《劳动合同法实施条例》解读



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劳动法系列培训 ?《劳动合同法实施条例》解读
《 劳动合同法实施条例》 解读 劳动合同法实施条例》
张立德 律师 ( 北京市弘嘉律师事务所 合伙人 )
Ⅰ 几个基础问题
一、适用范围 二、企业分支机构 三、关于约定劳动合同终止条件的禁止性规定 四、劳动合同和事实劳动关系 五、职工名册的法律要求和法律责任 异地工作的工资待遇、 六、异地工作的工资待遇、劳动保护等 七、试用期工资标准
Ⅰ 几个基础问题 ? 适用范围 增加劳动合同法所规定的用人单位,包括: 增加劳动合同法所规定的用人单位,包括: 律师事务所 会计师事务所 基金会等
Ⅰ 几个基础问题 ? 企业分支机构
  1、取得营业执照或登记证书的分支机构,可以分支机构的 取得营业执照或登记证书的分支机构, 名义与员工签订劳动合同; 名义与员工签订劳动合同;
  2、未依法取得营业执照或登记证书的分支机构,受总公司 未依法取得营业执照或登记证书的分支机构, 或用人单位委托时可以与员工签订劳动合同。 或用人单位委托时可以与员工签订劳动合同。

委托的成立 ?
Ⅰ 几个基础问题 ? 劳动合同终止条件的约定之禁止 《劳动合同法》第44条:有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同法》 44条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
  1、劳动合同期满的; 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 3 、 劳动者死亡 , 或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 ; 用人单位被依法宣告破产的;
  4、用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、
  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的; 单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。
  6、法律、行政法规规定的其他情形。 除上述情形外,禁止约定其它的劳动合同终止条件。 除上述情形外,禁止约定其它的劳动合同终止条件。
Ⅰ 几个基础问题 ? 劳动合同和事实劳动关系

  1、劳动关系 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员, 劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在 用人单位的管理下, 用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动而产 生的权利义务关系
Ⅰ 几个基础问题 ? 劳动合同和事实劳动关系

  2、劳动关系和劳动合同 、 用工之日、劳动关系成立之日、 用工之日、劳动关系成立之日、劳动合同签订之日 (
  1)用工日签定劳动合同的。 用工日签定劳动合同的。 用工日在前,签定劳动合同在后, (
  2)用工日在前,签定劳动合同在后,劳动关系早于书 面劳动合同建立的。 面劳动合同建立的。 劳动合同签订日在前,用工日在后, (
  3)劳动合同签订日在前,用工日在后,劳动关系自实 际提供劳动之日建立的。 际提供劳动之日建立的。
Ⅰ 几个基础问题 ? 劳动合同和事实劳动关系
  3、事实劳动关系的法律确认及处理 (
  1)事实劳动关系的产生 自入职后即不签订劳动合同,形成事实劳动关系; 自入职后即不签订劳动合同,形成事实劳动关系; 固定期限劳动合同期满后, 固定期限劳动合同期满后,形成事实劳动关系 (
  2)对企业签订劳动合同的法律要求 企业应当自用工之日起1 企业应当自用工之日起1个月内与员工签订劳动合同 企业不签订劳动合同的法律责任 (
  3)员工不签定劳动合同时的处理 企业可终止劳动关系,但应视情况不同而依法处理。
Ⅰ 几个基础问题 ? 职工名册的法律要求和法律责任
职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、 职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户 籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、 籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限等内容 法律责任:责令改正,否则,被处以罚款。 法律责任:责令改正,否则,被处以罚款。
Ⅰ 几个基础问题 ? 异地工作的员工的工资待遇等

  1、以劳动合同履行地的标准为原则。 以劳动合同履行地的标准为原则。
  2、以企业注册地的标准为例外,但需由双方事先在劳动 以企业注册地的标准为例外, 合同中或者通过补充协议等形式予以确定。 合同中或者通过补充协议等形式予以确定。
Ⅰ 几个基础问题 ? 试用期工资标准
不低于80 80\\%
  1、试用期工资标准的确定 ?? 不低于80\\%
  2、不低于用人单位所在地最低工资标准 不低于劳动合同履行地最低工资标准
试用期工资标准
Ⅱ 无固定期限劳动合同的相关问题
一、劳动合同的视为签订 二、连续工作年限的计算 三、签订无固定期限合同的原则和处理方法 四、无固定期限合同的排除适用
Ⅱ 无固定期限劳动合同 ? 视为签订
企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,
  1、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 视为自用工之日起满1 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同。 期限劳动合同。
  2、企业应当立即与劳动者补订书面劳动合同
  3、计算双倍工资的起止时间 自用工之日起满1个月的次日至满1 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日
Ⅱ 无固定期限劳动合同 ? 连续工作年限的计算
  1、“ 连续工作满十年 ” , 应当自用人单位用工之日起计算, 、 连续工作满十年” 应当自用人单位用工之日起计算, 包括劳动合同法施行之前的用工时间。 包括劳动合同法施行之前的用工时间。
  2、非因员工本人原因从原企业被安排到新企业工作的,工 、非因员工本人原因从原企业被安排到新企业工作的, 作年限连续计算。但计算经济补偿金时, 作年限连续计算。但计算经济补偿金时,应视情况不同 而分别对待。 而分别对待。
Ⅱ 无固定期限劳动合同 ? 签订原则和处理方法
  1、协商一致签订无固定期限合同; 、协商一致签订无固定期限合同;
  2、符合签订无固定期限合同的条件时,劳动者提出订立无 、符合签订无固定期限合同的条件时, 固定期限劳动合同的, 固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期 限劳动合同。 限劳动合同。 合同内容应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 ① 合同内容应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、 诚实信用的原则协商确定; 诚实信用的原则协商确定; 双方对劳动合同的内容无法协商一致的, ② 双方对劳动合同的内容无法协商一致的,按相关规定 劳动合同法第18条 处理。 (劳动合同法第 条)处理。
Ⅱ 劳动合同期限 ?无固定期限合同的排除性适用 无固定期限合同的排除性适用
签订无固定期限劳动合同以及相关经济补偿的规定, 签订无固定期限劳动合同以及相关经济补偿的规定,不适用 于一些公益性岗位。 于一些公益性岗位。
Ⅲ 服务期
一、培训费 二、服务期期限和劳动合同期限的衔接 三、劳动者的免责规定 四、违约责任的承担
Ⅲ 服务期 ? 培训费
培训费用包括有支付凭证的如下费用: 培训费用包括有支付凭证的如下费用: 有支付凭证的如下费用 企业为对员工进行专业技术培训而支付的的培训费用 为对员工进行专业技术培训而支付的的培训费用; ① 企业为对员工进行专业技术培训而支付的的培训费用; ② 培训期间的差旅费用 ③ 因培训产生的用于该员工的其他直接费用
Ⅲ 服务期 ? 服务期和劳动合同期限的衔接
劳动合同期满而服务期尚未到期的, 劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务 期满。双方另有约定的,从其约定。 期满。双方另有约定的,从其约定。
Ⅲ 培训费和服务期 ? 劳动者的免责规定
双方约定服务期的,因用人单位违法, 双方约定服务期的,因用人单位违法,导致劳动者被迫辞 职的,不属于违反服务期约定,也无须承担培训费。 职的,不属于违反服务期约定,也无须承担培训费。
Ⅲ 培训费和服务期 ? 违约责任的承担
  1、员工在服务期内因个人原因主动辞职的,应当按约 、员工在服务期内因个人原因主动辞职的, 定承担培训费用; 定承担培训费用;
  2、员工因违法违纪等,导致单位辞退的,应当按约定承 、员工因违法违纪等,导致单位辞退的, 担培训费用: 担培训费用: 员工违法违纪等情形:劳动合同法第 条第 条第2-6项规定 员工违法违纪等情形:劳动合同法第39条第 项规定
Ⅳ 员工解除劳动合同

  1、协商解除劳动合同 劳动者与用人单位协商一致的; (
  1)劳动者与用人单位协商一致的;
  2、提前通知解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 30日以书面形式通知用人单位的 (
  2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (
  3)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
Ⅳ 员工解除劳动合同
  3、随时通知解除 、 (
  4)企业未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; )企业未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (
  5)企业未及时足额支付劳动报酬的; )企业未及时足额支付劳动报酬的; (
  6)企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的; )企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (
  7)企业的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; )企业的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的; (
  8)企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在 )企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (
  9)企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者 )企业在劳动合同中免除自己的法定责任、 权利的; 权利的; (
  10)企业违反法律、行政法规强制性规定的; )企业违反法律、行政法规强制性规定的;
Ⅳ 员工解除劳动合同
  4、即时解除劳动合同 、 (
  11)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 )企业以暴力、 强迫劳动者劳动的; 强迫劳动者劳动的; (
  12)企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全; )企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;
  5、弹性条款 、 (
  13)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 )法律、 他情形。 他情形。
合同解除、合同终止、经济补偿等) Ⅴ 辞退(合同解除、合同终止、经济补偿等)
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、经济补偿金和赔偿金 四、离职证明的法定要求
Ⅴ 辞退 ? 劳动合同的解除

  1、协商解除 用人单位与劳动者协商一致的; (
  1)用人单位与劳动者协商一致的;
  2、试用期辞退 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (
  2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
  3、违纪辞退 、 (
  3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; )劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (
  4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; )劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (
  5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (
  6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (
  7)劳动者被依法追究刑事责任的; )劳动者被依法追究刑事责任的;
Ⅴ 辞退 ? 劳动合同的解除

  4、预告辞退
(8 )
劳动者患病或者非因工负伤, 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 原工作,也不能从事由用人单位另
 

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