劳动合同范本(2010)



2010 年深圳市劳动合同范本 甲方(用人单位): 乙方(员工): 名称: 姓名: 住所: 性别: 法定代表人(主要负责人): 身份证(护照)号码: 联系人: 住址: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动 合同法》 (以下简称 《劳动合同法》 )等有关法律法规的规定, 甲乙双方遵循合法, 公平,平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所 列条款. 一,2010 年深圳市合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限.
  1.有固定期限:从年月日起至年月日 止.
  2.无固定期限:从年月日 起.
  3.以完成一定工作任务为期限:从年月日起至 工作任务完成时止.完成工作任务的标志是. (二)试用期为(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写"无"). 二,2010 年深圳市劳动合同中的工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种):. 乙方的工作地点:. 三,2010 年深圳市劳动合同中的工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间.
  1.标准工时制,即每日工作小时(不超过 8 小时),每周工作小时 (不超过 40 小时),每周至少休息一日.
  2.不定时工作制, 即经劳动保障行政部门审批, 乙方所在岗位实行不定时工作制.
  3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计 算工时工作制. (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行. (三)乙方依法享有法定节假日,婚假,产假,丧假等假期. (四)乙方的其他休息休假安排 . 四,2010 年深圳市劳动合同中的报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方.甲方支付给乙方的工资不得低于 市政府公布的当年度最低工资. (二)乙方每月工资元(其中试用期每月工资元)或按 执行. (三)甲方每月日发放工资.甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
(四)乙方加班工资,假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律,法规的规定 执行. (五)甲乙双方对工资的其他约定定 . 五,2010 年深圳市劳动合同中的社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费. (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省,市的有关规定给予乙方享受医 疗期和医疗期待遇. (三)乙方患职业病,因工负伤的,甲方按《职业病防治法》,《工伤保险条例》 等有关法律法规的规定执行. (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 . 六,2010 年深圳市劳动合同中的劳动保护,劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省,市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品, 切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康. (二)甲方按国家和省, 市有关规定, 做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作. (三)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组织乙方健康检查 次. (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体 健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报. 七,2010 年深圳市劳动合同中的规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方. (二)乙方应遵守国家和省,市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完 成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德. (三)乙方自觉遵守国家和省,市计划生育的有关规定. 八,2010 年深圳市劳动合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同.变更合同应采用书面形式.变更后的合同 文本双方各执一份. 九,2010 年深圳市劳动合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同. (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提 前三日通知甲方,可以解除劳动合同. (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
  1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2.未及时足额支付劳动报酬的;
  3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  4.甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;
  5.甲方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6.甲方免除自己的法定责任,排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
  7.甲方违反法律,行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
  8.法律,行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.
(四)甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方 违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不 需事先告知甲方. (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2.严重违反甲方的规章制度的;
  3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
  4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影 响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5.乙方以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6.被依法追究刑事责任的. (六)有下列情形之一的, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 一个月工资后,可以解除劳动合同:
  1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事 由甲方另行安排的工作的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经 甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. (七)有下列情形之一, 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲 方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁 减人员:
  1.依照企业破产法规定进行重整的;
  2.生产经营发生严重困难的;
  3.企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人 员的;
  4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无 法履行的. (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
  1.劳动合同期满的;
  2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  4.甲方被依法宣告破产的;
  5.甲方被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者甲方决定提前解散的;
  6.法律,行政法规规定的其他情形. 十,2010 年深圳市劳动合同中的经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
  1.甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商 一致解除劳动合同的;
  2.乙方依据本合同第九条第(三)项,第(四)项规定解除劳动合同的;
  3.甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
  4.甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;

  5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 乙方不同意续订的情形 外,依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止固定期限劳动合同的;
  6.依据本合同第九条第(八)项第 4 目,第 5 目规定终止劳动合同的;
  7.法律,行政法规规定的其他情形. (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和 国家和省,市有关规定执行.甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结 工作交接时支付. 十一,2010 年深圳市劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续.甲方 应依法向乙方出具书面证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续. 十二,2010 年深圳市劳动合同中的争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决.协商不成的,可以向本单位工会寻求 解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁.对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向 人民法院起诉. 十三,2010 年深圳市劳动合同中双方认为需要约定的其他事项:
  1..
  2..
  3..
  4..
  5..
  6.. 十四,2010 年深圳市劳动合同中的其它内容 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的, 按现行法律法规 执行. (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效. (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份. 甲方:(盖章) 法定代表人: 年月日 乙方:(签名) 年月日  

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