劳动合同



劳 动 合 同
甲 方(用人单位) 名称: 住所: 法定代表人(负责人) 委托代理人: 乙 方(劳动者)姓名: 性 别: 出生年月: 住址: 身份证号码(其他有效身份证件号码): 鉴于: 鉴于 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报 酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬, 劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的个人材料、信息的真实性,合法性,自愿承担提供虚假信息 的全部责任。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本 合同所列条款。 一、合同期限 : 合同期限:自年月日起至年月日止。甲乙双方选择 以下第种形式确定试用期。 (一)无试用期; (二)试用期自 年 月 日至 年 月 日. 二、工作内容和工作地点 第二条 第三条 第四条 根据甲方工作安排,乙方同意从事 岗位(工种)工作,甲、乙双方协 乙方应按照甲方的要求,按规定和要求完成工作。 乙方工作地点,根据工作需要,需要乙方在其他地点工作的,
商一致,可以变更乙方工作岗位。
乙方同意并服从甲方的调动。 三、工作时间和休息休假
第五条 第六条 第七条 第八条 组织考核。 第九条
乙方实行标准工时制。 甲方严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规、规章,为乙方提供必要 在合同期内甲方根据需要可定期对乙方进行健康检查。 甲方对乙方进行职业道德、业务技能及有关规章制度的教育和培训,并定期 乙方有权拒绝甲方的违法指令,对甲方漠视乙方安全、健康的行为,有权提
四、劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 的劳动条件。
出建议并不予执行。 五、劳动报酬 第十条 第十一条 乙方试用期的工资标准为元/月。 乙方试用期满后,乙方工资按如下方式核发:
工资由三部分组成:基本工资、岗位工资、绩效工资;其中基本工资为元/月、 岗位工资元/月,甲方对乙方绩效工资进行考核后一并发放(具体详见甲方制定的 员工工资考核及分配办法)如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资 标准重新核定。 第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,遇 到特殊情形乙方同意适当的顺延或者提前发放。 第十三条?甲方根据乙方的工作表现定期予以考核,表现突出的甲方给予相应的奖 励。 第十四条?非因乙方原因甲方停业(歇业)未超过一个月的,甲方按合同约定的乙方 基本工资和岗位工资的一定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个 月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方生活费或双方协商解 除劳动合同。 六、社会保险 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方缴纳社会保险。 甲方制定的各项规章制度应在公开场所进行公示或者告知乙方。 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成工作任务,提高职业技能,遵 乙方违反劳动纪律或其他规定,甲方可依据本单位的规章制度,给予相应 七、劳动纪律和规章制度 劳动纪律和规章制度
守劳动纪律和职业道德。 的处理(包括但不限于工作处分、经济处罚、解除合同、移交司法机关等)。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 劳动合同的变更、解除、终止、 第十九条 第二十条 第二十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行的, 经 经甲乙双方协商一致,可以变更或解除本合同。 (一)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

  1.在试用期间,被证明不符合录用条件(录用条件如下); ①
② ③
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或经甲方 提出,拒不改正的;
  5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的;
  6.被依法追究刑事责任的。 (二) 有下列情形之一的,合同终止:
  1.合同期满;
  2.双方约定的终止条件出现;
  3.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;
  4.乙方享受基本养老待遇、退休、死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;
  5.乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方 涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的;乙方因脱产学习或进修 等原因而不能正常履行本合同超过 15 天的;
  6.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务不能正常履行合同的;
  7.法律、法规规定的其他情形。 第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知 乙方或者额外支付一个月工资:
  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成一致的。 第二十三条 除本合同:
  1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或 者医学观察期间的;
  2.在本单位患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
  3.患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
  4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  5.符合法律、法规规定其他情况的。 第二十四条 有下列情形之一,乙方可以解除本合同,
  1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2.甲方未及时足额支付劳动报酬的; 3 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  4.甲方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条的规定终止、解

  5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。 本合同期到期, 劳动合同终止。 甲乙双方协商一致, 可以续订劳动合同。 本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应及时与乙方续订劳动合 合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务:
同或解除劳动关系。
  1.向甲方指定的人或有关部门交接工作;
  2.完好归还其占有、使用、保管的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
  3.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
  4.协助甲方清理、结算双方之间的债权、债务;
  5.按照甲方规定的离职流转程序,办理有关离职手续;
  6.其他事项。 乙方没有完成本条约定的事项时,甲方可暂时不向乙方支付工资、经济补偿金等应当 支付给乙方的费用。 第二十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方 应赔偿甲方下列损失:
  1.甲方为其支付的培训费和招收录用费;
  2.对甲方造成的经济损失;
  3.本合同约定的其他赔偿费用。 十、违反劳动合同的责任 第三十条 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方 造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过 错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任。 因甲、乙任何一方的过错造成本合同无效或者部分无效,给对方造成经济损失的,应 当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担赔偿责任;如属双方过错,根据实际情况, 由双方分别承担各自的法律责任。 十一、双方约定的其他事项(违约责任) 十一、双方约定的其他事项(违约责任) 第三十一条 十二、劳动争议处理 十二、劳动争议处理 第三十二条 第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议, 双方可进行调解; 不愿调解或调解不成, 甲方的规章制度(包括但不限于奖惩制度、员工手册、岗位职责、培训 双方均可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 协议、保密协议、安全准则、服务规范等)和以下个人资料作为本合同的附件,与本合 同具有同等法律效力。 (一)乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位(技能)的资格证明等; (二)乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证; (三)乙方担任社会职务的情况说明; (四)其他 第三十四条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决或按照有关法律规定进行处理。
第三十五条
乙方确定甲方在无法当面送达的情况下,下列地址和联系人员为劳动
关系管理相关文件、文书、协议、通知、告知等的送达地址,若以下地址发生变化,乙方 应在五日内书面告知甲方,否则乙方应承担相应的法律责任。 第三十六条 同各条款的含义。 第三十七条 甲方(盖章) 法定代表人: 委托代理人: 年月日 签字地点: (附注:在合同签订完毕后,应将合同给劳动者一份,并让劳动者在单位制定的清单中注 明已经领取了自己的劳动合同以及单位发放的员工手册和规章制度等) 年月日 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字或盖章后生效。 乙方:(签名) 双方确认,在签署本合同前均已仔细审阅过本合同的内容,并知晓本合  

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