吉林省劳动保障厅、省建设厅、省总工会转发关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知



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吉林省劳动保障厅、省建设厅、省总工会转发关于加强建设等 行业农民工劳动合同管理的通知
【文 件 号】吉劳社薪字[2005]168号 【颁布部门】吉林省其他机构 【颁布时间】2005-06-06 【实施时间】2005-06-06 【时 效 性】有效 各市州劳动保障局、建委(建设局)、总工会、中省直单位:   现将劳动和社会保障部、建设部、全国总工会联合下发的《关于加强建设等 行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)转发给你们,并结合 我省实际提出具体贯彻落实意见,请一并贯彻执行。   一、加强建设等行业企业用工管理。通过劳动合同确立用人单位与农民工的 劳动关系,是维护农民工合法权益的重要措施。用人单位招用农民工,凡没有签 订劳动合同的,必须按照国家文件的要求,自招用之日起与农民工依法签订书面 劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单 位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。不具备用工主体资格,不能与农民 工签订劳动合同。   农民工劳动合同样本由省劳动保障厅、省建设厅联合制定。   二、完善劳动合同内容。劳动合同内容主要包括:劳动合同期限、劳动岗位 (工作内容)、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动争 议处理以及违反劳动合同应承担的责任等内容。
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  其中有关劳动合同期限,可分为固定期限和完成一定工作期限。劳动合同期 限半年以内的,一般不得约定试用期。合同期限半年以上,一年以内的,试用期 不得超过30日;劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以 及支付时间等内容;工作时间要明确按照国家规定执行,农民工加班或延长工作 时间的,必须按规定支付加班工资。   三、认真履行劳动合同。劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日以书 面形式通知劳动者本人,如需与劳动者续订劳动合同,应向劳动者送达《续订劳 动合同通知书》。劳动者解除或终止劳动合同,用人单位应当及时出具《解除 (终止)劳动合同证明书》等有关手续。   四、加强对农民工劳动合同管理的组织领导。各级劳动保障行政部门要高度 重视农民工劳动合同管理工作,切实把农民工劳动合同管理工作列入重要工作日 程,积极指导用人单位与农民工依法签订劳动合同,加强农民工劳动合同管理。   建设等行业行政主管部门和工会组织,要协助劳动保障部门采取有利措施督 促用人单位依法与农民工签订劳动合同,切实提高劳动合同签订率,切实保护农 民工合法权益。   用人单位要指定专职或兼职人员负责劳动合同管理工作,建立劳动合同管理 台帐,实行动态管理。对履行劳动合同情况,特别是工资支付、保险福利、加班 加点等有关情况要有书面记录。对终止(解除)劳动合同的农民工,用人单位应 当一次性结清工资报酬,并出具终止(解除)劳动合同证明书等有关手续。   五、加大劳动保障监察执法工作力度。劳动保障部门要加大对用人单位招用 农民工签订劳动合同情况的监督检查力度。在监督检查中,要把农民工签订劳动 合同情况作为重要内容进行检查。要公布举报投诉电话,及时处理举报投诉案件 。对用人单位未依法与农民工订立、续订劳动合同或用人单位与劳动者订立劳动 合同时,向劳动者收取抵押款,抵押物的,按《吉林省劳动保障监察条例》的规 定,由劳动保障行政部门责令改正;逾期不改正的,并可按照有关规定进行处罚 。
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  附:建筑业企业招用进城农民务工人员专用《劳动合同书》(略)   吉林省劳动保障厅   吉林省建设厅   吉林省总工会   二00五年六月六日
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