劳动法摘要



劳动法摘要
一、根据《劳动合同法》三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法 缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……等等情况下,劳动者辞 工能获得赔偿金 二、根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定辞退劳动者,应按 四十七条规定支付二倍赔偿金。 三、根据《劳动合同法》第八十二条超过一个月不满一年未签订劳动合同的用人 单位,应每月支付劳动者两倍的工资。 四、根据《劳动合同法》第三十七条, 在试用期内劳动者辞工,只需提前三天 通知用人单位,就可以解除劳动合同。 五、根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者离职前十二个月的平 均工资支付,劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支 付。 六、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 三条,因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬,计 算工作年限等决定而发生的争议,由用人单位举证。 七、在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条规定的时效内,可以追回两年的工资差额。 八、根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位应当 一次性支付劳动者工资。 根据 《工资支付暂行规定》 十三条综合计时、 计件工作制的劳动者超时加班, 九、 应按正常工作工资的 150\%、200\%、300\%支付加班工资。 十、根据《企业职工奖惩条例》第十八条,连续旷工超过十五天,一年内累计旷 工三十天为自离,自离应该支付工资。 十一、根据《企业职工奖惩条例》第十六条、十七条、《工资支付暂行规定》第 十一、 十六条,劳动者严重违法造成用人单位经济损失的,最多只能扣工资的 20\%,而 且其扣除后不得低于最低工资。 十二、 十二、发生工伤后,应先到就近医院抢救,再到人民医院治疗,同时申请工伤认 定,保留好相关证据。 十三、 十三、根据《工伤保险条例》六十一条,按工伤前本人月平均工资支付,工资高 于统筹地区职工月平均工资 300\%的,按 300\%支付,低于统筹地区职工月平均 工资 60\%的,按 60\%计算。 十四、 十四、劳动者入职一个月内,用人单位就应当为其申报社保,按劳动者的工资总 额缴纳社保费,工资高于统筹地区职工月平均工资 300\%的,按 300\%缴纳,低 于统筹地区职工月平均工资 60\%的,按 60\%缴纳。 十五、 十五、根据《劳动争议调解钟裁法》第二十七条,申请仲裁时效为一年。 十六、 十六、根据《劳动争议调解钟裁法》第四十七条,不超过最低工资标准十二个月 金额的劳动争议。
十七、 十七、每月正常工作时间为:
  21.75 天=
  21.
  75×8=174 小时,东莞市最低工资标准 是 770 元/月,正常加班工资
  6.64 元/时,休息日加班工资
  8.85 元/小时。 十八、 十八、正常加班工资=基本工资÷174 小时×150\%,休息日加班工资=基本工资 ÷174 小时×200\%,节假日工资=基本工资÷174 小时×300\%。 十九、 《女职工劳动保护规定总是解答》第十四条、 十九、根据《劳动法》第六十二条、 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条,用人单位应支付三个月 产假工资、工作年限经济补偿金、检查费、接生费、住院费、手术费、医药费全 部由用人单位承担,以及婴儿哺乳期一周岁期间的工资。 二十、 二十、根据《企业职工患病或非因工负伤的医疗期规》第三条、第四条规定医疗 期为三个月至二十四个月。病休时间的计算:医疗期三个月的按六个月计算,六 个月的按十二个月,九个月的按十五个月,十二个月的按十八个月,十八个月的 按二十四个月,二十四个月的按三十个月计算病休时间。 二十一、 二十一、病假期间的工资按正常工资的 60\%计算,工资低于最低工资标准的,按 最低工资标准的 80\%计算。 二十二、 二十二、打工应学法、懂法,保管好相关证据,千万不能进没有工作证的黑厂, 否则合法权益无法保障。当发生劳动争议时,要和人事或劳资部门据理力争,或 者去劳动局投诉,如果劳动监察部门不管,或者处理结果不满意,就到劳动局的 劳动仲裁庭申请仲裁(也可不经过劳动监察部门,直接申请劳动仲裁),对仲秋 裁结果不满的,应到法院起诉。
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