给力 加薪申请书-附范文



有效 加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招
一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方 法,以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来,详细?明:
A,加薪申请的注意事项: ,加薪申请的注意事项:
一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直 接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了 也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替 代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足 你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而 后者容易影响同事关系。 三、收集加薪证据,确认加薪数目 收集加薪证据, 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本 为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间, 为公司创造的利润或节省的成本 并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同 行,大概了解同类公司同类职位的市场均价。 另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。 四、学习交流技巧,模拟面谈过程 学习交流技巧, 就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板 对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方 面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。 然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。 五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因
为这个过程有互动,可以防止产生误会。 按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细 节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一 晚走一 会儿,你都会后悔一辈子。 会儿,你都会后悔一辈子。
B,加薪申请的步骤: ,加薪申请的步骤:
一、确立加薪的意愿 等着人家给自己加薪,还不如把主动权掌握在自己手里,在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要 想清楚如下问题,想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿,有了想法才会有行动。
  1、自己在意不在意加工资?
  2、自己要求的薪酬是多少?
  3、老板会给加多少?
  4、自己加薪的理由是什么? 二、搜集说服的资料
  1、资料收集需要日积月累 没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事, 毕竟天天都在做工作,做的事情多了去了。 (
  1)常注重积累, 除了年终总结报告及日常工作报告, 还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案 记录在案, 记录在案 整理成书面材料,充分展示出自己做了哪些工作; (
  2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,以及这些任务为公司带来多少收益。 (
  3)另外,我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式,那就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清 表》 。就算不用来跟老板秋后算帐,也是让你工作顺畅,不出差错的好东西。
  2、收集的资料包括两个部分 (
  1)自己的业绩和表现 业绩和表现包括如下几个方面: ※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如,谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是 多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。 ※ 在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,成功地化 解客户的刁难维护公司的利益等。 ※ 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 ※ 工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了 份外的工作,在工作流程上精进,才能作为要求加薪的筹码。 (
  2)加薪幅度??没有调查就没有发言权 和老板谈加薪的过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适的“价位” ,是决定谈判成功与否的最 关键因素。开得高了,会让老板觉得漫天要价、好高骛远;开得低了,达不到自己的期望,会挫伤 自己来年的工作积极性。 中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据。 “其实,老板也很 愿意用有竞争力的薪酬来留住员工,关键是你给出的数据确实能够说服他。 ”耿俊华建议,职场人在 谈加薪前要做好三方面的准备工作: Top of Form Bottom of Form (
  1)先做些调查,了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬
调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬 数据。 (
  2)对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因 为受到调查方式、地域和行业的限制,可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛 选,确保给老板看的数据是经得起推敲的。 (
  3)结合自己的职位和业绩,和公司同事横向比较一下,估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数 外企和部分国企都实行不透明工资制, 《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己的 薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后的员工,可以 从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置,因为这些都是和基本工资挂钩的。 一般来说,企业在员工加薪方面也有一个标准,如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准,那么成 功率就会大大增加。据了解,通常的加薪幅度为:普通员工 15\\%左右,高层员工 5\\%左右,而刚刚毕 业一两年的大学生,加薪幅度可以达到 50\\%。 如果你身处热门行业的热门职位,人员需求紧张,行情看好,要求加薪的幅度可以适当提高。如果 公司不同意你提出的幅度,可以和老板谈一下,是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通 费等等。如果公司近来的业绩欠佳,那么提出加薪要求就要更加慎。 三、加薪谈判
  1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最 直接,最明白的方式表达你的想法。
  2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找 他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
  3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位 上,或者要求参与较大的项目等。
  4、 如果工资基数高的话, 在谈加薪时最好谈百分比。 如果工资额不大的话, 可以谈加薪的具体数额。
  5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人 往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说: “我知道 公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?” 四、必须记住的要点
  1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老 板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,仗未开打便已经输了; 二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。
  2、 不要和老板大谈你正在贷款买车、 买房, 要养家糊口等个人问题。 你必须向公司证明你值得加薪, 而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬,不需要通过博人同情来获得。
  3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没 有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难 被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
  4、如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可 以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
  5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段。
  6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自 己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
  7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负 担,至少,让老板注意到是你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字, 你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
  8、自己的薪水与同等资历的同事差距。 老板的想法:
薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?
“薪兵法” : 说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低。 ◆可以尝试先提出加薪 5\\%,半年后再要求增加 5\\%。 ◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪” 。 特别提醒: 永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好。
C,加薪申请七个必须: ,加薪申请七个必须:
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求,最好能与你 想加薪的理由结合在一起。 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么?你的疑虑是什么?你想要的是什么?你想要上司 知道的状况是什么?这些不一定要告诉上司,但是你必须清楚。 三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作的分量增 加了,可以用数据比较过去两年与今年的工作量,让上司作为参考。 四、讲清楚,说明白。把想问上司的问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直接”的沟通,但是还 是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如,许多人常间接地问上司: “我三个月的试用期到了,是 不是应该有绩效考核?”倒不如换成: “三个月试用期到了,我认为我的表现为公司争取许多业绩, 您认为,是不是值得加薪呢?” 五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后,一定要反问上司的看法如何?大多数人 单方面说完想要加薪的原因之后,就不了了之。建议你陈述完后,可以问上司说: “您觉得呢?” 六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释,表明暂时无法加薪,但是,不要马上就放 弃,你必须再修正你的要求,再次询问上司的看法。 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双 方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。 你可以说: “我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可 以给我答案?” 或许,这一次你试过了,依然加薪不成功,但是至少你做了双向沟通,让上司了解你,你也更 了解上司,这也
 

相关内容

加薪申请书-附范文

  加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方 法,以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来,详 ...

给力 加薪申请书-附范文

  有效 加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方 法,以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下 ...

昂贵的加薪申请书-附范文

  A thesis subm itted to in partial fu lfillment 加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策, 不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失 ...

Smijun加薪申请书-附范文

  -+ 懒惰是很奇怪的东西,它使你以为那是安逸,是休息,是福气;但实际上它所给你的是无 聊,是倦怠,是消沉;它剥夺你对前途的希望,割断你和别人之间的友情,使你心胸日渐狭窄, 对人生也越来越怀疑。 ?罗兰加薪申请书的 3 大绝招 加薪申请书的一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无 动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该 ...

Bayxdas加薪申请书-附范文

  七夕,古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚,世态炎凉却已看透矣。情也成空,且作“挥 手袖底风”罢。是夜,窗外风雨如晦,吾独坐陋室,听一曲《尘缘》,合成诗韵一首, 觉放诸古今,亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。 啸之记。加薪申请书的 加薪申请书的 3 大绝招一份好的加薪申请书, 薪水倍增的重要前提。 一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一, 的重要前提 加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却 ...

申请书范文

  (申请书范本) 申请书范本)关于接收卫星传送的境外电视节目的申请合肥市广播电影电视局: 我单位是(如:1,×星级宾馆,酒店;2,外资,合资, 来料加工企业;3,级别较高,规模较大的教育,科研,新 闻,金融,经贸)单位. (如:1,为增加宾馆,酒店的服务 项目和内容;2,为丰富境外人士的文化娱乐生活,了解相 关的经济信息;3,为提高有关人员的业务水平,了解相关 的信息. )现按有关规定向贵局申请接收境外卫星电视节目. 我单位申请的卫星电视地面接收设施将安装在××区 ×××路××单位××大厦(楼)× ...

申请书范文

  尊敬的银行和学校领导: 我叫王 xx,性别:男,汉族,我是 xxx 学院电子工程系机电一体化专业 08 级机电 <一>班的学生,学生证号:200829017,身份证号:412723198909288614.与 2008 年入学, 学制三年,将于 2011 年六月毕业。家住河南省周口市商水县练集镇大李村八组,地处偏僻 的农村,当地交通不便,经济极不发达。 我出生在一个贫穷而又落后的小村。我是一名喜爱读书、热爱集体并且性格温和的 男孩。 家中有四口人,父母文化浅薄,在家务农,由于多年的劳 ...

申请书范文

  格式 (一)标题:入团申请书一般由申请内容和文种名共同构成。“入团申请书”题目 要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大。入团申请书,题目也可单独写 在第一页上,字体醒目。 (二) 称呼: 通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请书的团支部的名称。 一般写“敬爱的团支部”之类的话,这个要顶格写,后面加冒号。 (三)正文: 1.介绍个人的现实情况:对个人现实情况的介绍,是为了让团组织对自己现在 的身份、情况有一个初步和大致的了解,不用展开来写,简明扼要即可。 2.个人简历和家庭成员及社会关系的 ...

入党申请书范文

  入党申请书敬爱的党组织: 我志愿加入中国共产党,愿意为共产主义事业奋斗终身。中国共产党是中国工人阶级 的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代 表中国先进生产力的发展要求, 代表中国先进文化的前进方向, 代表中国最广大人民的根本 利益。党的最终目的是实现共产主义的社会制度。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思 想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。 自 1921 年建党至今,我们的党已经走过了 80 多年光荣的道路。这几十年,中国共产 党 ...

入党申请书(范文)

  入党申请书敬爱的党组织: 值此我国“两会”胜利闭幕之际,我怀着十分激动的心情向党组织提出申请 ??我要求加入中国共产党,愿意为美好壮丽的共产主义事业奋斗终身。 历史和现实都充分证明:中国共产党是一个伟大、光荣、正确的党,是中国 工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义 事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方 向, 代表中国最广大人民的根本利益。 党的最高理想和最终目标是实现共产主义。 中国共产党之所以是“两个先锋队”、“一个核心”、“ ...

热门内容

财经法规2

  ★会计监督 会计监督 知识点一:会计监督的五个方面: (P37 第一段第三行) 知识点一:会计监督的五个方面: P37 第一段第三行) ( 知识点二:会计监督的主体和对象: (P37 第三段第三行) 知识点二:会计监督的主体和对象: P37 第三段第三行) ( 知识点三:内部控制的定义。 (P39 第五段第一行) 知识点三:内部控制的定义。 P39 第五段第一行) ( 1、我国的会计监督应当包括(ABC) 。 A.单位内部会计监督 B.国家监督 C.社会监督 D.专家监督 2.财政部门实施会计监 ...

交叉提问的一些规则

  交叉提问的一些规则交叉提问的首要规则是: 绝不要向对方证人提出这样的问题: 即他的回答会对他自己一方不利。绝对应当避免这样的提问。可 能有人会说,这还用得着说吗?每个人都知道。的确如此,但奇 怪的是人们并不履行这一规则。 律师们总是提出会引出危险回答 的问题,并且常常因此败诉。 你在向对方证人提问时,要向引鸟入笼一样,一次一点地提 问, 直至最后导出整个结论。 一旦得出了整个结论, 就立即打住, 绝不要把整个结论全都摊给对方的证人。这样做,一定会使对方 的证人发现自己的回答所导出的真正结果。 而 ...

新中国劳动法

  2008 年 01 月 01 日实施中华人民共和国 《劳动法》 劳动法》2008 年 01 月 01 日起实施目第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 则录第一章 总第一条则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和 ...

南京市职工劳动合同范本

  劳动合同书甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 联系方式及电话 组织机构代码证号乙方(职工)姓名 出 生 年 身份证件号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话 月性别文化程度在本单位工作起始时间 劳动保障卡号劳动和社会保障局制1根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商 一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列 ...

初中物理教学方法反思

  教给初中学生学习物理的基本方法初中学生普遍感到物理课难学, 如果我们教给学生学习物理课的 基本方法,就能减轻学生的学习负担,提高学习质量. 1.学好语数,垫石辅路 学好语数, 物理课是初中学生感到难学的课程,其原因是:物理课不但有系 统、严密的物理概念和知识,而且物理课与数学、语文课的知识联系 也很密切.例如数学中的方次运算、小数分数混合运算、极值的讨论 等知识在物理教学中经常应用.但数学知识又不能生搬硬套,例如数 学中a=c/b说明a与b成反比, a与c成正比, 但在物理 ρ=m /V定义式中 ...