劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛



劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》 劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》知识竞赛 》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法
竞赛试题选择题
  1.根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同时应当遵循
  2.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同类型有
  3.根据《劳动合同法》的规定,有下列 。 的原则。 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 情形的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 A.劳动者在该用人单位连续工作满十年 B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限 劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形,续订劳动合同的
  4.根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1 个月 B.6 个月 C.1 年
  5.根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月
  6.根据《劳动合同法》的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时, 约定试用期 C.只能约定一次试用期
  7.根据 《劳动合同法》 的规定, 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的, 不需向 劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
  8.根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以 与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数 额 培训费用
  9.根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以将 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员
  10.根据《劳动合同法》的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同
  11.根据 《劳动合同法》 的规定, 劳动者有 给用人单位造成重大损害的
  12.根据《劳动合同法》的规定,下列 情形中,用人单位须提前 30 天以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。 A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安 排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳 动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
  13.根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以裁减人员的情形有 方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营 。 A.终止 B.由用人单位解除劳动合同 C.继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 情形, 用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊, 列为竞业限制人员。 。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的 。 。 A.可以多次约定试用期 B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时, 才可以重新 。 不与劳动者订立书面劳动合同的,

  14.根据《劳动合同法》的规定,企业裁减人员的程序是 行政部门报告
  15.根据《劳动合同法》的规定,以下情况正确的是 。

A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C. 将裁减人员方案向劳动
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资 的标准支付 B.按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的, 按一年计算; 不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、 撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金
  16.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的 是 。 A.劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行 B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的, 用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的,用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  17.根据《劳动合同法》的规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者 A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工
  18.根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同 法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的 A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位
  19.根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过 小时,每周工作时间累计不超过 A.
  4;36 B.
  4;24 C.
  8;24
  20.根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工双方当事人 A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以
  21.根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工情况下劳动合同如何终止, 止用工 C.除非有法定情形,双方当事人不能通知对方终止用工
  22.根据《劳动合同法》的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以采取 A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C.提起诉讼
  23.根据《劳动合同法》的规定,用人单位的 改正,给予警告。 A.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C.人力资源部的规章制度
  24.根据《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 A.二 B.三 C.四
  25.按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收 取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人 以罚款。 A.5
  00;1000 B.5
  00;2000 C.10
  00;2000 26.按照《劳动合同法》的规定,用人单位安排加班又不依法支付加班费的, 。 A.由劳动行政部门责令限期支付加班费 B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百 分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付, 但用人单位逾期不支 付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 27.国家坚持的就业方针。 元以上 元以下的标准处 倍的工资。 违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令 方法救济。 。 A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终 订立口头协议。 小时的用工形式。 等情况。 讨论通过。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业 B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业 C.政府安置就业 28.国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者。 A.自主创业、自谋职业 B.服从分配、自主创业 C.自谋职业、服从分配 29.用人单位依法享有的权利。 A.随意用人 B.自主用人 C.择优用人 30.各级人民政府和有关部门应当,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。 A.简化程序,提高效率 B.强化培训,政策帮扶 C.简化程序,政策帮扶 31.就业专项资金用于。 A.职业培训、生活补助、职业技能鉴定、职业介绍和社会保险 B.职业介绍、职业培训、公益性岗位、 职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴 C.小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息, 以及扶持公共就业服务 32.国家建立健全制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。 A.城市居民最低生活保障 B.失业保险 C.养老保险。 33.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供 等服务。 A.政策咨询、技能培训、税费减免 B.就业指导、心理测试、小额贷款 C.政策咨询、就业培训、开业 指导 34.用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得。 A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B.以性别为由拒绝录用 C.提高对妇女的录用 标准 35.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者。 A.提供有偿服务 A.劳动者 A.现金或物品 员。 A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力 B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地 C.身 体状况、个人原因、技能水平、失去土地 39.县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就 业需求的家庭实现就业。 A.至少有一人 C.一人 40.解决劳动争议,应当根据事实,遵循 A.协商一致 B.合法、公正、及时、着重调解 B.劳动争议仲裁委员会 的原则,依法保护当事人的合法权益。 C.保护劳动者 申请仲裁。 C.人民法院 C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议 B.全部 B.免费提供服务 C.提供事业性收费服务 36.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向收取费用。 B.用人单位 C.劳动者和用人单位 C.户口簿和其他证件 37.职业中介机构不得扣押劳动者的,或者向劳动者收取押金。 B.居民身份证和其他证件 38.就业困难人员是指因等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人
41.发生劳动争议当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 A.劳动保障行政部门 42.发生劳动争议,当事人可以到 A.企业劳动争议调解委员会 调解职能的组织 43.劳动争议申请仲裁的时效期间为 之日起计算。 A.60 天 B.6 个月 C.1 年 申请调解。
B.依法设定的基层人民调解组织
。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利已被侵害
44.仲裁申请书应当载明下列哪些事项 要负责人的姓名、职务 以 。 A. 视为撤回仲裁申请 B.缺席裁决
。 C.证据和证据来源、证人姓名和住所
A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主 B.仲裁请求和所根据的事实、理由 45.申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可 C.另行确定开庭时间 日内结束。 案情复杂需要延期的, 日。逾期
46.仲裁庭裁决劳动争议案件, 应当自受理仲裁申请之日起 未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 A.
  60、30 B.
  45、15 C.
  60、15 。
经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过
47.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁 决先予执行,移送人民法院执行,但应当符合下列哪些条件 A.当事人之间权利义务关系明确 最低工资标准 12 个月的金额 48.当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的, 可以自收到仲裁裁决书之日起 A.15 日 B.60 日 C.三个月 。 C.应由劳动争议仲裁委员会调查取证 内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 B.不先予执行将严重影响申请人的生活 C.执行数
 

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