劳动法关于辞退补偿



劳动法关于辞退补偿
一、关于辞退补偿标准:
劳动法新劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下:
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(
  1)在内被证明不符合录 用条件的;(
  2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(
  3)严重失职,营私舞弊,对用 人单位利益造成重大损失的;(
  4)被依法追究了刑事责任的。
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  2、 在下列情况下, 用人单位要辞退员工须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人: (
  1) 劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;(
  2)劳动者经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;(
  3)时所依据的客观 状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议 的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(
  2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 的;(
  3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当 事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补 偿。
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