工资集体协商协议书



工资集体协商协议书
(参考样本) 参考样本)
本协议由
(以下简称公司)与 会(以下简称工会)通过集体协商制定。

第一条 为了适应市场经济的需要,促进公司劳动关系的协调与稳 定,以便最终促进生产的发展,根据《中华人民共和国劳动法》《中华 、 人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《工资支付暂行规 、 、 定》《浙江省企业工资支付管理办法》《集体合同规定》及国家有关工 、 、 资政策、法规,经公司与工会集体协商,签定本协议。 第二条 分配原则
  1、本公司遵循“按劳分配”的原则,既照顾到劳动者在劳动数量、 劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬,又考虑到全体 股东以资本参与分配的积极性,经磨合后找到一个最优经济量化点。
  2、 坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益 相适应的原则,同步增长,同步提高,既不能在公司效益不明显的情况 下盲目追求公司职工的工资增长比例,又不能在公司经济效益取得良好 业绩的情况下,忽视对职工工资增长的关心。
  3、坚持公开??集体协商; 坚持公平??兼顾上下左右的经济利益; 坚持公正??承认经营者与劳动者收入有差距, 但差距不宜拉得 过大。
  4、 在强调注意工资分配原则的同时, 也要注意精神鼓励、 精神荣誉、 精神刺激的原则。 第三条 工资集体协商的范围
1
公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式,工资水平及年增长 幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条 分配制度和分配方式
  1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件 工资、奖金、津贴和补贴等。
  2、 公司为使公司职工基本生活得到保障, 在正常上班和完成生产任 务的情况下,对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度,但上 不封顶,并根据企业经营情况确定各自奖金金额。
  3、公司设立工龄工资,公司职工在公司每工作一年,公司给予职工 元的工龄工资。
  4、 非职工原因造成生产不能正常进行, 职工未提供正常劳动的时间 超过一个工资支付周期的,企业应向职工支付生活费 元;不超过
一个工资支付周期的,企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最 低保障工资。
  5、职工工资以货币形式并按月发放,发薪日为每月 日,如遇节
假日提前发放。企业确因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得工 会或公司职工的同意后, 可以短期延迟支付职工工资, 但最长不超过 15 天。 第五条 公司因工作生产需要,安排职工加班加点,按《劳动法》规 定,支付加班工资。 第六条 职工工资扣除规定
  1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。
  2、因职工本人原因,给公司造成经济损失的,公司可按劳动合同约 定及企业规章制度规定, 由职工赔偿经济损失, 在职工工资中予以扣除, 若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的,按最低工资标准支付。
2
第七条 经济补偿规定
  1、公司要终止、解除劳动关系,职工的经济补偿金计发标准按职工 本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。 工作未达十二个月的, 按所有工作月的平均工资执行。
  2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司 规章制度,给公司造成严重经济损失的,不发经济补偿金。 第八条 职工在生产、 工作中遭受事故被认定为工伤的, 享受工伤工 资待遇,工伤待遇按《工伤保险条例》执行。 第九条 职工工资增长的考虑因素
第十条 内部分配及工资增长协商组织
  1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组: 公司方:
公司方首席代表: 工会方:
工会方首席代表: 第十一条 协议的时间和履行
  1、本协议有效期为 年,即从 月 日止。 年 月 日起到 年
3

  2、有效期内,每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。
  3、协商、测算结果和增资基数,由协商小组公司方首席代表向职工 大会报告。
  4、协议到期前 30 天内,双方应协商做好修订、重订工作。如双方 未提出修订、重订和终止意见,此协议今后 协议继续履行。 第十二条 协议的变更、解除和终止 有下列情况之一的,可以变更或者解除终止本协议:
  1、因不可抗力致使协议不能履行的;
  2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动,或者生产经营状况 发生重大变化致使协议无法履行的;
  3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。 第十三条 在履行本协议发生的权利、义务、争议,按《集体合同》 争议处理程序进行。 第十四条 职工的劳保、福利、社会保险等规定按《集体合同》约定 的有关法律、法规、政策执行,本协议不再重订。 第十五条 本协议一式五份,公司与工会各执一份,报市总工会、市 劳动局和镇(街道)工委各一份。 第十六条 本协议从双方签字之日起生效。 年仍然有效,视为按本
公司(盖章) :
工会(盖章) :
法定代表人签名:
工会主席签名:
年 月 日
年 月 日
4
  •  
 

相关内容

工资集体协商协议书

  工资集体协商协议书(参考样本) 参考样本)本协议由(以下简称公司)与 会(以下简称工会)通过集体协商制定。工第一条 为了适应市场经济的需要,促进公司劳动关系的协调与稳 定,以便最终促进生产的发展,根据《中华人民共和国劳动法》《中华 、 人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《工资支付暂行规 、 、 定》《浙江省企业工资支付管理办法》《集体合同规定》及国家有关工 、 、 资政策、法规,经公司与工会集体协商,签定本协议。 第二条 分配原则 1、本公司遵循“按劳分配”的原则,既照顾到劳动者在劳 ...

员工劳动合同范本之工资集体协商协议

  员工劳动合同范本之工资集体协商协议 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制, 保障劳动关系双方合法权益, 促 进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法 规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家 法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有 关条款 ...

解析员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一

  员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一 员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一 ××× 本协议由 签订。 第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变,建立企业内部分配正常增长 与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、 《工会法》、 《工 资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经 与 集体协商制定本协议。 第二条 分配原则 1.各企业应遵循“按劳分配,同工同酬”和“按劳动要素分配,效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本 ...

员工劳动员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二的应用

  A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二 员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书二 ××× 3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例,后者不能高于前者。 4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素,应在企业经济效益逐步提高的基础 上,使职工实际工资水平每年 ...

区域性行业性集体协商工资协议书

  工资集体协商协 议 书山东泰山钢材大市场( 2010 年 )1工资集体协商协议书一、基本情况覆盖企业数: 覆盖职工人数:二、双方协商代表: 双方协商代表:职工方: 首席代表: 其他代表: 行政方: 首席代表: 其他代表:三、协议内容为了保障劳动者与用人单位的合法权益, 维护劳动关 系的和谐稳定,根据《劳动法》《集体合同法规定》以及 、 劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/ 中国企业家协会 《关于开展区域性行业性工资集体协商工 作的意见》 等有关法律、 法规、 规章的规定, 按照的要 ...

商协议员工劳动合同范本之工资集体协

  员工劳动合同范本之工资集体协商协议 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制, 保障劳动关系双方合法权益, 促 进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法 规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议: 第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致,劳动权利与义务相统一,遵守国家 法律法规,维护正常工作秩序,保持和谐稳定的原则。 第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有 关条款 ...

关于员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一

  员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一 员工劳动合同范本之×××企业工资集体协商协议书一 ××× 本协议由 签订。 第一条 为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变,建立企业内部分配正常增长 与制约机制,促进企业劳动关系的协调与稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、 《工会法》、 《工 资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规,经 与 集体协商制定本协议。 第二条 分配原则 1.各企业应遵循“按劳分配,同工同酬”和“按劳动要素分配,效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本 ...

工资集体协议书

  企业工资集体协议书(联合工会)萧山区劳动和社会保障局 制 萧 山 区 总 工 会1协 商 双 方 代 表 名 单序号 1 2 企 业 方 代 表 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 职 工 方 代 表 3 4 5 6 7 8 9 10 姓 名 性别 年龄 职 务 身 份 证 号 码2萧山区企业工资集体协议书本协议由家企业(以下简称企业)与 联合工会(以下简称工会)通过集体协商签订。第一条 为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定, 根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工 ...

工资集体协商汇报材料(1)

  禹王台区总工会工资集体协商汇报材料我区现有已建立工会单位共 136 家,职工近 6000 人。其中机关、 事业单位 40 家,村、社区 38 家,非公有制企业 58 家。 一、领导重视,组织有力 在接到市总工会发出的市委办公室、 市政府办公室关于全面推进 企业集体协商工作的意见书之后,我区总工会高度重视,马上行动起 来,现已经区委、区政府同意,禹王台区已成立了由区委副书记任组 长的领导小组, 为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导 和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区 ...

天津市企业工资集体协商条例

  天津市企业工资集体协商条例(2010 年 7 月 22 日天津市第十五届人民代表大会常务委员会第十八次会议通过)第一章 总 则第一条为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方合法权益,促进 劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合 同法》等法律、法规,结合本市实际情况,制定本条例。第二条 本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商,签订工 资集体协议,适用本条例。区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集 体协商,签订区域性、行业 ...

热门内容

腾 讯 2011 有 礼 欢 乐 送 是 真 的 吗

  1.重要须知: 腾讯在此特别提醒,用户(您)欲访问和使用腾讯网, 必须事先认真阅读本服务条款中各条款, 包括免除或者限制腾讯责任r的免责条款及对用户的权利限制。请您审阅并接受或不接受本服务条款(未成年人审阅时应得到法定监护人的陪同)。如您不同意本服务条款及/或随时对其的修改, 您应不使用或主动取消腾讯公司提供的服务。您的使用行为将被视为您对本服务条款全部的完全接受, 包括接受腾讯对服务条款随时所做的任何修改。腾讯在此特别提醒总部专线我 们 承 诺 为 您 提 供 公 平,公 正 ,透 明 的 交 ...

合同范本:建设工程设计合同(一)

  GF?2000?0209建设工程设计合同(一)[民用建设工程设计合同]工 程 名 称: 工 程 地 点: 合 同 编 号: (由设计人编填) 设计证书等级: 发 设 包 人: 计 人:签 订 日 期:中华人民共和国建设部 国家工商行政管理局 二???年三月监制-1-发包人: 设计人: 发包人委托设计人承担 第一条 本合同依据下列文件签订: 1.1《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程勘察设计市 场管理规定》。 1.2 国家及地方有关建设工程勘察设计管理法规和规章。 1.3 ...

2011年台湾留学招生信息

  台 湾 留 学 招 生 信 息台湾教育介绍: 台湾教育介绍: 台湾教育的现况,成形于中华民国政府。 台湾有172所大学院校提供高等教育。每年有14万名考生参加1月底或2月初 的大学学测,有11万名考生参加7月1日~7月3日的大学指考;九十六年大学指考 分发结果,学生录取率达九六.二八%。另有18万名考生参加4月中的四技二专 统测,九十六年四技二专日间部分发结果,学生录取率为七十八%。台湾有153 所大学院校设有研究所,但是每年也有许多学生选择出国留学,包括平均每年赴 美国留学的1.3万人。 台湾 ...

安委编办[2008]37号

  中共安溪县委机构编制委员会办公室 安 安 溪 溪 县 县 教 财 育 政 局 局安委编办[2008]37 号关于核定 2008?2009 学年度中小学职专 幼儿园教职工编制的通知各中学、中(职)专、中心学校、县直学校、县办幼儿园: 根据《福建省中小学教职工编制标准实施意见》 (闽政办 [2002]121 号)和《福建省中等职业学校编制标准等问题的暂 行意见》(闽委编办[2007]210 号)等文件精神,结合我县实 际情况,现将 2008?2009 学年度中小学教职工编制核定给你 们(附后),有关 ...

中越战争的教训让中国军队不再盲目自大

  中越战争的教训让中国军队不再盲目自大 79 年对越作战,使得我军首次面对一个与自己曾经如此相似,不论是历史还是现实,不论 是军事作风还是战斗素养, 不论是意识形态还是人文思想。 有人说两个社会主义国家之间的 战争是最无法理解的,两个专制的东方国家之间的战争是最血腥的。 中越在 79 年的战争中让双方更真实的认识了对方,用血流成河来描述这场边境战争决不 夸张,越正规军付出 3 万 9 千的伤亡,地方部队,民兵,游击队伤亡多少,还是未知之数, 双方合计伤亡绝对在 10 万以上, 2 月 17 日到 ...