合同书



鉴定编号:
劳 动 合 同
甲方(用人单位) 名称
乙方(职
工) 姓名 性别
兹有
(甲方)与
(乙方)根据
《中华人们共和国劳动法》、《山东省劳动合同条例》和现行劳动法 律、法规及有关政策规定,为依法确立双方的劳动关系,明确双方的 劳动权利义务,经双方自愿平等、协商一致,签订本劳动合同,共同 遵守执行。 一、本合同期限 自 年 月 日起,至 年 月 年 日起, 至 月 年 日止。 月 日
其中试用期自 止。
二、工作内容及要求
甲方聘用乙方从事 工种 (岗位) 工作, 乙方在生产 (工作)
中要按照工种 (岗位) 规定的数量和质量指标完成生产 (工作) 任务。
三、劳动保护和劳动条件

  1、甲方必须建立、健全劳动卫生安全制度,严格执行国家劳动 安全卫生规程和标准,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程 中的事故,减少职业危害。
  2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的 劳动防护用品,如乙方从事有职业危害的作业,甲方应负责定期对其 进行健康检查。
  3、甲方安排乙方从事特种作业,则乙方必须经过专业培训,并 持有特种作业资格证书上岗。

  4、乙方系女职工或未成年工的,甲方应按国家规定对其进行特 殊保护。
  5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。在生产过程 中对甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,乙方有权拒绝执行。
四、劳动报酬和劳动时间
(一)劳动报酬
  1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定,必须以货币形式 按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资报酬。
  2、甲方执行 工资制度。甲方应根据本单位的生产经营特
点和经济效益,根据国家确定的工资指导线,依法自主确定本单位的 工资分配方式和工资水平; 但支付给乙方的工资不得低于山东省人民 政府规定的当地最低工资标准。
  3、乙方享受国家、省、市规定的各项津(补)贴。
  4、乙方完成或超额完成工作任务,甲方应按本单位的规定对其 进行奖励。
  5、乙方在法定规定工作时间内依法参加社会活动,用人单位应 视同提供了正常劳动而支付工资。
  6、乙方依法享受年假、探亲假、婚假、丧假期间,甲方应发给 乙方标准工资、年功工资和各种生活性补贴。
  7、有下列情形之一的,甲方应当按照下列标准支付高于乙方正 常工作时间工资的工资报酬。

  1)安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的 150\%的工资 报酬; (
  2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200\%工资报酬。 (
  3)法定休假安排乙方工作的,支付不低于工资的 300\%的工资 报酬。 (二)劳动时间
  1、甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和 休息时间。因生产、工作需要,甲方经与工会和乙方协商后可以安排 乙方加班,但每天不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。
  2、经劳动保障部门审批,甲方可实行不定时工作制和综合计算 工时工作制。
五、劳动保险、福利待遇 劳动保险、

  1、甲方按规定为乙方缴纳社会保险费,乙方应缴纳的社会保险 费由甲方从乙方工资中代为扣交。
  2、医疗、工伤、生育等保险待遇按现行有关规定执行。
六、劳动纪律

  1、甲方应当根据国家的法律、法规和有关政策制定本单位劳动 纪律,但须经职工代表大会或职工大会、工会讨论通过后实施,并经 当地劳动行政部门备案。

  2、乙方必须自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,乙方 违犯国家法律法规的规定和劳动纪律, 甲方有权按照有关规定对其进 行处理。
七、商业秘密条款
乙方必须保守甲方的商业秘密。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有 实用性并经甲方采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工 艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信 息和经营信息。 乙方如违反约定披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密并 造成甲方损失的,应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规 定承担损害赔偿责任。情节严重的,按照《中华人民共和国刑法》第 219 条的规定追究刑事责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止条件 劳动合同的变更、
(一)经合同双方当事人协商一致,劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除
  1、经劳动合同双方协商一致,劳动合同可以解除。
  2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。 (
  1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (
  2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (
  3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (
  4)被依法追究刑事责任的。

  3、有下列情形之一的,甲方可以提前 30 日以书面形式通知乙方 解除劳动合同: (
  1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作的; (
  2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的; (
  3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; (
  4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明 情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁 减人员。 甲方依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先 录用被裁减人员。
  4、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同: (
  1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能 力; (
  2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (
  3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (
  4)法律、行政法规规定的其他情形。

  5、乙方解除劳动合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲方。但 乙方未经甲方同意单方解除劳动合同的, 应当按照本合同第九条的约 定,承担违约责任。
  6、有下列情形的,乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同: (
  1)在试用期内的; (
  2) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (
  3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的; (
  4)甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财务的; (
  5)甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的; (
  6)甲方低于山东省人民政府规定的当地最低工资标准支付乙 方工资报酬的; (三)劳动合同的终止
  1、劳动合同期满或者双方当事人约定的终止条件出现,劳动合 同即行终止,并办理手续。
  2、劳动合同一方主体消亡,劳动合同即行终止。 (四)其他
  1、按照本合同八条(二)款 3 项和八条(三)款的规定,解除、 终止劳动合同的,甲方应按有关规定发给乙方经济补偿金。
  2、解除(终止)劳动合同要办理解除(终止)手续,并报当地 劳动行政部门备案。

  3、劳动合同解除(终止)后,甲方必须按照国家规定,及时将 乙方档案移交当地失业保险机构,并通知其办理失业登记手续。
  4、在合同期满前一个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动 合同的书面意向,经双方协商一致的,可以续订劳动合同,并在劳动 合同期满前办理续订手续。 因甲方原因未办理终止或者续订手续,乙方继续在甲方工作,形 成事实劳动关系的,视为双方同意继续履行原劳动合同。
九、违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任
本合同任何一方违反劳动合同,应按照原劳动部《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》、 《违反<劳动法>有关劳动合同规定的补偿 办法》、《山东省劳动合同条例》的规定和双方的约定向对方支付经 济补偿金或经济赔偿金。
十、劳动争议处理
因履行本合同发生争议, 任何一方可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解,在规定期限内调解不成的,当事人应当自争执发生之 日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁 决书之日起 15 日内向本地人民法院提起诉讼。逾期不起诉的,裁决 书即发生法律效力;不执行仲裁裁决的,另一方当事人可申请人民法 院强制执行。
十一、 十一、其他事宜

  1、本合同未尽事宜,按现行国家劳动法律、法规和有关政策规 定行。
  2、甲乙双方经平等协商一致,可以制定本合同的补充条款。劳 动合同补充条款与本合同的其他条款具有同等法律效力。 甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。
  3、甲乙双方如修改本合同的有关内容,必须共同在修改之处签 字或者盖章。本合同未经合法授权,代签或涂改无效。
  4、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)
法人代表(签名盖章)
乙方(签名盖章)
本合同签订日期:


 

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