劳动合同法案例



实习受伤,学校、企业谁埋单? 案例 1 实习受伤,学校、企业谁埋单? 三个月前,学化学专业的小陈经学校推荐到一家化工设备公司实习。第一份工作是到一线车 间观摩实习, 一天在生产线上他独自操作时受了伤, 经司法鉴定为六级残疾。 为了协商赔偿的事, 小陈和家人多次奔走于学校和企业之间,但始终没能达成一致意见。于是,小陈一纸诉状将学校 和企业告上了法庭, 要求两被告赔偿其护理费、 交通费、 残疾赔偿金、 精神损失费等 17 万余元。 目前在司法实践中比较普遍的做法是按照一般民事侵权赔偿处理,即在案件的处理过程中综 合考量学生、 学校以及实习单位在实习生伤亡事故中的过错程度, 来判决各方应当承担的赔偿比 例,这与无过错责任的工伤赔偿相比,显然不能充分保护实习生的利益。上述案例中如果法院不 能调解该案,在进行判决时将考虑小陈是否存在操作不当行为,单位的管理制度是否完备、生产 设备是否存在安全隐患、 是否对实习生进行上岗培训等, 也会考虑学校在实习过程中是否存在管 理失职等因素,来综合做出判断。 专家提醒: 专家提醒:实习协议很重要 鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏, 导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保 护,因此签订一份实习协议就显得非常重要,一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。 笔者认为,从实习生权益保护角度出发,实习协议至少应当对以下事项做出约定,以充分保护实 习生的合法权益。
  1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过 8 小时,如确因特殊情况超过 8 小时的,实 习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
  2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖 欠实习报酬的违约责任。
  3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发, 可与实习单位约定发生伤亡事故的, 由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇, 以避免 法律依据缺失导致实习生权益受损。
  4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
  5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。 当然,从实习单位的角度出发,实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的,在协议 中明确实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生过错造成单位经济损失的处理、实习生人身意 外保险的约定、 学校在实习过程中的职责要求及学校的法律责任等等, 有了一份完善的实习协议, 可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议
企业职工带薪年休假实施办法热点解读
热点一: 热点一 年休假天数怎么算
  1、 累计算 根据国务院带薪年休假条例, 所有与用人单位建立劳动关系的职工, 连续工作满 12 个月以上, 都能享受到带薪年休假(下称年休假) 。其中,累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。 《办法》第四条进一步明确,年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不 同用人单位工作期间,以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间,应合并为“累计工作” 时间。 “南京市民王先生在甲单位工作了 8 年, 跳到乙单位工作了 3 年, 那么他的累计工作时间就是 11 年,他在乙单位的年休假天数,就按 11 年计算。 ”彭光华教授表示,这一点与劳动合同法及 实施条例的规定一致,实际是明确了年休假是劳动者的福利,保障的是全体劳动者的休息权,因 而不是根据对企业的贡献来确定的。

  2、 打折算 “对于刚跳槽到新单位的劳动者,他第一年的年休假天数,办法也有例外的规定。 ”苏海南研 究员表示,办法提出,劳动者新进用人单位,且连续工作满 12 个月以上的,当年的年休假的天 数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。 “这一规定,在保障了劳动者权益的前提下,也兼顾了用人单位的利益。 ”苏海南说,这里的 日历天数,从每年的 1 月 1 日至 12 月 31 日计算。折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 假如王先生在甲单位干满了 8 年,是今年 8 月 1 日跳到乙单位工作的,那么他今年在乙单位 剩余的“日历天数”为 153 天。按累计工作时间算,他不足 9 年,年休假天数应为 5 天。那么今 年他的年休假天数应为(1
  53÷3
  65)×5 天=
  2.1 天。由于
  0.1 天不足 1 整天,不能享受年休假, 因此他今年的年休假天数是 2 天。 “通常来说,跳槽越早在新单位休得越多。 ”苏海南说,第二年 起,王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。 热点二: 热点二 哪些假不影响年休假
  1、产假休了照休年假 《办法》规定,劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停 工留薪期间,都不计入年休假的假期。 彭光华教授说,劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的,也不享受当年的年休假。确因 工作需要,如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数,那么用人单位应当补足他的年休假天数。 这里需要说明的是,用人单位确因工作需要,不能安排职工年休假,或要跨 1 个年度安排年休假 的,应征职工本人同意。
  2、四种情形不能再休年假 彭光华说,根据国务院规定,如果当年出现四种情形,职工就不能再休年休假了,这四种情 形分别是: 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满 1 年不满 10 年的 职工, 请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的职工, 请病假累计 3 个月以上的; 累计工作满 20 年以上的职工,请病假累计 4 个月以上的。 此外, 《办法》又补充规定,如果劳动者当年已享受年休假,但此后请假太多,符合上述四种 情形之一,那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过,第三年仍可正常享受。 热点三: 热点三 加班工资报酬怎么算
  1、 加班工资不含超时劳动所得 根据《办法》 ,单位不安排年休假,或安排年休假天数少于应休天数的,应在本年内对职 工未休的天数, 按日工资收入 3 倍支付报酬, 其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资 收入。 苏海南研究员说,根据规定,用人单位安排职工休年休假,但职工因本人原因且书面提出 不休的, 用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资 收入,按职工本人的月工资除以月计薪天数(
  21.75 天)进行折算。 《办法》明确,月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工 资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的,按实际月份计算月平均工资。 “这里界定了两点, 一点是月平均工资平均的是单位发放 3 倍工资前 12 个月的工资收入; 第二点是月工资不包括超时劳动所得,但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,与劳动合同 法规定的经济补偿相比,它缺少了一块超时劳动所得。 ”苏海南说。
  2、拒不付加班费单位要赔 6 倍工资 如果单位不安排劳动者年休假,又不支付应休假期间的 3 倍工资报酬,该怎么办?对此, 《办法》第十五条规定,由县以上劳动部门责令限期改正;逾期不改的,除责令支付未休年 休假工资报酬外, 单位还应按未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金; 对拒不执行劳
动部门处理决定的,由劳动部门申请法院强制执行。 苏海南研究员表示,这里的“未休年休假工资报酬”应该引起用人单位和劳动者的注意, 它指的是单位应按 3 倍日工资和劳动者未休假的天数而发放的加班工资报酬。 比如说, 王先 生的日工资是 100 元,年休假 5 天都被单位安排了加班,那么他加班时每天应得 300 元,5 天就是 1500 元。假如单位一分也不发,也不按劳动部门限定的时间内改正,那么单位就要 按“未休年休假工资报酬”的数额,向加付赔偿金,那么王先生这时应该得到 3000 元。 “所 以,单位及时足额支付这笔钱才是最合算的。 ” 热点四: 热点四 合同终止未休假折算报酬 不少劳动者面临这样的情况:单位跟他解除劳动合同了,但是当年的年休假还没享受到, 该怎么办? 对此, 《办法》规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年未安排职工休满应休 年休假的,应按职工当年已工作时间,折算应休未休的年休假天数,并支付“未休年休假工 资报酬” ,但折算后不足 1 整天的部分,不支付未休年休假工资报酬。单位当年已安排年休 假的,多于折算应休年休假的天数不扣回。 这里确定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365 天)×职工本人全年应当 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 苏海南说, “未休年休假工资报酬”是 3 倍日工资。假如小王在单位工作了 3 年,应得到 5 天的年休假,但今年单位跟他终止合同,终止时小王在单位度过 200 个日历天数,但小王 只享受到 1 天的年休假,假如他的日工资是 80 元,那么他应得的未休假期间的报酬应是: [(2
  00÷3
  65)×5-1]×80 元×3=
  1×240 元=240 元(注: (2
  00÷3
  65)×5-1=
  1.74 天,
  0.74 天不足 1 整天,不支付该报酬,故取 1 天) 。  

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