《劳动合同法》中的经济补偿如何计算



《劳动合同法》中的经济补偿如何计算 劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解读:
本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止,当符合法定情形, 用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题,由于均涉及到自身利 益,因此,这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。根据司法实践,计算经济补偿 的普遍公式是:经济补偿金的基数(即每工作一年应得的经济补偿)×劳动者工作年限。劳 动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限, 应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连 续计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限 的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作
1
年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者张某自 2008 年起在深圳某电子公司 工作,劳动合同一年一签,一直工作到 2015 年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单 位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从 2008 年算起,总共六年。如果劳动者为同 一用人单位提供劳动多年,但中间间隔了一段时间,比如工作两年后辞工或者被辞退,半 年后又入职该公司, 并且也前后签订了几份劳动合同, 根据相关法律规定, 以及司法实践, 在这种情况下,劳动者的工作年限是从劳动者最后一次入职公司起连续计算。
总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合 同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期 用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限 劳动合同的, 劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是即使是劳动合同期满终止的, 用人单位也要依法支付经济补偿。
另外,根据劳动合同法第九十七条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前 解除或者终止的劳动合同,依照和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签 订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿 的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当 向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。比如原来的法律包括的最高人民法院 的相关司法解释, 均没有规定劳动合同期满, 用人单位应当根据其工作年限计付经济补偿, 但劳动合同法第第四十六条第(五)项规定了劳动合同期满用人单位应当支付经济补偿。 则 因劳动合同期满应当支付经济补偿金的年限计算,就只能从 2008 年 1 月 1 日起计算,如 劳动者从 1998 年起入职用人单位,合同至 2008 年 4 月 30 日到期,根据劳动合同法的规 定应当支付经济补偿金,但计算经济补偿的年限只能从劳动合同法施行之日即 2008 年 1
2
月 1 日起计算,至 4 月 30 日,用人单位应当计付半个月工资的经济补偿金给劳动者。这 主要是法不溯及既往原则的适用,即法律原则上对其颁布以前的权利义务关系不予调整。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法考虑到劳动争议的实际情况,借鉴地方立法的成功经验,在原有补偿办法 的年限计算方法的基础上,增加了“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,这样的规定更加科学、合理。
三、计算基数
计算经济补偿时, 工作满一年支付一个月工资。 关于一个月工资是劳动者本人月工资、 本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,还是上年度城镇职工的月平均工资,在劳 动合同法制定过程中进行了讨论和研究, 最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合 同前十二个月的平均工资。 需要说明的是, 月平资工资, 是指劳动者每月领取的实际工资, 而不是最低工资,也不是应发工资,而是劳动者在签领时所得到的实际现实工资,包括基 本工资、加班工资、津贴、补助、奖金等的总和。
四、计算封顶
3
劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用,兼顾公平合理原则,对月平均较高 的劳动者(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平 均工资的三倍的)的计算经济补偿的年限做了封顶,即最高不得超过 12 个月。因此,在劳 动合同法的相关实施细则或者司法解释没有出来之前,我们可以理解为:对于月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的劳动 者, 其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算, 最高年限不超过十二年。
五、额外经济补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:“ 用人单位解除劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。”
根据以上规定,所谓额外经济补偿金,是指用人单位在与劳动者解除劳动合同后,未 按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百 分之五十支付给劳动者的额外经济补偿金, 是一个和年限经济补偿金相关联的法律概念和 补偿费用。
六、与经济补偿金相关的法律责任规定
为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法第八十五条规定,解除或者终止劳动 合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的, 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 加付赔偿金。
4
同时,为加重用人单位违法解除或者终止劳动合同的违法成本,稳定劳资关系,劳动 合同法还规定了双倍支付赔偿金的规定。劳动合同法第八十七条就规定,用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金。举例说明,如果用人单位违法解除劳动合同,依第四十七的规定应当支 付一万元的经济补偿金,在此情况下,劳动者除了主张一万元的经济补偿金的基础上,还 可以再主张一万元的二倍即两万元的赔偿金。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的第六条规定:用人单位有下列侵害劳 动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于 支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
5  

相关内容

合同到期不再续约经济补偿如何计算

  合同到期不再续约经济补偿如何计算? 合同到期不再续约经济补偿如何计算? 案件回放: 赵女士与公司的合同在 2010 年 12 月到期, 她所在的公司并未打算与其续约, 在合同到期前一 月,公司通知赵女士将要与其终止劳动合同,并补偿其一个月的工资。 赵女士对公司的做法有疑问,她与公司是在 2006 年 1 月签约,据其了解,《劳动合同法》从 2008 年 1 月 1 日起执行。新法规定,合同到期后,用人单位若与职工解约要支付员工经济补偿, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工 ...

发现《劳动合同法》中的一处“错误”!

  发现《劳动合同法》中的一处“错误”! 发现《劳动合同法》中的一处“错误”!??谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项的理解根据《劳动合同法》第 46 条第(一)项的规定,劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说,只要劳动者依据《劳动合同法》第 38 条的规 定解除劳动合同, 用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 这样的理解, 显然没有任何问题。《劳动合同法》第 38 条有两款,其中第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形,虽 ...

《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨

  《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同探讨 劳动合同法》《劳动合同法》已于 2008 年 1 月 1 日起正式实施。新法中加重了用人单位的 违法责任;明确了用人单位对劳动者试用期的规定,同时,也完善了违约的一些 规定。此法的立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,实现劳资关系双方利益的平衡,构建和谐稳定的劳动关系。可 见,这是一部规范用人单位和劳动者双方权利权益的新法。但是,在新法颁布后 的几个月里, 就出现了“华为辞职”事件和沃尔玛裁员事件等大型企业集体解雇员 ...

2011年初级《经济法基础》:劳动合同法--从考点到实例很详细哦!

  鲤鱼网(http://www.iliyu.com)2011 年初级《经济法基础》:劳动合同法 从考点到 年初级《经济法基础》:劳动合同法--从考点到 》:劳动合同法 实例很详细哦! 实例很详细哦!案例分析题考点 1、劳动关系的建立 (1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。 (2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”(而非劳动合 同订立之日起)建立。 2、劳动合同 (1)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 ...

劳动合同法

  2008 年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行. 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益 ...

劳动合同法

  劳动合同法第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务保 护劳动的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

劳动合同法

  劳动合同法2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行一、工会第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动定额 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 重大事项 或者全体职工讨论,提 ...

劳动合同法

  第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义 市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权 ...

热门内容

毕业实习报告(2011届)

  财经学院 2011 届学生 毕 业 实 习 报 告专 业 国际经济与贸易 2007 涂世斌 学 号 07910204 年级班级 学生姓名 实习单位 实习内容南宁市金力士营销策划有限公司 毕业实习实习时间: 2011.02.11? 实习时间: 2011.02.11?2011.03.05毕业实习报告一、实习的基本情况(一)公司的基本情况 南宁市金力士营销策划有限公司是金士力集团在南宁市场上的一个分销处, 而金士力 集团成立于 2002 年 7 月,是天士力集团的第二大支柱产业,下辖 4 家公司:贵州 ...

江门职业技术学院家庭经济困难学生认定工作实施办法

  江门职业技术学院家庭经济困难学生认定工作实施办法 (讨论稿)为了做好高等学校家庭经济困难学生认定工作,公平、公正、合理地分配 资助资源,根据教育部财政部下发的《关于认真做好高等学校家庭经济困难学 生认定工作的指导意见》(教财[2007]8 号)的精神,并结合我院实际情况,制 定本实施办法。 第一条 本办法适用于我院招收的全日制普通专科学生。 第二条 本办法中家庭经济困难学生是指学生本人及其家庭所能筹集到的 资金,难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的学生。 第三条 家庭经济困难学生认定工作 ...

PPT模板

  员工知识培训讲座主讲内容公司慨况企业简介 企业历程 组织架构 日常管理规范 安全培训知识公司管理 其它企业历程 2006年8月音创挂牌成立,初期位于数码时代广场. 2006年10月取得天行KTV软件成都合作伙伴.为后期的发展开辟了新天地. 经两个月的筹划,2006年10月正式推出KTV直通网,同期推出KTV直通车品牌. 在同行业率先做到即时更新服务. 2007年4月 成功推出音创VOD品牌 2007年5月 与北京酷我音乐盒合作。 2008年3月 与上海麦克风合作。 2008 ...

宜昌市安全监理报表

  目1、项目监理机构安全管理体系记录表录2、安全监理规划、细则、方案、措施编制与实施登记表 3、施工安全涉及强制性规定落实情况记录表 4、安全监理专项活动登记表 5、项目监理机构安全检查记录汇总表 6、施工安全技术方案、措施落实情况监理检查记录表 7、建筑施工现场安全管理监理检查记录表 8、施工安全管理资料监理检查记录表 9、安全隐患整改跟踪记录汇总表 10、安全隐患整改通知单 11、安全隐患整改通知单回复 12、安全隐患暂时停工通知书 13、安全整改复工报审表 14、施工安全监理月报表 15、安 ...

供货施工合同edit

  工程订货及铺装合同签订合同编号: 签订合同编号: 签订合同时间: 签订合同时间: 签订合同地点: 签订合同地点: 甲方: 甲方: 乙方: 乙方: (需方) 需方) (供方) 供方)甲乙双方按照法律规定,并结合工程的实际情况,双方经过充分协商,就甲方向乙方定购圣 象地板及工程铺装事宜,达成如下协议,以便双方共同遵守: 一、 工程概况 1. 工程名称: 2. 工程地点: 3. 预期工期:自年月日至年月日(实际工期以甲方的书面供货 施工通知单为准) 二、供货产品(木地板和配件)的名称、规格、数量、金额 ...