建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之六



建筑施工企业《劳动合同法》 建筑施工企业《劳动合同法》系列讲座之六 《劳动合同法》之违约金介绍 根据《劳动合同法》,劳动者从单位辞职
提前 30 天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违 约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用, 对其进行专业技术培训的。
劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者,用
人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解 除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密条款和竞业
限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段,且在《公司法》和《国家科 委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中都有相关规定, 《劳动 合同法》在此基础上进一步对竞业限制的补偿时间、补偿形式等作出了规定:对 负有保密义务的劳动者, 用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞 业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动 者经济补偿,但《劳动合同法》并未对补偿标准进行明确规定,而且在《实施细 则》的征求意见稿中对此也没有规定。 《劳动合同法》对违约金的适用范围
做了非常严格的限制,用人单位无权自行为劳动者设定违约金。这意味着对于劳 动者的其他违约行为,用人单位不能以违约金、赔偿金、违约责任金等名义要求 劳动者承担违约责任,如发生实际损失,应主张实际赔偿。用人单位需通过对员 工违约行为所给单位造成实际损失的举证,来有效维护自身合法权益。
《劳动合同法》之非全日制用工介绍
非全日制用工,是指以小时计酬为主,
劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式。 使用非全日制用工的利处: 双方可以随时终止劳动合同; 给予经济补偿。 (
  1)双方可以不签订书面劳动合同; (
  2)

  3)终止非全日制用工劳动合同,用人单位不 (
  1)不得约定试用 (
  3)
使用非全日制用工应当注意的事项:
期; (
  2) 应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续; 不得违背最低工资规定。支付劳动报酬的周期不超过十五日。
根据劳社部发
[20
  03]12 号文件规定,非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直 辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以 下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本 医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素 的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动 条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准 的测算方法为: 小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷
  20.
  92÷
  8)×

  1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(
  1+浮 动系数)。 为了保证施工企业的合法权益,建议对非全日制用工亦需订立书
面劳动合同,对双方的劳动关系类型予以明确,并为劳动者缴纳工伤保险,以尽 量减少因非全日制用工工伤所带来的企业非正常性支出的增多。
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