劳动合同法



《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法》 讲义 主讲人:陈向军 主讲人:
湖北师范学院法学副教授 黄石市政法委疑难案件专家咨询委员会委员 黄石市总工会劳动法律监督委员会委员 黄石港区人民检察院人民监督员 湖北易圣律师事务所律师
《劳动合同法》说明 劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合 中华人民共和国劳动合同法》 下简称《 同法》 2005年12月24日通过全国人大常委会一 同法》) ,从2005年12月24日通过全国人大常委会一 读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来, 读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来,经 历了(一年半)四读后,于2007年6月29日,由十届全国 历了(一年半)四读后, 2007年 29日 人大常委会第二十八次会议审议通过, 人大常委会第二十八次会议审议通过,由中华人民共和 国国家主席胡锦涛签发颁布, 2008年 日起施行。 国国家主席胡锦涛签发颁布,自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的 又一部法律,它是调整劳动关系方面的基本法律。 又一部法律,它是调整劳动关系方面的基本法律。
《劳动合同法》主要内容 劳动合同法 合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》内容概要: 中华人民共和国劳动合同法 内容概要: 合同法》
(一) (二) (三) (四) (五) (六) (七) (八) (九) (十) 适用范围 规章制度 劳动合同订立 无效劳动合同 工资支付 劳动合同变更 劳动合同解除或终止 经济补偿金标准 法律责任 劳务派遣
一、适用范围: 适用范围:
? 适用范围有所扩大

  1、《劳动法》第二条: 、 劳动法》第二条:
):国境内的企业 (
  1)适用本法(形成劳动关系):国境内的企业、个体经济组织 )适用本法(形成劳动关系):国境内的企业、 ):国家机关 (
  2) 依照本法执行(建立劳动合同关系):国家机关、事业单位、社 ) 依照本法执行(建立劳动合同关系):国家机关、事业单位、 会团体
??《劳动合同法》第二条 《劳动合同法》

  2、 劳动合同法》第二条:
  2、《劳动合同法》第二条:
):国境内的企业 (
  1)适用本法(建立劳动关系):国境内的企业、个体经济组织、民 )适用本法(建立劳动关系):国境内的企业、个体经济组织、 办非企业单位等组织 ):国家机关 (
  2)依照本法执行(建立劳动关系):国家机关、事业单位、社会团 )依照本法执行(建立劳动关系):国家机关、事业单位、 体 (
  3)工会(第五十六条)、不具备合法经营资格的用人单位(第九十三 ) 条)、承包经营个人(第九十四条)。 注意: 劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》 注意:《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》 相 的字眼,只提“为了完善劳动合同制度” 原因是它适用范围扩大。 关 的字眼,只提“为了完善劳动合同制度”,原因是它适用范围扩大。
二、规章制度
??《劳动合同法》第四条、第八十条 《劳动合同法》第四条、
在实体和程序二方面要求: ? 在实体和程序二方面要求:
  1、《劳动法》实体要求(第四条、第八十九条): 、 劳动法》实体要求(第四条、第八十九条)
用人单位应当依法建立和完善规章制度, 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告, 规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责 令改正;对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 令改正;对劳动者造成损害应承担赔偿责任。

  2、《劳动合同法》新增程序要求(第四条): 、 劳动合同法》新增程序要求(第四条)
制订、修改或者决定用人单位规章制度, ? 制订、修改或者决定用人单位规章制度,应与工会或职工代表 平等协商确定; 平等协商确定; 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 ? 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 规章制度要经公示或者告知劳动者。 ? 规章制度要经公示或者告知劳动者。
【案例】:企业规章制度需明示 案例】
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私开公车丢饭碗 第一次,罚款。 第一次,罚款。肖某是上海一中日合资企业的员 公司没有汽车和专职司机, 工。公司没有汽车和专职司机,为了工作与一家出租 汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。 汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。 2002年 他乘司机不在,与同事开车出去, 2002年7月,他乘司机不在,与同事开车出去,被领导 发现,肖某与同事受到罚款处理。 发现,肖某与同事受到罚款处理。 第二次,开除。按理说,肖某应该吸取教训。 第二次,开除。按理说,肖某应该吸取教训。但 同年8 他又开着公车带女友兜风。 同年8月,他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发 他将油箱里的汽油加满,又让人把记程器往回调, 觉,他将油箱里的汽油加满,又让人把记程器往回调, 自以为做得天衣无缝。谁料, 自以为做得天衣无缝。谁料,就在他偷偷送车回单位 恰巧碰上了一个日方管理人员。 时,恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开 公车,屡教不改、弄虚作假为由, 公车,屡教不改、弄虚作假为由,与肖某解除了劳动 合同。 合同。
? 不服处罚要申诉 丢了合同的肖某,很不服气。 丢了合同的肖某,很不服气。于是以公司从未向 他宣传过规章制度、处理过重为由,向劳动争议仲裁 他宣传过规章制度、处理过重为由, 委员会提出申诉。公司对此解释:公司有《 委员会提出申诉。公司对此解释:公司有《业务规 入职培训时,就明确告诉员工, 定》。入职培训时,就明确告诉员工,非司机人员不 得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡违反。 得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻,屡屡违反。根 中华人民共和国劳动法》第二十五条第( 据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项 的规定,公司解除了与他的劳动合同。 的规定,公司解除了与他的劳动合同。 是否明示成争议 肖某私配公车钥匙,擅自开车办私事, 肖某私配公车钥匙,擅自开车办私事,在任何单 位都是不允许的,违反了劳动纪律。 位都是不允许的,违反了劳动纪律。但这种违纪行为 是否就要受到解除劳动合同的惩罚呢? 是否就要受到解除劳动合同的惩罚呢?这需要公司就 这种处罚行为有一个事先的公示, 这种处罚行为有一个事先的公示,也就是要告诉职工 这种行为可能带来的处罚。 这种行为可能带来的处罚。
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第 十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条 之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违 反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳 动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议 案件的依据。可见是否履行了公示程序,成了 本案的争议焦点。 公司为了证明其履行了公示程序,找来了 一位证人。他是公司业务员,证明在来公司之 初,人事经理曾告诉他,公车不允许非司机人 员驾驶,否则将被公司解除合同,当时办公室 里只有他和人事经理。此外,公司再没有其他 证据证明曾向肖某明示私开车辆将被解除劳动 合同。
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证据不足打败仗 仲裁委在对该证人证言进行评议后认为: 仲裁委在对该证人证言进行评议后认为:证人是 公司职工,公司有可能对其施加压力影响他客观作证; 公司职工,公司有可能对其施加压力影响他客观作证; 即便是证人所陈述的是事实, 即便是证人所陈述的是事实,也只能证明公司向证人 本人宣讲过有关规定, 本人宣讲过有关规定,而不能证明公司向其他员工宣 讲过规定,更不能证明向肖某明示过有关规定, 讲过规定,更不能证明向肖某明示过有关规定,所以 公司证据不够充分, 公司证据不够充分,由于公司不能证明向肖某明示过 有关规定, 有关规定,所以公司以肖某违纪而与其解除劳动合同 缺乏明示程序,违反了有关的司法解释, 缺乏明示程序,违反了有关的司法解释,因此只能够 裁决公司败诉。 裁决公司败诉。 提示:实践中证明履行过明示义务并不难,比如: 提示:实践中证明履行过明示义务并不难,比如: 将公司的规章制度作为劳动合同的附件, 将公司的规章制度作为劳动合同的附件,明确地写在 劳动合同当中, 劳动合同当中,或者在给职工送达规章制度时让职工 签字, 签字,或者组织职工学习规章制度并写出学习心得留 档等等,都可以证明向职工履行了明示的义务,所以 档等等,都可以证明向职工履行了明示的义务, 用人单位应多加强这方面的学习。 用人单位应多加强这方面的学习。
【案例】:规章制度要合法 案例】
? 王小姐在一家外企公司工作,职责是在 前台接听电话并接待来访者。她在前台 经常会收到一些免费赠阅的杂志。一天 上午,王小姐闲着没事时随手翻阅那些 免费杂志,其中一篇文章的内容吸引了 她的注意,她看得聚精会神,以至于经 理走进公司她都没有注意到。
? 经理发现这一情况后非常生气,并指出 她上班时间看杂志违反了公司的规章制 度即“上班时间不能做与员工职责无关 的事”的规定,并以此为由解除了与王 小姐的劳动合同。后王小姐申请了劳动 争议仲裁。劳动争议仲裁委员会认为王 小姐仅仅是看了一次杂志,并未达到 《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律 或者用人单位规章制度的”程度,作出 了该企业解除与王小姐劳动合同违法的 裁决。
? 【点评】 点评】 从这个例子我们可以看出,用人单位规章制度 对于劳动关系双方来说,都非常重要。已经出 台的劳动合同法,对于用人单位规章制度的问 题,给予了高度的重视。 企业在制定内部规章制度时一是必须守法,二 是必须走民主程序,而并非由单位单方决定。 企业制定的规章制度除了具有管理性外,还具 有约束性、规范性。规章制度的制定和完善对 于企业内部的管理是至关重要的,这除了关系 到企业重大决定作出的程序、条件,员工录用 的基本条件,还会涉及到员工的辞退、解除劳 动合同关系等重大事宜,因此需特别慎重!
? 企业制定规章制度的主要目的是维护企 业日常管理及生产正常秩序,提高劳动 生产率,提升企业文化内涵,创造和谐 稳定的劳动关系。同时,由于劳动争议 的复杂多样,仅靠劳动合同是不够的, 企业更需借助规章制度才能处理解决。 因此,作为调解劳动争议的重要依据的 企业规章制度,在处理劳动争议时具有 不可替代性。如果制定的规章制度无效, 企业在处理劳动争议时将陷于被动局面, 遭受不必要的损失,也失去了企业抵御 劳动争议风险强有力的手段。
三、劳动合同订立
第七条) 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(第七条) ,建 第十条)。 立劳动关系应订立书面劳动合同(第十条)。
(一)劳动合同类别
定义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 定义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议( 劳动法》第十六条)。 . 和义务的协议(《劳动法》第十六条)。 集体劳动合同(简称“集体合同” 第五十一~五十六条 五十六条)
  1、集体劳动合同(简称“集体合同”) (第五十一 五十六条) 职工一方与用人单位通过平等协商, ? 职工一方与用人单位通过平等协商,可以就涉及全体职工切身利益 的重大事项(书面)订立集体合同(第七条)。 的重大事项(书面) 第七条)。 . (
  1)综合集体合同(劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 )综合集体合同(劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项) . 保险福利等事项) (
  2)专项集体
 

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