经济补偿金怎样支付



经济补偿金怎样支付
解除的经济补偿共分为四类:
第一类情况经济补偿办法
北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通 知〉的通知》第五条、第七条,京劳关发 1995 45 号转发文中的第二条规定:劳动者由 于下列情形被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金:
①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
支付标准:按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前 12 个月的月平均工资, 每满 1 年支付相当于本人 1 个月的工资收入的补偿金,不满 1 年按 1 年计算,最多不超过 12 个月。
第二类情况经济补偿办法
《北京市劳动合同规定》(市政府 91 号令)第三十八条规定:用人单位以暴力、威胁 或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当按照 劳动者在本单位连续工作年限,每满 1 年支付劳动者 1 个月工资的补偿金,工作年限不满 1 年的按照 1 年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
第三类情况经济补偿办法
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北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通 知〉的通知》第六条、第八条、第九条,京劳关发?1995?45 号,转发文中的第三条规定: 劳动者由于下列情形被解除合同的,用人单位应支付经济补偿金:
①劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另 行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安 排工作的;
②时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能 就变更劳动合同达成协议的;
③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。支付标准:按劳动者在本单位工作 年限和本单位上年月平均工资 1 个月的标准计算。 每满 1 年支付本人 1 个月工资的经济补 偿金。如果劳动者解除合同前 12 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本 人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非 因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的, 用人单位还须支付不低于劳动者本人 6 个月工资收入的医疗补助费。 患重病和绝症的还应 增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50\%,患绝症的增加部分不低于 医疗补助费的 100\%。
第四类情况经济补偿办法
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《北京市劳动合同规定》市政府 91 号令第四十五条规定:届满,因用人单位的原因 未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在的,用人单位经与劳动者协商一致, 可以,用人单位按协商一致解除劳动合同向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金基数最低标准
依据北京市劳动和社会保障局 《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问 题的复函》京劳社资函〔20
  00〕72 号,用人单位在确定经济补偿金基数时,如果月平均 工资基数低于本市最低工资标准时,按解除劳动合同时最低工资标准计发经济补偿金。 2004 年本市最低工资标准为 495 元。
关于经济补偿金的纳税问题
依据财政部国家税务总局 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入 征免个人所得税问题的通知》财税〔20
  01〕57 号:职工因与用人单位解除劳动关系而取 得的一次性补偿收入?包括用人单位发放的经济补偿金、 生活补助费和其他补助费用?其收 入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国 家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》?国税 发〔19
  99〕178 号?的有关规定,计算征收个人所得税。
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