劳动合同



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甲方(用人单位) :瑞金市云峰钙业有限公司 甲方(用人单位) 瑞金市云峰钙业有限公司 : 乙方( 乙方(劳 动 者) : 住 址: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同 、 法》等法律、法规和规章制度的规定,甲、乙双方在平等、自愿 的基础上,经充分协商,签订本合同条款: 一、劳动合同期限 第一条 本合同为试用期满 个月后的固定期限劳动合同: 年 月 日终止。 身份证号码: 身份证号码:
本合同自 2010 年 月 二、工作内容 第二条 第三条
日起生效至
乙方同意按甲方安排,从事
岗位工作。
乙方保证按甲方有关管理的要求,做好与本岗位相
关的工作,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 甲方负责为乙方进行政治思想、职业道德、业务技
术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬及福利 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务,达到甲方规定的质
量标准, 甲方在每月 15 日以现金人民币形式支付乙方上一个月的
1
工资
元,属考核的按考核办法计发。若工资发放日适逢休息
日或法定假日,甲方可提前或推后 1 日或数日发放。 第七条 甲、乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工
养老等社会保险费用。 双方终止劳动合同后, 《职工养老保险手册》 按有关规定转移。 第八条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费
用和医疗待遇按甲方的相关规定执行。 第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按
国家和甲方的有关规定执行。 五、劳动纪律 第十条 乙方应遵守甲方制定的规章制度,严格遵守劳动安
全、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积 极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十一条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位的规章制
度,给予纪律处罚,直至解除本合同。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十二条 订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化
时,本合同应变更相关内容。 第十三条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致
使本合同无法履行的,可以解除本合同。 第十四条 乙方有下列情形之一,甲方可以立即解除本合同:

  1、试用期满时,经甲方考核不合格的;
2

  2、严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的;
  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(重大 损害的衡量标准:为人民币 2000 元以上) ;
  4、法律、法规及甲方的规章制度规定的可以解除劳动合同的 其他情形的。 第十五条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前
三十日以书面形式通知乙方:
  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排工作的。
  2、乙方不能胜任工作,调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
  3、本合同第十三条约定的情形。 第十六条 同:
  1、患病或因工负伤,在规定的医疗期内的。
  2、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十七条 本合同期限届满,本合同终止。甲、乙双方经协 乙方有下列情形之一,甲方不得终止或解除本合
商同意,可以续订劳动合同。 七、经济补偿与赔偿 第十八条 甲方有法律、法规及规章制度规定应支付经济补
偿或赔偿金的情形,应按法律、法规及规章制度规定的标准向乙 方支付经济补偿或赔偿金。 第十九条 有下列情形之一的,乙方应承担违约责任,向甲
3
方支付违约金或赔偿甲方的损失:
  1、乙方违反法律、法规的规定或劳动合同约定的条件解除劳 动合同的;
  2、乙方违反甲方规定的保密事项的;
  3、未与甲方解除劳动合同前,到新的用人单位工作或为其他 用人单位服务的。
  4、法律、法规规定的其他情形。 违约金的计算方法:按甲方上一年度全年向乙方支付的工资、 福利总额的 50\%确定。 乙方赔偿甲方损失的计算方法:按实际损失确定。 第二十条 甲方提供资金在甲方公司之外培训乙方的,如果
乙方提前终止本合同,乙方应赔偿甲方为培训乙方支出的资金。 八、其他事项 第二十一条 本合同经甲、乙双方签订后立即生效。本合同
一式三份,甲方执二份,乙方执一份。
甲方:
乙方:
法定代表人: 二O一O年 月 日
4  

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