劳动合同范本



劳 动 合 同 书
2011 年 2 月 28 日
甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代理人: 经营地址: 乙方 姓名: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 在甲方工作起始时间 家庭住址: 在临居住地址: 户口所在地: 签订日期: 省(市) 年 区(县) 月 街道(乡镇) 日 年 证件号码: 月 日 邮政编码: 邮政编码: 性别:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双 方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动 合同,并承诺共同遵守: 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限: (一)固定期限,自年月日起至年月 日止,共个月。
(二)其中试用期自年月日起至年月日止,共 个月。 (三)乙方应在 年 月 日前到岗。
注:《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内 容。取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现 而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即 使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于: 《劳动合同法》规定劳动关系的建立日 为用工之日 (一般情况以到岗为准) 劳动者签订合同后一直不到岗, , 企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以 便后面约定本合同的自动失效。 第二条 工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作, 根据甲方的 工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。 (二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定 的质量标准。 注:工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生 产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位 有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位” 等条款, 不再写入合同。 原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规 定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商 变更权, 用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的条款无效。
第三条 工作时间和休息休假 (一)乙方实行以下工时制。
  1、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 (二)甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的,应依法安排乙方 同等时间补休或支付加班加点工资。 (三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注:工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。 第四条 劳动保护和劳动条件 (一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 (二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的 事故,减少职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防 治的管理,提高职业病防治水平。 注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的 必备条款。 第五条 劳动报酬 (一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为 在试用期期间的工资为 核定。 元/月,乙方
元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况
(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方 实行以下第 种工资形式:

  1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。 基本 (固定) 工资为 元/月, 绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动, 按新的工资标准 确定。
  2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按 甲方的有关制度为准。
  3、其他工资形式。具体约定如下:
。 (三) (或甲方指定的单位) 甲方 应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动,甲方
支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)工资标准,绩效工资由业 绩考核确定。 “甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资 支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形。 “25 日”比正常发薪时间延后 5 日,规避有时合理期间晚发工资的 情况。 (四)合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工 资待遇的机会。(注:加薪情况应明示与合同中。)
第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:
  1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;
  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方 协商一致的;
  3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
  4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
  5.法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 注:人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据。
  2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
  3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的;
  6.被依法追究刑事责任的。 注:依据《劳动合同法》第 39 条修订。对员工欺诈的情形,也可 依据第 39 条第 5 项解除劳动合同。 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三 十日以书面形式通知乙方:

  1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的;
  3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:
  1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
  2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
  3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
  4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的; 注:依据《劳动合同法》第 40 条拟订,无变化。 八、其他约定条款 (
  1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》, 因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具 体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 (
  2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直 接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职 证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说 明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗 取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的
欺诈行为并导致甲方的严重误解, 甲方有权依法申请认定本合同自始 无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。 (
  3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到 岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应 由乙方全额承担。 (
  4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款 与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准。 (
  5)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立 等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。 (
  6)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质 技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方 无权进行商业性开发。 (
  7)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单 位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 (
  8)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信 息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同, 并认为有足够的理由被辞退。 此种保密义务在本合同终止或期满后的 任何时间对乙方仍有约束力。 注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另 行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行; 法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本 合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请 调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少
各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门办理备案 手续。 甲方(盖章) 乙方(签名)





 

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