劳动法关于辞退补偿



劳动法关于辞退补偿
一、关于辞退补偿标准:
劳动法新劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十
七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下:
根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定

  1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(
  1)在内被证明不符合录 用条件的;(
  2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(
  3)严重失职,营私舞弊,对用 人单位利益造成重大损失的;(
  4)被依法追究了刑事责任的。
1

  2、 在下列情况下, 用人单位要辞退员工须提前 30 日以书面形式通知劳动者本人: (
  1) 劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安 排的工作的;(
  2)劳动者经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的;(
  3)时所依据的客观 状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议 的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;(
  2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作 的;(
  3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当 事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补 偿。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
2
  •  
 

相关内容

新劳动法关于辞退员工的规定

  新劳动法关于辞退员工的规定辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。 笔者接触的许多公司 的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪, 可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很 危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是不断并且屡屡败 诉的企业。用人单位辞退员工实质上是解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚 未全部履行前, 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动 ...

新劳动法关于经济补偿

  新劳动法关于经济补偿劳动合同法第 47 条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单 位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是本单位工作的年限,不是本单位连续工作年限,细微的变化,说明劳动合 同法在计算工作年限时已经不再局限于连续工作年 ...

〈劳动合同法〉关于合同的解除

  《劳动合同法》关于劳动合同的解除 劳动合同法》用人单位与劳动者协商一致, 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位,可以解除劳动合同。 知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的, 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动 者可以解除劳动合同: 者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动 ...

《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护的新规定

  《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护 的新规定点击:418 回复:1作者:lawyer 赵律师 发表日期:2001、有关服务期的规定 第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资 ...

劳动法

  劳动与每个人都分不开。今天我们一个大学生的身份在这个城市中学习和生活,他日 我们必将结束我们的大学生活, 走上平凡的岗位, 以一个劳动者的身份在社会上工作和生活, 用劳动换取我们生活的必备生活资料, 满意我们生存的最根本需要。 因此劳动和我们每个人 都有紧密联系。这学期我选修了《劳动法》这门课,我想对我以后职业生涯会有很大帮助。 作为一名将来普通的劳动者, 《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。在我们 的劳动法课堂上,通过一个个真实的案例,我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利, 如 ...

劳动法摘要

  劳动法摘要一、根据《劳动合同法》三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法 缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……等等情况下,劳动者辞 工能获得赔偿金 二、根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定辞退劳动者,应按 四十七条规定支付二倍赔偿金。 三、根据《劳动合同法》第八十二条超过一个月不满一年未签订劳动合同的用人 单位,应每月支付劳动者两倍的工资。 四、根据《劳动合同法》第三十七条, 在试用期内劳 ...

最新劳动法

  2011 年最新版劳动合同法中华人民共和国劳动法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则《中华人民共和国劳动法》 已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委 员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过, 现予公布, 1995 年 1 月 1 日起施行。 ...

劳动法论述题

  1、论述劳动法中劳动中的特征 论述劳动法中劳动中的特征。 论述劳动法中劳动中的特征 答:劳动法中的劳动,并不是指一切劳动,有以下特征:1、劳动法上的劳动, 一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法 的重要内容;2、劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动; 3、 劳动法上的劳动带有劳雇关系 (或劳雇关系的劳动, 区别于单个的家务劳动) 。 2、试述劳动法的适用范围 、 答:劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围, 是指劳动法在空间 ...

第六讲 劳动法

  第十四章 劳动法案例Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订 是 年的应届毕业生, 年的应届毕业生 了三年期的劳动合同, 定合同期为三年, 了三年期的劳动合同,约 定合同期为三年,从 2002年8月1日到 日到2006年7月31日,其中前六 年 月 日到 年 月 日 个月为试用期。 个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有 实践经验, 月份出资送Jack去参加就 实践经验,于2002年9月份出资送 年 月份出资送 去参加就 职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议, 职培训,因此双方 ...

劳动法复习资料

  劳动法一、单选题 1、最早劳动法规出现在(英国) 2、一战后欧洲(8 小时工作制) 3、第一次政府派代表讲论劳动问题在(德国) 4、下列不属于劳动法基本原则标准的(普适性) 5、独立的劳动合同法最早在(比利时)产生的 6、下列不属于劳动合同订立的原则(独立自主的原则) 7、劳动合同的试用期最多不能超过(6 个月) 8、最低工资的专门立法出现在(澳大利亚) 9、下列(病假)不属于我们国家法定的休息休假 (17 周岁)属于未成年工 10、 三、名词解释 1、劳动法律关系的客体 P57 劳动法律关系的 ...

热门内容

酒店房屋租赁协议书

  酒店房屋租赁协议书 酒店房屋租赁协议书 房屋租赁协议出租方(下称甲方) : 出租方(下称甲方) 承租方(下称乙方) : 承租方(下称乙方)甲乙双方依照国家经济合同法和省市有关房屋管理法 规,在租赁期内,为明确双方的权利和义务,经协商签订如 下协议,共同遵守.一,租赁物业位置:位于佛山市 XXX 路 XXX 号. 租赁物业位置: 租赁物业用途: 二, 租赁物业用途 对该物业改造成多功能综合性商务酒店进行经营. 租赁物业面积和范围: 建筑面积为 XXXX 三, 租赁物业面积和范围 该幢大楼的 X 至 ...

苏州市2009年第五批申请建筑业企业资质初审意见汇总表

  苏州市 2009 年第五批申请建筑业企业资质初审意见汇总表序 号 1 单位名称 苏州世能系统集 成有限公司 江苏金土木建设 2 集团华宇工程有 蒋龙龙 房屋建筑三级 限公司 常熟市中诚建设 3 集团华宇工程有 顾美珍 限公司 常熟市中港建设 4 工程有限公司 苏州金安建筑工 5 程有限公司 苏州博众工程技 6 术有限公司 苏州麦奇新型建 7 材工程有限公司 苏州龙耀装潢有 8 限公司 苏州二建狮山建 9 筑安装工程有限 邹建刚 房屋建筑一级 公司 江苏坤达建设工 10 程有限公司 张家港新能机电 ...

员工竞业限制合同样板

  员工竞业限制合同甲方: 乙方: 乙方居住地址: 乙方户籍: 乙方身份证号码:鉴于乙方已经或可能知悉甲方重要技术秘密或者商业秘密或者对甲方的竞争优势具有 重要影响, 为保护双方的合法权益, 甲、 乙根据国家有关法律法规, 本着平等、 自愿、 公平、 诚信的精神,经充分协商一致后,共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则:既要防止 出现针对甲方的不正当竞争行为,又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。 双方确认,已经仔细审阅过合同的内容,并完全了解合同各条款的法律含义。 一、权利和义务 (一)乙方承 ...

武大职能部门电话

  导航: 校内常用电话 1.学校领导及助理 2.机关党群部门 3.机关行政部门 4.直属单位及有关教学,科研基地 5.各学部,学院 6.后勤,产业部门 查号咨询台:68755114 校内常用电话 电话障碍报修 火警电话 68766119 校医院急诊 68766894 68766896 24 小时维修服务 文理学部 68752252 工学部 68772185 信息学部 68779292 医学部 68759369 保卫部值班电话 机关 68775111 保卫一分部 68766110 保卫二分部 687 ...

学期工作计划

  工 作 计 划 书汽车与交通学院 汽修 1011 班 生活委员:高游夏一、总则: 新学期开始,工作生活都恢复正常。本学期,我将继续从事班级生活方面的工作,为同学们 服务,努力安排执行好各项事务,为同学们的大同学活增添光彩和乐趣。为了使同学们对本 学期的事务有所了解,同时便于工作的开展,我将本学期的工作做一个规划。 二、财务 第一方面 爱心基金爱心基金使用管理办法: 原则: (一)基金使用的 1、使用时坚持量入为出、略有结余的原则,生活委员定期公布收支情况, 接受全班同学乃至全校师生的共同监督。 ...