《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解析



《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解析 劳动合同法》 上海市劳动合同条例》
何永强、王琰 《中华人民共和国劳动合同法》在从 2005 年 12 月开始,历经了一审、二审、三审、四审讨论,直到今年 6 月 29 日正式通 过,跨越了 1 年半,引起了广泛的关注和热烈的讨论。尤其是 HR 管理者,无不关切着每一次的法案审议。现在《劳动合同法》终 于尘埃落地,它的颁布明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的切身合法权益,它的实施也必将为和谐稳定劳 动关系的建立和维护发挥出非常积极的作用。 比较《劳动合同法》和现行的《上海市劳动合同条例》,我们可以看到,即将在明年实施的《劳动合同法》在维护劳动者权 益方面加重了砝码,在劳动合同的书面订立、试用期的约定、订立无固定期限劳动合同,以及用人单位在解除或终止劳动合同时 必须支付经济补偿金的情形等方面做了相应调整和着重强调,在监督检查方面亦加大了处罚的力度。作为劳动者,我们要了解《劳 动合同法》带来的切身保障,利用法律武器来维护自己的合法权益。作为企业的 HR 管理者,我们更要要分析《劳动合同法》与《上 海市劳动合同条例》的比较,从中更加规范企业的用工管理制度,切实履行《劳动合同法》,发挥法律的作用,维护和谐稳定的 劳动关系,也是企业稳定发展的必要前提之一。 我们通过以下十五个方面对《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)进行比照,对《劳动合同法》 作个初步的解读与分析。
对比一: 对比一:适用范围
《劳动合同法》 劳动合同法》 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依 照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
《条例》 条例》 第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建 立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。
劳动合同法 境内的企业 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关 建立劳动关系的劳动者
上海市劳动合同条例 行政区域内的企业 个体经济组织
与其建立劳动关系的劳动者 实行聘用制的工作人员;
与其建立或者形成劳动合 国家机关 同关系的劳动者
事业单位
以及其他建立劳动关系的劳 动者
事业单位
社会团体
与其建立劳动关系的劳动者
社会团体
【变化解析】 变化解析】 分析以往的劳动关系的纠纷,不难看出有以下一些矛盾:一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新的单位 类型出现,对这类单位与其劳动者之间的权利义务关系如何规范缺乏法律规定;二是一些国家机关、事业单位、社会团体在编制 外招用劳动者,并且没有与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同,无法依据《劳动法》维护自身权益;三是国家在事业单位 试行人员聘用制度,单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范。 因此,《劳动合同法》对适用范围作了调整:一、增加了民办非企业单位等组织及其劳动者;二、明确失业单位与实行聘用 制的工作人员之间也应订立劳动合同;三、事业单位实行的聘用制度允许其优先适用特别规定,未作规定的,按照本法规定执行。
对比二: 对比二:无固定期限的劳动合同的签订
《劳动合同法》 劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合 同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》 中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 当事人双方同意延续劳动合同的, 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同法
劳动法
连续工作满十年,当事人双方同意延续劳
连续工作满十年
动合同的,劳动者提出
初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新 订立劳动合同时,连续工作满十年且距退休 不足十年
连续订立二次固定期限后
用工起满一年不订立书面合同的
【变化解析】 变化解析】 《条例》中对无固定期限的劳动合同的签订并没有相应的条款,只是在《劳动法》中有所涉及。《劳动合同法》对无固定期 限的劳动合同进行了重新定位,以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下,保持劳动关系的相对稳定。 一、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围;二、取消了劳动法关于无固定期限劳动合同可以约定终止合同条件的规定;三、 强调无固定期限劳动合同仍然要书面形式。
对比三:劳动合同具备的必备条款 对比三:劳动合同具备的必备条款
《劳动合同法》 劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《条例》 条例》 第十条 劳动合同应当具备以下条款:? (一)劳动合同期限;? (二)工作内容;? (三)劳动保护和劳动条件;? (四)劳动报酬;? (五)劳动纪律;? (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。?
劳动合同法 单位名称、住址、负责人等 劳动者名称、住址、身份证号等 劳动合同期限 工作内容、工作地点 工作时间、休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件、职业危害防护 法律、法规规定的其他
上海市劳动合同条例 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
【变化解析】 变化解析】 劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系,从而相应地明确双方的法定权利和义务;而且包括明 确双方在平等自愿、协商一致的基础上依法约定的权利和义务,从而为劳动合同的履行、变更、解除和终止,为双方履行各自义 务、享有各自权利奠定基础。 《劳动合同法》增加了部分必备条款,取消了部分必备条款,尤其是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束,随意终止劳 动合同,和滥用违约责任条款,将用人单位可以约定劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任条款取消了。同时《劳动合同法》 规定了可以在劳动合同中约定的事项,对于维护双方的合法权益,具有十分重要的意义。
对比四: 对比四:试用期的设定
《劳动合同法》 劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。
《条例》 条例》 第十三条 劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不 得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
劳动合同法 合同期限 3 个月≤合同?1 年 1 年≤合同?3 年 3 年≤合同; 不超过 6 个月 无固定期限 合同?3 个月; 不得设试用期 以完成一定工作任务为期限 试用期 不超过 1 个月 不超过 2 个月
上海市劳动合同条例 合同期限 6 个月≤合同?1 年 1 年≤合同?3 年 试用期 不超过 1 个月 不超过 3 个月
3 年≤合同
不超过 6 个月
合同?6 个月
不得设试用期
【变化解析】 变化解析】 《劳动合同法》对试用期的设定做了较大幅度的调整,根据签订劳动合同期限的长短,原《条例》中的试用期规定
  1、
  3、6 个月,现在《劳动合同法》中调整为
  1、
  2、6 个月,并且注意不设试用期的合同期限有 6 个月和 3 个月的调整。 《劳动合同法》同时还规定了劳动者在试用期间的工资标准,强调了同工同酬的原则。这在《条例》中是没有规定的。
对比五: 对比五:违约金的设定
《劳动合同法》 劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳 动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《条例》 条例》 第十四条 劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。
第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
劳动合同法
上海市劳动合同条例
提供专项培训费用,对 其进行专业技术培训的
违反服务期约定 违反服务期约定 单位出资招用
单位出资培训
提供其他特殊待遇
违反竞业限制约定
违反保守商业秘密 约定
【变化解析】 变化解析】 《劳动合同法》规定了用人单位只能在培训服务期协议和竞业限制协议中与劳动者约定违约金,相比《条例》的违约金的设 定,缩小了范围。《条例》中,单位出资招用的,比如通过猎头公司招募的,为此支付给猎头
 

相关内容

《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解析

  《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》十五大比照解析 劳动合同法》 上海市劳动合同条例》何永强、王琰 《中华人民共和国劳动合同法》在从 2005 年 12 月开始,历经了一审、二审、三审、四审讨论,直到今年 6 月 29 日正式通 过,跨越了 1 年半,引起了广泛的关注和热烈的讨论。尤其是 HR 管理者,无不关切着每一次的法案审议。现在《劳动合同法》终 于尘埃落地,它的颁布明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的切身合法权益,它的实施也必将为和谐稳定劳 动关系的建立和维护发挥出非常积 ...

(北京)劳动合同法实施条例解析

  主讲: 主讲: 劳动法在线labourlawhr.com 劳动法在线labourlawhr.com 主任 劳动法在线全国律师团 首席律师 贾富春 合伙人 北京市天沐律师事务所贾富春律师简介著名劳动法专家,全国优秀劳动仲裁员,高级培 著名劳动法专家,全国优秀劳动仲裁员, 训师;劳动法在线laborlaw.com主任, laborlaw.com主任 训师;劳动法在线laborlaw.com主任,劳动法在线 全国律师团首席律师, 劳动法在线》期刊总策划, 全国律师团首席律师,《劳动法在线》期刊总策划, ...

最新劳动合同法全文逐条解析

  《劳动合同法》全文逐条解析!希望对各位 HR 有用!第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章总则................................................................................................................................... 1 劳动合同的订立.................................................. ...

劳动合同法

  WinTSD Inc.《劳动合同法》讲座 劳动合同法》www.wintsd.comWinTSD Inc.前 言劳动合同法》 《劳动合同法》已由全国人民代表大会常 务委员会于2007 2007年 29日通过 并于2008 日通过, 务委员会于2007年6月29日通过,并于2008 日施行。 年1月1日施行。这是我国劳动法制建设的 又一里程碑。 又一里程碑。 相对于现行劳动法律法规, 劳动合同法》 相对于现行劳动法律法规,《劳动合同法》 更倾向于保护劳动者的合法权益,因此, 更倾向于保护劳动者的合法 ...

劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》 (全文)中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

劳动合同法

  劳动合同法2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行一、工会第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动定额 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 重大事项 或者全体职工讨论,提 ...

劳动合同法

  第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义 市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权 ...

劳动合同法

  解读条款的宗旨订立与变更都是市场经济惹的祸前言? 《中华人民共和国劳动合同法 引》是在2007年6月29日第十 届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议通过并由中 华人民共和国主席令发布的关 于劳动合同的法律条文。《中 华人民共和国劳动合同法》自 2008年1月1日起施行。劳动合 同法共分8章98条,包括:总 则、劳动合同的订立、劳动合 同的履行和变更、劳动合同的 解除和终止、特别规定、监督 检查、法律责任和附则。劳动 合同法是规范劳动关系的一部 重要法律,在中国特色社会主 义法律体系中属于 ...

劳动合同法

  劳动合同法,真正保护劳动者的利益 分类:人力资源管理 字号: 大 中 小2007-12-31 13:35劳动合同法等 25 项新法规元旦起实施,三大传统节日也放假、劳务派遣工将同工同酬、工作满一 年可带薪休假、招工时工资不许“面议”、工资福利可在税前扣除……2008 年 1 月 1 日起,将有 25 项新法 规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面面,这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响? 一.劳务派遣工将同工同酬 劳务派遣工将同工同酬 内容:《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终 ...

热门内容

沙盘模拟实训心得

  ERP 沙盘模拟企业对抗实训心得班级: 07? 班级:会计 07?4 姓名: 姓名:*** 学号:01 学号: 组别: 组别:A-2010 年,我们大四了,对于我们而言,这是很茫然的一年。实践经验对于 我们来说是非常重要的,学校就提供给我们了这样一个机会,就是 ERP 沙盘模拟 企业对抗实训。 刚上 ERP 沙盘模拟的时候,整个人都是傻的,慢慢的有了一点初浅的理解。 沉浸在灰币、订单、广告的世界里,一路摸爬滚打下来,我有太多的心得,太多 的体会,不夸张地说,这一周的时间比我过去三年的收获都要多。 ...

2010年水电组节能培训计划

  2010 年水电组节能培训计划根据 2010 年医院节能工作目标,以科学发展观为指导,在医 院节能工作小组的领导下积极开展节能活动。通过宣传教育、强化管 理、合理使用,扎扎实实推进节能工作,为节能目标任务作出贡献, 特制定水电组培训计划。 一、总体思路 (一)通过学习节能法规、节能政策、节能知识,提高组员对医 院节能工作的认识。 (二)年内分时段对各片区负责人进行业务培训,丰富组员节能 知识,拓宽视野,提高节能意识和水平。通过开展节能培训活动,使 组员牢固树立资源意识和节约意识,养成勤俭节约的好 ...

鼎城区法院2011年点村工作规划

  鼎城区法院 2011 年点村工作规划为全面贯彻落实区委基层办常鼎农基组办发〔2011〕1 号文件精神,根据区委下发的《鼎城区 2011 年农村基层组 织建设点村工作规划方案》的要求,结合我院及联系点村的 工作实际,经院党组研究,特制定 2011 年点村工作规划如 下。 一、点村基本情况 点村基本情况 铁炉坪村位于钱家坪乡北面,全村共有人口 848 人,现 有村干部 3 人,共有十个村民小组。山林面积 2700 多亩, 人均面积约 3 亩,耕地 1400 多亩,人均面积约 1.5 亩。党 员人数 ...

试用期员工考核转正评估表

  试用期员工考核转正评估表部门名称:姓 名 性 别 上岗日期 考勤记录 □全勤 □病假 出生年月 试用期限填表日期:年学历 转岗日期月日岗位名称天 □事假 天 □迟到早退 次 □旷工 1、□以积极的态度严格遵守 2、□正常遵守,有轻微违规现象 3、□不遵守规章制度 1、□工作积极,并对工作的领域扩大有积极性天1、是否严格遵守公 司的规章制度 2、本职工作是否经 常持积极的态度 工作态度 3、服从指令的态度2、□工作还可以,但缺乏积极扩大工作领域的主动性 3、□对工作挑拣,逃避扩大工作领域 1、□明 ...

2009年就业指导与创业教育中心工作总结

  2009 年就业指导与创业教育中心工作总结2009 年就业指导与创业教育中心坚持以党的十七大精神和科 学发展观为指导,在院党委、院行政的正确领导下,坚持“以就业 为导向,创业带动就业”的工作思路,完善制度、夯实基础、丰富 活动,千方百计搭建就业创业载体,努力拓宽就业创业渠道,大力 推进省创业教育示范校和创业素质教育项目建设, 不断丰富创业教 育内涵,学生就业和创业能力进一步提升。2009 届毕业生年终就 业率为 99.42\\\%、协议就业率为 87.18\\\%,再创历史新高,较好完成 了年度 ...