劳动法



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从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《劳动法 从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《 小时, 法定工作时间从每周 48 小时到 44 小时再到 40 小时,迈了三大 步,居世界领先水平,同我国《劳动法》对我国的劳动法设立了 居世界领先水平,同我国《劳动法》 四道关卡分别如下: 四道关卡分别如下: 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制, 《劳动法 一、 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制,企业安排加班 《 应当和员工、工会进行协商, 应当和员工、工会进行协商,即使员工为了劳动报酬愿 意加班,只要工会不同意,企业也不能让员工加班。 意加班,只要工会不同意,企业也不能让员工加班。 报酬关。 劳动法》对加班规定了高额的工资标准, 《劳动法 二、 报酬关。 劳动法》对加班规定了高额的工资标准,平时 《 150\%支付报酬 支付报酬, 200\%支付报酬 支付报酬, 加班需按 150\%支付报酬,休息日加班按 200\%支付报酬, 300\%支付报酬 支付报酬, 节假日加班按 300\%支付报酬,国际劳动组织和美国的标 劳动法》的标准, 准是
  1.25 倍。如:按《劳动法》的标准,一个月薪 3100 五一”期间加一天班, 元的员工平均工资为 100 元,在“五一”期间加一天班, 元的加班工资, 就能拿到 300 元的加班工资,但我国又在加班工资计算 这个系数, 上引入
  21.75 这个系数,即按中国日平均不是按当月的 实际天数计算, 的制度工作日计算, 实际天数计算,而是按照
  21.75 的制度工作日计算,这 元的工资。 样员工加一天班可以实际可获的 428 元的工资。 赔偿关。如果企业拒付工资,国务院《 三、 赔偿关。如果企业拒付工资,国务院《劳动保障监察条 50\%以上 100\%一下的标准向劳动 例》规定企业要按金额 50\%以上 100\%一下的标准向劳动 者加付赔偿金。 者加付赔偿金。 罚款关。 劳动法》对加班时间予以限制, 《劳动法 四、 罚款关。 劳动法》对加班时间予以限制,规定每天加班 《 小时, 小时, 不超过 1 小时,特殊情况下不超过 3 小时,每月加班时
小时, 间不超过 36 小时, 而国际劳动组织和美国的标准是每周 小时,如果企业超时加班,劳动部门可以给予处罚, 40 小时,如果企业超时加班,劳动部门可以给予处罚, 劳动保障监察条例》 《劳动保障监察条例》就规定劳动部门可以给予企业警 责令限期改正。 并可以按每人 1
  00~500 元标准罚款。 1
  00~ 元标准罚款。 告, 责令限期改正。
按照制度的设想, 按照制度的设想,加班会给企业增加巨额成本, 加班会给企业增加巨额成本,此时企业只 能走后路??增加用工。 劳动力价格相对较低, 能走后路??增加用工。 ??增加用工 中劳动资源充足, 中劳动资源充足, 劳动力价格相对较低, 企业既要生产经营, 只能增加用工以满足生产需 企业既要生产经营,又要控制成本, 又要控制成本, 求,这样既保障了劳动者的合法权益,一举两得。然而十多年的 这样既保障了劳动者的合法权益,一举两得。 实践将这种梦想击得粉碎, 实践将这种梦想击得粉碎, 企业并没有为了减少加班而增加用 工。
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