解读《劳动合同法》企业员工均有误读



解读《劳动合同法》 企业员工均有误读 解读《劳动合同法》:企业员工均有误读
作者:蓝海人力 发表时间 发表时间:2009-6-11 11:6 IP:2
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在明年 1 月 1 日《劳动合同法》实施前,华为,沃尔玛辞退员工的事 件震动了业界,上班族议论纷纷.有关专家将事件整个过程与《劳动 合同法》对照之后,发现很多单位,员工对《劳动合同法》的认识非 常粗浅,尤其对裁员,签约相关条款存在许多认识上的误区,网上很 多帖子有牢骚更有误导. 昨天,本报记者走访劳动法专家,市总工会法律部谈育明,请他 就《劳动合同法》中有关裁员和签约等相关条款进行解读. 无固定期合同并非"铁饭碗" 误区"华为,沃尔玛事件"发生后,网友一味指责华为,沃尔玛. 按规定,公司和员工连续订立两次固定期限劳动合同后,双方如果再 次续签,就可以签订无固定期限合同.有些上班族错误地认为,签了 无固定期合同就等于捧上了"铁饭碗". 专家解读其实,这是一种误解,签了无固定期合同,如果遇到员 工严重违反用人单位规章制度,严重失职,营私舞弊等法规规定的 10 多种情况,合同都有可能被解除.因此,无固定期合同完全不是 很多人认为的终身合同,"铁饭碗". 连续工作满 10 年须签无固定期合同 误区 20 年工龄的老员工都是"黑户口",不签合同的员工想要
签无固定期合同遥遥无期. 专家解读员工在同一单位打工满 10 年,单位必须与员工签订无 固定期合同.与此同时,与现行的法律,法规相比,此次《劳动合同 法》新增了签订无固定期合同情况: 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动 合同,员工在该单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年; 连续订立 2 次固定期限劳动合同,续订劳动合同的; 单位与员工不签合同 1 年以上,也将被视为订立无固定期合同. 制订《劳动合同法》的本意就是为了稳定劳动关系,让更多员工 更安心工作. 不签约单位将付高"代价" 误区不签合同,单位只要提前 30 天通知,就可以终止事实劳动 关系.很多白领网友甚至绝望地说,哪个法律都难以改变不签合同现 象. 专家解读 "单位只要提前 30 天通知, 就可以终止事实劳动关系. " 这是《上海市劳动合同条例》规定的内容. 不签劳动合同一直被视为单位侵权顽症.此次《劳动合同法》明 确,今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同,单位要付出比签订合 同高得多的"代价":1 个月至 1 年内,单位支付员工的薪金是原来 的 2 倍;1 年之后转为无固定期限合同???即单位不能再随便与员 工解除劳动关系. 四种情况下才能大规模裁员
误区:很多人在网上发牢骚说,华为,沃尔玛辞退员工事件恰恰 表明,单位的权利非常大,可以随意裁员,想裁多少就裁多少,而政 府对他们的约束非常之小. 专家解读:事实上,《劳动合同法》明确,发生以下四种情况单 位才能"大规模"裁员: 依照企业破产法规定进行重整; 生产经营发生严重困难; 企业转产, 重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后, 仍需裁减人员; 其他经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行. 《劳动合同法》还规定了单位在裁员时,必须优先留用订立较长 期限固定期限劳动合同的人员;订立无固定期限劳动合同的人员;家 庭无其他就业人员,有需要扶持的老人或者未成年人的人员. 特殊情况合同自然延续 误区:现在的私营老板,员工没有生病就想着克扣员工的工资, 绝不会有合同到期延续的可能. 专家解读:此次《劳动合同法》还从保护弱者的角度出发规定, 以下人员即使合同到期,合同也将依法自然延续: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的人员; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的人员; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的人员;
孕期,产期,哺乳期的女职工; 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员 工. 合同到期有时也可获补偿 误区: 现有的法律, 法规规定, 劳动合同到期, 意味着劳动终止, 也就不存在经济补偿."华为,沃尔玛事件"发生后,很多网民的议 论都还仅仅停留在原有的认识上. 专家解读:《劳动合同法》恰恰规定,即使劳动合同到期,在该 法所规定的 7 种情况下,单位也须依法支付经济补偿金.补偿的标准 依法按照满 1 年支付 1 个月工资支付, 单位支付补偿金的数额可以高 于该标准,但不能低于标准. 到手的权益千万别轻易放弃,这是专家对上班族的忠告. 同一单位只能"试"一次 误区:试用期只是试试而已,试用期单位想解约就能解约. 专家解读:这样的想法很可能是由于员工的惯性思维所造成的. 事实上,《劳动合同法》不但规定了试用的期限,还在现有法律规定 的基础上, 增加了 "同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期" 的规定.同时明确,试用期必须包含在劳动合同期限内,仅仅约定试 用期,该试用期将被视为劳动合同期限.试用期的工资不得低于本单 位相同岗位最低工资,或者劳动合同约定工资的 80\%,也不得低于 单位所在地的最低工资标准. 专家支招解决 4 大困惑
困惑一:单位尽说好话,新员工分不清单位是好是坏. 专家支招: 员工在与新单位签订劳动合同前最好先了解新单位的 情况. 这时, 员工就会遇到单位说的都是好话, 员工无从证实的问题. 这时,员工最好先从工商,税务等部门了解该单位总的情况,在试用 期从员工,协作单位中进一步了解情况,以减少不必要的损失. 困惑二:那么多法律,自己根本了解不过来,因而每每落入单位 设置的陷阱. 专家支招:劳动保障部门设有 12333 咨询电话,各级工会都有政 策咨询机构.在签约,打官司或给单位留下签字的字条前,最好到劳 动保障,工会等部门了解情况,弄清楚事情原委,政策内容. 困惑三:每每输官司,就是缺证据. 专家支招:据了解,缺证据一个很重要的原因就是缺少应有的证 明材料.因此,员工注意保留相关资料,材料非常重要.遇到特别的 事情,适当记录并留下资料,今后可能有用. 困惑四:保职位还是要权益,进退两难. 专家支招:遇到单位欠薪,不缴纳社保费,不支付加班费等问题, 员工往往会面临忍耐保职位还是大胆向单位提出的两难选择. 遇到这 种问题,员工最好从长计议,权衡利弊,选择适当的方式和时机向单 位提出.对于确实忍无可忍,屡屡侵害员工权益的单位,可以毫不留 情地通过仲裁等方式主张自己的权益.  

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