jwfrxd2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(6)



-+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师《中级人力资源》练习试题 年经济师《中级人力资源》练习试题(
  6)
一、单项选择题

  1.(
)是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。
A.工作描述
B.工作规范
C.工作设计
D.工作分析

  2.建立薪酬体系要以(
)为基础。
A.绩效管理
B.工作评价
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发

  3.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是(
)。
A.优化工作流程
B.人力资源规划
C.工作评价
D.员工职业生涯规划

  4.工作分析流程的第一步是(
)。
A.调查工作相关的背景信息
B.整理和分析工作相关信息
C.确定工作分析的目的
D.运用工作分析技术收集工作相关信息

  5.(
)是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一
适用于各类工作的方法。
A.访谈法
B.观察法
C.工作实践法
D.文献分析法

  6.(
)一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。
A.问卷法
B.观察法
C.工作日志法
D.文献分析法

  7.(
)是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。
A.工作要素法
B.能力要求法
C.关键事件法
D.工作实践法

  8.(
)是一种典型的工作倾向性工作分析系统。
A.工作要素法
B.关键事件法
C.功能性工作分析方法
D.工作任务清单分析法

  9.工作分析的实施主体中, 具有节省成本及对企业更加了解, 但是耗费大量人力和时间, 且实施人员经验不足的实施主体是( )。
A.企业内各部门
B.公司管理高层
C.企业内人力资源部门
D.咨询机构

  10.工作分析的成果文件主要是(
)。
A.任职资格
B.工作描述
C.工作规范
D.职位说明书

  11.(
)是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。
A.任职资格
B.工作描述
C.工作规范
D.职位说明书

  12.(
)是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排。
A.工作设计
B.工作分析
C.工作描述
D.工作规范

  13.通过(
)可以提醒管理者们:人不是机器,不是流水线上的部件,而是有血有肉、
有需求的个体,工作设计必须考虑到人性的因素。
A.工效学原理
B.科学管理原理
C.人际关系理论
D.工作特征模型理论

  14.下列例子中属于工作自主性低的是(
)。
A.个体裁缝店的裁缝
B.小型汽车修理厂的所有者
C.超市的收银员
D.推销员

  15.工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是(
)。
A.MPS =[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度
B.MPS =[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈度
C.MPS =[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈度
D.MPS =[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3]×任务重要性×反馈度

  16.工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是(
)。
A.生物型工作设计方法
B.直觉运动型工作设计方法
C.激励型工作设计法
D.机械型工作设计法

  17.生物型工作设计方法关注的是(
)。
A.效率的最大化
B.人的心理能力和心理局限
C.对机器和技术的设计
D.工作的可靠性和安全性

  18.工作扩大化的主要方式不包括(
)。
A.包干负责制
B.构建自然性工作单元
C.延长工作周期
D.增加职位的工作内容

  19.关于工作轮换的说法错误的是(
)。
A.不必考虑员工个人的意愿,可以进行强制性的工作轮换
B.对于过于敏感或有高度机密性的职位,不适合使用工作轮换
C.工作轮换必须有序进行,以免影响正常的工作秩序和工作效率
D.工作轮换的时间间隔一定要合适

  20.(
)设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作生活质量
D.自主性工作团队

  21.(
)强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。
A.社会技术系统方法
B.激励型工作设计方法
C.生物型工作设计法
D.机械型工作设计法
二、多项选择题

  1.工作分析在企业管理中的作用有(
)。
A.人员招聘
B.工作评价
C.优化工作设计
D.树立职业化意识
E.改进工作方法

  2.通用的工作分析方法包括(
)。
A.主题专家会议法
B.访谈法
C.工作实践法
D.职位分析问卷法
E.工作要素法

  3.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有(
)。
A.能力要求法
B.关键事件法
C.管理职位分析问卷法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法

  4.在工作分析中,属于高层管理者明确的是(
)。
A.工作分析的目标是什么
B.是否了解工作分析的必要性
C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D.实施工作分析的流程是什么
E.将要花费多少时间、金钱和人力

  5.下列关于职位说明书的表述正确的是(
)。
A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述
C.工作描述是对人的要求
D.工作规范界定了工作对任职者的要求
E.工作规范可以作为招聘甄选的依据

  6.工作设计的内容包括(
)。
A.战略目标
B.工作方法
C.工作关系
D.工作责任
E.工作活动

  7.工作设计的原理包括(
)。
A.工效学原理
B.心理学原理
C.科学管理原理
D.人际关系理论
E.工作特征模型理论

  8.人际关系理论的观点有(
)。
A.处理好人??机矛盾是其核心
B.企业中存在着非正式组织
C.工人是“社会人”而不是“经济人”
D.尽量减少动作和时间上的浪费,以提高生产率
E.新的领导能力在于提高工人的满意度

  9.下列属于工作特征模型包含的核心维度的是(
)。
A.技能的多样性
B.自主性
C.反馈性
D.任务的完整性
E.任务的复杂性

  10.在工作特征模型包含的五个核心维度中,(
)使员工了解工作的意义。
A.任务的重要性
B.任务的完整性
C.反馈性
D.自主性
E.技能的多样性

  11.激励型工作设计法强调通过(
)方式来提高工作的激励性。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.技能培训
D.自主性工作团队
E.工作生活质量

  12.工作丰富化的优点有(
)。
A.认识到员工在社会需要方面的重要性
B.可以提高员工的满意度和生产率
C.可以提高员工的工作动力
D.成本和事故率较低
E.降低缺勤率和离职率

  13.工作扩大化和工作丰富化对(
)员工具有更好的效果。
A.不将生存和安全作为首要需求的人员
B.能从事高水平工作的人员
C.有工作导向型文化背景的人员
D.富于自我表现和开拓精神的人员
E.中年员工
参考答案
一、单项选择题

  1.[答案] D
[解析] 参见教材 P94

  2.[答案] B
[解析] 参见教材 P95

  3.[答案] A
[解析] 参见教材 P94--95

  4.[答案] C
[解析] 参见教材 P95

  5.[答案] A
[解析] 参见教材 P96

  6.[答案] D
[解析] 参见教材 P96

  7.[答案] B
[解析] 参见教材 P97

  8.[答案] D
[解析] 参见教材 P97

  9.[答案] C
[解析] 参见教材 P98

  10.[答案] D
[解析] 参见教材 P98

  11.[答案] B
[解析] 参见教材 P98

  12.[答案] A
[解析] 参见教材 P99

  13.[答案] B
[解析] 参见教材 P99

  14.[答案] C
[解析] 参见教材 P100

  15.[答案] A
[解析] 参见教材 P101

  16.[答案] D
[解析] 参见教材 P102

  17.[答案] C
[解析] 参见教材 P102

  18.[答案] B
[解析] 参见教材 P102

  19.[答案] A
[解析] 参见教材 P102--103

  20.[答案] D
[解析] 参见教材 P103

  21.[答案] A
[解析] 参见教材 P103
二、多项选择题

  1.[答案] CDE
[解析] 选项 AB 属于工作分析在人力资源管理中的作用。参见教材 P94

  2.[答案] ABC
[解析] 参见教材 P96

  3.[答案] BCDE
[解析] 选项 A 属于以人为基础的系统性工作分析方法。参见教材 P97

  4.[答案] ADE
[解析] 参见教材 P98

  5.[答案] ABDE
[解析] 参见教材 P98--99

  6.[答案] BCDE
[解析] 参见教材 P99

  7.[答案] ACDE
[解析] 参见教材 P99--100

  8.[答案] BCE
[解析] 参见教材 P99--100

  9.[答案] ABCD
[解析] 参见教材 P100

  10.[答案] ABE
[解析] 参见教材 P100

  11.[答案] ABDE
[解析] 参见教材 P102

  12.[答案] ABCE
[解析] 参见教材 P102

  13.[答案] ABCD
[解析] 参见教材 P104
  •  
 

相关内容

jwaxqk2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题 年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(4)一、单项选择题1.下列关于人力资源规划的表述错误的是()。A.它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规 ...

jwfrxd2010年经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(6)

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给 你的是无聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情, 使你心胸日渐狭窄,对人生也越来越怀疑。 ?罗兰 2010 年经济师《中级人力资源》练习试题 年经济师《中级人力资源》练习试题(6)一、单项选择题1.()是通过系统分析的方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程。A.工作描述B.工作规范C.工作设计D.工作分析2.建立薪酬体系要以()为基础。A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D.人力 ...

人力资源部2010年上半年工作总结

  2010 人力*上半年工作总结 下半年工作思路 工作总结及 2010 年人力*上半年工作总结及下半年工作思路一、 2010 人力资源*上半年的主要工作 2010 年人力资源*上半年的主要工作(一)、薪酬福利管理工作。 薪酬福利管理工作。 福利管理工作 1、调整员工工资标准。一是按照总部薪酬分配方案精 神,根据营销*年初制定的 2010 年各加油站计划销售量,对基 层员工工资标准在去年的基础上重新进行测算并予以调整; 二是根据总部对 2010 年机关管理人员薪酬以 2009 年各岗位 的薪酬价位为 ...

2010年上半年工作总结-人力资源行政部

  2010年上半年工作总结人力资源行政部 汇报人: 汇报人:马瑞林? 尊敬的李总、各位同仁: 尊敬的李总、各位同仁: 2010年,在公司领导的正确指导下,在公 年 在公司领导的正确指导下, 司各部门的大力协助下, 司各部门的大力协助下,人力资源行政部紧紧 围绕“认真、用心、激情”的企业文化理念, 围绕“认真、用心、激情”的企业文化理念, 以认真的态度、严谨的作风、科学的管理、 以认真的态度、严谨的作风、科学的管理、周 到的服务等为工作重点, 到的服务等为工作重点,注重发挥人力资源行 政部承上启下、 ...

2010年下半年软考网络管理员考试试题分析

  2010 年下半年软考网络管理员考试试题分析[导读 导读]2010 年下半年(11 月)考试的特点是上午试题难度适中。 导读1. 计算机与网络基础知识本次上午试题,具体分析如下: 本次上午试题,具体分析如下:第一点:本次网络管理员考试知识点的分布包括:软硬件基础知识(16 分),知识产权(2 分),HTML 相关(6 分),网络相关知识(46 分)、计算机专业英语(5 分)。可见网管考试中对 软件基础知识和 HTML 相关的概念占了非常大的比重,相对前几次考试而言,非网络部分 的比例有所增加。第 ...

2010年上半年软考网络管理员考试试题分析网络管理员

  2010 年上半年软考网络管理员考试试题分析 试题, 网络管理员, 考试从本次考试的试题及考生对考试的反馈情况来看, 2010 年上半年(5 月)网络管理员试题的特 点是上午试题难度适中。 上午试题偏重概念型题, 这要求考生对相关知识点要有深度的认识 与理解。下午题的偏重实践型题,分为四大板块,即:局域网技术、交换,路由和防火墙的 配置、服务器的配置、HTML 标记与 ASP 编程。 1.计算机与网络基础知识 1.计算机与网络基础知识0 F: d& `; H R4 Y " Z本 ...

关于召开2010年经济工作会议的通知

  粤水电集团〔2010〕1 号2010 关于召开 2010 年经济工作会议的通知集团所属各单位: 2009 年,各单位紧紧围绕“三增、三减、三改善、五提高” 发展目标,全面落实“一六八”发展思路,内强素质,外创品牌, 较好地完成了年度各项工作任务。为总结经验,推动和促进新一 年各项工作的顺利开展, 经研究, 决定召开 2010 年经济工作会议。 现将有关事项通知如下: 一、会议主题 认真贯彻落实党的十七届四中全会、中央经济工作会议、省 委十届六次全会和胡锦涛总书记考察广东重要讲话精神,坚持以 科学 ...

企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)

  文档 由风行 下载 2011 正式 版:http: //www.funsion.net/ 友情 提供企业人力资源管理师考试指南参考答案(三级)第一章人力资源规划 二、简答题 1. 答:(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)岗位分析为员工考核、晋升 提供了依据。(3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。(4)岗位分析是企 业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。(5)岗位分析是岗位评价的基础,而岗位 评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,可 ...

广州助理人力资源管理师考试培训详细介绍

  钻石级职业通行证国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 钻石级职业通行证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格认证 国家人力资源和社会保障部人力资源管理师职业主办单位 广州市锐旗职业培训学校“6”陆天的理论知识专业培训 ” “1”半天针对考试的总复习及半天管理师论文辅导 ” “1”半天学习考试指导暨开学典礼 ”半天学习考试指导暨开学典礼 “1”天价值 1000 元管理技能提升课程 ” 效果突出考试通过率高出平均通过率 15 个百分点; 考试通过率高出平均通过率 个百分点; ...

友情上传备考复习试题(24)企业人力资源管理师(三级)09,05年,07年,08...

  友情上传备考复习试题 2009 年 5 月 17 日助理人力资源管理师考试技能卷答 案一、 简答题(20 分) 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。 分) (8 答:1) 、个人填写《劳务人员申请表》 ,进行预约登记。 (1 分) 2) 、外派公司负责安排雇主面试劳务人员,或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选(1 分) 3) 、外派公司与雇主签订劳务合同,并由雇主对录用人员发邀请函。 (1 分) 4) 、录用人员递交办理手续所需的有关资料。 (1 分) 5) 、劳务人员接受出境培训。 (1 分 ...

热门内容

申报考核认定表一

  申报考核认定表(一)广东省专业技术人员 专业技术资格考核认定申报表姓 身 份 证名 号 码黄 其 享 440782198410163939考核认定资格名称 汉语言文学教育专业中学语文二级资格 单 填 表 时 位 间 漠 南 中 学 2010 年 7 月 20 日广 东 省 人 事 厅 制填 表 说 明1、本表适用于专业技术人员考核认定专业技术资格之用。 2、申请人所在单位人事部门,应负责核实申请人所填写的 内容,确保材料真实可靠。 3、本表填写方法打印或钢笔填写,内容要具体、真实、字 迹端正清楚 ...

实习报告格式要求

  一、生产实习(专业实习)报告包括内容(一)封面;(二)正文:实习报告正文内容必须包含下面五个方面:(1)实习目的:言简意赅,点明主题。(2)实习单位及岗位介绍:要求详略得当、重点突出,重点应放在实习岗位的介绍。(3)实习安排:简单介绍整个实习过程的总体安排。(4)实习内容及过程:这是重点,篇幅不少于 2000 字。要求内容详实、层次清楚;侧重实际动手能力和技能的培养、锻炼和提高,但切忌日记或记帐式的简单罗列。(5)实习总结及体会:这是精华,篇幅不少于 500 字。要求条理清楚、逻辑性强;着重写出 ...

地产中介怂恿业主哄抬房租

  地产中介怂恿业主哄抬房租随着楼市调控的不断加码,让“暴走”的楼市出现了停滞,交易 量的大幅下滑让购房者看到了房价下跌的希望。然而,在持续一年多 的调控中,由于买卖业务的不断缩水,中介公司开始把主要精力放在 了租赁业务上,怂恿业主涨价赶走老租户、克扣押金肆意违约的事件 屡屡发生。近日北京市工商局、北京市消协发布消费提示,一个月内 共受理相关租房投诉达 49 件。 中介怂恿涨价 业主赶走老租户 春节刚过,和往年一样匆匆忙忙赶回北京准备上班的小王,还没 来得及收拾房间,中介公司就来通知,这个月到期后, ...

2010年度考核个人工作总结范文

  2010 年度考核个人工作总结年度考核个人总结 一年来,在部领导的关心和指导下,通过努力,自身的政治素质、业 务水平和工作能力都得到了很大的提高, 现将 2010 年的工作情况总结如下: 一、坚持学习,不断提高政治素养。 坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入 学习贯彻党的十七大精神,进一步增强责任感、使命感,牢固树立共产主 义理想信念。 二、勤于实践,不断提高业务能力。 根据工作需要,认真学习公务员法及相关政策规章,于实践中向老同 志学习,积累工作经验和改进工作方法, ...

一位早中晚看500封简历的HR讲的简历筛选之道!

  一位早中晚看 500 封简历的 HR 讲的简历筛选之道! 讲的简历筛选之道!最近,看到国家下文告诉社会 07 年有 XXX 万,08 年还有 XXX 万,09 年还有 600 多万大学 生等待找工作。希望大学生们"先就业再择业"。为什么我毕业时候国家没下这个文呢。。。 闲话不说,做主管岗位 6 年了,看过几千封简历。这 2 周,公司大规模招聘,我基本就干 一件事情,看简历。一天 300~500 封。早中晚各看一次。找工作很难吗?不难,让 HR 通 知你面试就是成功第一步。唉, ...