劳动法第一课



新公司法
尹永强制作
劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联 系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“ 系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“与 劳动关系密切的其他社会关系” 劳动关系密切的其他社会关系”主要包括劳动力 管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、 管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、 劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、 劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、处 理劳动争议方面的关系等, 理劳动争议方面的关系等,劳动法调整的主要对 象是劳动关系。 象是劳动关系。
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一、狭义上的劳动法 狭义上的劳动法 , 一般指国家最高立法机构制定颁布的全国 性、 综合性的劳动法 , 即法典式的劳动法 , 这样的法律对劳动关 劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。 系以及与 劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。这种 劳工法》 劳动关系法》 法律各国名称 不同 , 如《劳工法》、《劳动关系法》、《劳资关 系法》 劳动标准法》 动基准法》等等。 系法》、《劳动标准法》、《劳 动基准法》等等。 1994 年 7月 5 日全国人民代表大会常务委员会第八次会议 月 通过了《中华人民共和国劳动法》 通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于 1995 年 1 月 1 日开始实施。 日开始实施。这就是人们通常理解的狭义上的劳动法 。 第一 , 是由 最高立法机关颁布的法律 ; 香港、 第二 , 该法统一适用于全国 ( 香港、澳门特 别行政区及台湾 地区除外 ); 第三 , 该法内容包括涉及劳动关系以及 与劳动关系有密切联 是一部全面而系统的法律。 系的各个方面 , 是一部全面而系统的法律。这 部法律为制定单行 劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。 劳动法规和地方性劳动立法做出了原则性规定。 现在世界大多 数国家都制定并颁布了法典式的劳动法
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二、劳动法的概念一一广义上的劳动法 广义上的劳动法 , 是指调整劳动关系以及与劳动关 系的其他社会关系的法律规范总称。 系有密切联 系的其他社会关系的法律规范总称。广义 上的劳动法应做如下理解 : 第一 , 劳动法调整的是两部分社会关系 , 除劳动关 与劳动关系有密切联系的社会关系。 系外 , 还调整 与劳动关系有密切联系的社会关系。 是法律规范总称。 第二 , 广义上的劳动法 , 是法律规范总称。也就是 说 , 它不只是 指一部法典式的法律 , 而是包括宪法中的 相关规定 ; 国务院颁布的行 政法规 ; 劳动和社会保障部 颁布的部门规章 ;地方性劳动法规 ; 各部 门联合颁布 因此称为法律规范总称。 的规章等等 , 因此称为法律规范总称。劳动法学上的劳 动法研究范围是广义上的劳动法。 动法研究范围是广义上的劳动法。
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三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动合同法》 劳动法》 劳动合同法》 劳动法》有密切的关系。 《劳动合同法》与《劳动法》有密切的关系。现在 社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论, 社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论,其中难免会 有不正确的说法误导大众。比如, 有不正确的说法误导大众。比如,有人说出台了一个新 的《劳动法》,这个说法显然是错误的。而有人说出台 劳动法》 这个说法显然是错误的。 了一个新的《劳动合同法》 也不完全正确。因为《 了一个新的《劳动合同法》,也不完全正确。因为《劳 动法》是于1995年出台的,是劳动领域里的基本法, 年出台的, 动法》是于 年出台的 是劳动领域里的基本法, 它不会被《劳动合同法》所取代, 它不会被《劳动合同法》所取代,而且这部法律到目前 为止,也没有做任何修改,所以不存在新的《劳动法》 为止,也没有做任何修改,所以不存在新的《劳动法》 一说。 一说。 新出台的《劳动合同法》 劳动法》 新出台的《劳动合同法》与《劳动法》之间到底是 什么关系呢?确切地说, 劳动合同法》 劳动法》 什么关系呢?确切地说,《劳动合同法》是《劳动法》 的一个子法。一般法和特别法的关系。 的一个子法。一般法和特别法的关系。
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实例分析 例如, 劳动合同法》 劳动法》 例如,《劳动合同法》和《劳动法》都有关 员工连续工作十年以上的, 于“员工连续工作十年以上的,签无固定期限合 的规定,但是两者在具体规定上截然不同。 同”的规定,但是两者在具体规定上截然不同。 《劳动法》20规定,劳动者在同一单位连续 规定, 劳动法》 规定 工作满十年以上, 工作满十年以上,双方当事人同意续延劳动合同 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的。 应当订立无固定期限的。
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老王在一个单位干了十年多,对这个单位也挺有感 老王在一个单位干了十年多, 情的,而单位又想让他留下来, 情的,而单位又想让他留下来,所以双方就续签了劳动 合同。按规定, 合同。按规定,老王是可以与单位签订无固定期限合同 他想,单位的人肯定知道这条规定, 的,他想,单位的人肯定知道这条规定,所以他一直没 声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同, 声明。而单位人事部的同事只起草了一份一年期的合同, 让老王签字。当时,老五也没细看,大笔一挥, 让老王签字。当时,老五也没细看,大笔一挥,就签上 了自己的名字。过了一个月后, 了自己的名字。过了一个月后,老王无意间又看了一眼 合同,发现上面的劳动期限是一年。 合同,发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去 找人事部, 为什么没给我签无固定期限合同? 找人事部,问:“为什么没给我签无固定期限合同?” 人事部的人回答: 人事部的人回答:“当时你并没有说要签无固定期限合 同啊,我们现在的合同签法并不违法。 同啊,我们现在的合同签法并不违法。” 按《劳动法》的规定,这种做法并不违法。但《劳 劳动法》的规定,这种做法并不违法。 动合同法》施行后,情况就会发生变化, 条用人单位 动合同法》施行后,情况就会发生变化,14条用人单位 与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订 立无固定期限劳动合同: 立无固定期限劳动合同: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
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四、劳动法的渊源 劳动法的渊源 , 也称为劳动法的形式 , 即劳 的立法形式体现出来。 动法律规范以什么样 的立法形式体现出来。
  1. 宪法中的有关规定。 宪法中的有关规定。
  2. 法律。 法律。
  3. 行政法规。 行政法规。
  4. 部门规章。 部门规章。
  5. 其他法律规范中有关劳动问题的规定。 其他法律规范中有关劳动问题的规定。
  6. 地方性法规和经济特区法规。 地方性法规和经济特区法规。
  7. 地方规章。 地方规章。
  8. 国际法律文件、 国际惯例 国际法律文件、
  10. 法律解释。 法律解释。
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第二节 劳动法的调整对象
从劳动法的概念中 , 可以明确劳动法 的调整对象 , 是调整两部分 社会关系 , 其 中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系 ; 除劳动关系 外 , 劳动法还调整与其密切联 系的一些社会关系。 系的一些社会关系。 因此 , 劳动法的调 整对象 , 是指其所 调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系 的其他 社会关系 。
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一、劳动关系 劳动法调整的劳动关系 , 是指在运用劳动能 力、实现劳动过程 中 , 劳动者与用人单位 ( 劳动 使用者 ) 之间的社会劳动关系 。
  1. 劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
  2. 劳动关系的主体双方 , 一方是劳动者 , 另一方是 劳动使用者 ( 或用人单位 )
  3. 劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中 , 双 方的地位是平等的
  4. 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 , 即劳 动关系建立 后 , 劳动者要依法服从经营者的管 遵守规章、制度。 理 , 遵守规章、制度。这种双方之 间的从属关系 是劳动关系的特点 。 沈阳理工大学 10
二、与劳动关系有密切联系的社会关系
  1、是国家进行劳动管理中的一些关系; 、是国家进行劳动管理中的一些关系;
  2、是社会保险中的某些关系; 、是社会保险中的某些关系;
  3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法 、工会组织与企业在执行劳动法、 过程中发生的劳动关系
  4、处理劳动争议过程中发生的一些关系 、
  5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过 、 程中发生的一些关系
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下列事项所形成的法律关系由劳动法调整 的是( 的是 ) A.丙公司为其职工购房向银行提供担保 丙公司为其职工购房向银行提供担保 B.某国家机关招聘公务员 某国家机关招聘公务员 C.种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻 种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻 居50元 元 D.女工赵某因怀孕被公司辞退 女工赵某因怀孕被公司辞退
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三、新的劳动合同法与劳动法的适用范围解析 劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者, 业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者, 适用本法。 适用本法。 国家机关、事业组织、 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适 用本法。 用本法。 国家机关、事业单位、 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、 劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同,依照本法执行。 者终止劳动合同,依照本法执行。 沈阳理工大学 13
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 )、企业 (一)、企业 企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非 企业是以盈利为目的经济性组织 包括法人企业和非 法人企业,是用人单位的主要组成部分 是用人单位的主要组成部分, 法人企业 是用人单位的主要组成部分,是本法的主要 调整对象。 调整对象。 (二)、个体经济组织 )、个体经济组织 个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户 个人以下的个体工商户。 个体经济组织是指雇工 个人以下的个体工商户。 (三)、民办非企业单位 )、民办非企业单位 民办非企业单位是指企业事业单位、 民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其 他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的, 他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事 非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、 非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、 民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。
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(四)、上述三类用人单位外的其他组织 )、上述三类用人单位外的其他组织 本条第一款采取列举加概括的方式明确了用 人单位的范围,就是说除列举的三类用人单位外, 人单位的范围,就是说除列举的三类用人单位外, 本款还规定“等组织” 需要注意的是, 本款还规定“等组织”。需
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