简历切莫注水



为了促进大学毕业生的就业,政府出台了一系列针对大学生就业 的举措,举办针对大学毕业生的专场招聘会,那么,大学生在参加招 聘会时还有那些需要注意的呢?听听职业指导师怎么说。 实习经历别杜撰 在一次招聘会现场, 一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写 有丰富实习经验的简历,想应聘某家企业的计算机管理员。但是,在 现场面试环节,该应届生当场就被单位退回,原来 HR 在面试时发现 他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因,得出的结论 就是:实习经历“注水” 。 职业指导师的话: 在目前应届生求职的过程中, 有一个细节值得引起注意, 那就是: 毕业生求职心切,实习经历有“注水”现象。多家企业的管理人士反 映,以前毕业生多在简历中突出“担任学生干部”或者“得到多次校 际奖励”等,而现在,子虚乌有或者被夸张过的实习经历被堂而皇之 地写在简历上,从而显示自己有着丰富的工作经验。不少企业 HR 被 求职者书面的资料所蒙惑,从而直接造成招聘效率下降。 事实上,实习经历杜撰也是许多应届毕业生的无奈之举。现在市 场上许多招聘企业都很重视实践经历,所以求职者为迎合招聘方,就 在实习经历上大做文章,期望吸引招聘者的眼球,增加自己的录取几 率。 不过,需要指出的是,应届毕业生有其特有的职场竞争力,企业 更看重的是求职者的整体素质和职业道德,实习经历并不是决定因
素。简历包装如果从适度演变成过度,即使一开始被单位录取,在以 后的工作中也很可能因无法达到企业的预期而使自己的职业生涯受 挫。所以,在此提醒应届毕业生,与其在简历中掺杂水分,不如加强 自己的综合素质,从根本上增强职场竞争力。 一份简历难闯天下 小袁是一名民办大专计算机专业毕业生,专业能力不错,职业理 念和面试沟通也还可以。知道今年就业形势严峻,为了能够找到一份 工作, 无论是大学毕业生专场招聘会还是其他的招聘会, 小袁没少去。 但让他困惑的是,为什么自己投了大量简历,面试机会却寥寥无几。 小袁又想通过广种薄收的方法???通过网上、现场招聘会、亲戚朋 友、职业介绍所多渠道发送简历,可3个多月来,小袁得到面试机会 还是很少。 职业指导师的话: 在看了小袁的简历以后,我们发现了不少问题:一是简历整体上 显得非常单薄,仅是个简历框架,没有关键性的内容;二是简历中的 工作经历基本没有亮点, 唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做 过4个月的房产中介,即无工作职责、又无工作表现,更没有工作业 绩;三是简历版本只有一个,缺乏应聘的针对性,成了万能版本,不 管应聘什么职位,仅此一份。 建议: 一是提升简历吸引力。 简历一般是单位挑选员工的第一步, 是在未见到求职者本人的情况下,对求职者进行的直接筛选。一份蹩 脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才, 而一份有吸引力的
简历常常会为求职者带来更多的面试机会。由于小袁的工作经历较 少,其他客观信息也比较固定,因此在简历中可以增加关于自我评价 的内容。这部分内容要根据自己的特点,相对客观地向简历筛选者展 示自己,尽可能符合岗位人员特征的形象要求。 二是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生,基本上是没有 什么实质性的工作经历, 因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间 的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去,还可以 把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简 历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点,另一方面也有助于给招 聘方留下更加具体的印象。 三是针对不同的应聘职位,制作不同版本的简历。不同岗位要求 不同, 如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不 同的,与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大,因此根据应 聘职位及时调整简历, 才能增强简历的吸引力, 获得更多的面试机会。 这就需要求职者在投递简历前,至少制作2至3份不同简历,以备投递 之用,仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
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