劳动合同法下的人才优胜劣汰



劳动合同法下的人才优胜劣汰
(人力资源版)
承义律师事务所上海分所
王冰律师
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第一部分
前言
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劳动合同法的立法背景
? 什么是和谐 简单地从字面上说,和谐是指“配 合得适当和匀称”,社会是指“由一定 的经济基础和上层建筑构成的整体, 也叫社会形态”。因此,所谓和谐社 会,就是指构成社会的各个部分、各 种要至素处于一种相互协调的状态。
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和谐在劳动合同法中
? 员工和公司之间的和谐 ? 就业是目前最大的社会问题, ? 贫困、失业将导致 ? 社会极大的不稳定
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就业稳定是劳动合同法的重要精神 无固定期限适用情形的增加 公司解除和终止劳动合同难度的增 加 ? 公司无故单方面解除劳动合同的惩 罚 ? 书面劳动合同 ? ?
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? 动保障部:无固定期限劳动合同并非“铁饭碗” ? 来源:中国新闻网 中新网11月21日电据中央电视台报道,劳 动和社会保障部有关负责人明确指出,“无固定期限劳动合同”并 非就是传统意义上的“铁饭碗”和“终身制”。在符合法定情形的条 件下,用人单位也可以单方面解除这种劳动合同。 劳动和社会保障部的有关负责人表示,无固定期限劳动合同只 是一种没有确定终止时间的劳动合同类型,它并不意味着“铁饭 碗”和“终身制”。按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者实 际上还是可以通过协商一致,解除无固定期限劳动合同的。同 时,在符合法定情形的条件下,用人单位也可以单方面解除这种 劳动合同。 这位负责人表示,《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同 一方面有利于改变中国劳动合同短期化严重的现状,最大限度地 保障了劳动者的就业稳定性,另一方面《劳动合同法》的相关规 定也保证了用人单位员工进入和退出的流动性,保持了劳动力市 场的活力。
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本次讲座试图解决的主要问题
? 在劳动合同法不利条款下, ? 公司如何实现员工的自由流动?
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讲座内容
?
  1、招聘和录取中的法律操作 ?
  2、如何解除不合格员工的劳动合同 ?
  3、法律条件下的人才挽留
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第二部分
招聘与录用中 的劳动合同法问题
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  1、招聘与反歧视
? 招聘广告
? 本公司欲招职员,条件如下:男,南京户口, 身体健康,本科以上学历,身高
  1.70米以上, 30岁以下。
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《就业服务与就业管理规定》
? 第十九条 用人单位招用人员,除国家法 律、行政法规和国务院卫生行政部门规 定禁止乙肝病原携带者从事的工作外, 不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体 检标准。
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《就业服务与就业管理规定》
? 第六十八条 用人单位违反本规定第十九 条第二款规定,在国家法律、行政法规 和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病 原携带者从事的工作岗位以外招用人员 时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标 准的,由劳动保障行政部门责令改正, 并可处以一千元以下的罚款;对当事人 造成损害的,应当承担赔偿责任。
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如何解读法律?
? 哪里没有救济,哪里就没
有权利!
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  2、录用条件设计
? 在google中输入“什么是录用条件”
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Yahoo知识堂中得到如下结果
录用条件,是指用人单位根据本单位生产(工作)经营特点, 对招收录用的职工所提出的 一般 要求。它是用人单位招收录用 职工的最低标准,也是在试用期间用以考察劳动者的依据。录用 条件一般包括:劳动者的年龄、性别、文化程度、身体状况、业 务技术水平、户籍关系等内 容。录用条件由用人单位在招工简章 或招工启事中明确规定。劳动者不符合录用条件的,用人单位不 予录用。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位 可以解除劳动合同 。
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思考
? 现在公司通过面试考核,把 王某招聘进来,试用期三个 月。但公司经考察认为王某 不符合公司要求。公司应如 何把王某解聘?
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? 如何设计录用条件

  1、要对“录用条件”事先进行明确界定,应把岗 位要求是什么,怎么衡量是否符合岗位要求固 定下来。“录用条件”可以通过规章制度、招聘 公告、劳动合同等进行明确。 ?
  2、录用条件和岗位职责联系起来,明确界定 什么是符合岗位职责,什么是不符合要求,有 一个可固化、可量化、可操作的标准。 ?
  3、要对“录用条件”事先公示,从法律的角度 来说,就是用人单位有证据证明员工知道了本 单位的录用条件。
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  3、知情权与面试流程设计
? 《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳 动者时,应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求 了解的其他情况;用人单位有权了解
劳动者与劳动合同直接相关的基本 情况,劳动者应当如实说明。
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违反知情权的后果
? 《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合
同无效或者部分无效: ? (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危,使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的; ? ……
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知情权与隐私权的矛盾
? ? ? ? ? ? ? 结婚了吗? 有小孩吗? 谈过恋爱吗? 父母是干什么的?爱人是干什么的? 接过几次婚? 准备什么时候结婚? 准备什么时候要小孩?
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  4、员工背景调查
? ? ? ? ? 不良记录??? 资历??? 学历??? 户口情况??? 道德???
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第三部分
签订书面的劳动合同
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  1、入职通知书的法律性质
? 要约 ? 要约邀请 ? 承诺
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  2、书面劳动合同时间选择与风险
? 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ? 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ? 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 ? 第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固 定期限劳动合同。
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  3、劳动合同担保
? 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物。 ? 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者 居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退 还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 ? 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向 劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标 准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿 责任。
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  4、劳动合同配套文件
? ? ? ? ?
  1、保密协议和非竞争协议;
  2、知识产权协议;
  3、公司规章制度签收表;
  4、录用条件签收表;
  5、公司工资制度确认书
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  5、劳动合同终止与续签劳动合同
? 公司在劳动合同终止之前,就要作出判 断,是否和该员工续签劳动合同: ?
  1)三个月 ?
  2)一个月 ?
  3)到期当日
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第四部分
试用期管理
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  1、试用期时间
? 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年 的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固 定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 ? 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 ? 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的,不得约定试用期。 ? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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  2、试用期待遇
? 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 ? 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本 法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人 单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者 说明理由。
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  3、如何考核试用期的员工?
? ? ? ? 考核的目的 考核的时间 考核的依据 考核结果的应用
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  4、如何理解 在试用期间被证明不符合录用条件
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第五部分
员工管理 与如何解除员工的劳动合同
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  1、公司规章制度
? 公司如果没有规章制度,会怎么样?
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《劳动合同法》生效前 关于规章制度的规定
? 《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立
和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 权利和履行劳动义务。
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《劳动合同法》对规章制度的规定
? 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳 动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以 及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重 大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案 和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ? ? 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认 为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示,或者告知劳动者。
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根据《劳动合同法》规定: 为证明公司规章制度具有法律 效力,公司应提供哪些文件?
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  2、公司可单方面解除、终止劳 动合同的情形 ?
  1、员工过失 ?
  2、员工不胜任 ?
  3、因公司原因解除 ?
  4、因公司原因终止
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因员工过失解除劳动合同的情形
? 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位 可以解除劳动合同: ? (二)严重违反用人单位的规章制度的; ? (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大 损害的; ? (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本
 

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