劳动合同







公司(以下简称甲方) 现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工 甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。
第一条
合同期限
合同期限为\_ 年,从 年 月 日至 年\_ 月 日止。
第二条 第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事 工作。 甲方有权根据岗位需要及乙方的能力、 表现调整工作,乙方有反映意见的权利,但未经甲方批准,乙方须服从甲方的管理和安 排。
第三条 教育培训
在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种 规章制度的教育和训练。
第四条 工作时间
上下班时间按甲方规定执行。 乙方享有国家规定的法定节假日,婚假,丧假、计划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿 或相应时间的补休。
第五条 劳动报酬
按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。 其余各类津贴、 奖金等 发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予 以调整。 甲方发薪日期为每月 日,实行先工作后付薪。
第六条 劳动保险和福利待遇
甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方办理综合保险等社会保障手续。乙 方因病或非因工负伤需治疗的,按照《上海市劳动合同条例》之规定,给予相应的医 疗期。 乙方在医疗间的工资待遇、 医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处 理。
第七条 劳动纪律

  1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守 甲方规定的工作程序、保密规定等制度。
  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
  1) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;
  2) 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  3) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
  3、在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前以书面形式通知乙 方本人:

  1) 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 甲方另行安排适当工作的;
  2) 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法 履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
  4、有下列情形之一的,乙方可以通知甲解除劳动合同:
  1) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  2) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
  5、乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:
  1) 患病或负伤,在规定的医疗期内的;
  2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。
  6、解除劳动合同的经济补偿,按《上海市劳动合同条例》执行。
  7、甲方协助乙方办理户口落户的相关手续。
第八条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和 责任大小, 依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事 项,承担一定的经济补偿。 鉴于甲方在合同期内无偿对乙方进行了培训,因此对于乙方在本合同期内因个人 情况辞职或离职,乙方必须赔偿甲方培训费用三千元,可从乙方工资中逐月扣押,合 同期满无息退还。
第九条 劳动争议
甲、 乙双方履行本合同和因辞退、 除名、 开除乙方而发生劳动争议时, 可由甲、 乙 双方协商解决。 若双方不能协商解决,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内,向甲方所在 地人民法院提出诉讼。
第十条 其他
本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效 力。 本合同未尽事宜, 按照 《劳动法》 、 《上海市劳动合同条例》 和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。
甲方(盖章) :
公司(盖章)



乙方(盖章) :
(签字)


 

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