国家公务员录用面试暂行办法


关于印发《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》的通知
(人发〔20
  01〕65号)

各省、自治区、直辖市人事厅(局),国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门:
  面试是公务员录用考试的一个重要环节,为了进一步规范国家公务员的录用面试工作,加强面试考官队伍的建设和管理,保证面试的水平和质量,进而促进公务员制度的完善,提高依法行政的水平,我部在总结近几年公务员录用面试实践经验的基础上,制定了《国家公务员录用面试暂行办法》和《国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则》,现印发你们,请结合本地区、本部门的实际情况,遵照执行。
                                                                                      人 事 部
                     二○○一年六月二十八日           





国家公务员录用面试暂行办法

第一章 总则
  第一条 为了规范国家公务员录用面试工作,提高面试水平,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》,制定本办法。
  第二条 本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。
  第三条 面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则,按规定程序进行。
第二章 面试管理机构
  第四条 国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关,负责全国国家公务员面试的政策制定、管理与监督,负责国务院各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。
  第五条 省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关,负责本行政辖区内公务员面试的管理与监督,负责省级政府各工作部门录用国家公务员面试的组织工作。
  第六条 市(地)级以下政府人事部门按照省级政府人事部门的规定,负责本行政辖区内公务员面试的有关管理工作。
  第七条 各级政府工作部门按照同级政府人事部门的要求,承担本部门公务员面试的有关工作。
第三章 面试内容、方法与程序
  第八条 面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力,包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
  第九条 面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。
  第十条 面试测评要素由录用主管机关确定。确定面试测评要素的基本原则是:
  (一)根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求,确定要素项目。
  (二)选择面试测评要素,应当适应和发挥面试功能,避免与资格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复。
  (三)根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度,确定其分数权重。
  第十一条 面试试题一般由录用主管机关组织的命题小组编制,也可委托用人部门编制。
  第十二条 编制面试试题必须贯彻以下原则:
  (一)政治思想性原则。试题内容健康,符合党的方针、政策和国家的法律法规。
  (二)科学性原则。试题具有科学性,编排、评分要求规范。
  (三)针对性原则。试题编制要贯彻“为用而考”和“因岗择人”的原则,体现测评要素的要求,同时要符合应试者的特点。
  (四)灵活性原则。试题的内容设计、提问、追问、评分要点等要给考官和考生留有发挥的余地。
  第十三条 编制面试试题的基本程序:
  (一)根据测评要素和测评对象,确定题目类型;
  (二)科学、合理地取材;
  (三)命题小组讨论;
  (四)形成试题,包括题干、出题思路、参考答案、评分要点;
  (五)组合题目。
  第十四条 面试测评方法由录用主管机关规定,主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法,也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。
  第十五条 面试按照以下程序进行:
  (一)制定面试实施方案;
  (二)编制面试试题及相关测评材料;
  (三)成立面试考官小组;
  (四)培训面试考官;
  (五)实施面试;
  (六)公布面试结果。
第四章 面试考官
  第十六条 实施面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成,也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。
  第十七条 面试考官必须具备以下基本条件:
  (一)热爱祖国,拥护中国共产党的领导;
  (二)遵纪守法,严守工作秘密;
  (三)具有良好个人修养,公道正派,心理健康;
  (四)具有大专以上文化程度;
  (五)一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上;
  (六)了解国家公务员考试录用制度和相关政策;
  (七)具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力;
  (八)具备录用主管机关规定的其它条件。
  第十八条 面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗。授予面试考官资格按以下程序办理:
  (一)本人申请或组织推荐;
  (二)所在单位审核;
  (三)接受市(地)以上政府人事部门组织的考官培训;
  (四)面试考官资格管理委员会评审;
  (五)录用主管机关颁发资格证书。
   第十九条 面试考官应当定期参加由录用主管机关组织的面试培训和业务考核。
  第二十条 录用主管机关成立面试考官资格管理委员会,负责面试考官的资格管理。
  第二十一条 面试考官资格有效期3年,期满由面试考官资格管理委员会审核,审核合格者继续授予其面试考官资格;不合格者,取消其面试考官资格。
   第二十二条 经录用主管机关批准,也可聘请其他有关人员担任特邀考官。特邀考官应当接受必要培训。特邀考官在每一考官小组中不超过2人。
第五章 回避、监督与违纪处理
  第二十三条 面试考官及面试工作人员凡与应试人员有《国家公务员暂行条例》第六十一条所列亲属关系的,实行回避。
   第二十四条 各级政府人事部门在面试工作中应接受纪检、监察和考录监督巡视员监督,受理群众的检举、申诉和控告。
  第二十五条 对违反工作纪律的面试考官及相关工作人员,根据有关规定,严肃处理。
  第二十六条 应试人员在面试中有违纪行为,由考试组织实施部门按有关规定处理;必要时,报录用主管机关处理。
第六章 附则
  第二十七条 国务院工作部门面试考官资格管理细则由国务院人事部门另行制定。
  第二十八条 省级政府人事部门根据本办法制定本行政辖区内录用面试实施细则。
  第二十九条 本办法由国务院人事部门负责解释。
  第三十条 本办法自发布之日起施行。


国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则
  
  第一条 为了规范国务院工作部门国家公务员录用面试工作,加强面试考官资格管理,提高面试水平,根据《国家公务员录用暂行规定》和《国家公务员录用面试暂行办法》,制定本细则。
  第二条 面试考官是对应考人员进行面试测评的实施者;面试考官应当由通过本细则规定的程序获得面试考官资格的人员担任。
  第三条 面试考官必须具备以下基本条件:
  (一)热爱祖国,拥护中国共产党的领导;
  (二)遵纪守法,严守工作秘密;
  (三)具有良好个人修养,公道正派,心理健康;
  (四)具有大专以上文化程度;
  (五)一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上;
  (六)了解国家公务员考试录用制度和相关政策;
  (七)具有较强的分析概括能力、判断能力与言语表达能力;
  (八)具备录用主管机关规定的其他条件。
  第四条 面试考官应当具备以下业务条件:
  具有一定的面试工作经验,参加过系统的面试培训并考试合格,具备相关学科的专业知识与技能;具有较强的组织协调能力,能组织开展面试工作;掌握面试技法,对应考人员评价准确;能对改进面试工作提出有益建议。
   第五条 根据需要,经国务院人事部门批准,用人部门也可聘请部门内有关领导或部门外有关专家担任特邀考官。特邀考官应当接受必要培训。
  第六条 获得面试考官资格的人员必须履行下列义务:
  (一)按照面试的有关规定,认真及时地开展面试工作;
  (二)接受面试培训与工作考核;
  (三)自觉遵守面试工作纪律,严格执行公务员录用制度有关规定。
  第七条 获得面试考官资格的人员享有下列权利:
  (一)接受公务员面试组织实施部门的聘请,根据有关规定和面试实施方案,行使面试考官的各项职权;
  (二)非经国务院人事部门批准,不被免除面试考官资格;
  (三)参加面试考官培训和工作研讨;
  (四)对面试工作提出批评与建议。
  第八条 国务院人事部门建立面试考官资格管理委员会,负责国务院各工作部门面试考官资格的评审和授予。
  国务院各工作部门负责本部门人员面试考官资格申请的审核。
  面试考官资格管理委员会一般由7人组成,包括负责录用考试工作的行政首长、业务管理人员和有关专家等。
  第九条 凡符合本细则第三条、第四条规定的人员,可申请面试考官资格。
  获得面试考官资格的程序如下:
  (一)本人提出取得面试考官资格的书面申请,或由所在单位录用管理部门推荐,填报面试考官资格评审表,由所在部门审核;
  (二)接受国务院人事部门组织的考官培训并取得合格证书;
  (三)面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议,认定面试考官资格;
  (四)经审批合格者,国务院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。
   第十条 面试考官拒绝或无法履行其义务,或在面试工作绩效考核中不合格者,由所在单位提出,经面试考官资格管理委员会审核批准,取消其面试考官资格。
   第十一条 国务院人事部门负责中央国家机关面试考官的资格管理工作。
   第十二条 国务院各工作部门的人事部门应建立面试考官工作业绩档案,将面试考官在每次面试中所承担的工作、面试的人数以及面试的绩效等记录在案,并在每年年终进行一次面试工作年度考核,填写面试考官业绩考核表。考核结果作为面试考官资格审核的重要依据。
  第十三条 国务院人事部门定期组织面试考官资格培训。培训的主要内容包括:
  (一)国家公务员制度及公务员考试录用制度;
  (二)面试的内容、方法、功能及测评方案设计;
  (三)常用的面试技法及评价要领;
  (四)面试的组织与实施;
  (五)人才测评的基本理论知识和技术;
  (六)其他相关知识与技能。
  培训结束后,对培训效果进行考核评定,合格者发给《国家公务员录用面试考官培训合格证书》。该证书是认定面试考官资格的必要条件。
   第十四条 本细则自公布之日起施行。
如今面试一般由9位考官组成,其中组织部3人,人事局3人,用人单位3人。面试前,3个单位要按
  1:3的比例把考官预备人选进行上报,即每个单位上报9人,共形成27人的考官预备人选。到了面试的当天早晨,在纪
  •  
 

相关内容

国家公务员录用面试暂行办法

  ??国家公务员录用面试暂行办法? ??国家公务员录用面试暂行办法??第一章总则? ??第一章总则????第一条为了规范国家公务员录用面试工作, 提高面试水平, 《国家公务员暂行条例》 《国家公务员录用暂行规定》 根据 和 , 制定本办法。 ??第二条本办法适用于国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试。 ??第三条面试必须贯彻公开、平等、竞争、择优原则,按规定程序进行。??面试管理机构? ??第二章 面试管理机构????第四条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关,负责全国国家公务员 ...

2007年国家公务员面试真题

  中公教育成就你的未来公考领袖 第一品牌2007 年国家公务员面试真题1,你认为你自己有哪些优点,你认为你比较适合做哪些工作? 2,假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事 情你是如何处理的?试举例说明. 3,假如你是一位乡镇党委秘书,让你组织一次会议,你如何进行? 4,问:你是新上任的副镇长,根据镇政府的决议给下属安排工作,在会上同时有几个下属提 出理由不能执行,使你很难堪你该怎么办?" 5, 你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际 ...

新录用国家公务员转正定级申请(模板)

  新录用国家公务员任职定级申请尊敬的各位领导:我叫×××,20××年×月份,我通过公务员考试被录用到× ×市××局,成为一名光荣的国家公务员。转眼间,一年的试用期已 接近尾声,现正式向局领导提出转正申请。 进入公务员系统,是我人生的一个转折点,也是一个新的起点。 在这一年的试用期里,在领导的关心和同事的帮助下,我逐步完成着 从学校到政府机关、 从学生到国家工作人员这种环境和角色的双重转 变和适应。下面,为便于领导对我的考察,我将自己一年的实际工作 学习情况进行如下汇报。一、自觉加强理论学习,努力提 ...

广东省国家公务员考核实施办法(暂行)

  广东省国家公务员考核实施办法(暂行)第一章总 则第一条 为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩, 为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依 据, 《国家公务员暂行条例》 《国家公务员考核暂行规定》 根据 和 , 结合我省实际,制定本暂行办法。 第二条 国家公务员的考核要坚持客观公正、民主公开和注 重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时考核与定期考核相 结合,定性考核与定量考核相结含。 第二察 考核内容和标准 第三条 国家公务员的考核,要以所在职位履行的岗位职责 和所承担的工 ...

面试基本理论知识国家公务员面试概述

  面试基本理论知识国家公务员面试概述   第一章 面试基本理论知识  任何一项伟大的事业都是建立在一定的基础之上的,万丈高楼尚且平地而起,公务员考试也是如此。如果没有牢固的基础知识,考生只能是无源之水、无本之木,是不堪一击的,其胜败只能靠碰运气行事。在本章,我们主要为考生介绍公务员录用的基本程序,面试的主要形式和基本要求、试题的编制及测评依据。掌握了这些基础知识,考生才能在脑海中形成对公务员面试的清楚轮廓,这是备考的第一步。  第一节 国家公务员面试概述  一、国家公务员录用程序  公务员的录 ...

云南省2008年公务员录用考试面试真题汇总

  公务员录用考试面试真题汇总 云南省 2008 年公务员录用考试面试真题汇总 2008 年 10 月 23 日云南省某部门公务员录用考试面试真题1、结合你报考的职位,谈谈你的优势和劣势?2、你和同事发生摩擦,你怎么办?3、领导让你组织一次党员先进性教育活动,你打算怎么办?4、你的工作失误,给单位造成负面反应,你怎么办?5、你怎么理解“法不责众”?2008 年 3 月 1 日云南省公务员考试银监辖内分局面试真题 日云南省公务员考试 公务员考试银监辖内分局面试真题??综合管理类1、简单介绍你的姓名、年 ...

云南省2008年公务员录用考试面试真题汇总

  【www.gongkaocn.com】——航博公考教育公务员考试培训知名品牌云南省 2008 年公务员录用考试面试真题汇总2008 年 10 月 23 日云南省某部门公务员录用考试面试真题 1、结合你报考的职位,谈谈你的优势和劣势? 点评:此题考核的是考生的自我认知与职位匹配,要求考生在准确认识自己的职位需求的基点上,更好 地把握自己的长处与不足,完成题目的作答。 2、你和同事发生摩擦,你怎么办? 点评:此题考核的是考生的解决问题能力与沟通协调能力,要求考生在认识到所存在的问题基础上确定 好自己 ...

2010年国家公务员申论考试热点范文及模板加面试技巧

  稳定房价有关问题的探讨一、意义 房地产业是国民经济的支柱产业,住房问题既是经济问题,也是社会问题。对房地产市场出现的问 题, 要充分认识其危害。 房地产投资规模过大, 住房价格上涨过快, 将直接影响城镇居民改善住房条件, 加重中低收入家庭的生活负担,不利于经济结构的调整,也增加了金融市场的潜在风险。虽然目前有些 问题还只是局部性和结构性问题,但如不及时加以控制或处理不当,不利于房地产市场持续健康发展, 并有可能演变为全局性问题,危害整个国民经济的平稳运行,影响社会稳定和和谐社会的构建,违背科 学 ...

国家公务员辞职申请

  国家公务员辞职申请表民姓 名性别出生年月族籍 贯入党时间健康状况学 历参加工作时间标 准基础工资家庭住址工 资职务工资户口所在地额∧ 元 ∨级别工资现任职务工龄工资爱人工作单位及职务辞 职 理由申请人(签字) : 年 月 日所 在 单 位 见意(盖章) 年 月 日意 见(盖章) 年 月 日意 见(盖章) 年 月 日意 见(盖章) 年 月 日备注 ...

国家公务员申论讲义

  申论申,阐明,申述一个什么样的社会问题以及概问题背后的基本 原理? ~是什么? 论,如何来论证这些问题和理论? 如何利用所给的 材料进行概括归纳和分析论证?如何进行申论写作? ~怎么样? 理论知识与答题技巧 在具体课程内容设置上,可以将《申论》分为三部分: 技巧, 技巧,理论与问题人们普遍提出的两个问题两个群体的困惑:申论文章究竟怎么写? 申论到底会考什么样的社会问题? 由此澄清两个误区两种误区 误区一:单纯的写作技巧考试 申论的命题结构:材料,问题 文章的结构和语言当中应体现出的材料当中的实质 ...

热门内容

大学生最新空白简历表格模板

  个人基本简历姓 名 籍 贯 政 治 面 貌 学 历 性 别 毕业 院校 出生 年月 民 族求职意向及个人工作经历求职 类型 应聘 职位 求职 类型 月薪 要求 工作 经历 可到职日期 希望工作地 区教育背景何年何月至何年何月 在何地上学 证明人最高选修学历 所学 专业 课 程 个人 技能 专业 成果 语言 能力专业国语水平个人工作能力及其他专长个人爱好、 个人爱好、 特长 个人获奖 情况 现任职务自我评价个人联系方式通讯 地址 邮政 编码 QQ 邮箱 手 机 ...

闽江学院2009?2010学年校团委文体部工作总结

  2009? 闽江学院 2009?2010 学年校团委文体部工作总结校团委文体部是我校学生组织中负责学生社会实践总部署与 各系(院)各类社会实践活动总协调的一个机构.部门以"促进广 大团员青年投身到社会实践中去"为宗旨.在过去的几个年头中, 文体部不仅精心组织全院的社会实践活动并且亲自组织过数次去 宁夏与本省偏远地区的社会实践活动,各项活动受到了社会各界 好评.文体部所组织的各项社会实践活动,先后获得省市各单位 颁发的数项社会实践奖项. 2009 至 2010 学年第一学期以来 ...

关于印发《工程担保合同示范文本》(试行)的通知

  关于印发《工程担保合同示范文本》 试行) (试行 关于印发《工程担保合同示范文本》 试行)的通知 ( 建市[2005]74 号 各省、自治区建设厅、直辖市建委,计划单列市建委(建设局),新 疆生产建设兵团建设局,解放军总后营房部: 为推进建设领域担保制度建设,现将我部制定的《工程担保合同 示范文本》 (试行)印发给你们。 《示范文本》由投标委托保证合同、 投标保函;业主支付委托保证合同、业主支付保函;承包商履约委托 保证合同、承包商履约保函;总承包商付款(分包)委托保证合同、 总承包商付款(分包 ...

2007年五年级语文下册教学工作总结

  五语下总结反思 为了更好的开展六年级的教学工作,利用假期,我对上学期的教学进行了细细地梳理, 。 总体看,本次的考试成绩还不错。年级平均分达到了 89 分,只有几个孩子不及格,而这些不及格的孩 子,也要比平时的测验成绩考得好,尤其是本学期因为腮腺炎事件的原因,部分孩子几乎落了两个单元的 课。可是从他们的试卷来看,孩子还是答得不错,细细回顾和总结,本次考试之所以能够在如此特殊的情 况下仍能考好,主要有以下几点原因: 一、 复习时紧抓课本,注重积累和归纳。 因为课文较多,又加上一些活动的冲击,临到考 ...

代理词-劳动争议

  代理词2011 深(龙)法民一初字第 号尊敬的审判员 关于原告万某某与诉被告深圳市某印务有限公司劳动争议一案, 代理人发表如下代理意见供法院参考。 一、原告明显是被被告违法辞退的。 原告明显是被被告违法辞退的。 1、无论是原告向法院提供的谈话录音、会议纪要、封门照片等 证据,还是被告向法院提供的【2001】1 号文《关于我司内部机构改 革及有关情况的报告》 、被告代理律师当庭承认的终止原告会计工作 转做打包工作,均证明是被告强行终止了原告的会计工作,在合同未 到期的情况下,被告通知原告停止工作, ...