建设银行新员工培训总结


2008年建设银行新员工培训总结
怀着期待与好奇,终于迎来了建设银行内蒙古分行2008年新入行员工培训。从小到大,我们学习了无数课程,历经十年寒窗,参加了多少培训多少考试,但这次的岗前培训对我们的意义是空前的,它作为一个过渡,一个桥梁,让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。
参加完培训,我最深刻的感触就是觉得自己十分幸运。这个培训班是建设银行内蒙古区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。人力资源部投入了大量的人力、财力,聘请到专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导,同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工,短短的十几天内,把我们凝聚在一起,学习了银行的基本情况,融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行,建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节,最终成功上市,这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值,同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新行员来说,刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行,是多么的荣幸啊。有人说:小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里,我们将与建设银行共同发展,把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一起,共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们对这次培训做了相当合理的计划。我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短,相信每个人都留下了深刻的印象,甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营,而接下来的训练,远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后,我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建,包括选出队长、队秘,绘制队旗,确定队名队训和队歌,最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中,集思广益,各尽所能,把我们的团队展示搞得有声有色。接下来迎来了我们的第一个项目:信任背摔。挑战队员站在
  1.5米高的台子上,背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心,把自己完全地交给别人,而接应的队员在接应的一刹那,则向我们展示出了最好的“值得信任”的例证,就是不管自己有多困难,都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时,心里总会产生本能的恐惧,但是当听到队友鼓励的呐喊声,心里的信任与感激之情战胜了恐惧,相信每个人的心里都有这样的想法:尽量笔直的摔下去,为队友减轻负担。简单的一个动作,难以克服的是心理障碍,我们战胜了自己,挑战成功,摔下那一刻的感觉是那么幸福,这种信任与被信任是一种伟大的精神,是在极其优秀的团队中才能感受的到。在接下来的训练项目中,无时不刻地笼罩着团队协作的气氛,从“一人触电,全体重来”的超级电网,到“二人相互托举、提携,团队后方支援”的天梯,从“群策群力,迎难而上”的团队营救,到“众音合则成乐,众人合则成邦”的瀚海求生,没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中,也是全体队员一起为同伴加油鼓励,没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说:“今天如果不是有队友的鼓励,我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用,我们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴,但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间,队员们、战友们的眼里都滚动着泪花,我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我,熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后,我们回到了宾馆,开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室,舒适的坐椅,桌子上的姓名牌、矿泉水,点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱,体现着建设银行的“以人为本”。如果说拓展训练培养的是一种工作精神,那么业务学习培养的是我们的工作能力,只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。在第一堂课上,人力资源部的樊总给我们讲述了中国建设银行的历史沿革,从1954年10月1日中国人民建设银行宣告成立,到今天中国建设银行成功上市,经历了“三起三落”的反复,在这期间,建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史,就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲,不论我们今后在什么岗位,从事什么工作,都必须了解建设银行史,伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段,把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。接下来的几天里,我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论,对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工,我们每天要以金钱和数字为工作对象,这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。同时作为一名新行员,我们应该学习法律知识,加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场,建设银行需要提高服务质量,加强品牌建设来提高自身竞争力,而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作,以灿烂的笑容面对每一位客户。培训课上,我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程,包括对公业务和对私业务,这是我们大部分人入职后要从事的工作,两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材,制作幻灯片,把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来,为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动,他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验,让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识,把我们领进了建设银行的大门,同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
短暂的培训结束了,我们将被分到不同地区的岗位上开始工作,十天的时间大家培养了深厚的感情,不在乎时间的长短,我们重视的是共同的经历,也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂,但是这次培训对我们来说是人生重要的转折,它把我们从象牙塔带入了职场,使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多,希望大家把这一份激情,信任,感激与责任带到未来的工作中,踏踏实实的走好每一步,与建设银行共同发
  •  
 

相关内容

新员工培训总则

  新员工入职培训总则 新员工入职培训总则为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作 流程和工作职责 ,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗 位工作标准, 满足公司对人才的要求,人事部根据公司的实际情况编制了新 员工入职培训内容及指导标准。一、到职前培训(部门经理或主管负责) 到职前培训(部门经理或主管负责)1、让本部门其他员工知道新员工的到来 (每天早会时)。 2、准备好新员工办公场所、办公用品,及公司简介、岗位职责等。 3、准备好新员工培训部门的内训资料,包括知识培 ...

新员工培训总结(文秘)

  新员工培训总结(文秘 新员工培训总结 文秘) 文秘入职**公司已有 2 月有余,期间,公司组织了 1 次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公 司的战略发展思路,技术项目发展方向,现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全 面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天,但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身 工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘,那么就此结合培训谈谈我的工作 情况。邹总讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了之后,我对公司 充满了信 ...

新员工培训

  欢迎您加入万德游乐的大家庭! 欢迎您加入万德游乐的大家庭!新员工入职培训二零一零年 二零一零年培训流程: 培训流程: 介绍公司基本情况………………………… 一、介绍公司基本情况………………………… 陈光学 二、公司组织架构介绍…………… ……………陈光学 公司组织架构介绍…………… ……………陈光学 所有储干自我介绍…………………………… ……………………………新员工 三、所有储干自我介绍……………………………新员工 优秀储干代表发言…………………陈恩东、 …………………陈恩东 四、优秀储干代表 ...

新员工培训流程

  新员工职前培训方案 新员工职前培训方案 职前目录一、新员工职前培训目的 二、新员工职前培训程序 三、新员工职前培训内容 四、新员工职前培训反馈与考核 五、新员工职前培训教材六、新员工职前培训项目实施方案一、 新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 ...

新员工培训方案

  工作易人才招聘系统(WorkYi.Com) 最具性价比的人才招聘系统新员工培训方案人力资源部目录一、新员工培训目的 二、新员工培训程序 三、新员工培训内容 四、新员工培训反馈与考核 五、新员工培训教材六、新员工培训项目实施方案 七、部门新员工培训所需填写需表格 新员工岗位培训表(表一) 新员工岗位培训反馈表(表二) 新员工试用期内表现评估表(表三)工作易人才招聘系统(WorkYi.Com) 最具性价比的人才招聘系统一、 新员工培训目的为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 ...

酒店新员工培训计划

  酒店新员工岗前培训计划一.培训目的 ● ● ● ● ● 为新员工提供正确的、相关公司及工作岗位的信息,鼓励新员工士气 让员工了解酒店历史、政策、企业文化及福利待遇等方面 减少新员工对初进公司时的紧张情绪,使其更快融入公司这个大家庭 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 为了能让新员工在走上工作岗位后更好的服务客人二.培训内容 ●酒店概况(地理位置、交通、销售产品(基本项目介绍及价格)、各个部门的简单介绍) ●酒店人事架构(晋升制度及各大部门负责人的介绍) ●员工手册的学习 ●服务心理, ...

市场部新员工培训计划

  市场部新员工培训计划培 训 目 标 培 训 内 容 使新入职员工迅速了解龙安,明确自身的刚职责,掌握业务操作流程,了解如 何开展工作,在工作中有清晰的定位和稳定的心态。通过培训能够立刻适应工作环 境和氛围,并可以独立展业。 1.市场部的业务流程。 2.医院渠道开展工作的方法。 3.心态方面的调整和指导。 1.学习内容:阅读市场部的营销培训手册,重点了解公司的企业文化、业 务范围和市场部工作流程。 (一个工作日) 2.学习目标: (1)能够说出公司的企业文化的主要内容; (2)能够说出公司目前的主 ...

中国银行新员工培训小结

  中国银行新员工培训小结培训小结盛夏七月,迎来了中国银行温州分行 2009 年新员工入行培训,而我能有幸成为其中的一员。如今, 为期十八天的培训结束了,在这短短的时间里,我们从校园走入中行的企业文化氛围,即将开始自己 的职场社会生活。作为刚走出校门的我来说,银行业务还有很大一部分的盲点和欠缺,业务培训对于提高我的业务素质 是很有帮助的。中行人力资源部投入了大量的人力财力对我们进行系统全面的岗前培训,对我影响颇 深。培训主要包括中行文化,个人金融业务,公司金融业务,国际结算,风险管理,银行卡业务,会 ...

新员工培训方案(营销岗位)

  新员工培训方案(营销岗位) 新员工培训方案(营销岗位)第一周:集中培训 内容:介绍公司发展、各项规章制度、企业文化、公司组织架构、主要业务以及 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 第二周:车间实习 内容:了解公司主要产品、生产流程、相关产品知识。 第三周:分散实习,分配到给相关岗位和部门。 内容:部门内轮岗,熟悉部门内各岗位情况。 第四周:固定岗位,指定一名资深的老员工作为导师,负责指导新员工的日常工 作。 第五周:人力资源部与相关部门沟通(第一个月的情况调查,讨论试用期一 个月来的表现, ...

新员工培训总结(销售人员)

  新员工培训总结(销售人员 新员工培训总结 销售人员) 销售人员转眼间,接受新员工培训已近 1 个月时间,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密 细致的培训计划, 再加上培训期间领导们关心、 责任培训师细心的安排和新老员工积极的配 合下,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果, 结合公司的实际情况, 我们分阶段进行了相关的培训工作, 采取一对一的互帮互助, 在最短的时间内学到较多的知识, 为真正走上工作岗位打下坚实的 基础。公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信?团队?沟通 ...

热门内容

全面实施精益生产方案

  全面?施精益生?方案之Lean生?之 生?之JIT (Just in time) 生?之Lean?介 Lean英?作形容?用?“瘦的”之意, 英?作形容?用?“ 英?作形容?用? 瘦的”之意, Lean Production ?精?生?之意。 ?精?生?之意。 Lean think ?精?思想 Lean就是消除公司?一切不必要的?源浪?,更高效地 就是消除公司?一切不必要的?源浪?, 就是消除公司?一切不必要的?源浪? ?造价值。 ?造价值。?施Lean生?的目的 生?的目的 在??科技不 ...

上半班组年总结

  2011 上半年总结回首 2011 上半年是有挑战性的一年,在车间领导和片区班组成 员共同努力下,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足。 回顾过去也许有失落的、成功的、开心的,不过那不重要了,是过去 的了,我们要努力奋斗为下半年的工作紧张起来,为全面完成年度绩 效考核和开车的目标而努力。现将 2011 年上半年工作总结如下: 一、培训方面 1、随着二批实习人员的回来,我片区开展了技术交流会,在会上实 习人员积极发言,将所学的知识于大家分享,遇到的问题与大家进行 讨论,之后又同一批实习人员 ...

国家创新性项目申请书

  西安电子科技大学 国家大学生创新性实验计划项目申请书项目名称: 项目名称: 项目负责人: 项目负责人: 指导老师: 指导老师: 所在院系: 所在院系: 研究起止时间: 研究起止时间:2009 年 4 月至 年 月西安电子科技大学教务处 二○○九年三月制 ○○九年三月制填表说明 一、 《项目申请书》要按顺序逐项填写,空缺项要填“无” 。要求一律用 A4 纸打印,于左侧装订成册。 二、 《项目申请书》中栏目“一至九”由学生填写,栏目“十至十二”由教 师填写,栏目“十三”由学院负责人填写。 三、 《项 ...

南兴消防岗位职责

  南兴消防岗位职责 南兴消防岗位职责 岗位总经理职责 1. 执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、 足额地完成董事会下达的利润指标。 2. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及 利润分配、使用方案。 3. 组织实施经董事会批准的新上项目。 4. 组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以 法人代表的身份代表公司签署有关协议、 合同、 合约和处理有关事宜。 5. 决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下 属各关联公司经理以及其他高级职员的 ...

英文科技论文的写作

  英文科技论文的 写作科技论文主要用于科学技术课题的研究和对科研成果的描述。 它是科学技术研究成果的文字体现,是进行成果推广和交流的 有力手段。 一项科学实验无论取得多么重大的研究成果,在未发表之前,就 不能说它是完整的。有创造性的研究成果必须发表,而成果的发 表是研究过程的精髓。 科技论文是创新性科学技术研究工作成果的科学论述,是某些 理论性、实验性或观测性新知识的科学记录,是某些已知原理 应用于实际中取得新进展、新成果的科学总结。2科技写作的基本概念3一、科技英语写作的三个重要原则The Th ...