劳动合同法解读50



劳动合同法解读五十: 劳动合同法解读五十:合同随附义务
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应 当向劳动者支付经济补偿 经济补偿的 在办结工作交接时支付。 当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
【解读】本条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定
劳动合同依法解除或者终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结 束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在劳动合同法制 定过 程中,有的意见反映,在解除或者终止劳动合同后,有的用人单位刁难劳动者, 不开具有关解除或者终止劳动合同的证明,扣押劳动者档案,对社会保险问题含 糊其辞等。有的意见提出,实践中有的劳动者不辞而别,有的则不办理工作交接 手续,导致用人单位有关工作陷于混乱,影响正常的生产活动。有的意见认为, 在很 多劳动争议案件中,由于劳动合同文本的缺失,导致了劳动关系难以确认, 劳动合同中的权利义务很难证明,案件难以处理,建议作出相应规定。本条的规 定主要是针对实践中存在的问题而规定的。
一、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务
在根据劳动合同法及 有关法律、法规的规定,依法解除或者终止劳动合同时, 用人单位都必须履行用人单位出具解除或者终止劳动合同证明的义务, 这包括用 人单位依法解除劳动合同、 劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法 终止劳动合同、 在用人单位违法解除或者终止劳动合同后依法责令用人单位解除 或者终止劳动合同等情形。用人单 位出具证明的时间是:在依法解除或者终止 劳动合同的同时。规定用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务,主要 是考虑便于劳动者办理失业登记。 1999 年国务院颁布的失业保险条例第十六条规定,城镇企业事业单位职工失业 后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的 社 会保险经办机构办理失业登记。根据失业保险条例的规定,用人单位出具的终止 或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件,因此劳动合同法不 仅将失 业保险条例中城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动合 同的证明的义务,上升为法律义务,而且还规定了法律责任。在第八十八条中规 定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。
二、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务
在实践中,用人单位扣留劳动者档案,不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较 普遍,因此劳动合同法作了专门规定。首先是规定用人单位为劳动者办理档案和 社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务,用人单位必须依法履行。其 次为有关手续办理规定了时间限制, 必须在依法解除或者终止劳动合同之日起十 五内办理完毕。劳动合同法第八十三条第三款规定,劳动者依法解除或者终止劳 动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退 还劳动着本人,按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动 者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
三、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务
劳动者在劳动合同解除或者终止时, 不能一走了之, 还必须履行相应的法律义务, 即按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。之所 以规定劳动 者有办理工作交接的义务,主要是考虑到用人单位的实际情况,为了保持用人单 位相关工作的有序、顺利进行,不至于因为劳动者换人后有关工作前后衔 接不 上,影响正常的生产经营。工作交接主要包括公司财产物品的返还、资料的交接 等。
四、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务
在劳动者办理交接手续的同时,用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反 和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人 单位一次性发给。如果用人单位不及时发给经济补偿的,劳动合同法第八十四条 规定了法律责任:解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补 偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务
实践中,发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议,往往因为时过 境迁,劳动合同文本灭失,导致劳动合同的约定内容无从查证,法院难以判明事 实,有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务 的基本文件,用人单位有保留相关档案的义务,因此劳动合同法规定了用人单位 有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务,。  

相关内容

劳动合同法解读54

  劳动合同法解读五十四: 劳动合同法解读五十四:集体合同的生 效及其法律效力第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。本条第一款阐述了集体合同何时生效, 同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部 门审查的问题。订立集体合同对于保障劳动者各项 ...

劳动合同法解读61

  劳动合同法解读六十一: 劳动合同法解读六十一:跨地区派遣劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的 单位跨地区派遣劳动者的, 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报 酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。【解读】本条是关于跨地区派遣劳动者规定。劳务派遣业务是近年我国劳动力市场根据需求而开办的新的人才中介服务项目, 是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发 展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的 ...

劳动合同法解读11

  劳动合同法解读十一: 劳动合同法解读十一:约定不明时劳动 报酬如何确定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同, 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动 报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行; 报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行; 没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 没有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 【解读】本条是关于约定不明时劳 ...

最新劳动合同法解读

  劳动合同法一、劳动法概述1、十届全国人大常务委员会于2007年6月29日通过,2008 年1月日实施。 2、 劳动合同主体 自然人要成为劳动者,必须具备主体资格,即必须具有劳 动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定,凡年满 16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为 能力;法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但 文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工 作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批 准; 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...

劳动合同法解读50

  劳动合同法解读五十: 劳动合同法解读五十:合同随附义务第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应 当向劳动者支付经济补偿 经济补偿的 在办结工作交接时支付。 当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...

新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读与规避技巧

  新劳动合同法实施条例、 新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读 与规避技巧【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬 专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、 行政及各部门经理、主管等相关人员参加。 【培训讲师】梁硕南 【费????用】¥1800元/人? 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料这是一场您期待已久的、非同一般的、针对性极强的最新劳动法高级研讨会 ● 课程背景 ??? 5月1日,明显向 ...

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧

  《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与 劳动合同法》 劳动争议调解仲裁法》 企业应对及运用技巧【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬 专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各 部门经理、主管等相关人员参加。 【培训讲师】梁艳松 【费????用】¥1800元/人?(包括教材资料费、午餐、茶点等)增值服务费(可选):1000 元/单位(即每企业客户额外投资1000元可获价值1.5万元的1年期增值服务,让您工作无 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益 ...

劳动合同法

  (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章 总 则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

热门内容

关于对2009年春季优秀实习生和优秀实习指导教师进行表彰的决定

  教学工作通报2009 年第 62 期关于对2009年春季优秀实习生和优秀实习 指导教师进行表彰的决定各教学部门: 在我院2009年春季毕业实习工作中,全体师生共同努力,克服困 难,圆满地完成了各项实习任务,涌现了一批先进典型。根据《衡阳 师范学院教育实习工作管理条例》和《衡阳师范学院专业实习工作管 理条例》 ,经各系推荐,教务处审核,院领导审定,同意苏秋萍等117 位同学评为优秀实习生,全宏艳等24位教师评为优秀实习指导教师, 现予通报表彰。附件一:2009年春季优秀实习生名单 附件二:2009 ...

学校学生干部文书写作

  高校学生干部文书写作导读文书写作,是学生干部开展工作的基本要求和基本技能。能否会写,写好文书,不仅体 现了学生干部的工作能力和组织水平, 而且直接影响工作的效果。 学生干部文书写作应符合 格式规范化,语言书面化,层次逻辑化等标准和要求。学生干部提高文书写作能力,可以通 过单项训练和综合训练两种途径。前者主要包括充实资料库训练,要素整合训练,确定标题 训练,写作模式训练和专业术语训练;后者主要包括模拟训练和矫正训练。常见的学生干部 文书包括工作计划,工作总结,调查报告,会议纪要,简报,海报,新闻稿 ...

三个十

  汉中市城市管理综合行政执法局二大队 实行“三个十” 实行“三个十”联系制度的实施方案为了强化执法理念,构建和谐城管,在求突破、上水平、树形象、强队伍方 面取得更大成果,大队行政会议决定,学保定,促城管,强素质,谋发展,实施 “三个十”联系制度,即:每个中队在辖区联系十个单位(三中队:10 个在建工 地),每个党小组联系十个店面(三中队:10 个违建高发街区、村组办事处), 每个队员联系十个管理对象(三中队:10 个违建当事人)。具体实施方案如下:一、工作目标通过实施“三个十”联系制度,增强管理责 ...

(三)公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同

  公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同( 公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同(三) 第十六条 中国员工有下列情形之一的,乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工: 16.1、 中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的; 16.2、 中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的; 16.3、 中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的; 16.4、 国家或青岛市有特别规定的。 第五章 费用及其结算 第十七条 乙方聘用中国员工,应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九 ...

土地登记申请书

  土地登记申请书编号: 登 记 申 请 人 □所有权人 □使用权人 □抵押权人 □需役地权利人 □权利受让人 □更正登记申请人 □异议登记申请人 □预告登记申请人 □其他 名称(姓名) 证件种类 证件编号 单位性质 □行政 □事业 □企业(□国有 □集体 □私营 □联营 □股份制 □个体 □其他) □个人 邮编: □外资 □港澳台 □组织机构代码证 □居民身份证 □护照 □军官证 □其他 单位:□平方米/□公顷、万元申通讯地址 法定代表人或负责人 联系人: 联系电话: 电子邮件: 职业资格证书号 ...