考核申请书格式



附录 A
考核申请书格式
法定计量检定机构
考核申请书
申请机构名称: 请机构名称: 盖公章) (盖公章) 申请机构负责人: 申请机构负责人 (签字 签字) 签字 申 请 日 期: 受理申请单位名称: 受理申请单位名称: 受 理 日 期: 签字) 经 办 人(签字) :






24
一、 基本情况
机构名称: 主管部门: 依法设立的文件名称及编号: 法定代表人: 法人代表任命文件名称及编号: 授权部门名称及授权证书号: 地址: 联系人 电话 传真 电子信箱 邮政编码
机构负责人 正职 副职 副职 副职 技术负责人 质量负责人 人力资源 各类人员数 占职工总数比例 设备资源
职务名称
姓名
文化程度
技术职称
职工总数
技术人员数
高级职称人数
中级职称人数
计量基准数
计量标准数
设备总台套数
设备固定 资产总额
设施资源
实验办公用房面积
恒温实验室面积
非恒温实验室面积
非实验用房面积
工作量 年
全年 检定台件数
全年 校准全台数
全年型式评价 样机试验数
全年商品量 检测批次
25
法定任务和开展(或申请开展)业务范围 二、承担(或申请承担)法定任务和开展 承担 法定任务和开展 业务范围
三、提供如下文件
  1.
  2.
  3.
  4.
  5.
  6.
  7.
  8. 机构依法设立的文件副本 机构法定代表人任命文件副本 授权的法定计量检定机构授权证书副本 考核项目表
  1──检定项目 考核项目表
  2──校准/检测项目 考核项目表
  3──商品量检测项目 考核规范与质量管理体系文件对照检查表 质量手册 1份 1份 1份 3份 3份 3份 3份 3份
26
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附录 B 考核项目表 B
  1──检定项目 序号: 序号:
不确定度/准确 度等级/最大允 许误差 计量标准考核 证书号
第 页,共 页
社会公用计量标准 证书号
所建计量标准名称
测量范围
设备名称
型号
制造厂 及编号
测量范围
不确定度/准确度等 级/最大允许误差
检定周期
末次检 定日期
检定 证书号
测量范围 开展检定 项目名称 是否同时 开展校准 不确定度/准确度等级/ 最大允许误差 依据检定规程编号 及校准规范编号
考核记录: (检查有效文件、量值溯源、设备管理、人员能力、环境条件、原始记录、证书报告,进行评 价,说明理由,提供证据)
考核结论:□合格 □有缺陷 □不合格
注:在选项上打√
考核日期:



考评员:
考核组长:
机构负责人:
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B
  2──校准/检测项目
序号: 序号:
不确定度/准确 度等级/最大允 许误差 计量标准考核 证书号
第 页,共 页
社会公用计量标准 证书号
所建计量标准名称
测量范围
测量设备 名称
型号规格
制造厂 及编号
测量范围
不确定度/准确度等 级/最大允许误差
检定/校 准周期
末 次 检 定/校准 日期
检定/校 准证书 号
开展校准/检测项目器 具名称或参数名称
测量范围
不确定度/准确度等级/ 校准测量能力/最大允 许误差
依据文件名称及编号
考核记录: (检查有效文件、量值溯源、设备管理、人员能力、环境条件、原始记录、证书报告,进行评 价,说明理由,提供证据)
考核结论:□合格 □有缺陷 □不合格
注:在选项上打√
考核日期:



考评员:
考核组长:
机构负责人:
注:如申请型式评价或样机试验授权,在开展检测项目栏中注明。
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B
  3──商品量检测项目
序号: 序号:
开展商品量 测量范围 检测参数名称 或测量不确定度 准确度等级 依据文件名称及编号
第 页,共 页
测量设备 名称
型号规格
制造厂 及编号
测量范围
不确定度/准 确度等级/最 大允许误差
检定 周期
末次检 定日期
检定 证书号
考核记录: (检查有效文件、量值溯源、设备管理、人员能力、环境条件、原始记录、证书报告,进行评 价,说明理由,提供证据)
考核结论:□合格 □有缺陷 □不合格
注:在选项上打√
考核日期:



考评员:
考核组长:
机构负责人:
29
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附录 C 考核规范要求与质量管理体系文件对照检查表 第
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 *
  4.1 *
  4.
  2.1 *
  4.
  2.2 *
  4.
  3.1 *
  4.
  3.2 *
  5.1 *
  5.2 *
  5.
  3.1 *
  5.
  3.2 *
  5.
  3.3 *
  5.
  3.4
  5.4 *
  5.
  5.1
  5.
  5.2
  5.
  5.3
  5.
  5.4
  5.
  6.1
  5.
  6.2
  5.
  6.3 *
  6.1
  6.
  2.1 *
  6.
  2.2 考核规范条款号 质量管理体系 文件编号及条款号
页,共

考核记录(考核要求在质量管理体系文件中有无反 映,是否符合,执行记录及效果)
注:带*号的条款为重点考核项目,考核时应予以重点检查。
30
JJF 10
  69──2003

序 考核规范条款号 号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
  6.
  2.3
  6.
  2.4
  6.
  2.5 *
  6.
  3.1 *
  6.
  3.2
  6.
  3.3
  6.
  3.4
  6.
  3.5 *
  6.
  4.1 *
  6.
  4.2
  6.
  4.3
  6.
  4.4
  6.
  4.5
  6.
  4.6
  6.
  4.7
  6.
  4.8
  6.
  4.9
  6.
  4.10
  6.
  4.11
  6.
  4.12
  7.
  1.1 *
  7.
  1.2
  7.
  2.1 *
  7.
  2.2 文件编号及条款号 质量管理体系
页,共

考核记录(考核要求在质量管理体系文件中有无反 映,是否符合,执行记录及效果)
注:带*号的条款为重点考核项目,考核时应予以重点检查。
31
JJF 10
  69──2003

序 考核规范条款号 号 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
  7.
  2.3
  7.
  2.4
  7.
  2.5
  7.
  2.6 *
  7.
  2.7
  7.
  2.8
  7.
  3.1
  7.
  3.2
  7.
  3.3
  7.
  3.4 *
  7.
  4.1 *
  7.
  4.2
  7.
  4.3
  7.
  4.4
  7.
  4.5 *
  7.
  5.1 *
  7.
  5.2 *
  7.
  5.3
  7.
  6.1
  7.
  6.2
  7.
  6.3
  7.
  7.1
  7.
  7.2
  7.
  7.3 文件编号及条款号 质量管理体系
页,共

考核记录(考核要求在质量管理体系文件中有无反 映,是否符合,执行记录及效果)
注:带*号的条款为重点考核项目,考核时应予以重点检查。
32
JJF 10
  69──2003

序 号 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 考核规范条款号
  7.
  7.4 *
  7.
  8.1 *
  7.
  8.2 *
  7.
  9.1 *
  7.
  9.2 *
  7.
  9.3 *
  7.
  10.1 *
  7.
  10.2 *
  7.
  10.3 *
  7.
  10.4
  7.
  10.5
  7.
  10.6
  7.
  10.7 *
  7.
  10.8 *
  7.
  10.9 *
  7.
  10.10
  8.
  1.1
  8.
  1.2 *
  8.
  2.1 *
  8.
  2.2
  8.
  3.1
  8.
  3.2
  8.
  3.3
  8.
  3.4
  8.
  4.1
  8.
  4.2
  8.5 质量管理体系 文件编号及条款号
页,共

考核记录(考核要求在质量管理体系文件中有无反 映,是否符合,执行记录及效果)
注:带*号的条款为重点考核项目,考核时应予以重点检查。
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JJF 10
  69──2003
附录 D 软件/硬件组考核证明材料登记表 软件 硬件组考核证明材料登记表 第
序 证明材料名称 号 页数 考核意见 说明
页,共

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JJF 10
  69──2003
附录 E 考核报告格式
法定计量检定机构
考 核 报 告
申请考核单位: 请考核单位: 组织考核单位: 组织考核单位 考 核 日 期: 考 核 组 长: 签字) (签字) 签 发 日 期: 年 月 日



35
JJF 10
  69──2003
受 对
委托,考核组按 JJF 1069-20
  03《法定计量检定机构考核规范》 , 进行了全面的考核,现将考核结果报告如下:
1 概 名 地
况: 称: 址:
邮政编码: 主管部门: 法定代表人: 电 传 联 电 传 E-mail: 2 3 4
  4.1 考核结果汇总,见表 E1 考核结果汇总表 整改要求,见表 E2 整改要求 考核结论 总体评价: 系 话: 真: 人: 话: 真:
E-mail:
申请考核项目确认 合格项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:
  4.
  2.2 需要整改项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:
36
JJF 10
  69──2003

  4.
  2.3 不合格项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:
  4.3 验证试验情况: (包括对考核组提供样品的现场操作考核,机构参加实验室之间比对试验 情况)
年 月
  4.4 申请机构应于 录、改正后的考核项目表交付组织考核部门 月 日前完成对整改情况的跟踪评审。
  4.5 根据以上考核情况建议 a) 对合格项目给予授权 □ □
日前将整改报告,包括纠正措施、改正记 。考核组将于 年
b) 待整改后对合格项目给予授权
c) 由于有重要缺陷和/或不合格项不能给予授权
注:对选用的建议打√。

5
考核组成员签字:
考核组职务 姓名 职称 工作单位 考评员证号 签名
37
JJF 10
  69──2003
表 E1 考核结果汇总表
第 合 考核规范条款 格
  4.1 法律地位
  4.2 法律责任
  4.3 基本条件
  5.1 总要求
  5.2 管理职责
  5.3 体系文件
  5.4 文件控制
  5.5 记录控制
  5.6 管理评审
  6.1 总则
  6.2 人员
  6.3 设施和环境条件
  6.4 测量设备
  7.1 与顾客有关的过程
  7.2 检定、校准和检测方法
  7.3 服务和供应品的采购
  7.4 校准和检测工作的分包
  7.5 量值溯源
  7.6 抽样
  7.7 检定、校准和检测物品的处置
  7.8 检定、校准和检测的质量保证
  7.9 原始记录和数据处理
  7.10 结果报告
  8.1 不合格工作的控制
  8.2 顾客满意和抱怨
  8.3 内部审核
  8.4 纠正措施
  8.5 预防措施 合计 有 缺 陷 不 合 格 不 适 用 说明 (指出不合格内容、整改 要求序号) 页 共 页
38
JJF 10
  69──2003
表 E2 整改要求
第 强 考核规范条款号 整改意见 制 性 页 共 页 非 强 制 性
序 号
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JJF 10
  69──2003
附录 F 纠正措施跟踪报告格式
法定计量检定机构
纠正措施跟踪报告
申请考核单位: 请考核单位: 组织 考 核 单 位 : 考 核 日 期: 考 核 组 长: 签字) (签字) 签 发 日 期: 年 月 日 年 月 日
40
JJF 10
  69──2003
1 2 3 4 4 .1
联系人: 整改要求,见表 2 整改要求。 考核结论 总体评价:
电话:
传真:
考核结果汇总,见表 1 考核结果汇总表。

  4.2 申请专核项目确认
  4.
  2.1 合格项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:

  4.
  2.2 需要整改项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:

  4.
  2.3 不合格项目 考核项目表 B
  1──检定项目序号: 考核项目表 B
  2──校准/检测项目序号: 考核项目表 B
  3──商品量检测项目序号:

  4.3
整改要求

  4.
  3.1 申请考核机构应于 年 月 日前将整改报告, 包括 纠正措施、改正记录、改正后的考核项目表
  1──检定项目、考核项目表
  2──校准/检测项目和 (或)考核项目表
  3──商品量检测项目交付组织考核单位 。
  4.
  3.2 核。 考核组将于 年 月 日前完成对整改情况的跟踪考
41
JJF 10
  69──2003

  4.4
根据以上考核情况建议 a) 对合格项目给予授权□ b) 待整改后对合格项目给予授权□ c) 由于有重要缺陷和/或不合格项不能给予授权□ 注:对选用的建议打√
5
考核组成员签名 软件组:
硬件组:
42
JJF 10
  69──2003
附录 G 经确认的检定项目表
第 序 号 开展检定 测量范围 项目名称 等级或最大允许误差 规定的编号 不确定度或准确度 页,共 依据检定 页
43
JJF 10
  69──2003
附录 H 经确认的校准/检测项目表 经确认的校准 检测项目表 检测
第 页,共 页
序 号
不确定度或准确度 开展校准/检测项目 的器具或参数名称 测量范围 等级或最大允许误 差或校准测量能力
依据文件 名称及编号
44
JJF 10
  69──2003
附录 I 经确认的商品量检测项目表
第 页,共 页
序 号
开展商品量 检测的参数名称
测量范围
准确度等级 或测量不确定度
依据文件名称 及编号
45
JJF 10
  69──2003
附录 J
JJF 10
  69─2003 与 JJF 10
  69─2000 的条款对照 ─ ─
JJF 10
  69─2003 4 组织和管理
  4.1 法律地位
  4.2 法律责任
  4.3 基本条件 5 质量管理体系
  5.1 总要求
  5.2 管理职责
  5.3 体系文件
  5.4 文件控制
  5.5 记录控制
  5.6 管理评审 6 资源配置和管理 6
  6.1
  6.2
  6.3
  6.4 7
  7.2
  7.3
  7.4
  7.5
  7.6
  7.7
  7.
  2.3
  7.8
  7.9
  7.10 8
  8.1
  8.2
  8.3
  8.4
  8.5 9
  9.1
  9.2
  9.3
  9.4
  9.5 10
  10.1
  10.2 新增加的内容 增加顾客满意要求 增加商品量检测的要求
  6.1 总则
  6.2 人员
  6.3 设施和环境条件
  6.4 测量设备 7 检定、校准和检测的实施
  7.1 与顾客有关的过程
  7.2 检定、校准和检测方法
  7.3 服务和供应品的采购
  7.4 校准和检测工作的分包
  7.5 量值溯源
  7.6 抽样
  7.7 检定、校准和检测物品的处置
  7.8 检定、校准和检测的质量保证
  7.9 原始记录和数据处理
  7.10 结果报告 8 质量改进
  8.1 不合格工作的控制
  8.2 顾客满意和抱怨
  8.3 内部审核
  8.4 纠正措施
  8.5 预防措施 9 考核程序
  9.1 考核申请
  9.2 考核准备
  9.3 考核
 

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  《汽车销售顾问培训短片》观后感我非常有幸参加了集团销售部组织开展的销售人员集体培训活动。 我首先得感谢 公司的各位领导,感谢公司领导给予我提升自我能力,锤炼自我意志,建立良好 销售心态的机会。 对于几天前的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容。老师们的 博闻广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象,我只怪自 己才疏学浅,不能够将所有的感触都通过文字显然于纸上。但我还是努力能将培 训后心中所想所获能表达出来!在此,将我的一点心得体会总结如下: 1、销售人员要有专业的知识。 ...

水家湾社区工会工作报告

  水家湾社区工会工作报告??2011 ??2011 年 4 月 28 日 这次会员大会的主要任务是总结过去的工作, 安排部署今后工作 任务。我受本次大会的委托做工作报告,请审议。 一、 过去工作回顾 水家湾社区工会工作在街道工会联合会的领导下, 根据街道工会 工作要点,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导思想,努力推进社 区工会工作的群众化和民主化进程,按照“落实社区工会基础、推动 社区工会工作上水平”的工作思路,加强工会组织自身建设,较好地 发挥了工会组织“桥梁纽带”的作用。 (一)组织工作机制 ...

三(3)评语

  2007 学年度第一学期广源学校学生评语2007 学年度第一学期学生评语三(3)班梁炜生:你比较好动,也常挨批评,但老师一直认 为你是个很不错的学生。 你的读书进步很大, 记住: 学习是要靠持之以恒的,加油,相信你可以成为一 名出色的学生。李 俊 锋 : 你是个聪明又可爱的孩子,但作业却不 够及时认真完成。上课时也有一些小动作,如果你 能认真改正这两大缺点,相信在不久的将来,老师 一定能看到一个更出色的你。梁梓锋 : 你的头脑灵活,你现在的数学成绩在班 上也不错,可是你的勤奋还不够,只要你合理安 ...

公司财务报销制度

  日 XXX集团有限公司财务报销制度(2010 年 04 月 16 日修订) 财务报销制度是指公司通过制定相应的制度规定各项费用的开支标准,并依据这些制度对公司 各项日常费用的开支进行严格的计划、核算控制、考核与奖惩,以将公司的各项费用控制在尽可能 合理的范围内,杜绝浪费,提高经济效益。各级管理人员和业务人员要树立成本意识。第一部分 总则第一条 为准确核算和监督集团公司和各子分、公司的成本费用支出,加强公司内部管理,规范 公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想, 合理控制费用支出, 特制定 ...

企业劳动合同管理制度范本

  劳动合同管理制度第一条 为了规范本公司的劳动合同管理工作,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工的合法权益,根 据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第二条 在本公司所有员工。实行劳动合同制度,无论公司管理人员还是一般员工,所有员工必须熟悉了 解劳动合同管理制度,依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 公司劳动人事部门全面负责本公司的劳动合同管理工作,代表公司向拟聘用人员阐述公司规定, 说明劳动合同事宜,并对合同的执行进行管理; ...