《劳动合同法》中的经济补偿如何计算



《劳动合同法》中的经济补偿如何计算 劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解读:
本条是关于如何计算经济补偿的规定。在劳动合同解除或者终止,当符合法定情形, 用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题,由于均涉及到自身利 益,因此,这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。根据司法实践,计算经济补偿 的普遍公式是:经济补偿金的基数(即每工作一年应得的经济补偿)×劳动者工作年限。劳 动合同法及有关行政法规对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限, 应从劳动者向该用人单位实际提供劳动或者劳务之日起连 续计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限 的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作
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年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者张某自 2008 年起在深圳某电子公司 工作,劳动合同一年一签,一直工作到 2015 年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单 位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从 2008 年算起,总共六年。如果劳动者为同 一用人单位提供劳动多年,但中间间隔了一段时间,比如工作两年后辞工或者被辞退,半 年后又入职该公司, 并且也前后签订了几份劳动合同, 根据相关法律规定, 以及司法实践, 在这种情况下,劳动者的工作年限是从劳动者最后一次入职公司起连续计算。
总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合 同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期 用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限 劳动合同的, 劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是即使是劳动合同期满终止的, 用人单位也要依法支付经济补偿。
另外,根据劳动合同法第九十七条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前 解除或者终止的劳动合同,依照和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签 订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿 的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当 向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。比如原来的法律包括的最高人民法院 的相关司法解释, 均没有规定劳动合同期满, 用人单位应当根据其工作年限计付经济补偿, 但劳动合同法第第四十六条第(五)项规定了劳动合同期满用人单位应当支付经济补偿。 则 因劳动合同期满应当支付经济补偿金的年限计算,就只能从 2008 年 1 月 1 日起计算,如 劳动者从 1998 年起入职用人单位,合同至 2008 年 4 月 30 日到期,根据劳动合同法的规 定应当支付经济补偿金,但计算经济补偿的年限只能从劳动合同法施行之日即 2008 年 1
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月 1 日起计算,至 4 月 30 日,用人单位应当计付半个月工资的经济补偿金给劳动者。这 主要是法不溯及既往原则的适用,即法律原则上对其颁布以前的权利义务关系不予调整。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法考虑到劳动争议的实际情况,借鉴地方立法的成功经验,在原有补偿办法 的年限计算方法的基础上,增加了“六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定,这样的规定更加科学、合理。
三、计算基数
计算经济补偿时, 工作满一年支付一个月工资。 关于一个月工资是劳动者本人月工资、 本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,还是上年度城镇职工的月平均工资,在劳 动合同法制定过程中进行了讨论和研究, 最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合 同前十二个月的平均工资。 需要说明的是, 月平资工资, 是指劳动者每月领取的实际工资, 而不是最低工资,也不是应发工资,而是劳动者在签领时所得到的实际现实工资,包括基 本工资、加班工资、津贴、补助、奖金等的总和。
四、计算封顶
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劳动合同法对为体现经济补偿的法律性质和作用,兼顾公平合理原则,对月平均较高 的劳动者(月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平 均工资的三倍的)的计算经济补偿的年限做了封顶,即最高不得超过 12 个月。因此,在劳 动合同法的相关实施细则或者司法解释没有出来之前,我们可以理解为:对于月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的劳动 者, 其经济补偿金基数以按当地职工月平均工资三倍的数额计算, 最高年限不超过十二年。
五、额外经济补偿金
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:“ 用人单位解除劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的 百分之五十支付额外经济补偿金。”
根据以上规定,所谓额外经济补偿金,是指用人单位在与劳动者解除劳动合同后,未 按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百 分之五十支付给劳动者的额外经济补偿金, 是一个和年限经济补偿金相关联的法律概念和 补偿费用。
六、与经济补偿金相关的法律责任规定
为督促用人单位及时支付经济补偿,劳动合同法第八十五条规定,解除或者终止劳动 合同, 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的, 由劳动行政部门责令限期支付经济补偿, 逾期不支付的, 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 加付赔偿金。
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同时,为加重用人单位违法解除或者终止劳动合同的违法成本,稳定劳资关系,劳动 合同法还规定了双倍支付赔偿金的规定。劳动合同法第八十七条就规定,用人单位违反本 法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金。举例说明,如果用人单位违法解除劳动合同,依第四十七的规定应当支 付一万元的经济补偿金,在此情况下,劳动者除了主张一万元的经济补偿金的基础上,还 可以再主张一万元的二倍即两万元的赔偿金。
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的第六条规定:用人单位有下列侵害劳 动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于 支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
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