劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止



劳动合同法点评: 劳动合同法点评:劳动合同的解除和终止
本站将陆续刊登李迎春律师的"一句话点评劳动合同法条文",李迎春律师以简短的一句话对劳动合同法的条文进行点评,直击劳动合同法 条文的精髓,相信对读者理解最新劳动合同法条文会有很大帮助. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 李迎春律师点评:关于协商解除,用人单位提出的,需支付经济补偿,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿. 第三十七条 劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
李迎春律师点评:劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它 证据证明已经书面通知了用人单位(如 ems 快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就 被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 李迎春律师点评:强行给员工"放假"或"停工",可视为未提供劳动条件; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 李迎春律师点评:拖一天或少付一元,也是未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 李迎春律师点评:劳动法规定的五项保险,一直得不到有效执行,有了这条规定,情况或许会有改观; (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的; 李迎春律师点评:实践中很多用人单位规章制度均存在不合法的规定,原因不是用人单位要违法,而是不知道该规定违法,看来,规章 制度还是由专业人士审查更保险. (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 李迎春律师点评:实践中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多,因欺诈而导致无效的却不少; (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 李迎春律师点评:兜底条款,避免遗漏,且为今后新制定法律预留接口. 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全 的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 李迎春律师点评:以上六项劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同,此款无须事先通知. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 李迎春律师点评:试用期内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 李迎春律师点评:"严重"二字很重要,什么情况属于"严重",应当在规章制度中进行明确以利于操作. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 李迎春律师点评:"重大损害"应当以书面形式量化,如达到 10000 元则为"重大损害",否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 李迎春律师点评:怎样才算"严重影响",这个举证责任有点难,此条的背后是不是也可以说明只要不造成"严重影响",建立双重劳动关 系也无妨? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
李迎春律师点评:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭,假证件,假经历等; (六)被依法追究刑事责任的. 李迎春律师点评:法律规定仅限于被追究刑事责任,被劳教,刑事拘留,行政拘留均排除在外; 本站将陆续刊登李迎春律师的"一句话点评劳动合同法条文",李迎春律师以简短的一句话对劳动合同法的条文进行点评,直击劳动合同法 条文的精髓,相信对读者理解最新劳动合同法条文会有很大帮助. 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 李迎春律师点评:关于协商解除,用人单位提出的,需支付经济补偿,劳动者提出的,用人单位可不支付经济补偿. 第三十七条 劳动合同. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
李迎春律师点评:劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留用人单位签收的证据,用人单位拒绝签收的,最好可以提供其它 证据证明已经书面通知了用人单位(如 ems 快递详情单),否则,发生纠纷时,用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职,那就 被动了,另外,注意试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 李迎春律师点评:强行给员工"放假"或"停工",可视为未提供劳动条件; (二)未及时足额支付劳动报酬的; 李迎春律师点评:拖一天或少付一元,也是未及时足额支付劳动报酬; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 李迎春律师点评:劳动法规定的五项保险,一直得不到有效执行,有了这条规定,情况或许会有改观; (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的; 李迎春律师点评:实践中很多用人单位规章制度均存在不合法的规定,原因不是用人单位要违法,而是不知道该规定违法,看来,规章 制度还是由专业人士审查更保险. (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 李迎春律师点评:实践中因胁迫或者乘人之危而导致无效的不多,因欺诈而导致无效的却不少; (六)法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形. 李迎春律师点评:兜底条款,避免遗漏,且为今后新制定法律预留接口. 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全 的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位. 李迎春律师点评:以上六项劳动者均需事先通知用人单位方可解除合同,此款无须事先通知. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 李迎春律师点评:试用期内也不能随意辞退劳动者,是否符合录用条件,由用人单位举证; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 李迎春律师点评:"严重"二字很重要,什么情况属于"严重",应当在规章制度中进行明确以利于操作. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 李迎春律师点评:"重大损害"应当以书面形式量化,如达到 10000 元则为"重大损害",否则裁判者的自由裁量会让你摸不着北; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 李迎春律师点评:怎样才算"严重影响",这个举证责任有点难,此条的背后是不是也可以说明只要不造成"严重影响",建立双重劳动关 系也无妨? (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
李迎春律师点评:劳动者的欺诈手段,基本上是提供虚假资料,如假文凭,假证件,假经历等; (六)被依法追究刑事责任的. 李迎春律师点评:法律规定仅限于被追究刑事责任,被劳教,刑事拘留,行政拘留均排除在外; 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 李迎春律师点评:用人单位需充分掌握医疗期的有关规定,否则,少算一天都会被认定为违法解除,得支付赔偿金了. (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 李迎春律师点评:这里的"调整工作岗位"是不需劳动者同意的,实践中很多企业往往会滥用该条; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内 容达成协议的. 李迎春律师点评:客观情况发生重大变化,法律只赋予用人单位解除权,这对劳动者好像不公平,很多情况下,劳动者更想解除. 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产,重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的; 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的. 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人 员. 李迎春律师点评:劳动法规定裁一人也得履行本条规定的程序,此条与劳动法的规定相比,放宽了裁员的标准,增加了裁员的范围. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期,产期,哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律,行政法规规定的其他情形. 李迎春律师点评:劳动者具备上述条件不代表有了"护身符",如有第 39 条之情形的,同样可被辞退. 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律,行政法规规定或者劳动合同约定的,工会 有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会. 李迎春律师点评:此条地位比较尴尬,首先,通知工会只是一种形式,工会并无"话事权",意见您尽管提,我还是要解除,其次,如企业 未建立工会,或者干脆就不通知工会,法律也没规定该解除行为就无效. 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律,行政法规规定的其他情形. 李迎春律师点评:特别注意第(二)项,达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才算数,要是您看到 70 岁 的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪. 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二 条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行. 李迎春律师点评:此条好像表述有问题,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,什么情形消失时终止?" 满十五年" 无法消失,"不足五年"也无法消失. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
李迎春律师点评:这就是实践中所称的"被迫解除劳动合同"; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 李迎春律师点评:注意这里强调解除劳动合同是用人单位提出的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 李迎春律师点评:此条在理论上
 

相关内容

劳动合同的解除和终止

  按《劳动合同法》劳动合同解除的情形第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 协商解除 劳动者先提出 劳动合同 用人单位先提出 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无 ...

第六章 劳动合同的解除和终止

  第六章 劳动合同的解除和终止一、劳动合同解除 、劳动合同解除的概念 (一) 劳动合同解除的概念 、 1、案例: 案例:解聘“先跑老师” 解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗范美忠1997年毕业于北京大学历史系, 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都 1997年毕业于北京大学历史系 江堰光亚学校任语文教师。 江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己 在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人 物,人称“范跑跑”或“先跑老师”。 人称“范跑跑” 先跑老师” 近日有媒体报道光亚学校接到 ...

第四章 劳动合同的解除和终止

  第四章 劳动合同的解除和 终止一,概念劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全 部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方 或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为. 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若 干问题的意见》 第26条二,种类按照解除主体不同,可分为劳动者解除劳动合 同和用人单位解除劳动合同 按照解除方式的不同,可分为单方解除和双方 解除三,劳动合同解除的法律后果1,用人单位: 支付经济补偿金 出具解除劳动合同的证明 依照法律规定,为劳动者办理劳动合同的解除 手续,档案和 ...

所谓的专家点评:关于劳动合同的解除与终止

  文章来源: 文章来源:中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题所谓的专家点评: 所谓的专家点评:关于劳动合同的解除与终止 黎建飞 中国人民大学法学院 教授《劳动合同法(草案)》征求到的意见已数倍于《草案》本身。笔 者应邀对关于劳动合同的解除与终止的部分意见进行了所谓的“专 家点评”。 一、关于劳动合同解除的条件 意见概要 在劳动合同的解除方面, 《草案》对劳动者和用人单位解除劳动 合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显 著的变化是,对用人单位的解除权 ...

〈劳动合同法〉关于合同的解除

  《劳动合同法》关于劳动合同的解除 劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致, 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位,可以解除劳动合同。 知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的, 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动 者可以解除劳动合同: 者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动 ...

劳动合同法

  2008 年最新实施的中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务 委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行. 中华人民共和国主席 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除 ...

劳动合同法

  劳动合同法律制度之“劳动合同” 劳动合同”*立法背景: 1994年7月确立的《劳动法》劳动法已经不能适应新形势 要求,《劳动合同法》于2007年6月29日通过,2008年1月1日 实施。 *立法目的: 完善劳动合同制度;明确劳动合同法双方当事人的权利和 义务,保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关 系。 *劳动合同法的适用范围: 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳 动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同 的,适用本办法。第一节:劳动合同概述一、劳动关系 ...

劳动合同法

  劳动合同法2007年6月29日通过,2008年1月1日起施行一、工会第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 劳动定额 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会 重大事项 或者全体职工讨论,提 ...

劳动合同法

  第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义 市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权 ...

《劳动合同法》

  劳动合同法》 《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形 用人单位应支付经济补偿金的 种情形文库专用1一、用人单位应当支付经济补偿金 的18种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付 经济补偿金的8种情形文库专用2(一)劳动者解除劳动合同,用人单位 应当支付经济补偿金的8种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳 动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除 劳动合 ...

热门内容

产品销售计划书

  2011 雅典奈尔羽绒服 销 售 计 划 书2011 年 3 月 4 日 刘建勋产品销售计划书目录一. 二. 三. 四. 五. 六. 七. 八. 九.市场分析 公司定位和品牌的定位 营销思路 市场销售目标 营销策略 团队管理 费用预算 培训工作的开展 附属文件1.市场回顾及前景分析 .回顾 2010“涨价”与“暖冬”夹缝中的羽绒服“生存”难在哪儿? 羽绒服是季节性产品,每年的销售期统共不过两三个月,热销更被压缩到一个来月。不 仅如此,羽绒服还是看天吃饭的产业,近两年交替出现的“暖冬”与“寒冬”更 ...

建设工程建设工程委托监理合同范本的应用

  A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering建设工程委托监理合同范本 日期:\_\_ 招标号:\_\_ 1(业主名字)(下简称“业主”)已安排了一笔以多种货币构成的资金, 用于(工程名称) 建设费用的合理支付。 所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投标人均可 参加本工程的投标。 2 业主邀请资格预审合格的投标 ...

创业计划书

   一、项目介绍 由于资金有限只有5万元,所以我想来想去没有什么更好的项目,时间紧张也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业,服装行业。 我的项目是做服装行业,开个女式服装店。热点推荐: 49种简易创业赚钱方法大比拼 我奋斗一年半,身家50万 一个四十岁创业者的故事 厉害!一个不可思意的打工妹 故事:我的淘宝升钻之路 阿里一商友的创业传奇 在选定行业之前,我先衡量自己的创业资金有多少,5万元。因为,各行业的总投资有高有低,每一种行业都不一样,所以,先衡量自己所拥有的资金能够做那些 ...

关于印发《省直监工程建筑施工模板工程质量安全管理若干规定》的通知

  关于印发《 《 关于印发 省直监工程建筑施工模板工程质 量安全管理若干规定》 量安全管理若干规定》的通知浏览次数:600省直监工程各建设、施工、监理单位: 为规范和加强省直监工程建筑施工模板工程质量安全管理,促进 工程质量, 防范安全事故的发生,保障施工现场人员生命和财产安全, 根据 《建设工程质量管理条例》 、 《建设工程安全生产管理条例》 《福 和 建省建筑模板技术政策公告》等有关规定,我站制定了《省直监工程 建筑施工模板工程质量安全管理若干规定》 现印发给你们,请认真贯 , 彻实施。在执行 ...

第七章 会议实务

  第七章 会议实务一、会议相关知识 二、会前准备 三、会间组织服务 四、会后的善后处理会议相关知识会议要素的构成 1、会议名称 2、会议议题 :指会议所要讨论的问题。会议议题尽量集中,不宜 过多或太分散。议题产生有两种情 况:一种是领导指定;另一种是秘书调研,综合信息后提出,由领导审定。 3、会议组织者和与会者 4、会议时间 5、会议地点 :会址,指会议所在的城镇也指会议召开的具体会场。 6、会议方式 7、会议文书 :反映和记录会议情况的文件材料。 8、会议服务 :为保证会议顺利召开进行的保障性工 ...