关于开展绵阳市中高级企业经营管理人才培训需求调查的通知



中 共 绵 阳 市 委 组 织 部 绵阳市人才开发工作领导小组办公室 绵阳市人才开发工作领导小组办公室 绵阳市国有资产监督管理委员会 绵 阳 市 经 委 绵 阳 市 中 小 企 业 管 理 局 关于开展绵阳市中高级企业经营管理人才 培训需求调查的通知
各区市县委组织部,各园区党工委党群工作部,各区市县、 园区企业主管部门,市属企业单位: 为切实加强我市领军型人才队伍建设,加快培养一支富 有先进性经营思想和经营理念,具有较强创新精神和创业能 力的企业家队伍,为实施“工业强市”战略、打造绵阳工业 的“参天大树”和“生态绿洲”提供强有力的人才支撑。经 研究,决定由市委组织部、市人才办牵头,市国资委、市经 贸委、市中小企业局共同组织实施“企业家培训计划” 。为 此,拟从 2006 年开始,每年组织开展“绵阳中高级企业经 营管理人才高级专题培训” 。为使培训更具针对性、实效性、 前瞻性,更好地为企业人才开发服好务,特在全市开展企业 经营管理人才培训需求调查,现将有关事项通知如下: 一、培训宗旨及目标 紧紧围绕绵阳产业发展重点和倾力打造的产业集群,以 提升企业经营管理人才能力素质为目的,以“塑造职业经理,

炼就卓越领导”为宗旨, 依托国内顶级的教学资源和具有国际 水准的现代管理平台,运用成熟管理思想、管理理念和先进 管理模式,以提高市场驾驭能力和现代经营管理水平为核 心,打造新一代企业管理领军型人才和管理精英。培训突出 改善经营理念, 转变思维观念, 完善企业管理者的知识结构, 激发高层管理者的智力潜能,拓展企业国际化经营战略,引 领企业走向创新和成功。 二、培训计划的实施 采取组织推动和市场化运行相结合的办法,突出企业经 营管理人才能力建设这个重点,委托绵阳市企业经营管理人 才评价中心承办,依托清华大学、北京大学、对外经济贸易 大学等国内知名高校以及四川省人才开发中心、绵阳影响力 企业管理咨询有限公司等,聘请具有丰富教学和实战经验、 在国内外有较大影响力和知名度的专家、学者、教授以及企 业界精英授课。 三、培训方式 培训针对调查中企业的实际和要求,采取不脱产在职学 习或短期集中学习等较为灵活的方式,通过专题(场)讲座 (报告) 、短期课程培训、课程研修等多种形式进行。培训 期间,将加强与发达地区、知名企业联系沟通,积极组织开 展现场教学、实地参观。 四、培训对象 培训重点针对市国有(控股)大中型企业、市规模以上

企业和各区市县、各园区的重点企业、骨干企业、科技型企 业的中高层经营管理人才及经营管理后备人才。同时,满足 企业提出的个性化培训要求。 五、其他事项
  1、为深入推进企业经营管理者资格认证制度,加快企 业经营管理者职业化、市场化进程,培训后,由市企业经营 人才评价推荐中心进行测评,合格者由按照有关政策规定, 由市组织、人才部门颁发企业经营管理者任职资格证书。
  2、建立绵阳市中高级企业经营管理人才库,对培训合 格者纳入人才库跟踪管理。
  3、请各区市县委组织部、各园区党工委党群工作部牵 头本地企业主管部门,加强宣传,积极组织做好所辖重点企 业、骨干企业、科技型企业等的培训需求问卷调查工作。
  4、市属企业培训需求问卷调查工作由市国资委、市中 小企业局按照各自联系、服务的企业分别组织开展。 请各区市县委组织部、各园区党工委党群工作部于 10 月 30 日前将本地的调查问卷报送市人才办(市委组织部人 才工作科, 联系人: 梁茂, 联系电话: 22432
  11, 传真: 22255
  31, Email:zzbrck@tom.com) 。 请市属企业单位于 10 月 30 日前将本单位的调查问卷报 送绵阳市国资委(联系人:钱莉,联系电话:23103
  29,传 真:2310265 ,Email: qianli@ my.gov.cn )或市中小企
业局(联系人: 任文治, 联系电话: 60586
  19, 传真: 222286
  60,

Email:myrwz@1
  63.com)。 附:绵阳市中高级企业经营管理人才培训需求调查问卷
中共绵阳市委组织部
绵阳市人才办
绵阳市国有资产监督管理委员会
绵阳市经委
绵阳市中小企业局
2006 年 10 月 8 日

附:
绵阳市中高级企业经营管理人才 培训需求调查问卷

位:
法人代表:
企业性质(国有、民营、科技型企业) : 企业规模: 人力资源管理部门(组织部门)负责人: 联系电话: Email:
问卷具体内容: (请用“√”表示,可多选)
  1、如果您的企业要培训,你会培训哪些人? A、高层领导 层员工 您的建议
  2、如果企业需要培训,您希望培训哪些方面? A、经营战略 理 源 F、品牌推广 您的建议:
  3、您对以下哪些培训主题感兴趣? A、人力资源管理与团队建设 管理模式设计 C、双赢谈判技巧

B、中层干部
C、后备干部
D、基
B、企业管理 G、产品营销
C、销售技巧 H、商务礼仪
D、财务管 I、人力资
E、合理避税 J、团队建设
B、企业诊断与 D、销售渠道建
设与管理市场营销培训 E、企业领导、创新与变革 策与财务风险防范 G、滚动式目标管理与绩效考核 本运作 I、经济法实务与案例分析 沟通 K、职业形象塑造与商务礼仪 理 您建议的其它培训主题是:
  4、希望通过培训达到的目标 A、 提升领导力 建立学习型组织 D、 开阔眼界更新观念 员工职业发展 您所达到的其它目标:
  5、公司期望以何种方式组织培训 A、外聘讲师进行内训 员外出参加培训班 C、委托培训机构进行专题培训 它企业合作培训 您建议的其它方式:
  6、您觉得怎么样的培训形式比较适合您的企业 A、研修班 人 您的建议:

F、企业财务决 H、投融资与资 J、高效的管理 L、市场营销管
B、 了解宏观经济政策 E、 增强企业凝聚力
C、 F、
B、派部分人 D、希望与其
B、精品课程班
C、职业经理
D、专题讲座

  7、您对以下哪几个特色培训感兴趣? A、到国内知名企业实地参观考察 观学习 C、野外生存拓展训练 您的建议:
  8、您觉得培训时间应安排在什么时间合适? A、工作日 您的建议:
  9、希望培训期限 A、 一年 一个月 您的建议:
  10、师资要求 A、培训机构的专职培训师 C、成功的企业家 您的建议
  11、您希望听到哪些讲师讲的什么课程? B、社会各界知名人士 D、大专院校的专家学者 B、 半年 F、15 天 C、 八个月 J、一周 D、 三个月 E、 B、周末集中 1-2 天 D、参与体验式培训 B、到标竿型企业参
E、既有一定理论水平又有丰富实践经验的政府官员

  12、根据目前企业的发展状况,您急需什么样的培训课程?

  13、您对培训和职业经理人的测评有何建议?


  14、请您对我们的培训提出宝贵意见:
感谢您在百忙中参与这次问卷调查!
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