劳动法



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劳动法
产生 中华人民共和国劳动合同法 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 监督检查 法律责任 附 则
劳动法(labour law) ,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权 利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时 间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福 利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关 系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个 法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展 和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指 1994 年 7 月 5 日八届人大通过,1995 年 1 月 1 日 起施行的《中华人民共和国劳动法》 ;从广义上讲, 《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社 会关系的法律规范的总称。 《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈 子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不 管是普通工人还是其他劳动者,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也 没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的 5 日颁布
  2.失业保险条例 1999 年 1 月 22 日颁布
  3.失业保险金申领发放办法 2000 年颁布
  4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992 年 4 月 3 日颁布
  5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996 年 8 月 29 日颁布
  6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000 年 10 月 31 日颁布
  7.城市居民最低生活保障条例 1999 年颁布
  8.中华人民共和国职业病防治法 2001 年 10 月 27 日颁布
  9.中华人民共和国工会法 1992 年 4 月 3 日颁布
  10.中华人民共和国安全生产法(全文) 2002 年颁布
  11.企业职工奖惩条例 1982 年颁布
  12.禁止使用童工规定
  13.工作场所安全使用化学品的规定 1996 年颁布
  14.作业场所安全使用化学品公约 1994 年 10 月 22 日颁布
  15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知 1994 年颁布
  16.国有企业职工待业保险规定 1993 年 4 月 12 日颁布
  17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知 1994 年颁布
  18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 1994 年 12 月 3 日颁布
  19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 1953 年 01 月 26 日颁布
  20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993 年 6 月 11 日颁布
  21.关于〈劳动法〉若干条文的说明 1994 年颁布
  22.工伤保险条例 2003 年 4 月 16 日颁布
  1.中华人民共和国劳动法 1994 年 7 月

  23.爆炸危险场所安全规定
  24.安全生产违法行为行政处罚办法 2003 年 5 月 19 日颁布
  25.工资支付暂行规定 1994 年颁布
  26.劳动防护用品管理规定 1996 年颁布
  27.国营企业辞退违纪职工暂行规定 1996 年颁布
  28.女职工禁忌劳动范围的规定
  29.女职工劳动保护规定 1988 年 6 月 28 日颁布
  30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定
  31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 2001 年 4 月 21 日颁布
  32.仓库防火安全管理规则 1990 年 3 月 22 日颁布
  33.工伤与职业病鉴定标准
  34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 )
  35.锅炉压力容器安全监察暂行条例 1982 年颁布
  36.压力管道安全管理与监察规定 1996 年颁布
  37.压力容器安全技术监察规程
  38.压力容器使用登记管理规则 1994 年颁布
  39.工伤认定办法 2003 年 9 月 18 日颁布
  40.因工死亡职工供养亲属范围规定 2003 年 9 月 18 日颁布
  41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 2003 年 9 月 18 日颁布
  42.小企业职业安全健康管理体系实施指南 2003 年 9 月 30 日颁布
  43.生产力促进中心管理办法 2003 年 12 月 15 日颁布
  44.安全生产许可证条例 2004 年 1 月 13 日颁布
  45.集体合同规定 2003 年 12 月 30 日颁布
  46.最低工资规定 2003 年 12 月 30 日颁布
  47.电力安全生产监管办法 2004 年 3 月 9 日颁布
  48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知 2004 年 2 月 16 日颁布
  49.清洁生产审核暂行办法 2004 年 8 月 16 日颁布
  50.安全评价机构管理规定 2004 年 10 月 20 日颁布
  51.劳动保障监察条例 2004 年 11 月 1 日颁布
  52.安全生产培训管理办法 2004 年 12 月 28 日颁布
  53.特种设备作业人员监督管理办法 2005 年 1 月 10 日颁布
  54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定 2004 年 12 月 29 日颁布
  55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定 2005 年 1 月 6 日颁布
  56.劳动防护用品监督管理规定 2005 年 7 月 27 日颁布
  57.安全评价人员资格登记管理规则 2005 年 8 月 31 日颁布
  58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例 2005 年 9 月 14 日颁布
  59.煤矿安全培训监督检查办法(试行) 2005 年 9 月 26 日颁布
  60.煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行) 2005 年 9 月 26 日颁布
  61.煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行) 2005 年 9 月 26 日颁布
  62.易制毒化学品管理条例 2005 年 8 月 27 日颁布
  63.重大事故隐患管理规定
  64.中华人民共和国劳动合同法(草案) 2005 年 8 月 27 日颁布
  65.《中华人民共和国安全生产法》 2002 年 6 月 29 日颁布
  66.女职工保健工作暂行规定
  67.外商投资企业劳动管理规定 1994 年 8 月 11 日颁布
  68.国家体育总局机关治丧工作管理规定 2006 年 6 月 28 日颁布
  70.危险化学品建设项目安全许可实施办法 2006 年 9 月 2 日颁布
  71.民用爆炸物品安全生产许可实施办法 2006 年 8 月 31 日颁布
  72.民用爆炸物品销售许可实施办法 2006 年 8 月 31 日颁布

  73.民用爆炸物品生产许可实施办法 2006 年 8 月 31 日颁布
  74.企业职工工伤保险试行办法 2006 年 8 月 31 日颁布
  75.安全生产标准制修订工作细则 2006 年 10 月 20 日颁布
  76.优化失业保险经办业务流程指南 2006 年 9 月 11 日颁布
  77.联合收割机及驾驶人安全监理规定 2006 年 11 月 2 日颁布 现及工人运动的声势日益壮大密切相关。 18 世纪末~19 世纪初,随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起,工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规”,颁布缩短工 作日的法律;要求增加工资、禁止使用童工、对女工及未成年工给予特殊保护以及实现社会保险等。资产阶级政府迫于上述情况, 制定了限制工作时间的法规,从而促使了劳动法的产生。英国在 1802 年通过《学徒健康和道德法》 ,这就是现代劳动立法的开端。 到 1864 年,英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。1901 年英国制定的《工厂和作坊法》 ,对劳动时间、工资给付日期、地点以 及建立以生产额多少为比例的工资制等,都做了详细规定。德国于 1839 年颁布了《普鲁士工厂矿山条例》 。法国于 1806 年制定 了工厂法,1841 年颁布了《童工、未成年工保护法》 ,1912 年制定了《劳工法》 。进入 20 世纪以后,西方主要的国家大都相继颁 布了劳动法规。从 1802 年以后的百余年间,西方国家的劳动立法从民法中分离出来,成为独立的法律部门。 第二次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后, 由于国际无产阶级斗争的高涨, 西方国家陆续制定了不少劳动法。 德国 1918 年颁布《工作时间法》 ,明确规定对产业工人实行 8 小时工作制,还颁布了《失业救济法》《工人保护法》《集体合同法》 、 、 ,都在一 定程度上保护了劳动者的利益,对资本家的权益作了适当的限制。 到 20 世纪 30 年代,西方国家劳动立法出现了两种不同倾向:一种是以德、意、日为代表的法西斯国家,不仅把已经颁布实 施的改善劳动条件的法令一一废除,而且把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步控制工人的工具。另一种是以英、美为代表的一 些国家,它们为了摆脱经济危机,对工人采取了一定的让步政策。英国于 19
  32~1938 年间,先后颁布了缩短女工和青工劳动时 间,实行保留工资年休假以及改善安全卫生条件的几项法律。美国在 1935 年颁布的《国家劳工关系法》《华格纳法》,规定工人 ( ) 有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938 年又颁布了《公平劳动标准法》 ,规定工人最低工资标准和最高工 作时间限额,以及超过时间限额的工资支付办法。 俄国十月革命后,在 1918 年颁布了第一部《劳动法典》 ,1922 年又重新颁布了更完备的《俄罗斯联邦劳动法典》 ,体现了工 人阶级地位的转变和国家对劳动和劳动者的态度。它以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴。 第二次世界大战后的劳动立法 战后,资本主义总危机进一步加深,资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。如 1947 年 美国国会通过的《塔夫脱-哈特莱法》 ,把工会变成一种受政府和法院监督的机构,禁止工会以工会基金用于政治活动;规定要求废 除或改变集体合同,必须在 60 天前通知对方,在此期间,禁止罢工或关厂,而由联邦仲裁与调解局进行调解;规定政府有权命令 大罢工延期 80 天举行,禁止共产党人担任工会的职务等。又如 1947 年法国国民议会通过的《保卫共和国劳动自由法》 ,同样是镇 压工人运动的法律。到 20 世纪 60 年代,西方国家的劳动立法出现了新的趋势。在工人运动的压力下,各主要国家相继颁布了一 些改善劳动条件和劳动待遇的法律, 如法国颁布了关于改善劳动条件、 男女同工同酬、 限制在劳动方面种族歧视的法律, 日本于 1976 年重新修订了《劳动标准法》 ,还制定了关于最低工资、劳动安全与卫生、职业训练、女工福利等方面的法律。 70 年代以后,苏联的劳动立法也有了很大的变化。1970 年颁布了《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》 ,其后,各加盟共和 国又根据这一立法纲要颁布了自己的劳动法典。东欧国家在 50 年代先后颁布了劳动法典,到
  60~80 年代,除有的国家如保加利 亚,对他们的劳动法典进行了修订和补充外,大部分国家如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南 斯拉夫等,都曾再次颁布了劳动法典。经过近 2 个世纪的历程,劳动法越来越受到重视,在世界各国的法律体系中已经占有了重要 的地位。 中国的劳动立法 中国的劳动立法,出现于 20 世纪初期。中华民国时期 ,北洋政府农商部于 1923 年 3 月 29 日公布了《暂 行工厂规则》 ,内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制,以及工资福利、补习教育等规定。国民 党政府则沿袭清末 《民法草案》 的做法, 把劳动关系作为雇佣关系载入 19
  29~1931 年的民法中; 1929 年 10 月颁布的 《工会法》 , 实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律。 为了维护工人利益,中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在 1922 年发动了大规模的劳动立法运动,并提出《劳动法大纲》 19 条等等。这一代表工人利益的《劳动法大纲》并未得到当时政府的确认。 在中国共产党领导下的革命根据地,才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931 年 11 月 7 日,中华工农兵苏维埃第一次 全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》 。抗日战争时期,各边区政府也曾公布过许多劳动法令,如晋冀鲁豫边区 1941 年 11 月 1 日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》 。第三次国内革命战争期间,1948 年 8 月第六次全国劳动大会,通过 了《关于中国职工运动当前任务的决议》 ,对解放区
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