《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表



《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止适用一览表 劳动合同法》
情形 类型 协议 解除 39 条:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 单位 随时 解除 (三)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本 单位的工作造成严重影响,或经单位提出,拒不改正的; (五)因第二十六条第一款第一项规定致使合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 40 条:提前一个月通知或额外支付一个月工资后,可以解除 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事 单位 提前 解除 原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)不能胜任工作,培训或者调岗,仍不能胜任的; (三)合同订立时的客观情况发生重大变化,致使合同无法 履行,经单位与劳动者协商,未能就变更合同达成协议. 41 条:(一)依照企业破产法规定进行重整的; 单位 裁减 人员 (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重 大变化,致使劳动合同无法履行的. 38条:(一)未按照合同约定提供劳动保护或者条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 员工 随时 解除 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)单位规章违反法律,法规,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定致使合同无效的; (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除的其他情形. 单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身 安全的,劳动者可以立即解除,不需事先告知. 员工 提前 37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除. 劳动者在试用期内提前三日通知单位,可以解除. 44 条:(一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被法院宣告死亡或宣告失踪的; 终止 (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人 单位决定提前解散的; 45 条: (一)劳动合同期满的,受 42 条的约定, 应顺延相应情况消失 否 46 条: 要 42 条:(一)从事接触职业病 危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查, 或疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期的; (二) 在本单位患职业病或因 工负伤并丧失或部分丧失能力; (三)患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期内的; (四)女职工在三期的; (五) 在本单位连续工作满十 五年,且距退休不足五年的; (六)其他情形. 要 要 否 适 用 条 件 36条 36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 禁止 适用 要否 补偿 单:要 员:否


要签
面协
事先
知工
事先
知工
程序
求严 用
慎重
企业
尽量
止出
该条
定情
无需
位同
第一项合同期满若 否则都应补偿;
动者不续签则不补
第四,五项应付补
其他各项都无需补
(六)法律,行政法规规定的其他情形.  

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