劳动合同法实施条例精辟解读



劳动合同法实施条例 精辟解读 及企业应对策略技巧分享
主讲嘉宾 钟永棣 梁伟权
(华南地区劳动法实战派代表) 华南地区劳动法实战派代表)
嘉宾介绍:钟永棣 嘉宾介绍 钟永棣
劳动仲裁员、 劳动仲裁员、华南地区劳动法实战派代表之 高级人力资源管理师;通过律师资格考试。 一;高级人力资源管理师;通过律师资格考试。 现任“南方劳动关系在线”合伙人、 现任“南方劳动关系在线”合伙人、首席顾 问。 兼任南方都市报、深圳外商投资企业协会、 兼任南方都市报、深圳外商投资企业协会、 南方都市报 广州劳动学会、柏明顿人力资源机构、 广州劳动学会、柏明顿人力资源机构、中国招 聘热线等高级顾问/讲师 人力资源》 讲师,《 聘热线等高级顾问 讲师 《人力资源》等相关 杂志、媒体撰稿人。 杂志、媒体撰稿人。 曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员 广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、 曾任广州市劳动仲裁系统资深仲裁员、锐旗人力资源服务机 共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、 构/共青团广州青年人才服务中心特聘顾问/讲师、智联易才 人力资源集团华南区首席劳动法顾问。 人力资源集团华南区首席劳动法顾问。 实战经验:审判劳动争议案件400多宗, 实战经验:审判劳动争议案件400多宗,代理劳动争议近 400多宗 主讲劳动关系管理类公开课/内训近300 场次, 400 宗;主讲劳动关系管理类公开课/内训近300 场次,受训 人数多达2万人;主办劳动关系管理项目近100 100个 人数多达2万人;主办劳动关系管理项目近100个。
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课程背景
2008年9月18日,万众瞩目、期待已久的《劳动合 年 月 日 万众瞩目、期待已久的《 同法实施条例》终于面世!然而《实施条例》 同法实施条例》终于面世!然而《实施条例》并没 有给广大用人单位带来莫大的惊喜! 实施条例》 有给广大用人单位带来莫大的惊喜!《实施条例》 就劳动合同法的部分敏感问题作出了明确规定, 就劳动合同法的部分敏感问题作出了明确规定,但 是用人单位的劳动用工风险却有增无减!为什么? 是用人单位的劳动用工风险却有增无减!为什么? 如何深入、正确地学习、研究《实施条例》 如何深入、正确地学习、研究《实施条例》的相 关规定,并结合《劳动合同法》 关规定,并结合《劳动合同法》全面预防与化解劳 动用工风险,将是广大HR人士的当务之急和重中之 动用工风险,将是广大 人士的当务之急和重中之 重!
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课程特色
对于《实施条例》已明确的问题, 对于《实施条例》已明确的问题,我们只作简要 的分析讲解;我们将重点研究、分享《实施条例》 的分析讲解;我们将重点研究、分享《实施条例》 仍没有明确的且属于广大HR人士在实务操作上的重 仍没有明确的且属于广大 人士在实务操作上的重 点疑难问题! 点疑难问题!
课程目的
了解劳动关系管理过程中存在的劳动用工风险; ①了解劳动关系管理过程中存在的劳动用工风险; 形成预测劳动用工风险的思维方式; ②形成预测劳动用工风险的思维方式; 掌握应对相关风险的知识与技能; ③掌握应对相关风险的知识与技能; ③最终达到规避劳动用工风险和提升企业人力资源 管理综合水平的效果! 管理综合水平的效果!
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[案例 案例1] 案例
2008年1月王某入职广州某公司,月薪 年 月王某入职广州某公司 月薪15000元。 月王某入职广州某公司, 元 7月上旬,公司发现王某提交的学历证书是伪造的, 月上旬, 月上旬 公司发现王某提交的学历证书是伪造的, 便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇” 便依据内部制度“虚假应聘将立即解雇”书面辞退 王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉, 王某。后王某申请仲裁。结果公司败诉,被认定违 法解除劳动关系,最终赔偿王某共45000元! 法解除劳动关系,最终赔偿王某共 元 请分析,可能导致该公司败诉的原因有哪些? 请分析,可能导致该公司败诉的原因有哪些?
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有效预防和化解劳动用工风险
具备完善的规章制度及其配套流程文书表格 具备完善的规章制度及其配套流程文书表格; 完善的规章制度及其配套流程文书表格; 具备完善的劳动合同、用工协议; 具备完善的劳动合同、用工协议; 管理者养成预测劳动争议的思维习惯 预测劳动争议的思维习惯; 管理者养成预测劳动争议的思维习惯; 管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。 预防与化解劳动争议的知识与技能 管理者掌握预防与化解劳动争议的知识与技能。
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一、用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同, 用人单位的分支机构与劳动者签订劳动合同, 劳动者到底与谁建立劳动关系?发生劳动争议, 劳动者到底与谁建立劳动关系?发生劳动争议,被 告主体及法律责任如何确定? 告主体及法律责任如何确定?
《实施条例》第4条 劳动合同法规定的用人单位设立的分 实施条例》 条 支机构,依法取得营业执照或者登记证书的, 支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人 单位与劳动者订立劳动合同单位与劳动者订立劳动合同 民诉法意见》 其他组织, 《民诉法意见》第40条:其他组织,是指合法成立、 条 其他组织 是指合法成立、 有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织, 有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织,包 :(
  1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构括:( )法人依法设立并领取营业执照的分支机构 关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行) 《关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第78 被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时, 条:被执行人为企业法人的分支机构不能清偿债务时,可以 裁定企业法人为被执行人。 裁定企业法人为被执行人。
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二、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动合同
面试登记表》上告知,履行通知义务; 在《面试登记表》上告知,履行通知义务; 对于非常值得单位录用的人才; 对于非常值得单位录用的人才; 对于一般人员;不签订的不能报到上岗; 对于一般人员;不签订的不能报到上岗; 对于入职后流动较大的岗位; 对于入职后流动较大的岗位; 入职后1个月即将到期的时候签订的风险; 入职后 个月即将到期的时候签订的风险; 个月即将到期的时候签订的风险 登记签订的情况,检查到期者,审查是否续签; 登记签订的情况,检查到期者,审查是否续签; 对聘用停薪留职或待岗的人员的注意事项。 停薪留职或待岗的人员的注意事项 对聘用停薪留职或待岗的人员的注意事项。
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三、如何举证合同文本合法合理及劳动者拒签
[案例 :2008年9月1日小王入职 公司。9月25日上午 案例2]: 日小王入职A公司 案例 年 月 日小王入职 公司。 月 日上午 部门经理告知小王, 点半到会议室签订劳动合同 点半到会议室签订劳动合同。 部门经理告知小王,10点半到会议室签订劳动合同。会议室 只有劳资专员小李在场,她要求小王现场签订合同, 里,只有劳资专员小李在场,她要求小王现场签订合同,小 王看完合同范本后提出异议, 王看完合同范本后提出异议,小李解释说这是公司统一的范 想继续留下就尽快签订。小王转身即走。 本,想继续留下就尽快签订。小王转身即走。 当日下午,小王接到部门经理转来的辞退通知: 小王, 当日下午,小王接到部门经理转来的辞退通知:“小王, 因你拒绝签订劳动合同,现公司决定与你终止劳动关系, 因你拒绝签订劳动合同,现公司决定与你终止劳动关系,即 日生效,请你在今天办妥离职手续。 日生效,请你在今天办妥离职手续。” 小王在回执上签收时写道“本人收到本通知, 小王在回执上签收时写道“本人收到本通知,但对辞退理 由有异议,保留意见。 由有异议,保留意见。” 小王会以什么理由申请仲裁,以保证很有把握胜诉?
  1、小王会以什么理由申请仲裁,以保证很有把握胜诉? 作为公司代表,你如何应诉?
  2、作为公司代表,你如何应诉? 公司有哪些地方做得不妥当 导致很可能败诉? 做得不妥当,
  3、公司有哪些地方做得不妥当,导致很可能败诉?
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四、当中的“应当”到底是用人单位的“单方权利” 当中的“应当”到底是用人单位的“单方权利” 还是“强制性义务” 还是“强制性义务”?
[案例 :2007年小张入职某私营公司,双方一直未签 案例3]: 年小张入职某私营公司, 案例 年小张入职某私营公司 订劳动合同, 订劳动合同,2008年9月23日,小张申请仲裁,请求仲裁委 年 月 日 小张申请仲裁, 责令该公司立即终止双方劳动关系, 责令该公司立即终止双方劳动关系,并支付小张经济补偿及 未签订劳动合同的赔偿金。 未签订劳动合同的赔偿金。 小张认为,本人曾要求签订劳动合同, 小张认为,本人曾要求签订劳动合同,但公司一直不予理 现在《实施条例》规定“ 会;现在《实施条例》规定“劳动者不与用人单位订立书面 劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。” 这 是强制性规定,本人坚决不与该公司签订劳动合同,所以该 是强制性规定,本人坚决不与该公司签订劳动合同, 公司应该终止双方劳动关系,并支付本人经济补偿。 公司应该终止双方劳动关系,并支付本人经济补偿。 你觉得小张的观点对吗? 你觉得小张的观点对吗?
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五、用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年以后, 用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年以后, 是否也需要支付2倍的工资 倍的工资? 是否也需要支付 倍的工资?
《实施条例》第7条 用人单位自用工之日起满一年未与劳 实施条例》 条 动者订立书面劳动合同的, 动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳 动者每月支付两倍的工资, 动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同, 日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动 者补订书面劳动合同。 者补订书面劳动合同。 劳动合同法》 《劳动合同法》第82条 用人单位违反本法规定不与劳动 条 者订立无固定期限劳动合同的, 者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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六、如何合法降低劳动者平均工资总额,以减少经 如何合法降低劳动者平均工资总额, 济补偿及赔偿金的支出? 济补偿及赔偿金的支出? 薪酬体系 现金比例 其他福利 少加班 补休 减少加班费 加班费的计算基数 补贴费用 发票报销
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七、集团或系统内部之间调动,其前后工龄是否必 集团或系统内部之间调动, 然承接?劳务派遣能否规避工龄承接问题? 然承接?劳务派遣能否规避工龄承接问题?
《实施条例》第10条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安 实施条例》 条 排到新工作的,原用人单位的工作年限合并计算为新 工作的, 原用人单位的工作年限合并计算为新排到新 工作的 原用人单位的工作年限合并计算为新 --的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付 的工作年限。 的工作年限 原用人单位已经向劳动者支付,新用人单位 , 在依法解除、终止劳动合同计算工作年限时,不再
 

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