劳动法



劳动与每个人都分不开。今天我们一个大学生的身份在这个城市中学习和生活,他日 我们必将结束我们的大学生活, 走上平凡的岗位, 以一个劳动者的身份在社会上工作和生活, 用劳动换取我们生活的必备生活资料, 满意我们生存的最根本需要。 因此劳动和我们每个人 都有紧密联系。这学期我选修了《劳动法》这门课,我想对我以后职业生涯会有很大帮助。 作为一名将来普通的劳动者, 《劳动法》将为我维护我的合法权利提供法律的帮助。在我们 的劳动法课堂上,通过一个个真实的案例,我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利, 如休息权,就业平等权,不受歧视等的权利。我想知道拥有那些权利并不代表你就能享用这 些权利。现实生活中,我们可以看到很多不合理的现象,如超期加班,克扣工资,不为员工 上社保,妇女就业受歧视等,虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利,但是他 们能怎样?面对无良的企业,面对法律的不完备,他们有办法吗?我想答案是否定的。 我想知道拥有权利是完全不够的,在这种激烈的竞争中,我想懂得如何维权才是最重要的。 无论是签订合同,还是在日常的工作,乃至我们辞职,我想都是布满了法律适用的问题,其 中有很多的法律的细节问题都值得去注重。一字之差,往往是牵系着我们的重大利益。 作为一名法学本科生,我想《劳动法》的学习有可能改变我职业规划。我深深的以一位习法 者而感到光荣, 并对成为一名法律工作者充满了渴望。 劳动法律规范牵系着社会各个阶层的 利益, 社会每个人都有可能寻求劳动法的保护。 我想我可以已自己所学到的知识帮助他们维 护他们的合法权利。在帮助他们维权的过程中也可以实现我的价值。 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富,国家为了给 我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了新《劳动法》 ,这是党和社会主义社会对普 通劳动者的特别关怀,我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新《劳动法》 ,通过学习 来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益, 调整劳动关系, 才建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。这充分的说明了国家 制定本法的良苦用心, 是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇, 从而体现出个人的人 生价值, 并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定, 社会的稳定又能促进个人的 人生价值创造,使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提 请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者(此文 gw90
  80.com)应当完成 劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的 显示出了本法的尊重人权,保障人权的态度,人人是平等的,正当的劳动是受人尊敬的,其 中没有高低贵贱之分,当发生劳动争议时,为我们指明了争取自己正当权益的方式,争取正 当权益的地点, 另外它也规定了我们劳动者应当去做的, 劳动者并不仅仅是只享受我们应得 的权力,同样拥有我们所应承担的义务,平等是双方面的,只有互相理解、尊重、支持才能 得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义 务。时间是检验真理的唯一标准,没有什么能够是永生不朽的,随着社会的发展,时代的进 步,当生产关系不能适应生产力的发展时,就会有新的一套关系来取代它,所以此规章制度 会随着时代的不断发展而进行着相应的调整, 这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责 的原则。
通过一学期的劳动合同法的学习,虽然对劳动合同法的认识不是很深,但是知道他和重 要,或多或少有了一定的认识。以下是我对劳动合同法的一些心得和体会。 我们都知道,劳动者工作地点存在安全隐患,超时工作甚至长期的加班加点,没有社会 保险以及缺乏职业危害防护等现象普遍存在,但由于相关法律制度不尽完善,加上劳动监察 和执法不到位,这些侵害劳动者合法权益的行为很难得到彻底纠正。而通过在劳动合同必备 条款中对比加以约定,可以“防患于未然”。实现从源头上维护。 2008年一月一日颁布了新一代的 《中华人民共和国劳动合同法》 相比以前的劳动合同法, , 确实是对处于弱势的劳动者,规定了相应的保护条文。明确指出“用人单位裁员应承担社会责 任”、 “用人单位有义务主动与劳动者订立出面合同”、 “在劳动合同中必须写明‘职业危害’和‘防 护措施’”、“政府机关人员不作为给劳动者造成危害应担责赔偿”这几条,加大了对劳动者的 保护力度。然而,这样一个能维护劳动者权益的法律,只有相当少的人认为它确实可以起到 保护劳动者权益的效果。甚至我在学习的过程中也怀疑过它的真实性。 其实,人们对法律的怀疑和不信任,并不是没有道理的。很多法律条文,在实际生活中 犹如白纸一张。 《劳动法》颁布已经十多年了,但《劳动法》中很多保护劳动者权益的条文, 并没有真正落实,因为在用人单位与劳动者的利益博弈中,往往会引起此起彼落的矛盾,者 就不能不让劳动者担心,执法者会不会因为“引资”而屈从于资本的威力,从而放弃甚至牺牲 劳动者的合法权益,这种情况在《劳动法》的执法中,几乎成为常态,否则,怎么会有血汗 工厂长期存在?《劳动法》和执法部门已经沦为权贵手中玩弄劳动者的工具。 在大力推行“依法治国”的今天,人们对法律的怀疑,是即是对政府依法治国的能力的怀 疑,是对政府以人为本、建设和谐社会能力的怀疑,更是对一个国家的性质和强弱的怀疑。 “签不签劳动合同没有太大区别”、“签了劳动和同也没啥用”……说起劳动合同,经常可 以听到类似这样的“评价”。 “这反映了劳动合同的形式化问题。”有关专家指出,目前大量的劳动合同文本就是抄法 条,缺乏实质要件,不能发挥维护劳动者合法权益,调整劳动关系的作用。许多劳动合同虽 然有劳动报酬的条款,但没有写明具体数额,有的仅规定劳动者的义务和用人单位的权利, 有的甚至规定“生老病死都与企业无关”、“发生了事故企业不负任何责任”等违法条款。 由于流于形式存在缺陷,特别是缺乏实质性内容,相当部分劳动合同并没有让劳动者切 实感受到作用,这反过来又影响了劳动合同制度的有效实施。正是在这个意义上,增加规定 了劳动合同实质要件的条款,让劳动合同有名更有实,这就是新一代的《劳动合同法》 。 这个法规出台后,给了劳动者极大的保障,更好的调节企业与劳动者之间的关系,让劳 动者能更好地为为老板服务,企业服务,为国家服务。
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