劳动合同范本



编号: 编号:
劳 动 合 同 书
甲 乙
方:密山龙府房地产开发有限公司 方: 骆军 该时间应于入职日期一致
签订日期: 签订日期:
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劳动合同书 劳动合同书
甲方:密山龙府房地产开有限公司 法定代表人:丁刚 注册地址:密山市密山镇铁西村 经营地址:密山市
乙方:骆军 电话 居民身份证号码: 户口所在地: 实际居住地址: 紧急联系人: 电话:
第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为( A )。
A. 固定期限,自 2010 年 1 月 1 日起至 2011 年 1 月 1 日止,共 12 个月。 B. 以完成一定的工作任务为期限:自———年——月——日起至——工作任务完成时 即行终止。 第二章 试用期 第二条 甲乙双方约定试用期自 2010 年 1 月 1 日起至 2010 年 2 月 1 日止,共 1 个月, 试用期工资为:(含加班费、奖金及补贴)。 工作内容与工作地点 第三章 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方从事管理部 工作。 第四条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作,不 得在其他单位兼职。
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第五条 甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,可调整乙 方工作岗位、工作地点及其工作报酬。 第四章 工作时间与休息时间 第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度(A\_)。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第七条 甲方在下列节日安排职工休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节,法律法规 规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第八条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的, 乙方应服从甲方 统一安排。 第九条 乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。 第五章 规章制度与劳动纪律 第十条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声 誉和利益。 第十一条 甲方依法建立和完善各项规章制度, 甲方应将制定、 变更的规章制度及时进 行或者告知员工,乙方应严格遵守。 第十二条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动, 并保守甲方的商 业秘密和知识产权。 第十三条 乙方违反劳动纪律和规章制度的, 甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给 予纪律处分或经济处罚,直至通知解除本合同。 第六章 劳动报酬 第十四条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后, 有权获得相应得劳动报酬, 乙方的月基 本工资为元、岗位工资 元、月奖金 元,合计 元(税前)。旷工扣
除标准为元/小时,事病假扣除标准为元/小时。
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乙方的工资中已含有国家规定的各项补贴与劳保。 第十五条 甲方于每月 10 日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十六条 甲方有权根据整体经济环境、 生产经营实际状况、 乙方工作岗位的变更和依 法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第七章 社会保险和福利待遇 第十七条 甲方根据国家和黑龙江省有关规定为乙方办理相应社会保险手续。 劳动保护、 第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十八条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严 格遵守相关操作流程与安全制度。 第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企 业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十条 甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加 甲方组织的各项必要的教育培训。 劳动合同的变更、 第九章 劳动合同的变更、解除和终止 第二十一条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。 第二十二条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商 同意,可以变更合同相关内容或解除。 第二十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日 通知乙方解除合同。 第二十四条 乙方有下列情形之一的, 甲方可立即解除合同、 辞退乙方且保留索赔权利: A. 因乙方未能在 30 天内提供其被录用的相关资料, 至使甲方无法办理录用及社会保险 缴纳手续的。 B. 乙方在应聘时向甲方提供虚假的个人资料的;应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它 严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或
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除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者 依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。 D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成损害的。 E. 乙方与其他用人单位建立劳动关系的。 F. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 G. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更合同的。 I. 法律法规规定的其他情形。 第二十五条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以 书面形式通知乙方: A. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的 其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒 不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治 污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 E. 因其他原因不能就变更合同达成协议的。 第二十六条 有下列情形之一的,合同自行终止: A. 合同期满。 B. 当事人约定的终止条件出现。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
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D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E. 乙方暂时无法履行合同的义务,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安 全或者司法机关限制人身自由的、 乙方因脱产学习与进修、 执行有关部门的公益性任务等原 因而不能正常履行本合同的。 F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 G. 法律法规规定的其他情形。 第十章 经济补偿与赔偿 第二十七条 按照国家法律及黑龙江省规定处理。 第十一章 培训服务期与竞业限制 第二十八条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训的,双方可另行签订 《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准并执行,乙方若违反本条约定,提前解除 合同的,应偿付甲方培训费用元人民币,对已履行部份服务期的,按照服务期尚 未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第二十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方 带来经济利益, 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。 包括但不限于下 述内容: A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、 配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、 操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、 不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第三十条 乙方的竞业限制期限自年月日起至年月 日。竞业限制的范围为,地域为;
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若乙方违反上述规定泄露商业秘密或违反竞业限制规定的, 应支付相当于 3-6 个月工资 的违约金。 如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的, 甲方保留向乙方追偿实际损失的 权利。 第十二章 劳动争议处理 第三十一条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲 裁。 第十三章 其他规定 第三十二条 乙方已经阅读并详知甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、 培训协议、保密协议、安全准则等),该规章制度内容已发至乙方手中。 第三十三条 合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以 现行有效的法律、法规为准。 第三十四条 合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和 规章制度。 第三十五条 因乙方尚未与原用人单位解除劳动关系而导致的不利后果由乙方承担,如 原用人单位索赔而造成甲方损失,由乙方负责赔偿甲方损失。 第三十六条 甲、乙双方另行约定条款: A. . B. . 第三十七条 合同一式四份,甲方执三份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效。
甲方:
乙方:
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