劳动合同



编号
劳 动 合 同 书
(示范文本)
甲方(用人单位)名称: 住所: 性质:
法定代表人(主要负责人) :
乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码:
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签 约 须 知

  1、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、 履行 劳动合同的有关信息真实、有效。
  2、 劳动合同约定试用期的, 试用期包括在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳 动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期 不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用 期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合 同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标 准。
  4、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳 动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订 立无固定期限劳动合同: ①劳动者在该用人单位连续工作 满十年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满 十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期 限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第 四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等 、 法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合 同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 (一)固定期限:自 止。其中试用期自 年 年 月 年 月 月 日至 月 日至 种形式确定本合同期限: 日起至 年 月 年 月 日止。 日
(二)无固定期限:自 时止。其中试用期自 年
日起至法定的终止条件出现 年 年 月 日止。 月 日起至
(三)以完成一定的工作任务为期限。自 工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 作。乙方的工作地点为 。
岗位(工种)工
甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、 工作能力和表现, 经双方协商, 可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质 量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位实行以下第 小时) ,每周 种工时制。 (不超过八
(一)标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为
(不超过四十小时) 。甲方由于工作需要,经与工会和乙方
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作 时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月 不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限 制。 (二)综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过 8 小 时,平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的, 甲方报劳动保障行政部门批准 后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采取集中工作、集 中休息、 轮流调休、 弹性工作时间等工作和休息方式, 保障乙方的休息休假权利。
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第五条 甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休,没有安 排补休的,应依法支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保 证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施:
甲方应按国家有关规定组织 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的, 上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十一条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 十一条 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十二 对甲方及其管理人员漠视乙方安 第十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥, 全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十三 第十三条 乙方试用期的工资标准为 以下第 种工资形式: 元/月,由以下几部分组 元/月、 元/月、 元 元/月。
第十四条 第十四条 乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行 (一)计时工资。乙方的工资标准为 成: /月、 、 、 、 ; 其标准分别为
元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工
资标准确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为 (三)年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定,甲方每月预付 乙方薪酬 元。 条中明确。
(四)其他工资形式。具体约定可在本合同第
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第十五 条
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月
日, 不得克扣或拖欠。 甲方支付乙方的工资, 不得违反国家有关最低工资的规定。 第十六条 第十六条 乙方实行标准工时工作制的,甲方安排乙方延长日工作时间的, 应支付不低于乙方工资 150\\%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的,应支付不低于乙方工资 200\\%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的, 应支付不低于乙方工资 300\\%的工资报酬。 乙方实行综合计算工时工作制的, 甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超 过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本条第一款规定支付 劳动者延长工作时间的工资报酬。 乙方实行不定时工作制的,甲方安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低 于乙方工资 300\\%的工资报酬。 第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲 第十七 方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的, 甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十八 每个工作日 第十 八 条 甲方安排乙方每日 22 时到次日 6 时期间工作的, 夜班补贴为 元。 第十九条 第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家 和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 六、社会保险 第二十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳 部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为: (一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 %的比例、乙方按个人缴费 基数
  8%的比例缴纳; (二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 费基数 %的比例缴纳; %的比例、乙方按个人缴
(三)失业保险由甲方按单位缴费基数 2 %的比例、乙方按个人缴费基数 1 %的比例缴纳; (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数 (五)生育保险由甲方按单位缴费基数 第二十一条 规定执行。 %的比例缴纳,乙方不缴纳; %的比例缴纳,乙方不缴纳。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策
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第二十二 第二十二条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十三 第二十三条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生 育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四 致使本合同无法 第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化, 履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第二十五 第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经 第二十六 济补偿金。
  1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为:① ② ③
  2、严重违反甲方规章制度的; 具体情形为:① ② ③
  3、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 具体情形为:① ② ③
  4、与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经 甲方提出,拒不改正的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同,致使 劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七 甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方 第二十七条 出现下列情形之一, 本人后解除本合同,也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除 合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
  1、乙方患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期满后,不能从事原工作时, 甲方应当另行安排乙方其他工作岗位,乙方仍不能从事其工作的;
  2、乙方不能胜任本职工作,甲方在对乙方进行培训后,或者是调整乙方工
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作岗位后,乙方仍不能胜任工作的;
  3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。 第二十八条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形,依法 进行经济性裁员时,在解除本合同后,应依法向乙方支付经济补偿金。 第二十九条 有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十七条、第二十八 二十九 条规定终止、解除本合同:
  1、乙方从事接触职业病作业,未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似 职业病诊断或者医学观察期间的;
  2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除 劳动合同等级的;
  3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤,在政策规定的医疗期内;
  4、乙方若为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的;
  5、乙方在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
  6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。 第三十条 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方 三十条 相应的劳动报酬、缴纳社会保险,同时依法支付经济补偿金。
  1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付乙方劳动报酬的;
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同,致使 劳动合同无效的;
  6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;
  7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 第三十一 第三十一条 乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。如 果乙方在试用期内的,应提前三天通知甲方。 第三十二 第三十二条 本劳动合同期满,劳动合同终止。如因甲方不同意续订,导致 本合同终止的;或因甲方以低于本合同约定的条件续订,乙方不同意续订,导致 本合同终止的,甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开始依法享受基本养老保险待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失 踪,劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、 被吊销营业执照、 责令关闭、 撤消或者甲方提前解散,
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劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第三十三 甲方应当为乙方出具解 第三十三条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时, 除或者终止劳动合同的证明,并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。 八、经济补偿金标准 第三十四 第二十八条、 第三十条、 第三十二条第一、 第三十四条 本合同第二十七条、 三款涉及的经济补偿金,甲方应按乙方在本单位工作的年限,每满 1 年支付 1 个 月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不
 

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