劳动法及案例分析



劳动法 及案例分析
人力资源部培训课题系列
全文纲要
理论知识 案例讲解 分组讨论案例
一、劳动法的定义: 劳动法的定义:
?劳动法是我国社会主义法律体系中的一
个重要的独立部门,是调整劳动关系以 个重要的独立部门, 及与劳动关系密切联系的一些关系的法 律规范的总称。有时亦指劳动法典。 律规范的总称。有时亦指劳动法典。
二、企业对劳动法的理解误区: 企业对劳动法的理解误区:
有些人法制观念淡漠, 有些人法制观念淡漠,没有把劳动法当 成一回事,总觉得劳动纠纷、 成一回事,总觉得劳动纠纷、劳动仲裁 等都是别人的事,与自己无关。 等都是别人的事,与自己无关。 有些企业主和经理片面地认为劳动法主 要是为维护员工的利益,不愿意研究、 要是为维护员工的利益,不愿意研究、 运用劳动法。 运用劳动法。
劳动法与人力资源管理的联系: 三、劳动法与人力资源管理的联系:
对于人力资源管理, 对于人力资源管理,劳动法及相关规 章政策的掌握及运用是一项必备的技 能和工具。 能和工具。
四、企业怎样才能防患于未然, 企业怎样才能防患于未然, 在日常工作中就充分运用劳动法 赋予的权利,有效地处理好各种 赋予的权利, 相关事宜? 相关事宜?
第一, 第一,公司制定的 制度是否符合劳动法, 制度是否符合劳动法, 是否存在与劳动法相 悖的条款。 悖的条款。
第二, 第二,公司制定的 制度要约束员工的哪 些行为, 些行为,使之减少发 生各种事故的可能性, 生各种事故的可能性, 也就减少公司和员工 之间产生纠纷的几率。 之间产生纠纷的几率。
尽管有些制度是 欠合理, 欠合理,或者暂 时不能与劳动法 相吻合, 相吻合,但是这 些制度还是要让 员工了解。 员工了解。
对于公司已经采 取了的保障员工权 益的制度更应该让 员工了解, 员工了解,对于一 些至关重要可能引 发纠纷的制度条款 要详细的跟员工解 读。
有了制度不执行,或者执行不到位, 有了制度不执行,或者执行不到位, 跟没有制度是没有多大的区别的。 跟没有制度是没有多大的区别的。
概括总结
?企业是否能在有限的资源下按照国家的
劳动法规定最大化的保障员工的权益, 劳动法规定最大化的保障员工的权益, 减少事故和纠纷的发生, 减少事故和纠纷的发生,提升企业的凝 聚力和竞争力, 聚力和竞争力,人力资源的规划和执行 是关键因素。 是关键因素。
案例讲解

  1、未毕业不能签劳动合同? 、未毕业不能签劳动合同?
案例简介: 案例简介:
小何是一名全日制高校应届毕业生,明年 月即将从 小何是一名全日制高校应届毕业生,明年6月即将从 大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈,学校也允许应 大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈, 届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月 届生在最后一学年尽快找到工作。今年 月,通过大型招 聘会,小何得到了一家大型外企的青睐。 聘会,小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘 负责人告诉小何,可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕 负责人告诉小何,可能还不能签劳动合同要等他明年 月毕 业后才能签。 业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时 签订劳动合同权益受到侵害的例子,于是非常疑惑, 签订劳动合同权益受到侵害的例子,于是非常疑惑,如果 公司不与自己签订劳动合同,那明年6月前这段时间的工作 公司不与自己签订劳动合同,那明年 月前这段时间的工作 公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢? 公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢?
评析: 评析:
? 我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多
数是一一对应的模式,除了一些特殊情况,一人只能 数是一一对应的模式,除了一些特殊情况, 在一家单位工作或学习。 在一家单位工作或学习。小何今年还是全日制大学的 在校学生。 在校学生。全日制学校学生入学时需要将档案转入学 如果是外地学生, 校,如果是外地学生,甚至连户籍都需要转入就读学 无法在外与其他用人单位建立劳动关系。 校。无法在外与其他用人单位建立劳动关系。只有当 小何从学校毕业之后,才可以办理《劳动手册》,开 小何从学校毕业之后,才可以办理《劳动手册》 始与其他用人单位签订劳动合同,这样社会保险、 始与其他用人单位签订劳动合同,这样社会保险、公 积金等也可以开户缴纳了。 积金等也可以开户缴纳了。

  2、招用未解除劳动合同的职工是违法行为? 、招用未解除劳动合同的职工是违法行为? 案例简介: 案例简介:
2002年8月,水泥厂与李某签订了为期 年的劳动合同。 年 月 水泥厂与李某签订了为期8年的劳动合同 年的劳动合同。 2005年1月,水泥厂派李某等 人出国培训。在和李某协商 人出国培训。 年 月 水泥厂派李某等3人出国培训 并达成一致的基础上,双方就原劳动合同进行了修改。 并达成一致的基础上,双方就原劳动合同进行了修改。修改 合同规定:合同有效期为15年 后的 合同规定:合同有效期为 年,李某无正当理由提前解 除劳动合同时,应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因 除劳动合同时, 此造成的其他一切损失。合同签订后,李某等人于2005年2 此造成的其他一切损失。合同签订后,李某等人于 年 月出国培训。 月出国培训。2005年8月,李某等人完成培训回厂工作。因 年 月 李某等人完成培训回厂工作。 为李某在培训期间表现出色,回厂后被任命为副厂长, 为李某在培训期间表现出色,回厂后被任命为副厂长,主管 全厂的生产工作。李某却于10月 日自动离职 直到12月初 日自动离职。 全厂的生产工作。李某却于 月6日自动离职。直到 月初 才得知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方多次联系, 才得知李某已就任某外资企业的副总经理。厂方多次联系, 要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈, 要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈,要求李某及其 所在外企支付李某的出国培训用8万元及李某离职给水泥厂造 所在外企支付李某的出国培训用 万元及李某离职给水泥厂造 成的80万元损失 双方多次协商未果,水泥厂遂于2006年2 万元损失。 成的 万元损失。双方多次协商未果,水泥厂遂于 年 月向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁 。
仲裁委员会裁定: 仲裁委员会裁定:
李某及其所在外企向水泥厂支付8万元培训费用及 李某及其所在外企向水泥厂支付 万元培训费用及20 万元培训费用及 万损失赔偿费,双方解除劳动合同。 万损失赔偿费,双方解除劳动合同。水泥厂对仲裁裁 决不服,于是向人民法院提起诉讼。法院判决如下: 决不服,于是向人民法院提起诉讼。法院判决如下: ;(
  2) (
  1)解除李某与水泥厂的劳动合同关系;( )李某 )解除李某与水泥厂的劳动合同关系;( 赔偿水泥厂支付的出国培训费用8万元 及损失2万元 万元, 万元, 赔偿水泥厂支付的出国培训费用 万元,及损失 万元, 共计10万元;(
  3)李某所在外企赔偿水泥厂损失74 万元;( 共计 万元;( )李某所在外企赔偿水泥厂损失 万元;( )诉讼费由李某及其所在外企全部承担。 万元;(
  4)诉讼费由李某及其所在外企全部承担。 ;(
评析: 评析:
? (
  1)李某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为 )
缺乏法律依据。 缺乏法律依据。李某单方解除劳动合同的行为是一种 违法行为,应承担相应的法律责任。 违法行为,应承担相应的法律责任。 ? (
  2)李某应依法承担赔偿责任。本案中的李某在出国 )李某应依法承担赔偿责任。 培训回厂后不久即擅自离职,不仅造成了水泥厂8万元 培训回厂后不久即擅自离职,不仅造成了水泥厂 万元 培训费用的损失, 培训费用的损失,而且直接造成了水泥厂新设备停产 两个半月,损失76万元的后果 对此损失, 万元的后果。 两个半月,损失 万元的后果。对此损失,李某应承 担赔偿责任。 担赔偿责任。 ? (
  3)李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定, )李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定, 新用人单位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际 损失的70\\\\%. 损失的

  3、聚餐发生车祸是否工伤? 、聚餐发生车祸是否工伤
案例简介: 案例简介: 师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年1月 师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年 月13 师莎莎单位经理通知公司员工, 日,师莎莎单位经理通知公司员工,下班后到本市聚宾园饭 店聚餐。当晚,师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右, 店聚餐。当晚,师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右, 师莎莎骑自行车离开饭店回家途中,被一辆汽车撞死。事后, 师莎莎骑自行车离开饭店回家途中,被一辆汽车撞死。事后, 被告(单位 认定, 单位)认定 被告 单位 认定,师莎莎是离开单位到饭店就餐后返 家途中遭遇车祸,不在工作范畴之内,不属于工伤保险条例 家途中遭遇车祸,不在工作范畴之内, 在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形, “在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形,因此不予认 定为工伤。随后, 定为工伤。随后,济宁市中区劳动和社会保障局作出了不予 认 定工伤的结论通知书, 定工伤的结论通知书,通知书认定师莎莎是在离开单位到饭 店就餐后,返家途中遭遇车祸,不在其工作范畴之内, 店就餐后,返家途中遭遇车祸,不在其工作范畴之内,是非 工伤行为,不属于《工伤保条例》 在上下班途中 在上下班途中, 工伤行为,不属于《工伤保条例》“在上下班途中,受到机 动车伤害的”规定的情形,因此不予认定工伤。 动车伤害的”规定的情形,因此不予认定工伤。师莎莎的家 属不服,将被告起诉到法院。 属不服,将被告起诉到法院。
上诉结果: 上诉结果:
? 法院审理认为,公司经理组织聚餐与工作具有关联 法院审理认为,
性,具有工作性质,是工作的延续。据《人民法院报》 具有工作性质,是工作的延续。 人民法院报》 11月22日报道,近日,山东省济宁市市中区人民 日报道, 月 日报道 近日, 法院作出一审判决: 法院作出一审判决:撤销被告济宁市市中区劳动和社 会保障局认定死者师莎莎遭遇车祸不属工伤的通知 书;判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工 伤认定。 伤认定。

  4、不能胜任工作解除劳动合同可否享 、 受经济补偿金?
案例简介: 案例简介: 李先生在某外资公司从事销售工作。由于一直完不成公 李先生在某外资公司从事销售工作。 司规定的销售定额。公司给他调换了工作岗位。 司规定的销售定额。公司给他调换了工作岗位。但李先生在新 的工作岗位仍然不能胜任工作。 的工作岗位仍然不能胜任工作。于是公司以李先生不能胜任工 经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由, 作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由,作出了与其解 除劳动合同的决定。 李先生办完离职手续,来到人事部, 除劳动合同的决定。 李先生办完离职手续,来到人事部,向公 司索要解除合同的经济补偿金,没想到人事经理答复他: 司索要解除合同的经济补偿金,没想到人事经理答复他: 你不能胜任工作,公司又给了你一次机会,你还不能胜任, “你不能胜任工作,公司又给了你一次机会,你还不能胜任, 公司已经做到仁至义尽了。这种情况下解除的劳动合同, 公司已经做到仁至义尽了。这种情况下解除的劳动合同,跟 严重违纪解除的劳动合同是一个待遇, 严重违纪解除的劳动合同是一个待遇,都不应享受经济补偿 那么,员工因不胜任工作被解除劳动合同, 金。那么,员工因不胜任工作被解除劳动合同,应否享受经济 补偿金? 补偿金?
评析: 评析:
本案例中的李先生在销售工作中不能胜任本职工作, 本案例中的李先生在销售工作中不能胜任本职工作, 在公司
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