劳动法第六课



劳务派遣 集体合同 非全日制用工
劳务派遣
概念: 一、概念: 又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派 又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派 遣机构与派遣劳工订立劳动合同 订立劳动合同, 遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳 工向要派企业给付劳务, 要派企业给付劳务 工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在 于派遣机构与派遣劳工之间, 于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付 的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
特征:劳动力的雇用和使用分离。 二、特征:劳动力的雇用和使用分离。 然后用人单位和派遣公司签订劳务租 然后用人单位和派遣公司签订劳务租 派遣)协议, 赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员 签订聘用合同 聘用合同。 签订聘用合同。 被聘用人员与派遣公司的关系是劳动 被聘用人员与派遣公司的关系是劳动 关系,与用人单位的关系是有偿使用关系 有偿使用关系。 关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。
三、派遣的十种形式

  1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工 包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、 作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬 和福利、安全和健康等。 和福利、安全和健康等。 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、
  2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、 培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》 培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》, 并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、 并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、 处理劳动纠纷等事务。 处理劳动纠纷等事务。
  3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣 的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。 的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付 派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能 派遣公司员工派遣费用, 发生的费用,包括工资、资金、福利、 发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基 金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。 金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
三、派遣的十种形式
这是一种新的派遣方式,
  4.试用派遣 这是一种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司, 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后 以派遣的形式试用, 以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在 准确选才方面更具保障, 准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和 测试时产生的误差风险, 测试时产生的误差风险,有效降低了人事成 本。
  5.短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约 定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
  6.项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研 项目而专业聘用相关的专业技术人才。 项目而专业聘用相关的专业技术人才。
三、派遣的十种形式

  7.钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特 种人员。 种人员。 以周六、
  8.双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位 派遣人员。 派遣人员。
  9.集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机 构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
案例: 案例:
在肯德基工作了11年的徐某, 在肯德基工作了11年的徐某,因工作 11年的徐某 中的疏忽被肯德基辞退。 中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯 德基支付自己的当月工资 当月工资和 万元解除劳 德基支付自己的当月工资和2万元解除劳 经济补偿金。 动合同的经济补偿金 法院经审理认为, 动合同的经济补偿金。法院经审理认为, 徐某与时代桥公司签订有劳动合同, 时代桥公司签订有劳动合同 徐某与时代桥公司签订有劳动合同,确立 了双方之间的劳动关系; 了双方之间的劳动关系;后徐某作为时代 桥公司的职员被派遣到肯德基工作, 桥公司的职员被派遣到肯德基工作,但他 和肯德基之间并没形成劳动合同关系。 和肯德基之间并没形成劳动合同关系。 徐某的劳动合同相对方是? 徐某的劳动合同相对方是?
根据《劳动法》规定, 根据《劳动法》规定,徐某应向劳动合同 相对方, 相对方,即时代桥公司主张解除劳动合同的 经济补偿金。 经济补偿金。
适合劳务派遣者: 四、适合劳务派遣者:
劳动合同法: 66条: 劳务派遣一般在临时性、 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上实施。 性的工作岗位上实施。
适合劳务派遣者: 四、适合劳务派遣者:

  1)国有企业改制后所使用的合同制员工 ) (
  2)国家事业单位编外聘用员工 ) (
  3)服务性行业员工 ) 餐饮服务、客房酒店服务等) (餐饮服务、客房酒店服务等) (
  4)商业企业员工(销售人员等) )商业企业员工(销售人员等) (
  5)物业管理员工 ) 各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等) (各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等) (
  6)装潢、建筑行业各类人员 )装潢、
相关问题: 相关问题:
(一)派遣员工的工伤问题如何解决? 派遣员工的工伤问题如何解决? 用工单位应负责工作场地、
  1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安 全管理, 提供必要的劳动保护条件; 全管理, 提供必要的劳动保护条件;
  2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全 设施,为用工单位提出用工安全建议, 设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证 派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故; 派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故; 派遣员工因公受伤时,
  3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理 工伤理赔事宜。 工伤理赔事宜。
(二)派遣员工档案如何管理? 派遣员工档案如何管理?
  1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
  1.及时为派遣员工办理人事档案接转手续; 及时为派遣员工办理人事档案接转手续
  2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
  2.及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
  3.受委托办理外地人员务工的各种证件 受委托办理外地人员务工的各种证件;
  3.受委托办理外地人员务工的各种证件;
  4.按规定代办有关档案中记载的材料证明手
  4.按规定代办有关档案中记载的材料证明手 续;
  5.派遣协议到期 派遣协议到期,
  5.派遣协议到期,根据用工单位和派遣员工 要求,代办档案续存或转移。 要求,代办档案续存或转移。
用人单位需应承担哪些费用? (三)用人单位需应承担哪些费用? 用人单位的开支项目有: 用人单位的开支项目有: 派遣员工工资 各项社会保险费 员工加班费 员工福利费 工会会费 劳务派遣业务服务费和相关税金
(四)劳动者和用人单位发生辞退或者辞 职现象
被辞退: 被辞退:无赔偿 自动辞职:提前30天 自动辞职:提前 天
劳务派遣的作用
企业: 企业:
  1.人事管理便捷 人事管理便捷
  2.降低用人成本支出 降低用人成本支出
  3.避免人才流失 避免人才流失
  4.减少劳动纠纷 减少劳动纠纷
集体合同
概念: 概念: 企业与工会签订的以劳动条件为中心 内容的书面集体协议。 内容的书面集体协议。
一、订立主体: 订立主体:
(
  1)工会组织或职工代表 (
  1)工会组织或职工代表 (
  2)用人单位 (
  2)用人单位
二、订立程序:
程序: 程序:
  1.制定集体合同草案 制定集体合同 制定集体合同草案
  2.审议 审议
  3.签字 签字
  4.登记备案 登记备案
  5.公布 公布
三、集体合同的特征: 集体合同的特征:
(
  1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 (
  1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。 集体合同是特定的当事人之间订立的协议 集体合同的双方当事人的权利义务不均 (
  2)集体合同 (
  2)集体合同的双方当事人的权利义务不均 其基本上都是强调用人单位的义务, 衡.其基本上都是强调用人单位的义务,如为 劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。 劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。 (
  3)集体合同采取要式合同的形式, 集体合同采取要式合同的形式 (
  3)集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳 动行政部门登记、审查、备案方为有效。 动行政部门登记、审查、备案方为有效。
内容:
集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、 集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、 内容包括劳动报酬 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
四、集体合同和劳动合同的区别和联系
联系:都是用来调整劳动关系的。
  1、联系:都是用来调整劳动关系的。 一般而言, 一般而言,劳动合同关于劳动者权益的 规定不得低于集体合同的标准.集体合同的 集体合同的标准 规定不得低于集体合同的标准.集体合同的 标准是关于劳动者权益的最低标准。 标准是关于劳动者权益的最低标准。 对于劳动合同没有规定或者规定不详的 事项,集体合同具有补充的功能 具有补充的功能。 事项,集体合同具有补充的功能。
区别: 区别:
①合同的当事人不同 ②合同的内容不同 ③适用范围不同 ④法律效力不同
1995年 1995年7月某制药公司工会代表全体职工与公司签订了集体合 合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时, 40小时 同。合同规定:职工工作时间为每日8小时,每周40小时,在上 午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次,时间为20分钟, 20分钟 午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次,时间为20分钟, 职工工资报酬不低于每月650 650元 每月4日支付, 职工工资报酬不低于每月650元,每月4日支付,合同有效期自 1995年 日至1998 1998年 该合同于6 1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6月底被劳动管理部门 确认。1995年 确认。1995年9月,制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去 新建的制药分厂工作。 新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合 内容均是:合同有效期自1995 1995年 日至1998 1998年 同,内容均是:合同有效期自1995年9月1日至1998年9月1日, 工作时间为每日10小时,每周50小时, 10小时 50小时 下午各5 工作时间为每日10小时,每周50小时,上、下午各5小时期间无 工间休息,工人工资每月1000 1000元 工间休息,工人工资每月1000元, 劳动中出现的伤亡由劳动者 自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓, 自行负责。技术工人上班后发现车间药味很浓,连续工作头昏脑 部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。 胀。部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息。 分厂的答复是: 分厂的答复是: 总厂集体合同订立在先,分厂设立在后, ①总厂集体合同订立在先,分厂设立在后,集体合同对分厂职 工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇; 工无效,分厂职工不能要求和总厂职工同等的待遇;②按劳取 分厂工人比总厂职工工资高出许多, 酬,分厂工人比总厂职工工资高出许多,增加劳动强度也是公 平合理的。 平合理的。
问题:
集体合同对制药分厂工人是否有效?
  1、集体合同对制药分厂工人是否有效?
  2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合 同有哪些内容无效? 同有哪些内容无效?
解答: 解答:
集体合同对制药分厂工人是否有效?
  1、集体合同对制药分厂工人是否有效? 有效。 有效。
  2、制药公司和分厂技术工人订立的劳动合同有 哪些内容无效? 哪些内容无效? 分厂与工人签订的合同中关于劳动时间的规定 无效,劳动法规定每日的劳动时间不得超过8 无效,劳动法规定每日的劳动时间不得超过8 小时,是强制性的规定。 小时,是强制性的规定。伤亡由劳动者自负是 无效条款。我国劳动合同法中明确规定, 无效条款。我国劳动合同法中明确规定,凡订 立此类条款的,该条款无效。 立此类条款的,该条款无效。
非全日制用工
概念: 概念: 指以小时计酬为主, 指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时
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