劳动法



劳动法
从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《劳动法 从我国法定标准来看, 劳动法》实施前一年多的时间里, 《 小时, 法定工作时间从每周 48 小时到 44 小时再到 40 小时,迈了三大 步,居世界领先水平,同我国《劳动法》对我国的劳动法设立了 居世界领先水平,同我国《劳动法》 四道关卡分别如下: 四道关卡分别如下: 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制, 《劳动法 一、 工会关。 劳动法》对加班程序严格限制,企业安排加班 《 应当和员工、工会进行协商, 应当和员工、工会进行协商,即使员工为了劳动报酬愿 意加班,只要工会不同意,企业也不能让员工加班。 意加班,只要工会不同意,企业也不能让员工加班。 报酬关。 劳动法》对加班规定了高额的工资标准, 《劳动法 二、 报酬关。 劳动法》对加班规定了高额的工资标准,平时 《 150\%支付报酬 支付报酬, 200\%支付报酬 支付报酬, 加班需按 150\%支付报酬,休息日加班按 200\%支付报酬, 300\%支付报酬 支付报酬, 节假日加班按 300\%支付报酬,国际劳动组织和美国的标 劳动法》的标准, 准是
  1.25 倍。如:按《劳动法》的标准,一个月薪 3100 五一”期间加一天班, 元的员工平均工资为 100 元,在“五一”期间加一天班, 元的加班工资, 就能拿到 300 元的加班工资,但我国又在加班工资计算 这个系数, 上引入
  21.75 这个系数,即按中国日平均不是按当月的 实际天数计算, 的制度工作日计算, 实际天数计算,而是按照
  21.75 的制度工作日计算,这 元的工资。 样员工加一天班可以实际可获的 428 元的工资。 赔偿关。如果企业拒付工资,国务院《 三、 赔偿关。如果企业拒付工资,国务院《劳动保障监察条 50\%以上 100\%一下的标准向劳动 例》规定企业要按金额 50\%以上 100\%一下的标准向劳动 者加付赔偿金。 者加付赔偿金。 罚款关。 劳动法》对加班时间予以限制, 《劳动法 四、 罚款关。 劳动法》对加班时间予以限制,规定每天加班 《 小时, 小时, 不超过 1 小时,特殊情况下不超过 3 小时,每月加班时
小时, 间不超过 36 小时, 而国际劳动组织和美国的标准是每周 小时,如果企业超时加班,劳动部门可以给予处罚, 40 小时,如果企业超时加班,劳动部门可以给予处罚, 劳动保障监察条例》 《劳动保障监察条例》就规定劳动部门可以给予企业警 责令限期改正。 并可以按每人 1
  00~500 元标准罚款。 1
  00~ 元标准罚款。 告, 责令限期改正。
按照制度的设想, 按照制度的设想,加班会给企业增加巨额成本, 加班会给企业增加巨额成本,此时企业只 能走后路??增加用工。 劳动力价格相对较低, 能走后路??增加用工。 ??增加用工 中劳动资源充足, 中劳动资源充足, 劳动力价格相对较低, 企业既要生产经营, 只能增加用工以满足生产需 企业既要生产经营,又要控制成本, 又要控制成本, 求,这样既保障了劳动者的合法权益,一举两得。然而十多年的 这样既保障了劳动者的合法权益,一举两得。 实践将这种梦想击得粉碎, 实践将这种梦想击得粉碎, 企业并没有为了减少加班而增加用 工。
  •  
 

相关内容

劳动法

  劳动与每个人都分不开。今天我们一个大学生的身份在这个城市中学习和生活,他日 我们必将结束我们的大学生活, 走上平凡的岗位, 以一个劳动者的身份在社会上工作和生活, 用劳动换取我们生活的必备生活资料, 满意我们生存的最根本需要。 因此劳动和我们每个人 都有紧密联系。这学期我选修了《劳动法》这门课,我想对我以后职业生涯会有很大帮助。 作为一名将来普通的劳动者, 《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。在我们 的劳动法课堂上,通过一个个真实的案例,我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利, 如 ...

劳动法摘要

  劳动法摘要一、根据《劳动合同法》三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法 缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的、用人单位的 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的……等等情况下,劳动者辞 工能获得赔偿金 二、根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定辞退劳动者,应按 四十七条规定支付二倍赔偿金。 三、根据《劳动合同法》第八十二条超过一个月不满一年未签订劳动合同的用人 单位,应每月支付劳动者两倍的工资。 四、根据《劳动合同法》第三十七条, 在试用期内劳 ...

最新劳动法

  2011 年最新版劳动合同法中华人民共和国劳动法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资劳动安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则《中华人民共和国劳动法》 已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委 员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 日通过, 现予公布, 1995 年 1 月 1 日起施行。 ...

劳动法第一课

  新公司法尹永强制作劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联 系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“ 系的其他社会关系的法律规范的总称。这里“与 劳动关系密切的其他社会关系” 劳动关系密切的其他社会关系”主要包括劳动力 管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、 管理方面的关系、劳动力配置服务方面的关系、 劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、 劳动保险方面的关系、工会活动方面的关系、处 理劳动争议方面的关系等, 理劳动争议方面的关系等,劳动法调整的主要对 象是劳动关系。 象是劳动关系。 ...

劳动法论述题

  1、论述劳动法中劳动中的特征 论述劳动法中劳动中的特征。 论述劳动法中劳动中的特征 答:劳动法中的劳动,并不是指一切劳动,有以下特征:1、劳动法上的劳动, 一般是人们杂争取与实现劳动全过程中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法 的重要内容;2、劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动; 3、 劳动法上的劳动带有劳雇关系 (或劳雇关系的劳动, 区别于单个的家务劳动) 。 2、试述劳动法的适用范围 、 答:劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围, 是指劳动法在空间 ...

新劳动法解读

  新劳动法解读目录 一、概述 二、解读内容 三、解读新劳动合同法十大须知 一、概述 二、解读内容 三、解读新劳动合同法十大须知 展开 编辑本段一 编辑本段 一 、 概述 所谓的新劳动法解读,就是对 2008 年 1 月 1 日开始实施的《中华人民 共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全 国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同 法》解读。 编辑本段二 编辑本段 二 、 解读内容 立法宗旨非常明确, 保护劳动者的权益 1 、 立法宗旨非常明确 , 保 ...

劳动法学期末练习题

  劳动法学期末练习题 劳动法学期末练习题 期末一、单项选择题 1.1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。 A.《国际劳动宪章》 B.《关于禁止工厂女工夜间工作公约》 C.《费城宣言》 D.《关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》 2.历史上出现的最早的劳动法规,是 1802 年英国议会颁布的( )。 A.《暂行工厂规则》 B.《学徒健康与道德法》。 C.《劳资关系法》 D.《劳工仲裁条例》 3.北洋政府于 1923 年公布了( )。 A.《劳动立法原则》 B.《暂行工厂规则》 C ...

劳动法学期末考试答案

  试卷代号 : 1 0 2 1中央广播电视大学 2 0 1 0座位号'2011 学 年 度 第 一 学 期 " 开 放本 科 " 期 末 考 试注与动法学试题2011 年1 月题号一一一一 一 一四五/主、-、 ?总分分数得分|评卷人一、单项选择题(每小题 1分,共 1 0分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( )。A. 14 周 岁B. 15 周 岁C. 16 周 岁D.18 周 岁 ...

2011天津最新劳动法

  劳动法  劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容 ...

新劳动法关于辞职的规定

  新劳动法关于辞职的规定劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系 到的是你的切身利益。一、劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规 ...

热门内容

强化材料管理 降低工程成本

  强化材料管理降低工程成本一个建筑项目的成本构成中,材料占了总成本的六七成。能否控 制好项目的材料成本,对项目实现最终盈利有着举足轻重的作用。一 般来说,材料的采购和使用过程,要经过以下流程:材料计划表的提 出、信息的收集、供应商的选择和评判、材料价格的谈判、材料的采 购、材料的运输及验收、材料的供应及实际使用、材料使用后的残值 评估及处理、重新评价材料供应商资质及对材料使用数据进行分析 等。 首先,按照工程施工图纸及施工组织设计方案,应编制好项目材 料采购计划,并根据施工进度及耗材量及时对采购计 ...

如何寻找、发现营销机会?应付市场机会与环境威胁的对策又有哪些?

  如何寻找、发现营销机会?应付市场机会与环境威胁的对策又有哪些? (一)从供需缺口中寻找营销机会 某类产品在市场上供不应求时,就表明了可供产品在数量、品种方面的短缺,反映了消 费者的需求尚未得到满足, 这种供需缺口对于企业来说就是一种市场机会。 寻求供需缺口可 采用以下方法: 1.需求差额法。即从市场需求总量与供应总量的差额来识别市场机会。可用公式表示: 需求差额=市场需求量-产品供应量 产品供应量=国内产量+进口产量+库存量 2.结构差异法。即从市场供应的产品结构与市场需求结构的差异找寻市场机会 ...

规划管理总结111

  XXX 办事处 2010 年度城乡规划管理自查报告XX 规划局: 2010 年,XXX 城乡规划管理工作在县委、县政府的领导 下,在县规划局的正确指导下,严格按照《中共荣昌县委荣 昌县人民政府关于印发荣昌县 2010 年镇街和县级部门(单 位)综合目标考核内容及评分标准的通知》 荣委办发 ( [2010]80 号)文件要求,紧扣建设“宜居 XXX” 、 生态 “ XXX”的主题,以严格规划管理和加大场镇建设为抓手,不 断改善人居环境, 2010 年度城乡规划管理工作取得一定成 绩,现将自查情况汇 ...

班主任工作经验交流会总结

  二完小关于召开班主任德育工作经验交流会的通知为了进一步加强和改进我校未成年人思想道德建设,贯彻落实《关 于加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和新《守则》、 《规 范》的精神,同时也为了提高班主任对班级管理的工作水平,增强班 主任工作的实效性。根据我校工作周历安排,经研究决定召开德育工 作经验交流会。现将有关事项通知如下:一、时间:2009 年 11 月 20 日下午 14:40?15:40 、时间: 二、地点:三楼会议室 地点: 三、参加人员:校委会成员和全校各班班主任 参加人员: 四、 ...

2010?2011学年度第一学期八年级体育教学工作计划

  2010?2011 学年度第一学期八年级体育教学工作计划 徐峰一、指导思想 全面贯彻落实“中央 7 号文件”精神,坚持以人为本的教育理念,坚持“健康第一”的原则,采取有效措施,深化课堂教 学,促进学生全面发展。 二、教学目标 1、按照课程安排,完成八年级《体育与健康》的教学任务。 2、学生积极主动参与,基本掌握各个技术动作。 3、培养学生良好的道德品质、心理素质和社会适应能力。 三、教学内容 (一)《体育与健康》基本基础知识。 (二)球类运动 1、排球 2、足球 3、篮球 (三)田径运动 1、跑 ...