简历资料



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  1、优秀应届毕业生简历模板、人力资源管理专员简历模板、典型的 、优秀应届毕业生简历模板、人力资源管理专员简历模板、 不合格简历
  2、简历基本类型 、
  3、简历的一般组成部分 、
  4、如何做一份适销对路的简历 、
  5、简历写作技巧 、
  6、有效投递简历方法 、
  7、制作简历的常见错误及误区 、
  8、公司筛选简历的一般标准 、
  9、如何在简历中避免不利因素 、
  10.网上简历制作要点 .
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简历资料
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  1、简历模板一 简历模板一
个人概况 求职意向: 姓 名: 性 别: 业: 出生年月:年 月日 健康状况: 毕业院校: 专 电子邮件: 联系电话: 通信地址: 邮 编: 教育背景
年??年大学专业(请依个人情况酌情增减) 主修课程:(注:如需要详细成绩单,请联系我) 论文情况:(注:请注明是否已发表) 英语水平 * 基本技能:听、说、读、写能力 * 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE…… 计算机水平 编程、操作应用系统、网络、数据库……(请依个人情况酌情增减) 获奖情况 、、(请依个人情况酌情增减) 实践与实习
年月~年月公司工作 年月~年月公司工作(请依个人情况酌情增减) (请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等) 另:(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!) * 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!) 例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

  2.简历模板二(英文版) .简历模板二(英文版) 人力资源助理
Personal Data:
Name: Steve
Gender: Male
Data of Birth: June 11, 1980
Marriage Status: Single
Major: Business Administration
Graduate school: ******* University
Degree: Bachelor Degree
Email: ***********@jxue.com
Phone: (0
  10) xxxx-xxxx
Fax: (0
  10) xxxx-xxxx
Address: ******************* District, Beijing
Objective:
To obtain a challenging position as a managerial assistant, especially in Human Resource Management
Education:
19
  99.9 - 20
  03.9 Dept of Business Administration, Undergraduate School of Beijing University bachelor degree
20
  00.9 -now, Dept of Law, Graduate School of South China Normal University
Academic Main Courses:
Management of Human Resources
Production and Operation Management
Strategic Management
Quality Management
Marketing / International Trade
Principles of Management
Groundwork of Accounting
Economic Law
English Skills:
Have a good command of both spoken and written English.
Computer Abilities:
Skilled in use of Windows / Office / Foxpro / Frontpage /
Practice:
19
  99.9 - 20
  00.9 Assistant in charge of Activity pension of the Communist Youth League.
Tutored several students from Greece and India in English for six months. We still keep in touch.
Scholarships and Awards:
20
  00.9-20
  01.9 Third-class Scholarship
Qualifications:
Have a passion for management/ international trade/ sales/ promotion.
Attachment:
Certification of Scholarship
Certification of Cet-4

  3. 简历模板三:人力资源专员 简历模板三
自我评价 3 年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。 个人信息 姓名:XXX 性别:女 年龄:27 岁 联系电话:XXXXXXX 邮编:XXXXXX
E-mail:XXXXXXXXXX 地址:南京 XXX 大街 XXX 号 工作经验 2001 年 1 月??现在 职责: 主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
南京 XXXX 发展有限公司
人力资源专员
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道; 策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动; 为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续; 熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系; 办公设备的管理以及后勤采购的管理工作; 1998 年 9 月??2001 年 1 月 职责: 协助经理制度公司招聘制度和招聘流程; 对职位进行分析及员工满意度调查; 负责员工的招聘及培训工作; 参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计; 负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作; 教育背景 1994 年 9 月??1998 年 7 月 职业特长和技能 熟练使用各种办公软件; 熟悉国家的各项劳动政策法规, 对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系; 首都经济贸易大学 中国劳动经济 本科 XXXX 股份有限公司 人事部助理
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000 质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。 期望工资与上班时间望有机会面谈
二.简历基本类型
如果能在不同的时间、场合,用上合适的简历类型,肯定有助于你的求职。这里介绍几种类 型的个人网上简历: 这是最普通也是最直接的简历类型,即从你最近的经历开始,逆着时间顺序 1。时序型 逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁,便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包 括目的、摘要、经历和学历等部分。按时间顺序写的简历一般适用于以下情况:你的工作经 历能很好地反映出相关工作技能不断提高。 你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调 动与提升,体现你的优势。 这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力,并对你的 2。功能型 专长和优势加以一定的分析和说明。 工作技能与专长是功能型简历的核心内容。 一份功能型 简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。 。 该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息, 3。复合型 同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等 部分。复合型简历能最直接地体现你的求职目的。你既想突出成就与能力,又想突出你的个 人经历。 业绩型简历以突出成绩为主,因此一般将“成绩”栏直接提到“目的”栏后。一 4。业绩型 份业绩型简历一般包括:目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。 除了上述几种主要的类型外,简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适 5。目的型 应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种(一般多为复合型) 。目的型简历一 般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用。
三.简历的一般组成部分
最全面的简历组成包括: 最全面的简历组成包括: 封面、求职信、目录、个人简历、身份证、户口、学生证复印件、成绩单复印件、各种证书 复印件、证明自己工作、实践经历的证明材料、所获奖状的复印件、发表论文等的复印件 以及其他的一切在个人简历上提到的内容,如果有证明的都附上、结尾的感谢。 其中个人简历这部分要包括: 其中个人简历这部分要包括: 姓名、性别、出生年龄、学校、专业、政治面貌、联系方式、教育背景、专业课程、成绩排 名、所获证书情况、英语能力、社会实践、实习工作经历、个人评价和爱好特长 注: 这是针对一些有特殊要求的企业和单位所准备的最全面的版本, 如果对方要求你全部准 备这些东西,那是没办法,这些都是必要的。 但是我觉得一般公司不会这么要求, 除非人家已经确定要录用你了, 或者是在第二轮面试的 时候需要看你这些东西, 投简历的话一般不会这么要求的。 所以你要看看是不是自己的简历 做的不规范。
四、如何做一份适销对路的简历
你需要重新检查自己的求职策略,在简历的制作上,也需要重新定位与“包装”。 许多求职者的简历就一种内容和形式,在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述 中往往存在语焉不详的问题,如“希望在一个发展潜力雄厚,团队合作氛围浓郁的环境中寻 求一个具有挑战性的职位”,面对此种陈述,人力资源经理们往往会有不知所云之感,不能 从你的简历中获取有价值的信息,那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。
如果你有不只一个职业发展目标,最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。 最有效的简历是求职目标明确的简历。 要知道人力资源经理日常工作非常之忙, 要从数以百 计的简历中挑选出合格的应聘者,除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要 求,否则会很容易从他们手中Pass掉。 如果你不同的职业发展目标很相似,应仔细考虑它们之间的关系,若是所需技能、经验 等诸方面均很类似, 那么一种模式的简历也足够了, 但要注意在求职意向中应将拟应聘职位 明确注出,如:采购主管/商务经理。 如果你不同的职业发展目标之间并无关联,那么就应该根据不同的目标制作不同的简 历了。 不同的职位需要不同的能力和经验,根据用人单位的职位描述来组织你的简历内容,切记 只将你相关的工作技能和工作经验罗列其中, 而将不相关的能力和经验弃置一边, 不论你在 此方面的实力有多么的强。 在不同版本的简历投放不同的用人单位后, 应对每份简历的投放对象、 投放时间、 公司情况、 用人单位的反馈等信息做记录和跟踪, 这些措施不但会使你对自己的求职过程有更为清晰的 了解和掌握,也为你总结经验,提高求职成功率提供了一个有效的手段。 最后必须说明的是,你所提供的一切信息必须真实有效,不同内容的简历只是将你切实的 工作能力和经验进一步细化,任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒,最终将它们 一饮而尽的人只能是你自己
五.简历制作技巧

  1、准确可信 、 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实 际能力及工作水平相同。 还要写上你以前工作的时间和公司。 充分介绍自己与夸张编造是有 区别的。用人单位一般都识破这种骗局,即使一时被迷惑,求职者也很难躲过面试这一关。
  2、为你的简历定位 、 雇主们都想知道你可以为他们做什么。 含糊的, 笼统的并毫无针对性的简历会使你失去 很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上 突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
从内容上讲:

  1、内容简洁 、内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理, 所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的 简历。 对于那些时间有限的人来说, 厚厚的简历只会使他们心生厌烦。 简历一般以一页为宜, 如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。
  2、措辞不要含糊其辞 、 如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说"改善了公 司的经营业绩"不如说"使公司收购成本减少 20\\\%,年度收益增加$3900"。短短一份"成就纪 录",远胜于长长的"工作经验"。
  3、写上简短小结 、 这其实是最重要的一个部分,"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写 这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
  4、显示你的稳定度
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