工作的思路



具体来说主要从以下几个方面来开展工作:一个定位,三个管理(计划管理、制度管理、人员 培训和绩效管理),四者之间的内在逻辑关系是:有了目标(定位),制定计划,制度保障、通 过人来贯彻和实施。 一个定位是做好财务职能在公司战略中的定位。 财务工作的职能定位, 首先是服从和服务于 公司改革发展与稳定工作的大局, 目标是建设与公司发展战略与工作目标相适应的财务战略、 财 务管理体系和财务队伍,以保障企业战略和目标的实现。 定位具体来说可以从服务和管控两个角度上来看。 首先是服务职能,这里分三点:
  1、财务部门通过制定完善的会计核算体系,合理保证财务报告信息的真实完整,为各利益 相关者提供财务信息供决策参考。利益相关者包括企业内、外部信息使用者,例如经营管理者、 内部员工、股东、银行、外部政府机构(如税务局等)、潜在投资者、供应商与客户等。这个服 务职能特别强调财务经理的沟通职能(尤其对上市公司而言),把握好对外、对外的沟通渠道和 方式。
  2、通过财务分析工具,结合经营运作信息,对财务信息与经营信息进行深加工,发现经营 中存在的问题,分析原因,提出可行的改进建议,为经营管理者提供有效的决策信息,提高经营 效率和效果。这个服务职能强调财务经理对经营业务、流程和模式的熟悉程度,而不仅仅局限于 财务专业领域。
  3、 通过全面预算管理工具和资金计划管理手段, 协助经营管理者落实战略目标和经营计划, 合理配置公司资源。这个服务职能强调财务经理的全局观念。 再次是管控职能:
  1、通过完善各项财务管理制度,结合信息化系统的手段,使各项内控制度固化于流程当中, 合理保证企业经营管理合法合规,资产安全。
  2、通过全面预算管理工具,实现对经营活动的事前计划,事中监控和事后分析,合理保证 经营目标的实现。 三个管理:第一个是计划管理:但作为财务经理,需要将企业的经营计划转化为部门的工作 计划,而且要细化到每月、每周、甚至每日。利用工作推进表把工作目标细分为若干小项目,再 指定责任人、完成时间、检查者、备注等。在执行过程中同时注重时间管理,遵循重要与紧急性 原则。 第二个是制度管理:制定制度是公司高层的责任,而制度能否执行,则主要在主管层级。财 务经理不仅要以身作则,维护制度,而且要善于充分利用公司制度作为自己管理的工具,在部门 形成对事不对人、认真执行制度的风气。 第三个是人员培训和绩效管理:执行力问题的根本的是人员素质问题。包括:职业素养、专 业技能、 综合素质等, 各项培训工作纳入计划管理的范围, 培训内容应结合公司实际, 切实可行。 绩效管理应该落实在日常工作中,尽量以量化的方式。
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