劳动合同法实例选集



一.签订合同应遵守的原则

  1.诚实守信 如实告知义务 案例: 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时, 隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、 刑事处 分的事实,与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日,该公司收到当地检察院对王某不 起诉决定书。经公司进一步调查得知,王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,又盗 窃原单位苫布被查获,因王某认罪态度较好,故不起诉。请问该公司调查之后,以王某隐瞒 受过处分,不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理? 分析: 根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳 动者应当如实说明。 劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位, 且劳动合同订立的过程是 完全出于当事人自己的意愿,而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中,劳 动者和用人单位必须诚实、善意地行使权利,不诈不欺,诚实守信。同时,根据《劳动合同 法》第三十九条的规定,在试用期期间,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者 解除劳动合同,而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中,王某在填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分 的事实, 是一种不诚实, 不善意的行为, 违背了诚实信用原则。 虽然签订合同是双方自愿的, 但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的,本质上是违背了平等自愿的原则。 伪造硕士文凭与单位签订的无效合同应是撤销而不是解除 案例: 2001 年 3 月,深圳市某科技有限公司公司刊登广告,招聘一名部门经理,要求有计算 机专业硕士以上学位。李某应聘,双方签订了 3 年劳动合同。8 月 5 日,李某一次工作失误 引起公司对其专业水平的怀疑, 遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定, 结果发现是伪造的。 该公司遂解除了与李某的劳动合同。 李某要求则该公司支付其解除劳动合同经济补偿金, 并 赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。 公司拒绝, 李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。请问该案例应当如何裁决? 分析: 根据《劳动合同法》第 26 条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。 李某利用假文凭骗取公 司信任,双方签订的是无效劳动合同。据此,上述公司有权对此劳动合同实施撤销,李某不 但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金, 而且如果李某给公司 造成直接经济损失,公司有权要求赔偿。
  2.合法性原则 劳动合同的有效性 案例: 赵某是某公司的销售代理。2008 年,该公司与其签订劳动合同。合同规定:赵某可以 从产品销售利润中提取
  60%的提成,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出 公干中,由于交通事故,赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门, 要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。
分析: 《劳动合同法》第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则,是指劳动合同的订立不 得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实施 的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、 法规。合法原则包括:劳动合同的主体必须合法;劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立 的程序和形式合法。 《劳动合同法》第 26 条规定:用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的,属于 劳动合同的无效或者部分无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤 残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任,内容明显违法。因此,这一条款是无效 的。 二.合同签订内容
  1.押金 案例:今年 2 月份,陈茵应聘到南昌一家酒店上班。酒店要求陈茵交纳 500 元押金,用 于员工服装等费用。半年后,陈茵离职,她要求该酒店退还 500 元,但该公司以陈茵已经穿 了其中一套工作服为由,只答应退还其中的 200 元。 解读:用人单位收取押金、身份证等将被处罚 交纳合同保证金、工具押金、服装押金等各种押金和扣押身份证,是一些用人单位为了 限制劳动者离职的惯用手段,这在餐饮行业尤为明显,段明其如是说。 段明其说, 《劳动合同法》明确规定,用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证 件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位 违反规定, 以担保或者其他名义向劳动者收取财物的, 由劳动行政部门责令限期退还劳动者 本人,并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担 赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的, 将依法进行处罚。
  2:违约金 案例:原在重庆市一家股份公司从事管理工作的王勤辞职回南昌。让小王郁闷的是,当 他向公司提出辞职时, 却被告知, 因为所签订的劳动合同尚未到期, 他必须向公司支付 5000 元的违约金。 解读:单位不能任意定违约金 段明其介绍,为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权, 《劳动合 同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金, 不得 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相 关的保密事项。劳动者违反约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训, 培训费用为 3 万 6 千元, 公司和王 某签订一个服务期协议, 王某接受培训后必须为公司服务 3 年, 否则, 要向公司支付违约金。 如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同,那么王某应该支付多少违约金? 分析: 根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其 进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在案例 中王某违反服务期协议, 应当赔偿公司 1 万 2 千元 (即 36000 元违约金分摊到 3 年的服务期, 每年为 12000 元) ,而不需要全部赔偿。

  3.规章制度 案例:南昌洪城大市场一家企业为了约束员工,制定了严厉的规章制度。员工认为这些 规章制度不合理,但企业负责人说“我是老板,我说了算! ” 解读:重要规章制度须经职工讨论 杨峻说,实践中,有些用人单位的规章制度本身就是“霸王制度” ,这种单方的规定很 难保证员工的利益,因此《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 事项时,不再是用人单位一方说了算,这样能更好地维护劳动者的合法权益。 《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时, 应当经职工代表大会或者全体职工讨论, 提出方案和 意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 案例: 小明 2005 年 3 月入职深圳一电子公司,双方签订了一份为期 3 年的劳动合同,合同中 特别约定:如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济 补偿金。2007 年 6 月 10 日,小明接到公司的一份解雇通知,解雇理由是小明上班时间经常 上网聊天,根据公司规章制度,三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪,公司可解除 劳动合同。小明辩解,他一直不知道公司有该规定,公司从未将规章制度的内容向其公示, 公司称规章制度已向其公示, 但无法举证规章制度公示的事实。 请问公司可否就小明严重违 纪的说法解除劳动合同? 分析:
规章制度制定后, 在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据, 还必须经过公示 程序。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用 人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行 政法规及政策规定, 并已向劳动者公示的, 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 《劳 动合同法》 第四条第四款规定, 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度公示方法很多,根据实践经验,实践中一般可采 取如下公示方法: (
  1)公司网站公布:在公司网站或内部局域网发布进行公示; (
  2)电子邮件通知:向员工发送电子邮件,通知员工阅读规章制度并回复确认; (
  3)公告栏张贴:在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读; (
  4)员工手册发放:将公司规章制度编印成册,每个员工均发放一本; (
  5)规章制度培训:公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训, 集中学习; (
  6)规章制度考试:公司以规章制度内容作为考试大纲,挑选重要条款设计试题,组织 员工进行开卷或闭卷考试,加深员工对公司规章制度的理解。 (
  7)规章制度传阅:如公司员工不多时,可将规章制度交由员工传阅。 在本案中,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 九条规定,规章制度未公示的,不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据,本案中公司不 能举证证明规章制度已公示的,其依据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。 职工违纪企业却败诉,企业规章制度公示 某味精公司是一家与日本合资的企业, 公司的许多地方都向日本学习, 没有汽车也没有 专职的司机, 为了工作就与一家出租汽车公司签订了租赁合同, 使用的汽车都是这家出租车 公司的。小求是味精公司的业务员,由于刚学会开车见了车手就痒痒,于是他偷偷配置了一 把车的钥匙,于 2002 年 7 月 26 日中午乘司机师傅不在,与同事一起开车出去,被公司的领 导发现,小求与同去的同事遭到公司的罚款处理。按理说小求应该有所收敛了吧,但是他开 车的瘾实在是大,总想着再开着车过过瘾。8 月 10 日是个周六,他又开着公司租的车带着 女朋友出去兜风,回来的路上小求为了不让公司发觉,就将油箱里的汽油加满,又到路边的 一个修车铺里让人家把记程器往回调。小求自以为做得天衣无缝,谁知人算不如天算,也该 着小求倒霉, 就在他偷偷送车回单位时恰恰碰上了公司的一个日方管理人员, 于是东窗事发。 公司以小求偷开公司使用车辆,经教不改、弄虚作假为由,与小求解除了劳动合同。小求对 此很不满意,于是就以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由,向仲裁委员会提出申 诉。 公司在答辩中称:我们是一家合资企业有严格的管理制度,除劳动合同之外还有《业务 规定》 。除进公司培训时明确告诉外,在平时也郑重告诫每位员工,非司机人员不得驾驶公 司使用的车辆。但是小求却对此置若罔闻,屡屡违反。根据《中华人民共和国劳动法》第二 十五条第(二)项的规定,我们解除了与他的劳动合同。 分析: 小求私配公司使用车辆的钥匙, 在管理人员
 

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