关于合同制人员管理办法



关于合同制人员管理办法
为深化人事制度改革,解决编制和岗位设置人数不足的突出矛 盾,提高专业技术人员队伍的整体素质,满足临床医疗、护理工作的 需要,根据医院业务开展和发展的需要,制定本管理办法。 一、适用范围 适用于医院聘用的合同制人员。 二、聘任方式和程序
  1、办公室根据科室工作任务、新增业务等情况,核定各科室的 人员编制。
  2、招聘程序;根据各科室人员编制情况,由办公室负责招聘、 筛选应聘人员,进行资质审核,推荐给用人科室。
  3、办公室负责组织相关职能科室和使用科室进行招聘考试,将 资料汇总后,以书面形式提交院长办公会决定是否聘用。 三、试用期管理
  1、医院所有的合同制人员实行二个月的试用期制度,签订试用 期合同。
  2、试用期满,由个人做出试用期工作总结,科室给与鉴定,符 合聘用条件的医院与其签订劳动合同。 试用期间不符合聘用条件的人 员,试用期聘用合同终止。
  3、院校应届毕业的卫生专业技术人员实行一年的见习期(含二 个月的试用期) 。 四、福利待遇
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㈠ 工资待遇
  1、应届毕业的专业技术人员试用期工资:中专及专科毕业 800 元/月;本科毕业 900 元/月,不享受其他任何待遇。试用期满经考核 合格后,可以进入见习期,见习期工资:中专及专科毕业 900 元/月; 本科毕业 1100 元/月,见习期内无奖金,享受每月 180 元伙食补助和 25 元的劳保补助。 见习期满且取得执业证书以后, 中专及专科毕业的注册护士和助 理执业医师的工资 1100 元/月; 本科毕业的注册护士和执业医师的工 资 1300 元/月,享受每月 180 元的伙食补助和 25 元的劳保补助。
  2、有工作经历且取得执业证书的,试用期工资:中专及专科毕 业 900 元/月;本科毕业 1100 元/月,不享受其他任何待遇。试用期 满,经考核合格双方均同意聘用的,签订劳动合同,相应聘用到不同 的岗位, 中专及专科毕业的注册护士和助理执业医师的工资 1100 元/ 月;本科毕业的注册护士和执业医师的工资 1300 元/月;中级职称 1700 元/月;副主任医师 2000 元/月,主任医师 2500 元/月,享受每 月 180 元的伙食补贴和 25 元的劳保补贴(以上学历指国家承认的本 人第一学历) 。
  3、工勤人员按岗位设定工资。
  4、管理人员参照技术人员待遇。
  5、退休返聘人员待遇:管理人员:初级 1500 元/月,中级 2000 元/月,高级 2500 元/月,享受伙食补助和劳保补贴;技术人员:初 级 1500 元/月,中级 2000 元/月,高级 2500 元/月,享受伙食补助和
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劳保补贴。以上人员的工资待遇可视工作性质、劳动强度、责任程度 适当调整。 (二)奖金待遇
  1、应届毕业生一年见习期内(包括试用期二个月)不享受奖金 待遇。见习期满,取得执业证书后半年内享受本科室 50\%奖金,半年 至一年内享受科室 70\%奖金,一年后享受科室全额奖金。
  2、已取得执业证书,本专业工作经历满 3 年的精神科专业技术 人员,二个月试用期内不享受奖金待遇,二个月至半年内享受科室
  50%奖金,半年至一年内享受科室
  70%奖金,一年后享受科室全额 奖金。
  3、已取得执业证书,精神科专业经历不满 3 年和非精神科专业 的技术人员,半年之内不享受奖金待遇,半年至一年内享受科室 50\% 奖金,一年后享受科室全额奖金。
  4、 应届毕业生一年见习期满后未考取执业证书的专业技术人员, 视其工作表现可享受科室 15-20\%的奖金。再次考试仍未取得执业证 书的,医院将予以解聘处理。
  5、助理执业医师在考取执业医师证书之前视其工作表现享受科 室 15-20\%的奖金,考取执业医师证书后半年之内可享受科室 50\%奖 金,半年至一年享受科室 70\%奖金,一年后享受科室全额奖金。自允 许参加执业医师考试之日起,2 年内 2 次考试仍然未取得执业医师的 医院将予以解聘。
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  6、被聘任的退休人员及工勤人员原则上不享受奖金待遇,特殊 情况可另行规定。
  7、 被聘任的行政科室管理人员 2 个月试用期内不享受奖金待遇, 2 个月至半年享受科室 50\%奖金,半年至 1 年内享受科室 70\%奖金,1 年后享受科室全额奖金。
  8、经医院派出的超过一个月的长期外出学习或进修期间,享受 每月 200 元奖金。 (三)社会保障与福利
  1、社会保险:所聘人员与医院签定劳动合同后,医院按国家规 定缴纳社会保险,并承担用人单位应承担的费用,个人应承担的费用 从工资中扣除。
  2、存档:聘用人员以个人名义存档在社会人才代理机构,存档 费由个人负担。
  3、医疗费:按医疗保险规定选择医保定点医院并报销医疗费用。
  4、住房公积金:按照国家规定享受住房公积金,由财务科负责 缴纳,个人应承担的部分从工资中扣除。
  5、休假 ⑴ 工龄假:按国家有关规定执行。 ⑵ 事假:凡因私事必须经本人办理的,可请事假,全年事假累 计不得超过 15 天。请假时必须本人亲自办理请假手续(不得请人带 口信或电话请假,特殊情况除外) 。超假不归者按旷工处理。 ⑶病假:病假证明以本院或医保定点医院出具的诊断证明为依
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据。其余人员开具的休假证明一律无效(急诊除外,急诊休假限最多 三天) 。 ⑷ 产假:按照国家有关规定执行。 ⑸ 婚假、丧假按照国家有关规定执行。 五、考核管理 ㈠ 合同制人员在医院工作期间应服从医院岗位调整,不服从分 配者按个人违约处理。 ㈡ 考核:凡在考核年度内累计工作超过半年以上的,按照医院 各级各类人员考核管理办法对合同制人员进行年度考核, 并根据考核 结果决定是否继续聘用。 ㈢其他按医院的规章制度执行。 本规定从 2008 年 12 月 21 日开始执行。
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