劳动合同(大众2010版)



《劳动合同》使用说明 劳动合同》使用说明
本《劳动合同》主要适用于上海的企业,合同内容最大限度地整合了国家与上海市 政策法规有关劳动法的相关规定,更吸取了大量企业操作与法院裁决的经验教训,尽可 能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性。
不少企业发生劳动争议后,才发觉最大的问题出在《劳动合同》中,合同中的相关 条款等居然都没有起到预防和可操作的作用,付出金钱的代价后,如何修改合同便成为 HR 工作的重中之重.大多企业采取重金聘请律师顾问为其撰写《劳动合同》正式版本, 也有企业直接使用地方推荐的《劳动合同》范本,更有甚者, 《劳动合同》的版本是直接 下载网上的粗糙版再随便改改就为本企业所用.
作为一个众多集团企业的劳动关系顾问, 我以防范?规避?预见三步骤为实操基准 进行修订,分别适用不同工作性质不同级别不同待遇的劳动者.现提供给企业《劳动合 同(居安思危大众版)》《劳动合同(居安思危精英版)及上岗协议》两个版本. ,
由于此版本为通用版,所以在遇到可选项的条款时,企业可根据本企业的实际情况 进行修改或调整.如果您对某项条款存在不解不明之处或为待优化条款提出更为合理的 建议,欢迎您通过论坛 www.hr1
  19.org 或邮件,MSN:hronline@21cn.com 与我联系.我将 真诚地与您探讨并听取您的建议,促进我们同行业者共同学习进步.
传播更能体现价值,如果这份合同版本能够帮助到您的企业或者您的同行,本人不 介意传播,但切勿作为商业用途使用,谢谢.
小黑
2009 年 7 月 2010 年 3 月修订
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劳动合同编号: 劳动合同编号:
上海瑞海企业管理服务有限公司 劳动合同书
甲方:(以下称"甲方" 甲方:(以下称"甲方") 通讯地址:上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼 通讯地址:上海市东江湾路444号虹口足球场12看台四楼 444号虹口足球场12 法定代表人或委托代理人: 法定代表人或委托代理人:
乙方:(以下称"乙方" 乙方:(以下称"乙方") 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 身份证号码: 家庭住址: 家庭住址: 户籍地址: 户籍地址: 联系方式:(固定电话)(移动电话) 联系方式:(固定电话)(移动电话) 紧急联系人: 联系电话: 紧急联系人: 联系电话:
特别声明:甲,乙双方在此声明,保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动 合同相关的各项信息真实有效,没有任何伪造,欺骗和故意隐瞒的内容,如甲,乙双方 以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果.
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甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜, 根据 《中华人民共和国劳动法》 , 《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律,法规,行政规章和企业依法制定的规章 制度,集体合同,遵循自愿,平等,协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下 简称合同),共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据.
第一章
第一条
合同的类型与期限
甲,乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基 础上,协商同意按以下第种方式确认本合同期限.
  1. 固定期限,自年月日起至年月日止.
  2. 无固定期限,自年月日起至合同约定的解除或终止情形 出现时即行解除或终止.
  3. 以完成一定的工作任务为期限:自年月日起至工作任务 完成时即行终止,以为标志.
第二条
若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始 时间,建立劳动关系,试用期限亦自实际用工之日起起算.
第二章
第三条
试用期
甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日 止,试用期工资为:.
第四条
甲方对试用期内的员工,执行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中 未达到甲方录用及考核条件,甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给 予乙方再次培训机会.考核乙方试用期的录用条件,甲方以试用考核表及岗 位任职协议的形式向乙方明确,试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合 同的附件.
第三章
工作内容与工作地点
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第五条
甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源,须对员工的阶段相关工 作作出必要的调整.对此,乙方确认已被事先如实告知,并已表示接受.
第六条
甲方聘用乙方从事工作内容;甲方可以岗 位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间.
第七条
乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位,工作地点,劳动报 酬及任职期限等内容,认真履行岗位职责,完成工作任务,并以此为依据, 接受甲方的考核.经考核后,因乙方未达到考核标准的,可视为乙方不胜任 所聘任岗位工作.
第八条
甲方根据实际情况,对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续 履行双方权利义务,乙方拒不执行的,按甲方《员工手册》相关办法处理. 安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训
  1. 告知乙方不胜任岗位理由, 或以工代训,该期限为一个月时间. 中止双方的岗位任职, 安排乙方参加所任职岗
  2. 告知乙方不胜任岗位理由, 位相关的非在岗培训,培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行.
  3. 告知乙方不胜任岗位理由,另行安排乙方合理的工作岗位.
第九条
根据甲方的岗位和行业作业特点,乙方的工作地点为:.
  1. 本合同履行的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域.
  2. 本合同履行的工作地点为:.
  3. 基于乙方的工作性质,其具体工作地点具有不固定 性,为此甲方与乙方的劳动关系建立在上海,并安排乙方在 等多处区域工作.
第十条
乙方确认工作地点在上海区域内的变更不属客观情况发生重大变化, 并愿意接 受在上海区域内的工作地点调整.
第四章
第十一条
工作时间与休息时间
乙方为甲方全日制员工,甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤,乙方每
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日工作时间不超过八小时,每周最长不超过四十小时,甲方保证乙方每周至 少休息一日. 第十二条 甲方因工作需要,并经劳动部门批准,涉及乙方岗位需调整为不定时工作制 或综合计算工时工作制, 按甲方公布的调整公示为依据, 乙方同意遵照执行. 第十三条 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定, 乙方的请假程序需按照甲方的 《员 工手册》规定进行. 第十四条 甲方施行加班审批制度,凡乙方需要加班的,应事先向公司进行书面申请, 经书面批准后方可加班,否则视为自愿延长劳动时间的行为.
第五章
第十五条
规章制度与劳动纪律 规章制度与劳动纪律
甲乙双方自觉遵守国家的法律,法规,规章和社会公德,职业道德,尊重和 维护双方的声誉和利益.
第十六条
甲方依法建立和完善各项规章制度,甲方应将制定,变更的规章制度及时进 行公示或者告知员工,乙方应严格遵守.乙方应主动通过登录公司网站,公 共盘获知各项规章制度的最新内容.
第十七条
乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何与甲方利 益冲突的第二职业或活动,并保守甲方的商业秘密和知识产权.
第十八条
甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处.
第六章
第十九条
劳动报酬
甲方积极发展与完善薪酬计发制度,根据生产经营状况与乙方的工作业绩与 能力等,实行岗位等级工资制度为主的工资制度,并实施岗变薪变,依勤计 薪的结算原则,乙方理解并认可此结算原则.
第二十条
乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后, 有权获得相应得劳动报酬, 甲方按月以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬.劳动报酬由基本工资,岗 位津贴,绩效工资,加班工资等栏目构成,乙方应在签收工资表时确认.
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第二十一条 乙方所从事的工作执行下述工资计发形式(). 乙方所从事的工作按实际出勤日计薪. 企业安排足月出勤的乙
  1. 计时工资: 方的月基本工资为: , 如属企业安排非足月出勤的则日薪标准 则按基本工资/
  21.75 计发.乙方岗位津贴随工作岗位调整,效益工资随甲 方效益情况及薪酬计发标准进行调整,乙方对此予以理解与确认.
  2. 计件形式:乙方的生产产品为,劳动定额为,计件 单价为. 乙方正常出勤且付出正常劳动的, 工资不低于所在地 区的最低工资标准.
  3. 其他工资形式:.
第二十二条 甲方于每月日至日期间以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 甲方 如有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资. 第二十三条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日,法定休假日工作的,安排乙方补休或 按照第二十一条第一款约定的基本工资作为计算基数,依法核算加班工资. 第二十四条 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门停工,停产的,在一个工资 支付周期内的,甲方按劳动合同及《岗位任职协议》约定的标准支付乙方工 资.乙方现认可,在该工资支付周期后,若此后乙方提供了正常劳动,则甲 方按上海市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常 劳动,如甲方通知乙方回家待岗等,甲方则按上海市最低生活费标准向乙方 支付生活费,应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳. 第二十五条 乙方获得基本工资外的劳动报酬,均已包含了乙方在为该岗位付出的同时可 能涉及的他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用,乙方对此予以理 解和确认. 甲方劳动报酬中如包含常态加班费, 住房补助等特殊补贴约定的, 可另行明确. 乙方同意甲方有权根据相关法律法规, 第二十六条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入, 规章制度等规定,在向乙方支付工资时,同时扣除有关款项并代缴. 第二十七条 乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查.乙方对劳动报酬有异议时,应 在当月工资转入其银行帐户起 10 日内向人力资源部以书面形式提出, 逾期未 提出异议的,视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬.甲方对乙方在
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该期限内提出的劳动报酬异议,应及时进行核查,若确实有误,甲方应及时 补发或扣减乙方的劳动报酬.
第七章
社会保险和福利待遇 社会保险和福利待遇
第二十八条 甲 方 根 据 国 家 和 上 海 市 有 关 规 定 为 乙 方 参 加 缴 纳 下 述 社 会 保 险 : ,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工 资发放时代扣代缴. 第二十九条 乙方在合同期内,由于休息休假,患病或负伤,患职业病或因工负伤,生育, 死亡等情形所涉及的待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行. 第三十条 乙方享受由国家法律,法规及甲方有关规定明确的各项福利待遇.非国家法 规政策所强制甲方需承担的各类保险和福利待遇,视为甲方内部临时性福利 可在规章制度加以规定,并由甲方不时进行修改.
第八章
劳动保护, 劳动保护,劳动条件和职业危害防护
第三十一条 甲方积极为乙方提供符合国家规定的劳动条件,逐步改善乙方安全卫生的工 作环境,建立健全生产工艺流程,操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度 及其标准.甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做 好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制 度. 第三十二条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企 业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿 戴劳防用品. 第三十三条 甲方对乙方进行职业技术,安全卫生,规章制度等必要的教育与培训,乙方 应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训.乙方须增强自我保护意识,在 劳动过程中严格遵守安
 

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