劳 动 合 同000000在



浙江玉环县玉宏机械有限公司 浙江玉环县玉宏机械有限公司 玉环县玉宏机械
劳 动 合 同
甲方(用人单位)名称: 甲方 地址: 乙方(劳动者)姓名: 乙方 身份证号码: 原籍: \\_ 省 \\_ 性别:\\_\\_ 法定代表人(委托代理人) : 联系电话: 民族: \\_ 文化程度: 组(号)
现住址: \\_\\_乡(镇)村(居)
\\_县(市、区)
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律法规,双方在平等自 、 愿,协商一致的基础上签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限: 合同类型和期限: 第一条 甲乙双方选择以下第 (一)固定期限:自 (二)无固定期限:自 年 年 月 月 种形式确定本合同期限: 日起至 年 月 日止,共 年。
日起至法定终止条件出现时止。 年 月 日起至工作任务完成时止。
(三)以完成一定工作任务为期限:自 二、工作内容和工作地点: 工作内容和工作地点: 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 更工作岗位(工种) 。
岗位(工种)工作,经甲乙双方协商同意,可以变
第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲方实行国家规定的工时制度。 第六条 根据工作需要,乙方实行 工作制。 从事工作。 根据甲方的工作需要, 甲乙双方协商同意,
(一)实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,甲方由于工作需要,经与工会和乙 方协商可以延长工作时间,但一定要在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。 (二)实行综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制,工作和休息、休假时间,乙方根据工作需要自行安排。 第七条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日加班 第七条 甲方安排乙方在法定节假日加班的应依法支付加班工资, 应依法安排乙方同等时间的补休或支付加班加点工资。 第八条 第八条 甲方必须保证乙方每周至少休息一天。 第九条 第九条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护、 第十条 第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工 具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。 第十一条 甲方应按国家有关规定, 组织上岗前和离岗时的职业健康检查, 第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的,
在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十二条 第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向 有关部门检举控告。 五、劳动培训 第十三条 第十三条 甲方必须对乙方进行安全知识、职业技能、生产操作规程的培训和教育;乙方必须服从甲方的培训 和教育安排,提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方必须经过专业培训并取得职业资格证书和特种作 第十四条 对国家规定的需持证上岗的工种和特种作业, 业操作证,方可上岗。 第十五条 第十五条 甲方出资为乙方接受专业技术培训的,乙方须同意签订《培训协议》后实施。 六、劳动报酬 第十六条 第十六条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者本合
同第十七条约定工资的 80\\%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准) 。 第十七条 第十七条 乙方在试用期满后,甲方应根据本单位的《公司员工岗位薪酬标准》等工资制度,确定乙方实行以 下第 种工资形式:
(一)计时工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时,按新的工资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定参见公司《产品加工单价表》 。 (三)其他工资形式。 第十八条 第十八条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣和无故拖欠,甲方支
付乙方的工资应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。 第十九条 第十九条 非因乙方原因造成甲方连续停工、停业、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准 支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地最低生活费标准支付乙方停工生活费。 七、社会保险和福利待遇 第二十条 第二十条 甲乙双方都应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,并依法缴纳社 会保险费;社会保险费个人缴纳部分,由甲方按国家规定从乙方工资中代扣代缴。 第二十 第二十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定,为乙方办理社会保险转移手续。 第二十二条 第二十二条 乙方病、工伤假期待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十三条 第二十三条 甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。 八、劳动纪律和规章制度 第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德。 第二十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、经济处罚等,直至解除 本合同。 第二十七条 乙方不得随意迟到、早退、旷工、消极怠工。违者经批评教育不改的,迟到或早退一次,给予经 济处罚 元,无故旷工一天罚 元,有事要办理请假手续(凭书面请假条) 。
第二十八条 乙方无正当理由不服从工作分配和调动、指挥、或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴及违反安全
规程影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,情节严重的给予经济处罚
元。
第二十九条 处罚或赔偿时甲方应出示证据并告知乙方,按国家有关规定程序办理。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 劳动合同的变更、解除、终止、 第三十条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同,依照《劳动合同法》和相关的法律法规规定执行。 三十条 第三十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可 三十一条 以变更本合同相关内容。 第三十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 三十二条 第三十 第三十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以随时单方面解除本合同:
  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
  2、向甲方提供虚假信息、证明的,包括但不限于身体状况、身份、学历、离职证明。
  3、 应聘前有下列情形之一但应聘时未声明的: ①患有精神病、 传染性疾病及其它严重影响工作的疾病的; ②有吸毒等劣迹的;③曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任的;
  4、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  5、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,甲方认为不妥并提出,拒不改正的;
  7、被依法追究刑事责任的;
  8、乙方向甲方辞职并经甲方同意的。
  9、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更合同的。
  10、法律法规规定的其他情形。 第三十 第三十四条 乙方辞工须提前三十天以书面形式向甲方提出申请,得到批复后,三十天后,甲方与乙方解除劳 动合同。 第三十五 第三十五条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续签劳动合同。 第三十六 第三十六条 订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件时,本合同终止。 第三十七 并在十五日内为乙 第三十七条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明, 方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定,办理工作交接手续。 十、经济补偿和赔偿 第三十 第三十八条 甲方违反规定解除或者终止劳动合同,对乙方造成损失的,应当依照《劳动合同法》有关规定对 劳动者实施补偿和赔偿。 第三十 第三十九条 乙方违反规定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失:
  1、甲方为其支付的培训和招收聘费用。
  2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
  3、本合同约定的其他赔偿费用。 十一、 十一、双方约定的其他事项 第四十条 乙方在生产过程中违反操作规程,玩忽职守造成产品报废或设备直接损坏的,甲方将根据产品废 四十条 品率和设备实际损坏程度,由双方协商解决赔偿,但每月赔偿从乙方月工资中扣除金额一般不超过本人月工 资的 20\\%。 (解除劳动关系的应一次赔偿) 。 第四十一条 甲方管理人员应当及时检查乙方在生产过程中的质量情况,要及时告知乙方存在的质量问题并 四十一条
提出改正办法,当场记录乙方的废品数,并于当月内在乙方工资中扣除。 十二、保密和竞业限制 十二、保密和竞业限制[本条款可选择,在“□”内打“√”表示本条有效,打“×”表示本条无效。] 乙方应当保守甲方的商业秘密, 商业秘密系指不为公众所知悉, 能为甲方带来经济利益, 第四十二条 □保密。 四十二条 具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:
  1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、 技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业 秘密的业务函电等等。
  2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、 劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
  3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第四十三 第四十三条 □竞业限制: (一)在劳动合同终止或解除后(□1 □
  2)年内,乙方不得从事如下活动:
  1、不得到生产与甲方同类产品的有竞争关系的其他用人单位任职;
  2、不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。
  3、不得以任何形式向其他单位泄露甲方的商业技术秘密,不论有无经济报酬。 (二) 在本合同终止不再续签或者解除本合同时,甲方向乙方支付 劳动合同的,重新约定竞业限制条款,不按照本条款支付补偿金。 (三) 乙方违反竞业限制约定的, 向甲方支付违约金, 其数额为甲方支付给乙方竞业限制补偿金的 5 倍。 同时,甲方依法追究乙方就业的有竞争关系的单位的法律责任。 十三、 十三、劳动争议处理 第四十四 第四十四条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 第四十 第四十五条 发生劳动争议时,乙方不得借故闹事,不得破坏正常的生产秩序,不得停止履行工作职责。否则 甲方视乙方为过错方,甲方单方面解除劳动合同并追究经济损失。 十四、 十四、其他 第四十六条 甲方应将乙方工作岗位可能存在的职业病危害等告之乙方。 第四十七 第四十七条 本公司颁发的所有规章制度,与本合同具有同等的法律效力。 第四十八 第四十八条 本合同条款与国家法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按国家相关规定执行。 第四十九 第四十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。签名(盖章)后生效。 第五十条 乙方确认下列地址为劳动关系管理文件、文书的送达地址(如下地址若发生变化,乙方应书面通知 五十条 甲方) 。 乙方通讯地址: 。 元/月竞业限制补偿。续签
第五十一条 乙
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