江苏省劳动争议仲裁委员会



江苏省劳动争议仲裁委员会 江苏省劳动争议仲裁委员会 劳动争议
2005 年 11 月
(会议纪要 会议纪要) 会议纪要
国务院《工伤保险条例》《江苏省劳动合同条例》《江苏省工资支付条例》《江苏省 、 、 、 实施<工伤保险条例>办法》等行政法规和地方性法规实施以来,给劳动仲裁工作提供了许 多法规依据,但在具体的案件处理中,又出现了一些新的情况和新的问题,为此,省劳动 争议仲裁委员会办公室于 2005 年 11 月在常州市召开了全省劳动仲裁案件研讨会。省、各 省辖市和部分县级市仲裁办负责人参加了会议,省总工会、省企业家协会也派员参加了会 议,同时邀请省高级人民法院的同志参加了会议。与会人员就当前仲裁工作中亟待解决的 突出问题进行了深入探讨。现将有关问题纪要如下: 一、 外来务工人员的社会保险争议的处理问题切实保障进城务工人员的社会保险权益, 是各级党委、政府高度重视和社会广泛关注的一件大事,是维护改革发展稳定大局、构建 和谐社会的重要内容。各级劳动保障部门要将与城镇各类企业形成劳动关系的进城务工人 员、机关事业单位使用的进城务工人员以及在城镇个体工商户帮工或从事个体经营的进城 务工人员,纳入企业职工基本养老保险等社会保险范围。劳动争议仲裁委员会对于外来务 工人员与用人单位发生的社会保险争议,应根据国家有关法律、法规,以及《江苏省社会 保险费征缴条例》和各项社会保险的政策规定,及时予以处理。对此类争议,仲裁委员会 作出补缴社会保险费的裁决时,可以表述为:用人单位应在某期限内为劳动者办理社会保 险登记和申报手续,双方均应按照当地社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会 保险费。 二、工资争议的仲裁申诉时效问题工资争议的仲裁申诉时效应按照《劳动法》第八十 二条的规定执行。 《江苏省工资支付条例》第五十三条规定: “用人单位与劳动者之间因工 资支付发生劳动争议的,劳动争议发生之日应当从用人单位明示拒绝之日起算;用人单位 未明示拒绝支付工资的, 应当从劳动者实际追偿之日起算” 该规定是对工资争议发生之日 。 即工资争议申诉时效起算日期所作的具体界定。仲裁委员会在处理工资争议时,应结合具 体案情正确把握用人单位明示拒绝和劳动者实际追偿之日的认定,这是正确认定工资劳动 争议申诉时效的关键问题。 三、用人单位的高级管理人员和保安、门卫等岗位工作人员的加班工资争议的处理问 题根据原劳动部 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 的规定,
用人单位的高级管理人员如经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的,则不适用标准 工时制的加班加点规定, 用人单位无需支付其加班工资; 如未经审批实行不定时工作制的, 则其工作时间应实行标准工时制,超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间,用人 单位应支付其加班工资。 但从公平合理的原则出发, 对于实行年薪制的企业高级管理人员, 如双方约定不再另行支付其加班工资的,仲裁委员会应予认可。用人单位的门卫、保安等 岗位的工作人员的工作时间,如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的, 其工作时间应实行标准工时制,超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间,用人单 位应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发,门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的 工作职责,却无需时刻处于工作状态,如睡班时间全部计算为工作时间,则不尽公平合理, 故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间(最低 不低于 50\%) ,如无合同约定,则睡班时间仍应全部计算为工作时间。 四、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休 年龄的劳动者,依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的 劳动者,双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系,故双方发生的争议,仲裁委员 会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者,如劳动者一直在该用人单位工作 至超过法定退休年龄,双方就社会保险和经济补偿金发生争议的,为保护劳动者的合法权 益,仲裁委员会应受理双方的争议,裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报 手续,双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费,用人 单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经 济补偿金。 五、终止事实劳动关系的经济补偿金争议的处理问题用人单位与劳动者应当签订劳动 合同而未签订,双方形成的事实劳动关系,应当适用劳动法律法规的调整和保护。如用人 单位具有《江苏省劳动合同条例》第三十三条第
  2、
  3、
  4、5 项规定的情形之一,劳动者明 示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的,用人单位应按照《江苏省劳动合同条 例》第三十八条的规定支付劳动者经济补偿金;反之,如劳动者具有《江苏省劳动合同条 例》第二十九条第
  2、
  3、4 项规定的情形之一,用人单位根据该条规定书面告知劳动者理 由并即时终止劳动关系的,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。 六、与风险挂钩的奖金、业务提成是否作为支付解除劳动合同或终止劳动关系的经济 补偿金的计发基数问题《江苏省工资支付条例》第六十二条规定,奖金和业务提成都属于
工资的范畴。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,解除劳动合同或终止劳动关系的经济 补偿金是依照劳动者的本人工资来计发的,则在计算经济补偿金时,与风险挂钩的奖金和 业务提成应作为计发基数。 七、在尚未参加工伤保险的用人单位中,因工致残被鉴定为一至四级的劳动者要求终 止劳动关系和工伤保险关系,一次性享受工伤保险待遇的处理问题根据江苏省劳动保障厅 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》 (苏劳社医[2005]6 号文)第二十四条 的规定“在尚未参加工伤保险的用人单位中,因工致残被鉴定为一至四级伤残的农民工, 以及因工死亡农民工的供养亲属,自愿一次性享受有关定期工伤保险待遇的,可以与用人 单位签订协议,解除、终止劳动关系,终止工伤保险关系,用人单位按规定的标准一次性 支付工伤保险待遇” 。可见,上述一次性工伤保险待遇的 100 元,对申诉人的仲裁费用予以 免收支付是劳动者和用人单位协商一致的合意行为,任何一方单方要求解除、终止劳动关 系,终止工伤保险关系,一次性支付工伤保险待遇,均无法律依据。故参照上述规定的精 神,尚未参加工伤保险的用人单位的劳动者及其供养亲属,与用人单位协商一致,自愿解 除、终止劳动关系,终止工伤保险关系,一次性支付工伤保险待遇的,仲裁委员会可对工 伤保险待遇作一次性处理。 八、工伤职工依法被解除劳动合同后,有关工伤保险待遇的支付问题 根据《江苏省劳 动合同条例》的规定,劳动者有《江苏省劳动合同条例》第二十九条第
  2、
  3、4 项情形的, 用人单位可以解除劳动合同, 对因工致残 5 级至 10 级的劳动者亦不例外。 工伤职工享受的 一次性伤残就业补助金和医疗补助金是基于劳动者与用人单位之间工伤保险关系的终止而 享受的一次性工伤保险待遇,是对工伤职工因职业伤害导致劳动能力丧失的经济补偿。且 《工伤保险条例》第四十条规定的工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形,不含工伤职工 依法被用人单位解除劳动合同的情形。故用人单位依据《江苏省劳动合同条例》第二十九 条第
  2、
  3、4 项规定与工伤职工解除劳动合同时,应按标准支付工伤职工一次性伤残就业 补助金和一次性医疗补助金。 九、 同一工伤事故, 兼有民事赔偿的, 有关工伤保险待遇的处理问题根据原劳动部 《企 业职工工伤保险试行办法》及原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的规定,同一工伤 事故,兼有民事赔偿的,按照先民事赔偿,后工伤待遇支付的顺序处理。 《工伤保险条例》 实施后, 原有的规定被替代。 《工伤保险条例》 对工伤职工应享受的各项待遇作了明确规定。 劳动者因工负伤,就工伤保险待遇提请劳动仲裁的,仲裁委员会应依法受理,并依照《工
伤保险条例》的规定裁决工伤职工应享受的各项工伤保险待遇。 十、确认劳动关系争议的处理问题《中华人民共和国劳动法》及《江苏省劳动合同条 例》明确规定,用人单位使用劳动者应当订立劳动合同。用人单位是签订劳动合同的责任 主体。对于用人单位使用劳动者不签订劳动合同的违法行为,劳动保障部门应严肃追究其 法律责任。为切实维护劳动者的合法权益,规范用人单位的用工行为,根据劳动和社会保 障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12 号文)的规定,劳动争议仲 裁委员会应受理确认劳动关系的争议,此类争议属确认之诉。在处理此类争议时,仲裁委 员会应根据证据规则的规定,按照有利于劳动者的原则,合理分配双方的举证责任。用人 单位对工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 、缴纳社会保险费记录、考勤记录、招 工登记表、报名表等证据负有举证责任;劳动者亦有责任提供与用人单位存在劳动关系的 初步证据,如工作证、上岗证、服务证、工号卡、出入证、健康证、银行工资卡等证明身 份的证件,其他劳动者证言等。仲裁委员会对于当事人提供的证据能够证明存在劳动关系 的,应当裁决确认双方存在劳动关系,反之,裁决确认双方不存在劳动关系;对于没有证 据或已有证据不足以证明双方存在劳动关系的,可裁决表述为:因证据不足,无法确认双 方存在劳动关系,对申诉人要求确认劳动关系的申诉请求,不予支持。 十一、发生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的,双方劳 动争议的管辖问题在本省境内发生劳动争议的用人单位和劳动者不在同一个仲裁委员会管 辖地区的, 如用人单位在劳动者劳动合同履行地依法设有分支机构 (如分公司或办事处等) 的,按照方便当事人行使诉权的原则,当事人有权选择向劳动合同履行地仲裁委员会或向 用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地可以是工资报酬支付地或实际工 作岗位地等。 十二、 未领取就业许可证的外国人与用人单位之间争议的受理问题 不具有中国国籍的 外国人在我国境内的用人单位就业的,应依法取得《外国人就业许可证》或《外国专家证》 等相关证件,才有资格在我国境内的用人单位就业。未领取就业许可证或《外国专家证》 等相关证件的外国人不符合法定的就业条件, 在我国境内不具有建立劳动关系的主体资格, 其与用人单位之间的争议不属于劳动仲裁的受理范围,仲裁委员会不予受理。外国人在我 国非法就业及用人单位非法招用外国人的,由劳动保障行政部门和公安部门依法处理
  •  
 

相关内容

江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员:关于审理劳动争议案件的指导意见(2009)

  江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员:关于审理劳动争议案 件的指导意见(2009)江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件 的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47 号 各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县(市、区)劳动争议仲裁委员会: 为了依法妥善审理劳动争议案件,保障劳动关系当事人的合法权益,省法院 与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于审理劳动争议案件的指导意见》,现 予印发,供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇新的 法 ...

江苏劳动争议仲裁委员会

  [江苏]印发《关于审理劳动争议案件的 江苏]印发《 指导意见》的通知(09.12.14) 指导意见》的通知(09.12.14)江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 苏高法审委[2009]47 号bbs.17hr .com b# e. E) {2 [& P5 \\_1 C江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发 《关于审理劳动争议案件的 指导意见》的通知: ]- U `) p+ m* v! W, m' h" X9 w2 R各市中级人民法院、各基层人民法院,各市、县( ...

广东省劳动争议仲裁委员会办公室关于印发《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》的通知

   http://code.fabao365.com广东省劳动争议仲裁委员会办公室关于印发《关于加快劳动争 议仲裁案件处理的若干意见》的通知【文 件 号】粤劳仲[2005]3号 【颁布部门】广东省其他机构 【颁布时间】2005-09-09 【实施时间】2005-09-09 【时 效 性】有效 各市、县、区劳动争议仲裁委员会:   现将《关于加快劳动争议仲裁案件处理的若干意见》印发给你们,请认真贯 彻执行,执行中遇到的问题,请及时向省劳动争议仲裁委员会办公室报告。   二OO五年九月九日   关于加 ...

浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见2009年8月25日

  浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行) 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)为正确审理劳动争议案件, 《中华人民共和国劳动合同法》 根据 (以下简称 《劳动合同法》 、 ) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 (以下简称 《劳动争议调解仲裁法》) 等有关法律、 法规及司法解释的规定,结合我省实际情况,制定本意见。 一、处理原则 处理原则 1、审理劳动争议案件应遵循平等保护、公正及时、优先调解、法不溯及既往等原则。 二、受案范围 ...

劳动争议仲裁委员会送达回执

  劳动争议仲裁委员会送达回执1.文书的基本知识 .送达回执是劳动争议仲裁委员会向仲裁案件的当事人及其他关系人送达各种仲裁文书 时填写的法律文书。 根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第 47 条的规定,送达仲裁文书必须有送达回执。 送达回执是劳动争议仲裁委员会依法送达各类法律文书, 劳动争议仲裁案件的当事人收到各 类法律文书的书面凭证。 仲裁文书的送达有下列几种方式: ①直接送达。 直接送达是指劳动争议仲裁委员会派其工作人员将法律文书亲自送交当事 人签收的送达方式。根据有关规定,仲裁委员会送达仲裁文 ...

劳动争议仲裁委员会的相关内容

  免费法律咨询 3 分钟 100\%回复文章来源:中顾法律网 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.9ask.cn/souask/劳动争议仲裁委员会的相关内容劳动争议仲裁委员会怎样组成? 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和劳部发(1993)300号《劳动争 议仲裁委员会组织规则》的规定,县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委 员会。 劳动争议仲裁委员会应由劳动行政主管部门的代表、工会的代表、政府指定的经济 综合管理部门的代表三方组成。仲裁委员会的组成人 ...

江苏省高院省劳动仲裁委关于审理劳动争议案件的指导意见解析

  江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委 《关于审理劳动争议案件的指导意见》解析劳动部门专家:杨翠芳老师常州劳动(合同)法工作室 常州优仕达人才服务有限公司劳动法咨询热线:1602228第一条(劳动关系主体)??与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职 工与新的用人单位建立用工关系的,可按劳 动关系处理。 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、 《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、 劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害 防护、福利待遇的,应予支持。但劳动者请 求新的用人单位与其签订无固定期 ...

北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关

  北京市高级人民法院、 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于印发《北京市高级人民法院、 关于印发《北京市高级人民法院、北京市 劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件 法律适用问题研讨会会议纪要》 法律适用问题研讨会会议纪要》的通知市第一、第二中级人民法院民庭; 各区、县人民法院民庭及派出法庭: 为了及时解决劳动争议案件处理中的疑难问题,促进执法统一,北京市高 级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了劳动 争议案件法律适用问题研讨会,就劳动争议案件审理中亟待解决的程 ...

劳动争议仲裁申请书(样本并解析)

  劳动争议仲裁申请书书写格式和要点 劳动争议仲裁申请书书写格式和要点劳动争议仲裁申请书(个人) 劳动争议仲裁申请书 申 请 人 姓名: 民族: 家庭住址: 性别: 汉族地址要详细被 申 请 人 被申请人 单位地址:身份证号:13 位身份证号码 法定代表人:按工商营业执照填写地址要尽量详细劳资人事部门负责人:联系电话: 家庭号码、手机号 联系电话:电话号码要正确,最好码 有劳资负责人手机邮编:邮编:请求事项: 请求事项:1、未签劳动合同双倍工资 1800 元/月*4=7200 元; 2、未支付 10 ...

广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引

  广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引 发布日期:2008-12-17 粤劳社函〔2008〕1932 号 关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知 各地级以上市劳动争议仲裁委员会,各县(市、区)劳动争议仲裁委员会: 近期,受美国次货危机、国内外经贸政策调整、原材料和土地价格上涨等因素影响,我 省一些劳动密集型企业停产、倒闭,由此引发集体劳动争议案件增多。国务院、人力资源和 社会保障部、 省委省政府领导先后作出重要批示, 要求各级劳动争议仲裁 ...

热门内容

新劳动合同法解读与员工手册修订技巧及风险控制2

  热烈祝贺莱德(湖北)管理咨询荣膺“ 中国十佳( 热烈祝贺莱德(湖北)管理咨询荣膺“2007中国十佳(经营型)培训机构”称 中国十佳 经营型)培训机构” 号新《劳动合同法》解读与员工手册 劳动合同法》 修改技巧及法律风险控制http://www.laidechina.com 1热烈祝贺莱德(湖北)管理咨询荣膺“ 中国十佳( 热烈祝贺莱德(湖北)管理咨询荣膺“2007中国十佳(经营型)培训机构”称 中国十佳 经营型)培训机构” 号前言《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件, 员工手册》 它集各项管 ...

室内装饰材料

  室内装饰材料 室内装饰材料百科名片装饰材料装饰材料分为两大部分:一部分为室外材料,一部分为室内材料。室内材料再分为实材,板 材、片材、型材、线材五个类型。实材也就是原材,上要是指原木及原木制成。常用的原木 有杉木、红松、榆木、水曲柳,香樟、椴木 ,比较贵重的有花梨木、榉木、橡木等。在装 修中所用木方主要由杉木制成,其他木材主要用于配套家具和雕花配件。 目录[隐藏] 装饰材料介绍 家庭装饰材料分类 地面材料 减少有害气体危害 装饰材料的发展趋势 《装饰材料》图书简介 装饰材料应该满足的基本要求 装 ...

保安服务委托合同

  保安公司服务合同甲方: 甲方: 乙方:依据有关法律、法规的规定,甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则,就 甲方委托乙方的专业保安服务事宜,签定本合同: 一、委托服务区域: 二、委托服务期限:年月日至年月日止,为期年。 三、着装和基本要求: 1、乙方需提前 5 天进场,熟悉小区环境,并接受甲方岗前培训。 2、保安人员上岗着装应按甲乙双方商定的款式落实,按季节变化统一着 装,甲方提供第一批保安员上岗服装,以后服装更换和费用由乙方承担。 3、保安人员上岗应持有相关证书,并必须是能胜任物业管理保安工作。 ...

设执行董事的首次股东会决议

  (公司登记文书范本之八:设执行董事、监事的有限公司首次股东会决议)XXXX 有限公司股东会决议(仅供参考)会议时间:200X年XX月XX日 会议地点:在XX市XX区XX路XX号(XX会议室) 会议性质:首届股东会会议 参加会议人员:股东(或者股东代表) 、 、 ,(可以补充说明:会议通知情况及到会股东情况) 全体股东均已到会。 会议议题:协商表决本公司 事宜。根据《中华人民共和国公司法》 ,XXXX 有限公司召开首次股东会 会议,本次会议由出资最多的股东 XXXX 召集和主持。出席本次会议 的有 ...

专业职业教育的物流实训室建设分析

  http://www.letaod.com/万方数据http://www.letaod.com/电话营销万方数据http://www.fastcall.cn/http://www.letaod.com/万方数据http://www.letaod.com/电话营销万方数据http://www.fastcall.cn/基于深圳物流专业职业教育的物流实训室建设分析作者: 作者单位: 刊名: 英文刊名: 年,卷(期): 被引用次数: 陈长彬, 钟祖昌, 秦进, CHEN Chang-bin, ZHONG ...