《劳动合同法》解读(八)



文章来源: 中顾法律网提供更多免费司法考试 司法考试资料下载 文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 www.9ask.cn 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载
《劳动合同法》解读(八) 劳动合同法》解读(
劳动合同法解读五十五:集体合同对中劳动报酬,劳动条件等标准 第五十五条 集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准; 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准. 「解读」本条是关于劳动条件和劳动报酬等法定标准,劳动合同标准,集体合同标准三者效力 关系的规定. 一,人民政府规定的最低工资标准 劳动法第四十八条第一款规定:"国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自 治区,直辖市人民政府规定."按照 2004 年 1 月 20 日劳动部颁布的《最低工资规定》,"社会平 均工资法"是三种确定最低工资标准的通用方法之一. "社会平均工资法"也是是按照国际上通用 的方法,即月最低工资一般是月平均工资的 40?60\\\%话.目前我国没有任何一个省份达到了这个要 求,而且各省份差别很大.另外,为逐步解决进城务工农民工资偏低问题,国务院要求各地从 2006 年起,要合理调整和严格执行最低工资制度,制定和推行最低小时工资标准.截至 2006 年 9 月底, 全国 31 个省份都颁布了月最低工资标准;除广东,西藏外,29 个省份还颁布了小时最低工资标准. 据介绍,当前各地月最低工资标准最高为 810 元(深圳市),最低为 270 元(江西省的边远县区);小 时最低工资标准最高为
  7.9 元(北京市), 最低为
  2.7 元(江西省的边远县区). 在提高最低工资标准 方面,各省市都还有很大空间,这也引起了广泛的社会关注.随着劳动各地人民政府规定的最低劳 动条件和劳动报酬标准的提高, 集体合同中劳动条件和劳动报酬标准也要相应提高, 劳动合同法有 必要对此加以规定. 二,集体合同,劳动合同和法定最低标准的关系 本条包括两层含义,两个梯度:一方面,集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当 地人民政府规定的最低标准;另一方面,用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬 等标准不得低于集体合同规定的标准. 这也反映出集体合同与劳动合同以及劳动法律, 法规的效力 关系,即集体合同的法律效力高于劳动合同,劳动法律,法规的法律效力高于集体合同. 当地人民政府制定的最低劳动条件和劳动报酬标准等,一般是以法规,规章的形式出现,对于 企业和劳动者具有普遍的约束作用. 按此标准进行保护只是法律所要求的最低水平, 而立法意图并 不是希望对劳动者利益的保护只是停留在最低水平上. 通过集体合同, 可以对劳动者利益作出高于 法定最低标准的约定, 从而使劳动者利益保护的实际水平能够高于法定最低标准. 集体合同中的劳 动条件和劳动报酬标准等不得低于当地法规,规章规定的标准,这里有两种情况:(
  1)集体合同订 立之初, 劳动条件和劳动报酬标准等不得低于当地人民政府制定的最低标准的, 在报送劳动行政部 门审查的时候就会提出异议,从而无法生效.(
  2)集体合同生效以后,当地人民政府制定的最低劳 动条件和劳动报酬标准提高的,高于集体合同约定标准的,集体合同中的相关标准应当变更,予以 提高,否则也确认为无效.低于最低工资标准向劳动者支付工资的,违反了劳动法和劳动合同法的 规定,应当按照劳动合同法第八十五条的规定追究其法律责任. 对于签订了集体合同的企业来说, 集体合同对于本企业全部劳动合同都具有约束力, 或者称为 基准作用.这表现在以下两个方面:(
  1)补充性效力,即集体合同所规定的标准在一定条件下可以
文章来源: 中顾法律网提供更多免费司法考试 司法考试资料下载 文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 www.9ask.cn 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载
成为劳动合同的补充. 集体合同中有的内容是单个的劳动合同未涉及的, 这些内容对劳动者和企业 也是有约束力的,即都应当按照集体合同的规定执行.(
  2)不可贬低性效力,即集体合同所规定的 标准在其效力范围内是劳动者利益的最低标准, 劳动合同中关于劳动者利益的规定可以高于但不得 低于这些标准, 若低于此标准就由集体合同的规定取而代之. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等 标准低于集体合同规定标准的,确认为无效;集体合同规定的标准变更的,劳动合同中相关内容的 标准也要变更,以使其不低于集体合同规定的标准. 劳动合同法解读五十六:集体合同争议的处理 第五十六条 用人单位违反集体合同, 侵犯职工劳动权益的, 工会可以依法要求用人单位承担 责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁,提起诉讼. 「解读」本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定. 一,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的情况多种多样,只要是集体合同有规定的,用人 单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯. 例如用人单位违反集体合同规定, 侵犯职工休息休 假或者保险福利等约定权益的;违反女职工权益专项集体合同,侵犯女职工月经期,孕期,产期和 哺乳期的女职工给予特殊保护等权益的,用人单位都需要承担法律责任. 二,工会的性质和法律地位 工会法第二条规定:"工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织." 劳动法第八十八条规 定,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律,法规的情况进行监督.1993 年 10 月 30 日全国总工会颁布实施的《中国工会章程》明确提出,中国工会维护工人阶级领导的, 以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权, 协助人民政府开展工作, 在政府行使国家 行政权力过程中,发挥民主参与和社会监督作用.工会的性质和法律地位,决定了工会可以对用人 单位履行集体合同的情况等进行监督. 三,工会在集体合同中所承担的责任 从法理上讲, 工会与用人单位是集体合同的法律主体(当事人). 集体合同对企业所有劳动者(关 系人)和用人单位,工会都(当事人)都具有约束力.由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质 不同,订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责,但其所承担责任的性质不同,当 事人双方的义务具有不对等性.对企业来说,集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务,如 果不按照合同规定履行义务, 企业就要承担法律责任. 而对于代表全体职工签订集体合同的工会组 织或职工代表来说,集体合同规定的义务不具有法定性,只具有道义性.保证全体职工履行义务靠 的是职工的觉悟, 舆论的力量和企业行政方面在法律允许的范围内所采取的行政手段. 如果个别职 工或部分职工不按照集体合同的规定履行义务, 工会组织或者职工代表无法承担法律责任, 而只承 担道义,政治责任.另外一种情况,工会组织及其所代表的全体职工都能够自觉履行集体合同规定 的义务,在用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的时候,工会作为职工权益代表,作为与用 人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议, 经协商解决不成的,工会还可以依法申请仲裁或者提起诉讼. 四,工会在处理集体合同争议方面的程序
文章来源: 中顾法律网提供更多免费司法考试 司法考试资料下载 文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 www.9ask.cn 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载
工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序?首先,劳动者,工会和用人单位协商解决.根 据本条规定, 协商解决是处理履行集体合同争议的必用方式和必经程序. 由工会出面代表劳动者与 用人单位协商,可以避免单个劳动者的弱势地位,能够与用人单位更平等,更有效地进行协商.工 会依法要求用人单位履行集体合同的, 用人单位应当继续履行, 并对之前违反集体合同的行为承担 法律责任.其次,协商解决不成的,工会可以代表全体职工,将履行集体合同的争议申请仲裁或者 提起诉讼. 需要注意的是,这里规定了工会选择或裁或审的两种途径,仲裁不再是提起诉讼的必经程序, 这与劳动法的规定明显不同.劳动法第八十四条第二款规定:"因履行集体合同发生争议,当事人 协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决 书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼."还有依据《集体合同规定》,这一类集体合同争议应依 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院 1993 年颁布实施的)处理,包括当事人双方协 商,仲裁解决,诉讼解决三个环节.以往的实践表明,劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议条 例》所规定的对仲裁裁决不服的,才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓,容易造成劳动者权益遭受侵 害的状况长期得不到解决. 而在发生集体合同争议的情况下, 众多劳动者的合法权益都会遭受损害, 这种状况长期得不到解决,会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定. 因此,劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时,协商解决不成的,工会可以代表劳动者向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁, 由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照 《劳动争议 仲裁委员会办案规则》(劳动部 1993 年 10 月 18 日颁布实施)规定的特别程序进行处理.或者在不 申请仲裁的前提下,协商解决集体合同争议不成的,工会还可以直接向法院提起诉讼,由受理该集 体合同争议案件的人民法院的民事审判庭,依照民事诉讼法的有关规定进行处理. 劳动合同法解读五十七:劳务派遣单位的设立 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元. 「解读」本条是对劳务派遣企业设立的规定. 劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,在德国,日本以及我国台湾地区等国家 和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣. 其通常是指, 劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约, 在得到派遣劳工同意后, 使其在被派企业指挥监督下提供劳动. 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣 与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同,发生劳动关系,而是与派遣机构存 在劳动关系,但却被派遣至要派企业劳动,形成"有关系没劳动,有劳动没关系"的特殊形态. 劳务派遣近年来在我国迅速发展,劳务派遣用工形式非常普遍,使用劳务派遣的原因有多种: 第一,降低成本,包括人力资源管理成本,税收成本,解约成本等.企业使用劳务派遣工,除了给 工资和社保外, 只要给劳务派遣单位一定数量的管理费. 使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所 得税.使用劳务派遣工,企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险.第二,有些企业的业务 季节性很强,使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求,否则将会导致严重加班行为.第三, 国有企业都有减员增效的指标, 没有劳动力计划, 但正常的业务需要人去做, 因此营业窗口, 分拣, 投递等岗位都使用劳务派遣工.第四,当地政策规定,企业不能自己招用保安,保安必须都是由当 地保安公司派遣.第五,企业的理念是集中精力进行专业化生产,其他辅助性的工作,如食堂,绿 化,手工包装等不是企业的强项,这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高.第六, 有的企业只能从事生产,自己不能从事销售业务,因此只能使用劳务派遣工从事销售业务.这种情 况下的劳务派遣工并不处于弱势地位,有的工资待遇要高于企业的正式员工。
文章来源: 中顾法律网提供更多免费司法考试 司法考试资料下载 文章来源:中顾法律网 中国第一法律门户 www.9ask.cn 中顾法律网提供更多免费司法考试资料下载
劳务派遣一方面一定程度地解决了就业, 另一方面也带来很多问题, 特别是在劳动者权益保护 方面的问题尤为突出.根据调查,各方面反映劳务派遣中主要有以下几个问题需要规范:第一,劳 务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资. 有的企业反映, 企业按每名保安每月一千四百元的标准给工 资,但保安实际拿到的工资只有八,九百
 

相关内容

劳动合同法解读54

  劳动合同法解读五十四: 劳动合同法解读五十四:集体合同的生 效及其法律效力第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。本条第一款阐述了集体合同何时生效, 同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部 门审查的问题。订立集体合同对于保障劳动者各项 ...

劳动合同法解读18

  劳动合同法解读十八:劳动报酬、 劳动合同法解读十八:劳动报酬、劳动 条件等标准约定不明确的规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的, 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用 人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定; 人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合 规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬; 同或者集体合同未 规定劳动报酬的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬;没 有集体合同或者集体合 ...

劳动合同法解读77

  劳动合同法解读七十七: 劳动合同法解读七十七:劳动者权利救 济途径劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理, 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者 依法申请仲裁、提起诉讼。 依法申请仲裁、提起诉讼。【解读】本条是关于劳动者权利救济途径的规定。目前,劳动合同制度实施过程中主要存在着五大问题,这些问题都对劳动者的合 法权益造成了极大损害:首先,一些用人单位为规避对劳动者的义 务,不订立 书面劳动合同,甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系。其次,劳动合同 ...

劳动合同法解读95

  劳动合同法解读九十五: 劳动合同法解读九十五:行政机关法律 责任劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 第九十五条 劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履 行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的, 行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承 担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分; 担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。 构 ...

新《劳动合同法》解读与应对

  新《劳动合同法》解读与应对 劳动合同法》【参加对象】企业总裁、经理、人力资源部、法务部、行政部管理人员、内部律师、工会工 作人员及其它相关人员 【培训讲师】田庭峰 【费????用】¥1080元/人?(含培训费、资料费、午餐、饮用水、茶点等费用)1、个人报 名:1080元/人2、三人以上团体报名:980元/人 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料● 课程背景 ??? 新《劳动合同法》经已实施,各地实行多年的劳动条例和确定劳动关系的规范模式产生重大调 整,企业人力资源管理理念也面临 ...

劳动合同法

  2008 年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行. 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益 ...

劳动合同法

  劳动合同法第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务保 护劳动的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信 ...

劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》 (全文)中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

热门内容

生物医药基地中队三基工程建设汇报总结

  生物医药基地中队三基工程建设汇报总结中队概况 生物医药基地中队于 2007 年 11 月初投入备防, 2007 年 12 月 28 日正式挂牌成立,驻地位于大兴生物医药基地开发区内。现有官兵 36 人,其中干部 6 人,士官 12 人,义务兵 18 人;党员 13 人,团员 19 人,青年 4 人。共设建制班 6 个,备防车辆 4 部,担负着北臧村 镇和庞各庄镇共 170 平方公里范围内的消防保卫和抢险救援任务, 为 地方经济发展和人民的安居乐业做出了突出贡献。 自建队以来,中队共有 2 人荣立 ...

专插本

  专插本一 、 什么叫专插本? 什么叫专插本 ? 答:专插本与专升本有所区别,专插本是专科毕业生踏入本 科学校深造的其中一种途径, 其性质是普通高等教育(顺利毕业后 获得的是高等教育证书,非成年教育,专升本属成年教育)。 专插本的报考条件是什么? 二 、 专插本的报考条件是什么 ? 答:1、坚持四项基本原则,热爱祖国,品德良好,遵纪守法, 决心为社会主义现代化建设勤奋学习且具有培养前途。 2、 我省普通高校 (含高职班和各类成人高校从普通高考招生 的普通班)应届毕业生; 3、广东省户籍或广东生源在 ...

云南省劳动合同书

  编号 姓名云南省劳动合同书云南省劳动和社会保障厅印制1签 订 劳 动 合 同 须 知一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》《中华 、 人民共和国劳动合同法》 、劳动和社会保障部及云南省的有关规定 制定。 二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的, 经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合同内 容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应 当按照劳动 ...

在全县新闻宣传培训班上的讲课

  在全县新闻宣传培训班上的讲课姚常雨 (2011 年 月 日)注:宋光欣局长口述主要内容以下几个方面: 宋光欣局长口述主要内容以下几个方面: 1、树气正气; 树气正气; 2、围绕中心、服务大局; 围绕中心、服务大局; 3、如何做好宣传工作和树立宣传典型; 如何做好宣传工作和树立宣传典型; 4、严格要求自己。 严格要求自己。 我后面又打电话请示了宋光欣局长详情, 我后面又打电话请示了宋光欣局长详情,他跟我说是县 长一个什么讲课(具体没有明确) ,可能也是涉及到新闻宣 长一个什么讲课(具体没有明确) ...

驾校安全管理制度

  驾校安全管理制度 驾校安全管理制度一、为贯彻落实《道路交通安全法》 ,坚持“安全第一、预防为主”方针,增强 驾校教练员、驾驶员安全行车的责任意识,确保人身和车辆安全,制订本制度。 二、认真执行《道路交通安全法》 ,严格遵守交通法规,自觉谨慎驾驶,做到依 法行驶、文明行驶、安全行驶。 三、定期组织安全人员每月进行一次道路安全检查,针对教练员、驾驶员在行车 训练中存在的不安全因素及时进行安全教育,把不安全的因素消灭在萌芽中。 四、自觉服从驾校的统一调度和管理,积极参加学院、驾校及上级有关部门组织 的 ...