关于劳动法的案例分析



一、竞业限制、经济补偿金、解除劳动合同、欠薪 竞业限制、经济补偿金、解除劳动合同、 案例 王某于 2006 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双 方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止: 合同解除或终止后, 王某三年内不得在本地区从事 与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 2007 年 9 月、10 月两个月的工资,2007 年 11 月 15 日,王某向 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同;补发两个月工资,给付经济补偿金; 确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 解读
  1.王某是否有权利解除劳动合同及相应的报酬 王某是否有权利解除劳动合同及相应的报酬?
  1.王某是否有权利解除劳动合同及相应的报酬? 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位与劳动者应当按照 劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳 动者及时足额支付劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下, 用人单位未按劳动合同约 定的数额、日期或方式支付劳动报酬的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并且用人单 位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中, 用人单位没有按照劳动合同的约定,向劳动者按时足额支付劳动报酬,因此,劳动者有权解 除劳动合同,要求用人单位支付所欠付的劳动报酬,并支付延期支付工资的经济补偿金。
  2.公司对王某的竞业限制是否有效 公司对王某的竞业限制是否有效?
  2.公司对王某的竞业限制是否有效? 竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内, 不得自营或 者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业, 不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权 相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,根据《劳动合同法》第二 十三条的规定,用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时,根据竞业 限制的规定, 劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从 业技术进行劳动,从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制,必将导致劳 动者竞业禁止期间收入的降低, 往往会造成劳动者生活质量的下降。 为了保障劳动者竞业禁 止期间的生活质量, 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业 范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此,竞业禁 止对用人单位来说, 其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金, 并在与劳动 者约定竞业禁止条款时, 对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、 竞业禁止的地域范 围和竞业禁止年限进行合理的限制。 否则, 用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支 付该经济补偿金的,竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中,用人单位尽管与劳动者 约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款, 但是, 由于用人单位并 没有按照法律规定,向劳动者支付竞业限制补偿金,因此,该竞业限制义务就终止,即劳动 者无需支付违约金。 法律条款 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区 域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此,竞业禁止对用人单位来说, 其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金, 并在与劳动者约定竞业禁止条款 时, 对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、 竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进 行合理的限制。
二、加班也不一定会有加班费 案例: 案例: 王某是某外资公司的职员, 与公司签订有一年期的劳动合同, 具体从事办公室文秘工作。 公司确定王某的工作时间为每日 8 小时、每周 40 小时的法定标准工作时间,公司也按标准 工时制度支付王某的工资待遇。在工作期间,王某努力工作,当日工作任务在 8 小时内未完 成的,王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。一年以后,王某对公司的工作安排难以 承受, 就在劳动合同期限届满时表示不再续签劳动合同, 但要求公司支付其一年内延长工作 时间的加班工资, 并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。 公司对王某不愿续签劳动合同 表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排王某 延时加班,王某延长工作时间是个人自愿的行为,公司不能另行支付加班工资,对王某的要 求予以拒绝。双方于是发生争议。 名词解释 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动 或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得 到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单 位而言, 支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间, 保护劳动者的合法权益。 解读
  1.用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间? 用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间? 用人单位是否可以安排劳动者延长工作时间 《劳动法》第四条规定: “用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动 权利和履行劳动义务” 该条规定表明, 。 企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善, 规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。 根据该条规定, 企业自然可以制订与国家法 律不相抵触的加班制度, 可以规定适当的加班审批程序, 对符合加班制度的加班情况支付不 低于法定标准的加班工资。 企业依法建立的规章制度, 应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准 工时制度为每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的, 是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第 44 条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (
  1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150\%的工资报酬; (
  2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200\%的工资报酬; (
  3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300\%的工资报酬。 以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在 法定标准工作时间以外工作” ,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班资。
  2.王某要求公司支付加班工资的要求是否合法 王某要求公司支付加班工资的要求是否合法 王某要求公司支付加班工资的要求是否合法? 如果不是用人单位安排加班, 而由劳动者自愿加班的, 用人单位依据以上规定可以不支 付加班工资。本案中,公司虽然对王某实行了计时工资制度,但王某平时的延时加班不是由 公司安排的,而是王某自愿进行的;公司对企业内加班有规定的加班制度,王某在延时加班 时并未履行公司规定的加班审批手续。 因此, 王某要求公司支付其自愿且未履行手续的延时 加班工资缺乏依据。 法律条款 《劳动法》第四条规定: “用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳 动权利和履行劳动义务” 。 《中华人民共和国劳动法》 第 44 条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150\%的工资报酬; (
  2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200\%的工资报酬; (
  3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 300\%的工资报酬。
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