劳动合同法八大提醒



新劳动合同规定的八大提醒 提醒一:劳动者随意跳槽不行了 《劳动法》中规定,劳动者跳槽前 30 天应告之企业,但现在仍存在着员工想走就 走,以致给企业经营造成被动的现象.新出台的《劳动合同》中规定:"劳动者违反 提前 30 日或者约定的提前通知期,要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可 以不予办理解除劳动合同手续."也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案, 不给转走保险关系,不给新单位出具证明等,这就对随意跳槽行为带来了约束. 提醒二:对于特殊员工离职通知期还可延长约定 针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象,为维护企业的利益, 新《劳动合同》中规定:用人单 在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的 劳动者订立劳动合同时,可以协商约定解除劳动合同的提前通知期;提前通知期 最长不得超过 6 个月,在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施. 提醒三:裁员条件被放宽 对于确属经营困难的企业,新《规定》中放宽了企业裁员的条件.除在原有的濒临 破产进行法定整顿期间的企业基础上,新《规定》中又增加了因防治工业污染源 搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业,应当提前 30 日向工会或者全体职 工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员. 提醒四:对企业变更合同不理不睬不行了 《劳动法》 中有这样的规定,订立合同时,所依据的客观情况发生变化,当事人应协 商变更劳动合同,如不一致,企业可单方解除劳动合同.但在现实中常常出现这样 的情况,当企业提出变更时,员工对此不置可否,弄得企业束手无策.新《劳动合同 规定》中明确,企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中,员工应在 15 日之 内给予答复,逾期不答复的,视为不同意变更劳动合同. 提醒五:劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确 新《规定》中明确了,劳动者违反本规定或者劳动合同约定而解除劳动合同,对用 人单位造成损失的要进行赔偿,赔偿内容包括以下三项:一是用人单位为录用劳 动者直接支付的费用,二是用人单位为劳动者支付的培训费用,三是对生产,经营 和工作造成的直接经济损失.左祥琦指出,该《规定》实际上要求企业树立保存好 原始凭证作为证据的意识. 提醒六:未按约定承担违约责任,单位有权不解除合同 新《规定》中明确:劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日或者按照劳动合同约定 的提前通知期,以书面形式通知用人单位.劳动者给单位造成经济损失尚未处理 完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得解除劳动合同. 提醒七:企业可在劳动合同中约定某些内容 新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期,培训,保守 商业秘密,补充保险和福利待遇及其他事项等内容. 提醒八:对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定 新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止:劳动合同期限届满 的,劳动合同约定的终止条件出现的,劳动者达到法定退休条件的,劳动者死亡或 者被人民法院宣告失踪,死亡的,用人单位依法破产,解散的. 怎样变更劳动合同 劳动合同的变更,是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳 动合同的部分条款无法履行时,经劳动合同当事人协商一致,对部分条款进行修 改,增加或取消的法律行为。
当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内.从实际情况看,有下列 情况之一的,可以变更劳动合同: (
  1)经合同双方当事人协商同意的; (
  2)订立劳动合同所依据的法律,法规已经修改或废止,致使原来订立的劳动合同 无法全面履行需要修改的; (
  3)用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定,致使生产经营管理发生 重大变化的; (
  4)用人单位严重亏损,确实无法履行劳动合同的; (
  5)因劳动者本人的原因,如身体,技能等发生变化,无法履行原来劳动合同的约 定的. 常见的无效合同 有以下七种类型: 口头约定性合同:在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形 式订立劳动合同现象,只是简单的口头约定报酬多少, 工种工时和责权义务. 一边倒性合同:一些用人单位与劳动者签订劳动合同,实现不与劳动者协商合同 有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立"一边倒合同". 违法型合同:许多效益好的单位在招工时,强迫劳动者缴纳集资金,风险金并签订 所谓自愿缴纳协议书,企图以书面协议来掩盖其行为的违法性. 生死型合同:合同条款中不具备有关病,伤,残,死亡补助和抚恤等内容,有的虽有 此条款,但大都不符合国家的法律规定. 保证型合同:不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务,在与劳动者签订劳动 合同时,让每个劳动者出具一份"保证书",将一些不合理规则和条件附入合同中, 以此来约束劳动者. 假冒型合同:许多企业为应付劳动部门的监督管理,与劳动者签订真假两份合 同."假合同"是按劳动管理部门要求,用规范的文件签订的,用以应付检查监督;而 "真合同"则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同,以获取最大利 润. 抵押型合同:为防止劳动者跳槽,一些用人单位在招用外来劳动人员,签订劳动合 同时,将身份证,现金等充作抵押物,甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资等,将 劳动合同订成"抵押合同",劳动者如有违约,即将抵押物强行扣留,严重侵害了劳 动者的合法权益. 劳动合同书(样本) 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规,规定,按照自愿,平等,协商一致的原则,签订 本合同. 第一条 合同期限 1,合同有效期:自 年\\_\\_月\\_\\_日至 年\\_\\_月日止(其中 年 月 日 至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2,聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3,签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定 可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定 条件,续订聘用合同. 4,本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书
面通知对方. 第二条 工作岗位 1,甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方 的具体工作岗位及职责. 2,甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位, 重新签订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动保护 1,甲方实行每周工作 40 小时,每天工作 8 小时的工作制度. 2,甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及 人体不受危害的环境条件下工作. 3,甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保 护用品. 4,甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训. 第四条 工作报酬 1,根据国家,市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币. 2,甲方根据国家,市府和单位的有关规定,调整乙方的工资. 3,乙方享受规定的福利待遇. 4,乙方享受国家规定的法定节假日,寒暑假,探亲假,婚假,计划生育等假期. 5,甲方按期为乙方缴付养老保险金,待业保险金和其它社会保险金. 第五条 工作纪律,奖励和惩处 1,乙方应遵守国家的法律,法规. 2,乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理,教育. 3,甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩,贡献大小给予奖励. 4,乙方如违反甲方的规章制度,劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处 罚. 第六条 聘用合同的变更,终止和解除 1,聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得 擅自变更合同.确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.双方未达 成一致意见的,原合同继续有效. 2,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止.在 聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3,甲方单位被撤消,聘用合同自行终止. 4,经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除. 5,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同. (
  1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (
  2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (
  3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (
  4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (
  5)被依法追究刑事责任的. 6,有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知 受聘人. (
  1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安 排适当工作的.
(
  2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (
  3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无 法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (
  4)乙方不履行聘用合同的. 7,有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (
  1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第 5 款规定 者除外); (
  2)女职工在孕期,产期,哺乳期内的(符合 《实施意见》 第三条第 5 款规定者除外); (
  3)法律,法规规定的其他情形. 8,有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同. (
  1)在试用期内的; (
  2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的. 9,乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方. 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1,经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方 应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最 多不超过十二个月. 2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除 聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个 月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月. 3,聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行, 经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人 员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金. 4,甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿 金.工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金.(经济补偿金的工资计 算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资). 5,聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限, 支付当月基本工资作为的违约金给甲方. 6,乙方因"用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬"而通知甲方解除聘用 合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬. 第八条 其它事项 1,甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决 不服,可向人民法院提起诉讼. 2,本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲,乙双方签字后生效. 3,本合同条款如与国家法律,法规相抵触时,以国家法律,法规为准. 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间: 年 月 日 签约时间: 年 月 日 聘用合同(样本) 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方根据国家和本市有关法规,规定,按照自愿,平等,协商一致的原则,签订 本合同. 第一条 合同期限
1,合同有效期:自 年\\_\\_月\\_\\_日至 年\\_\\_月日止(其中 年 月 日 至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2,聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同. 3,签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定 可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定 条件,续订聘用合同. 4,本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书 面通知对方. 第二条 工作岗位 1,甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方 的具体工作岗位及职责. 2,甲方根据工作需要及乙方的业务,工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位, 重新签订岗位聘任合同. 第三条 工作条件和劳动保护 1,甲方实行每周工作 40 小时,每天工作 8 小时的
 

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