劳动合同范本1



劳动合同
订立合同双方: 招聘方:(企业,事业,机关,团体等单位的行政)简称甲方 受聘方:(合同制职工)简称乙方; 甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方 如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册.甲乙双方本着自愿,平等的原 则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守. 第一条合同期限 合同期限为年(或个月),从一九年起至一九年月日止. (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明"本合同无一定 期限"或"本合同以某一工作完成为届满期限.) 第二条试用期限 试用期限为个月 (或年) 即从一九年月日起至一九年月 , 日止. (试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根 据受聘方的工作能力和实际水平确定.) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作). 第四条工作时间 每周工作六天,星期日休息.每天工作时间为八小时.上下班时间按甲方规定执行. (以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.) 第五条劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间,月薪为元.试用期满后,按乙方的技术水平,劳动态度和 工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪. (以完成一定工作量的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬.实行计件工资的, 按计件付酬.) 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同. 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴,粮食补贴,取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇:乙方享受节日假,婚假,产假,丧假与固定职工相同.工作满一年以 上需要探亲的,可享受天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销. (三)特保儿费:乙方享受特保儿费与固定职工相同. 第七条劳动保护 . (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行) 第八条乙方患病,伤残,生育等待遇以及养老保险办法 . (本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党, 团组织和工会的权利等. (二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的, 在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是 没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同. (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤, 积极劳动,保证完成规定的各项任务. 第十条教育与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教育,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产 的需要进行业务,职业技术培训. 第十一条劳动合同变更 (一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:
  1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;
  2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
  3.由于甲方单位严重亏损或关闭,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定, 或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;
  4. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因, 致使原合同无法履行;
  5.法律规定的其他情况. (二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列 情况除外:

  1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;
  2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间,机构之间);
  3.发生不超过一个月时间的短期停工;
  4.甲方依法重新任命,调动,调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
  5.法律规定的其他情况. 第十二条劳动合同的解除 . (解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,由双方当 事人商定. 双方议定条款不得违反法律和政策的规定, 不得损害国家利益和社会公共利益. ) 解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳 动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规 定发给辞退补助费和支付路费. 解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有 关机关核准. 第十三条违约责任 〈一〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金 元. 〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的 损失. 〈三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约 金元. 〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职 工的规定予以处理. 第十四条其他事项 .
本合同于一九年月日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同.合同执 行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.合同 执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动 合同的管理机关请求处理,也可依法向人民法院起诉. 本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式份,报主管机关,劳动合 同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份.
甲方:(行政公章) 代表人:(盖章)
乙方:(盖章)
合同订立日期:年月日订  

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